Wij zoeken kandidaten voor de functie van
Casemanager Arbeidsmarkt en Sociale Zaken
(36 uur)
De functie
De casemanager werk is een specialist op het gebied van re-integratie van werkzoekenden.
Als casemanager Werk help je de teams werk bij het realiseren van de doelstelling om zoveel mogelijk instroom in de WWB te voorkomen en om uitstroom te bevorderen. Dit doe je door zelf groepsbijeenkomsten (workshops en trainingen) te geven en door klanten te begeleiden en te coachen. Daarnaast voer je een aantal wettelijke taken uit (registratie/ maatregelbeleid/ handhavingsbeleid).
Je werk bestaat uit:
Het ontdekken van arbeidspotentieel bij werkzoekenden met een WWB uitkering. Vaak is er sprake van meervoudige gecompliceerde problematiek die belemmerend werkt bij het vinden van werk. De volgende deeltaken zijn te onderscheiden:
- het trainen, coachen en intrinsiek of extrinsiek motiveren van de klant (individueel of in groeps verband);
- diagnose door inzet van diagnose instrumenten;
- klanten indelen in de ‘dienstverleningsgroep’ die het best past bij de kansen van de klant op de arbeidsmarkt;
- regie voeren over een caseload waarbij tevens uitvoering wordt gegeven aan het maatregel- en handhavingsbeleid.
Het scheppen van randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen zodat een klant bemiddeld kan worden naar werk door:
- een trajectplan van uitkering naar werk op te stellen;
- de cliënt te begeleiden in een re-activeringsproces waarbij sprake is van meerdere sessies;
- trainingen;
- op inventieve en creatieve wijze omgaan met de Wet Werk en Bijstand;
- schuldenproblematiek te ontdekken en de klant te motiveren dit aan te pakken, waarbij mogelijk een verwijzing naar het Meldpunt Schuldhulpverlening tot stand komt;
- de klant te motiveren en bemiddelen om maatschappelijke en of psychische hulpverlening aan te gaan;
- ervoor zorg dragen dat de klant kinderopvang regelt.
Klanten toe leiden naar regulier werk door:
- Intensief en veelvuldig individueel of groepscontact te hebben met bemiddelbare klanten;
- Lik op stuk beleid vanuit de WWB;
- Uitvoeren van maatregelbeleid en handhaving;
- Organiseren van bijeenkomsten (werkruimte begeleiding/ training);
- Samenwerking met het regionale Werkgevers Service Punt.
Verder behoren tot de werkzaamheden:
- Het onderhouden van een netwerk;
- Het rapporteren van alle voorkomende aspecten die van belang zijn voor de duidelijkheid van de voortgang van een traject alsmede met het oog op de voorgeschreven controle van werkzaamheden;
- Zorgdragen voor de registratie in klantvolgsystemen.
Uw profiel
- HBO Sociaal Juridische dienstverlening;
- Modulaire cursussen (Bestuursacademie), betrekking hebbend op de WWB;
- tenminste 3 jaar ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) met reïntegratie van werkzoekenden;
- Voor een groep kunnen staan om workshops en trainingen te geven;
- Fraude alert zijn;
- Flexibel en stressbestendig zijn;
- Resultaatgericht en inventief kunnen werken;
- Kunnen coachen van klanten naar werk.
Ons aanbod
Een dynamisch en innovatief werkklimaat.
Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3505,= bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.
Het betreft een opdracht tot 1 januari 2014. In verband met het tijdelijke karakter van de functie vindt aanstelling plaats via een payroll constructie
De afdeling
De afdeling Arbeidsmarkt en Sociale Zaken (AmSZ) is onderdeel van de sector Cultuur, Welzijn en Sociale Zaken (CWS). AmSZ is een organisatie die sterk in beweging is. Recent heeft de afdeling een nieuwe visie opgesteld. Een visie gericht op participatie van de burgers in de stad: ‘klanten doen mee in de samenleving’. Het liefst in de vorm van werk en anders door mee te doen aan een andere nuttige bijdrage voor de samenleving. AmSZ wil daarvoor de randvoorwaarden scheppen met opleidingen, verslavingszorg, hulpmiddelen, schuldregelingen, etc. En AmSZ wil ook zekerheid bieden; verantwoordelijk voor het bieden van een‘bestaanszekerheid’ en efficiënt afhandelen van aanvragen.
De organisatie van AmSZ en de medewerkers zetten zich met overtuiging, en vanuit deze visie, in om klanten de regie over hun eigen leven te laten behouden, te versterken of te verwerven.
De organisatie is door interne impulsen en externe factoren ook volop in ontwikkeling. Dit heeft AmSZ verwoord in een vernieuwde ambitie. De organisatie wil in 2012 klaar zijn om met minder middelen meer klanten (beter) van dienst te zijn. Daarom wordt de organisatie nu gemoderniseerd.
De afdeling AmSZ bestaat uit twee stafeenheden: Regie WIZ en Servicecentrum en de uitvoerende eenheden Inkomen en Zorg en Werk en Handhaving.
De functie van casemanager zit bij de unit Werk. De gemeente heeft, als een van de eerste gemeenten in Nederland, in 1999 casemanagement ingevoerd. In maart 2002 is vervolgens het Work First-concept ingevoerd. Binnen deze werkwijze is het toeleiden van werkzoekenden naar de arbeidsmarkt benoemd tot kerntaak; de uitkeringsverstrekking is daaraan ondersteunend.
Deze toeleidingstaak is in hoofdzaak de functie van casemanager. In juli 2011 hebben de teams Werk een aantal grote veranderingen ondergaan onder de naam ‘Aanvalsplan Werk’. Re-integratie wordt niet meer ingekocht maar door de teams Werk zelf uitgevoerd. De nadruk ligt hierbij op het voorkomen van instroom in de WWB en het stimuleren van uitstroom. Voor deze functie vraagt de organisatie professionals die weten wat er in hun werkveld te koop is en de actualiteit daarbij op de voet volgen. De casemanager gaat creatief met de cliënten aan de slag op het gebied van re-integratie en is zich daarbij bewust van de wettelijke kaders.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer S. van Gammeren (tel.nr. 073-6159213), teammanager Werk of mevrouw L. Lijdsman, teammanager Werk (tel. Nr. 073-6159103) of. Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw M. Hermans op tel.(073) 615 90 21.
U ontvangt een uitnodiging, indien u voor een gesprek wordt geselecteerd. De sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op 11 oktober 2013 in het stadskantoor te ’s-Hertogenbosch.
De sollicitatieprocedure
Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.
De gemeente ’s-Hertogenbosch geeft, waar mogelijk, voorkeur aan“digitale communicatie”. U kunt uw sollicitatiebrief en cv dan ook elektronisch verzenden via Vacatures| Gemeente 's-Hertogenbosch. Maar natuurlijk kunt u ook schriftelijk reageren. Vermeld in dat geval op zowel uw sollicitatiebrief als envelop “vacaturenummer CWS2013-27” en zend deze vóór 3 oktober 2013 aan:
Gemeente ’s-Hertogenbosch
Mevrouw ir. M.H.J.C. Nienhuis – van Doremaele
Directeur Cultuur, Welzijn en Sociale Zaken
Postbus 12345
5200 GZ ’s-HERTOGENBOSCH
Vacaturenummer CWS2013-27