Directeur Werken In de Hoeksche Waard (WIHW)
Algemene informatie:
In de vijf gemeenten in de Hoeksche Waard (Binnenmaas,
Cromstrijen, Korendijk, Oud-Beijerland en Strijen) gaatéén uitvoeringsorganisatie de Participatiewet uitvoeren.
De Regionale Sociale Dienst Hoeksche Waard (RSDHW) en de WHW-bedrijven
gaan op in één nieuwe organisatie WIHW. Door de
activiteiten van de twee organisaties te integreren, moet een sluitend
netwerk van re-integratievoorzieningen ontstaan. Sinds 1 januari 2015
bereidt een Kwartiermaker het fusieproces voor. De nieuwe organisatie
moet op 1 januari 2016 startklaar zijn.
De missie van de nieuwe organisatie is:
Voer voor de gemeenten in de Hoeksche Waard de Participatiewet
uit. Werk staat voorop. Werk samen met het bedrijfsleven en de
non-profitsector om banen beschikbaar te krijgen. Organiseer andere
werkvormen voor degenen die geen baan kunnen vinden op de reguliere arbeidsmarkt.
De visie volgens de nota over strategische hoofdlijnen:
Werken In de HoekscheWaard wil zich ontwikkelen tot een organisatie die:
- goed is in begeleiding naar werken;
- ondersteuning van het inkomen garandeert voor ieder die daar recht op heeft, waarbij we wetten en regels creatief invullen en onderling verbinden;
- in samenwerking met werkgevers en andere organisaties in de Hoeksche Waard integraal maatwerk biedt, zodat iedere inwoner van de Hoeksche Waard optimaal kan deelnemen aan de samenleving.
De organisatie WIHW start met een overzichtelijke structuur van
korte lijnen. De twee afdelingen Werk en Maatschappelijke
Ondersteuning dragen zorg voor het primaire proces. Deze afdelingen
worden ondersteund door de staf en ondersteunende diensten
(PIOFAH-taken). De directeur en de twee afdelingshoofden vormen het
managementteam. De organisatie telt 56 ambtelijke functionarissen
(fte) en 200 SW-medewerkers. Deze laatste groep werkt met name in het
eigen productiebedrijf. De directeur legt verantwoording af aan het
bestuur, gevormd door leden uit de colleges van de vijf gemeenten uit
de Hoeksche Waard.
Uw uitdaging
Hoe laten we meer mensen
participeren in de maatschappij, vooral door betaald werk, binnen
beperkte financiële mogelijkheden? Die vraag is actueel geworden
door de invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015. Gemeenten
hebben daarin een leidende rol, maar staan ook voor een forse
bezuinigingsopgave. In de keten van werk naar inkomen moeten we daarom
creatiever te werk gaan. De komst van de nieuwe organisatie WIHW is de
eerste stap. Nu komt het aan op de uitvoering: de ontwikkeling van de
WIHW tot de belangrijkste speler in de Hoeksche Waard op het gebied
van werk en inkomen.
Het is de uitdagende taak waarvoor u als directeur staat, samen
met leidinggevenden en medewerkers. U krijgt alle kansen om als
pionier een nieuw speelveld te betreden. Op veel terreinen kunt u uw
stempel drukken. Als ondernemer ziet u kansen en mogelijkheden voor de
doelgroep op de arbeidsmarkt. U heeft een zesde zintuig voor het
optimaliseren van de dienstverlening aan werkgevers. Daarbij weet u de
juiste balans te vinden tussen betrokkenheid en zakelijkheid: hoe
werkt u effectief aan persoonlijke groei van mensen en hoe vergroot u
hun waarde op de arbeidsmarkt?
Samenwerken is essentieel. Enerzijds met gemeenten, waar u de
lijnen tussen uw eigen organisatie en gemeentelijke vertegenwoordigers
kort houdt. En anderzijds met het bedrijfsleven dat in u een
slagvaardig, klantgericht aanspreekpunt heeft. Ook intern weet u die
samenwerking effectief vorm te geven, door de medewerkers uit twee
organisaties in één team te laten samensmelten. U bent
een inspirerend coach, één die mensen prikkelt om hun
zelfstandigheid en creativiteit aan te spreken. Als boegbeeld van de
nieuwe organisatie bent u zichtbaar en herkenbaar voor alle partijen.
Continu houdt u daarbij zicht op het belangrijkste doel: de
uitstroom van cliënten en het arbeidspotentieel van
SW-medewerkers optimaliseren. Belangrijk onderdeel daarbij is uw
inbreng in de strategische visie voor de toekomst, passend binnen de
wetgeving binnen het sociale domein.
Onze wensen
- U heeft een academische opleiding of een academisch werk- en denkniveau.
- U bent een ervaren manager die integraal verantwoordelijk is voor de totale bedrijfsvoering.
- U bent goed bekend met arbeidsontwikkeling, sociale wetgeving en sociale werkvoorziening.
- U bent ervaren in bestuurlijke advisering op het snijvlak van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.
- Als u ervaring heeft met fusieorganisaties heeft dat een pré.
- U heeft affiniteit met medezeggenschap en u wilt bijdragen aan een goed functionerende ondernemingsraad
- U bent een bruggenbouwer waardoor u in staat bent om verschillende culturen binnen een organisatie samen te brengen
- Als uitstekend netwerker legt u gemakkelijk contact op diverse niveaus.
- Competenties die u van pas komen: ondernemend, verbindend, inspirerend, enthousiasmerend, creatief, besluitvaardig, bestuurlijk sensitief en veranderingsgezind.
Ons aanbod
U gaat aan de slag in een nieuw
opgezette en ingerichte organisatie met enthousiaste medewerkers. Uw
functie is vooralsnog ingeschaald op niveau 14 (maximaal € 6.201
bruto per maand). Uw salaris wordt aangevuld met vakantiegeld en een
eindejaarsuitkering conform de CAR/UWO.
De organisatie gaat aan
de slag in het voormalige pand van WHW-bedrijven in Oud-Beijerland. Na
een verbouwing is de locatie geschikt voor de gehele organisatie.
Informatie en sollicitatie
Voor informatie over
de functie-inhoud kunt u contact opnemen met Kwartiermaker Gerjan
Beniers (WIHW), tel. 06-159 654 05.
Informatie over de procedure
kunt u opvragen bij gemeentesecretaris Gerard Boluijt (gemeente
Cromstrijen), tel. 0186-656106.
De procedure wordt tegelijkertijd
in- en extern opengesteld.
Uw sollicitatie kunt u
vóór 4 oktober richten aan de Stuurgroep WIHW, p/a mw.
Marijk van der Hoek, Postbus 1522, 3260 BA Oud-Beijerland, e-mail:
m.vanderhoek@oud-beijerland.nl.
De procedure in het kort:
- Op 4 oktober sluit de reactietermijn van de vacature.
- 6 tot 8 kandidaten presenteren zich op 7 oktober aan de selectie- en begeleidings-adviescommissie.