Weesp, volop in beweging!
Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.
Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.
Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.
Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!
Het Museum Weesp, gevestigd in het prachtige stadhuis in het centrum van Weesp, heeft een vaste collectie met een breed assortiment aan erfgoedobjecten, variërend van reclamemateriaal tot archeologische artefacten en van schilderijen tot een grote collectie porselein.
Op dit moment wordt het Museum Weesp gemoderniseerd en is daarom van half oktober tot half december 2015 gesloten voor het publiek. Na de modernisering wordt het Museum Weesp hét museum voor de Weesper stadsgeschiedenis, het Weesper porselein, de geschiedenis van Van Houten Chocolade en o.a. de bier en jeneverindustrie die Weesp tot een welvarende stad maakten.
Voor het Museum Weesp zijn wij op zoek naar een:
Coördinator Vrijwilligers voor 18 uur per week m/v (Reacties onder nummer Vac-15-71)
Functie-inhoud:
Uitvoering van beleid ten bate van goed beheer van de Weesper collectie, het vergroten van de bekendheid van het gemeentemuseum, ontwikkelen van producten voor publieksbegeleiding en educatie het initiëren en stimuleren van lokale en regionale samenwerkingen en het uitdragen van de geschiedenis van Weesp.
Kerntaken:
1. Coördineren:
* input leveren aan Hoofd samenleving, personeelsadviseur en (junior)conservator voor het opstellen en onderhouden van het vrijwilligersbeleid;
* relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied kunnen vertalen naar voorstellen die het vrijwilligerswerk verbeteren/beter doen passen in de toekomstige ontwikkelingen van de organisatie of de organisatie verbeteren;
* kansen en bedreigingen voor de taken binnen het vrijwilligerswerk signaleren en uitwerken;
* leiding geven aan de vrijwilligers in de richting van de gewenste resultaten;
* begeleiden van vrijwilligers via een-op-een contact, werkgroepen en plenaire bijeenkomsten;
* actief werven van vrijwilligers middels op te stellen wervingsplannen en campagne;
* wensen en behoeften van vrijwilligers in kaart brengen en deze afstemmen op de behoefte van de organisatie;
* signaleren van behoeften van de organisatie in samenwerking met de (junior)conservator en omzetten in voorstellen.
2. Operationeel:
* verzorgen van introductie en opleiden van vrijwilligers;
* opstellen van roosters en indelen, resp. oproepen van vrijwilligers;
* verdelen van de werkzaamheden, geven van aanwijzingen en instructies in samenwerking met de (junior)conservator;
* motiveren van vrijwilligers en zorgen voor een goede samenwerking;
* deelnemen aan lokaal en regionaal netwerkoverleg voor kennisdeling;
* behartigen van de personele aangelegenheden binnen de groep vrijwilligers.
Functie-eisen:
De gezochte coördinator vrijwilligers heeft minimaal 1,5 jaar ervaring in het werken met vrijwilligers in een erfgoedinstelling.
De coördinator vrijwilligers stelt zich zichtbaar in het museum en de Weesper samenleving op en zal intern een sterk verbindende rol hebben.
De coördinator vrijwilligers heeft goede sociale en leidinggevende vaardigheden en is leergierig.
De toekomstig coördinator vrijwilligers kan prioriteiten bepalen, leiding geven aan vrijwilligers, overleggen, problemen oplossen, motiveren en delegeren en teamvorming stimuleren. Daarnaast kan de coördinator omgaan met zeer verschillende mensen, luisteren, individuele en groepsgesprekken voeren, omgaan met weerstanden en kritiek.
Het is van belang dat de nieuwe coördinator vrijwilligers een visie heeft op vrijwilligerswerk in de erfgoedsector. De coördinator is bij voorkeur woonachtig in (of nabij) Weesp.
Beloning:
Je wordt aangesteld in algemene dienst en geplaatst in de functie van Coördinator vrijwilligers. Het salaris bedraagt maximaal€ 2.575,00 (schaal 6) bij een 36-urige werkweek.
Voor het overige zijn de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren van toepassing. (8% vakantie-uitkering, 6% eindejaarsuitkering, ABP-pensioen en de keuze voor een collectieve ziektekostenverzekering [IZA of Zilveren Kruis]).
Informatie:
De functie is voor een periode van een jaar met uitzicht op verlenging.
Je schriftelijke reactie kun je vóór 21 oktober 2015 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp,
o.v.v. vacaturenummer Vac-15-71. Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl
Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Jeannette Disseldorp, communicatieadviseur, telefoon; (0294) 491 391.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.