Resultaatgerichte HR adviseur met gemeentelijke ervaring (32 uur)
Wat ga je doen?
In de huidige omgeving van
Stichtse Vecht is de toepassing van de kernwaarden in houding en
gedrag volop in ontwikkeling. Het is essentieel dat je als HR adviseur
niet alleen geëquipeerd bent met de juiste kennis, ervaring en
vaardigheden, maar je beschikt ook over voldoende zwaarte en
weerbaarheid om op gelijkwaardig niveau het management gevraagd en
ongevraagd te adviseren en om te kunnen anticiperen op alle
vakinhoudelijke en gemeentelijke ontwikkelingen.
Je adviseert de
afdelingsmanagers en teamleiders op het gebied van de reguliere
P&O taakgebieden, je bent betrokken bij de uitvoering van het
HRM-beleid. Denk hierbij aan werving & selectie, verzuimbeleid,
complexe casuïstiek, gesprekkencyclus, organisatorische- en
ontwikkelingsvraagstukken en nog vele andere onderwerpen.
Wat heb jij in huis?
Voor de functie is HBO
niveau en aantoonbare HR ervaring in een vergelijkbare functie
vereist, binnen de lagere overheid. Jouw wijze van advisering past in
een moderne relatie tussen adviseur en
teamleider/afdelingsmanager/directie. We hebben hierbij de harde eis
dat je in een HR rol kennis hebt van de gemeentelijke rechtspositie en
arbeidsvoorwaarden (de CAR UWO) dan wel vergelijkbare ervaring hebt
binnen de lagere overheid.
Als HR Adviseur beschik je over een sterk analytisch vermogen en
overtuigingskracht, ben je proactief en toon je daadkracht. Je bent in
staat het management op tactische, operationele en strategische wijze
te adviseren. Aanspreekbaar en klantgericht zijn competenties die jou
typeren. Uiteraard ben je een teamspeler. Je bent uiteraard flexibel
en het feit dat je niet in een gespreid bedje komt te werken spreekt
jou aan.
Wat bieden wij?
De indicatie van de
functiewaardering is schaal 10. Het maximum van de functieschaal
(schaal 10) bedraagt € 3.985,- bruto per maand op basis van een
36-urige werkweek. De gemeente heeft gunstige secundaire
arbeidsvoorwaarden met ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.
Wij bieden een tijdelijke aanstelling van 1 jaar voor 32 uur per
week, met uitzicht op een vast dienstverband. De gemeente vraagt
vóór benoeming om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.
Interesse?
Stuur je CV en een beknopte motivatie
uiterlijk 6 oktober 2015per mail naar sollicitatie@stichtsevecht.nl,
onder vermelding van vacaturenummer 2015-37-ID.
De eerste gesprekken zijn gepland op woensdagochtend 14 en
donderdagochtend 15 oktober a.s. De tweede gesprekken zijn gepland op
dinsdag 27 oktober a.s.
Voldoe je niet aan alle eisen, dan vragen we je om niet op deze
vacature te reageren.
Meer weten?
Het team HR (15 medewerkers,
waaronder 4 HR adviseurs) richt zich op zowel het strategische als op
het operationele HRM beleid van de organisatie. In het perspectief van
de ontwikkeling van de organisatie is optimale en duurzame
inzetbaarheid van het personeel een belangrijk thema. Het team HR
heeft tot doel zich door te ontwikkelen tot strategisch business
partner van het management binnen de gemeente Stichtse Vecht. Het team
is professioneel, volop in ontwikkeling, informeel en collegiaal.
Het team HR maakt deel uit van de afdeling Interne
Dienstverlening, waarin alle ondersteunende processen en taken bijeen
zijn gebracht. HR is verantwoordelijk voor het strategisch HR-beleid,
organisatieontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken,
HR-advisering, arbo, loopbaancentrum, HR-administratie en de salarisadministratie.
De gemeente Stichtse Vecht is op 1 januari 2011 ontstaan uit de
voormalige gemeenten Breukelen, Loenen en Maarssen. De gemeente
bestaat uit circa 63.000 inwoners. Stichtse Vecht is het ‘buiten
van de Randstad’. De ligging tussen de steden Amsterdam en
Utrecht en het landschappelijk karakter, maakt dat de mensen prettig
wonen en recreëren in de gemeente. Het zijn vooral de 12 kernen
die hun eigen identiteit en geschiedenis inbrengen. De menselijke
maat, het gemeenschapsgevoel, de tolerantie en diversiteit bepaalt de
kracht van de 12 kernen. De gemeente wil deze kracht en het‘eigene’ behouden en versterken. Stichtse Vecht is ook een
moderne gemeente met professionele dienstverlening en een
klantgerichte benadering van de inwoners, bedrijven en
maatschappelijke organisaties.
Nog meer vragen?
Neem voor meer inhoudelijke
informatie contact op met de teamleider, Marjolein Romijn, op
telefoonnummer (06) 55 68 97 04. Voor vragen over de
sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marleen Verbruggen,
HR Adviseur, via (0346) 25 42 48.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op
prijs gesteld.