De strateeg zorgt - samen met de andere strategen van de afdeling - voor
de visie, strategie, planning en resultaten op het brede economische
domein. Deze worden in belangrijke mate gevoed door de binnenkort vast
te stellen Stimuleringsagenda Economie en Arbeidsmarkt 2015-2018.
De hoofdtaken van de strateeg zijn:
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Kennis van:
Academisch werk- en denkniveau op meerdere beleidsterreinen; studierichting in relatie tot de thema's van de afdeling.
Daarnaast moet hij/zij aan de volgende aspecten kunnen voldoen:
Arbeidsvoorwaarden
Tijdelijk voor de duur van twee jaar via payroll-organisatie.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal ý 3.794,-- en maximaal ý 5.644,-- bruto per maand.
Er is gekozen voor een tijdelijke duur van twee jaar. Tijdens deze periode wordt, gaandeweg de doorontwikkeling van de afdeling, bezien of continuering van deze inzet verlangd wordt.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Henk Kielenstijn, telefoonnummer 013 542 9200. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: ECA15-03e.
Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats.
Solliciteren kun je door hieronder op ýsolliciteerý te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat ýn voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een afdelingshoofd, en een raadsgriffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.
De afdeling Economie & Arbeidsmarkt richt zich op de stad en de regio en volgt nauwgezet de behoeften die er in de stad leven. Het is onze ambitie om, vanuit een proactieve houding, op termijn dýe faciliteiten, ruimte, ondersteuning en sturing te kunnen bieden die er toe bijdragen dat de duurzame economische ontwikkeling, de arbeidsmarkt en het onderwijs goed op elkaar aansluiten. Hiermee willen we het vestigingsklimaat in Tilburg en Midden-Brabant duurzaam versterken.
De netwerkorganisatie van Tilburg en daarbinnen de afdeling Economie& Arbeidsmarkt is in staat zich steeds opnieuw te plooien naar haar veranderende omgeving. Dit vraagt van de medewerkers van de afdeling dat zij zich niet primair identificeren met hun taak of werkomschrijving, maar met de opgaven die de afdeling heeft voor de stad en de regio.
De afdeling bestaat uit drie teams:
1) Beleid & Deelnemingen,
2) Promotitie, Acquisitie en Accountmanagement
3) Ondernemersadvies en VVV.
Het managementteam van de afdeling bestaat uit het afdelingshoofd en drie teammanagers, aangevuld met een procesbegeleider. De staf bestaat verder uit twee strategen op het brede domein van economie en arbeidsmarkt.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.
De hoofdtaken van de strateeg zijn:
- Strategieontwikkeling op gebied van acquisitie en coýrdinatie van complexe acquisitietrajecten. Hij/zij is een belangrijke sparringpartner voor de acquisiteurs, heeft een hands-on mentaliteit en stapt (wanneer nodig ook letterlijk) in bij belangrijke nationale en internationale acquisitietrajecten. Hij/zij maakt voor deze trajecten - waar nodig in afstemming met collega strategen - de juiste afweging voor de te volgen koers en zorgt voor bestuurlijke advisering hierover aan B&W.
- (Ruimtelijk-)economische strategie- en beleidsontwikkeling. Hij/zij zorgt voor de strategische advisering op het ruimtelijke-economisch domein.
- Coýrdinatie van de externe relaties op het economisch domein. Hieronder valt onder meer de gemeentelijke coýrdinatie richting het regionale samenwerkingsverband Midpoint Brabant en de strategische lobby voor het Modern Industrieel Cluster.
- Coýrdinatie uitvoering Stimuleringsagenda Economie en Arbeidsmarkt. In samenwerking met de strateeg Arbeidsmarkt en andere, relevante partners zorgt hij/zij voor de coýrdinatie van de uitvoering van de stimuleringsagenda 2015-2018.
- Strategische advisering budgetcyclus. Hieronder valt de strategische advisering van afdelingshoofd en bestuur inzake de volgende, jaarlijks terugkerende budgetproducties: perspectiefnota, begroting, tussenrapportage en jaarrekening.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Kennis van:
Academisch werk- en denkniveau op meerdere beleidsterreinen; studierichting in relatie tot de thema's van de afdeling.
Daarnaast moet hij/zij aan de volgende aspecten kunnen voldoen:
- Direct inzetbaar op de inhoud.
- Brede kennis van en aantoonbare ervaring met complexe politiek/bestuurlijke processen en management- en besturingsprocessen. Bij voorkeur heeft hij/zij werkervaring bij een grote gemeente, een provincie of het Rijk.
- Senioriteit.
- Buitengewoon sensitief voor datgene wat in de omgeving aan ontwikkeling plaatsvindt.
- Kent de weg en de partners bij hogere overheden en in het bedrijfsleven en/of externe instellingen.
- Beheersing (in woord en geschrift) van de Engelse en bij voorkeur ook de Duitse taal.
- Ervaring met internationale acquisitietrajecten voor bedrijven.
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Netwerkvaardigheid
- Omgevingsbewustzijn
- Bestuurssensitiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Tijdelijk voor de duur van twee jaar via payroll-organisatie.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal ý 3.794,-- en maximaal ý 5.644,-- bruto per maand.
Er is gekozen voor een tijdelijke duur van twee jaar. Tijdens deze periode wordt, gaandeweg de doorontwikkeling van de afdeling, bezien of continuering van deze inzet verlangd wordt.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Henk Kielenstijn, telefoonnummer 013 542 9200. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: ECA15-03e.
Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats.
Solliciteren kun je door hieronder op ýsolliciteerý te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat ýn voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een afdelingshoofd, en een raadsgriffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.
De afdeling Economie & Arbeidsmarkt richt zich op de stad en de regio en volgt nauwgezet de behoeften die er in de stad leven. Het is onze ambitie om, vanuit een proactieve houding, op termijn dýe faciliteiten, ruimte, ondersteuning en sturing te kunnen bieden die er toe bijdragen dat de duurzame economische ontwikkeling, de arbeidsmarkt en het onderwijs goed op elkaar aansluiten. Hiermee willen we het vestigingsklimaat in Tilburg en Midden-Brabant duurzaam versterken.
De netwerkorganisatie van Tilburg en daarbinnen de afdeling Economie& Arbeidsmarkt is in staat zich steeds opnieuw te plooien naar haar veranderende omgeving. Dit vraagt van de medewerkers van de afdeling dat zij zich niet primair identificeren met hun taak of werkomschrijving, maar met de opgaven die de afdeling heeft voor de stad en de regio.
De afdeling bestaat uit drie teams:
1) Beleid & Deelnemingen,
2) Promotitie, Acquisitie en Accountmanagement
3) Ondernemersadvies en VVV.
Het managementteam van de afdeling bestaat uit het afdelingshoofd en drie teammanagers, aangevuld met een procesbegeleider. De staf bestaat verder uit twee strategen op het brede domein van economie en arbeidsmarkt.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.