Weesp, volop in beweging!
Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.
Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.
Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.
Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!
Het Museum Weesp, gevestigd in het prachtige stadhuis in het centrum van Weesp, heeft een vaste collectie met een breed assortiment aan erfgoedobjecten, variërend van reclamemateriaal tot archeologische artefacten en van schilderijen tot een grote collectie porselein.
Op dit moment wordt het Museum Weesp gemoderniseerd en is daarom van half oktober tot half december 2015 gesloten voor het publiek. Na de modernisering wordt het Museum Weesp hét museum voor de Weesper stadsgeschiedenis, het Weesper porselein, de geschiedenis van Van Houten Chocolade en o.a. de bier en jeneverindustrie die Weesp tot een welvarende stad maakten.
Voor het museum Weesp zijn wij op zoek naar een:
(junior)conservator voor 24 uur per week m/v
Reacties onder nummer Vac-15-70
Functie-inhoud:
Uitvoering en vorming van beleid ten bate van goed beheer van de Weesper collectie, het vergroten van de bekendheid van het Museum Weesp en het uitdragen van de geschiedenis van Weesp. Ten slotte creëert de conservator een stimulerende werkplek voor vrijwilligers.
Kernactiviteiten:
1. Beleidsmatig en strategisch:
* versterking van de maatschappelijke betekenis van het museum;
* leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het beleid van het museum en vertalen van beleid naar concrete plannen;
* voeren van een adequaat vrijwilligersbeleid;
* voorbereiden van de begroting van de diverse projecten en activiteiten en na akkoord beheren van de toegewezen budgetten;
* opbouwen en onderhouden van lokale, regionale en nationale netwerken;
* het vertegenwoordigen van de belangen van het museum naar externe partijen.
2. Leidinggeven:
* functioneel leiding geven aan de vrijwilligerscoördinator en de vrijwilligers;
* toezien op de werkzaamheden van de vrijwilligers in kwalitatieve en kwantitatieve zin en waar nodig bijsturen.
3. Organiseren en beheren:
* stimuleren en optimaliseren van lokale en regionale samenwerking;
* onderhouden van contacten met publiek;
* opzetten van fondsenwerving en crowdfunding (indien nodig)
* beheren en uitbouwen van Stichting Vrienden van het Museum Weesp;
* ontwikkelen van presentaties, activiteiten en promotie in samenwerking met lokale en regionale samenwerkingspartners;
* beheren van de collectie zodanig dat aan de normen ten aanzien van de Museum Vereniging wordt voldaan. Dit omvat onder andere zorgen voor een actuele registratie en documentatie van collectie en bruikleenverkeer, bewaken van de fysieke toestand van de collectie en het museum, voorbereiden en begeleiden van conserveringswerkzaamheden en bijdragen aan collectievorming;
* verrichten van historisch onderzoek naar de museumcollectie en de geschiedenis van de stad. Daarnaast het verrichten van wetenschappelijk literatuur- en bronnenonderzoek ten behoeve van het samenstellen van tijdelijke tentoonstellingen, vaste presentaties, cultuur educatieve programma’s, lezingen en publicaties;
* bewaken en bevorderen van de kwaliteit van uitvoering van publieksactiviteiten en educatieve projecten door vrijwilligers, zodanig dat deze voldoen aan de vereiste wetenschappelijke en museale eisen. Leveren van publieksdiensten zoals het op verzoek adviseren aan derden over historische voorwerpen en onderzoek;
* fungeert als BHV’er en het volgen van (opfris)cursussen daarvoor; de bereidheid hebben om enkele weekenddagen per jaar als BHV’er ingeroosterd te worden.
Functie-eisen:
De gezochte (junior)conservator heeft minimaal 2 tot 3 jaar allround ervaring in het werken in een klein tot middelgroot museum.
De (junior)conservator stelt zich zichtbaar in de Weesper samenleving op en is te herkennen aan een actieve instelling gericht op lokale en regionale interdisciplinaire samenwerking.
De (junior)conservator zal zowel intern als extern een sterk verbindende rol hebben: een boegbeeld voor het Museum Weesp. Daarom is het van belang dat de nieuwe (junior)conservator plezier beleeft aan samenwerken met kleine lokale en regionale instellingen en aan communicatie in het algemeen.
Wij zoeken naar kandidaten die hierin aantoonbare en relevante ervaring hebben. Een `mensen-mens’ die inspirerend is en een enthousiasmerende werkhouding heeft.
Daarnaast beschikt de (junior)conservator over gedegen kennis van erfgoed en cultuur. Goede kennis van het Nederlands en Engels (lezen en schrijven), passieve kennis van Frans.
Ervaring met het werken met vrijwilligers is een eis.
De (junior)conservator is een geduldige ‘doorpakker’ die besluitvaardig op kan treden passend bij het tempo van een organisatie bestaande uit vrijwilligers.
De (junior)conservator heeft een bij de functie passende universitaire opleiding (bijv. Geschiedenis of Kunstgeschiedenis) of HBO (bijv. Reinwardt Academie) behaald. Ervaring met gemeentelijke besluitvorming is een pre. Het is van belang dat de nieuwe (junior)conservator een realistische visie heeft op de betekenis en rol van lokale en regionale musea in de samenleving.
Beloning:
Je wordt aangesteld in algemene dienst en geplaatst in de functie van (junior)conservator. Het salaris bedraagt maximaal € 3.590,00 (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.
Voor het overige zijn de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren van toepassing.
(8% vakantie-uitkering, 6% eindejaarsuitkering, ABP-pensioen en de keuze voor een collectieve ziektekostenverzekering [IZA of Zilveren Kruis]).
Informatie:
De functie is voor een periode van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Je schriftelijke reactie kun je vóór 21 oktober 2015 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp,
o.v.v. vacaturenummer Vac-15-70. Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl.
Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Jeannette Disseldorp, communicatieadviseur, telefoon; (0294) 491 391.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.