Categoriemanager Werk en Inkomen - Gemeente Haarlemmermeer

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele  mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg i.o.

Sinds 1 januari 2015 is de gemeente verantwoordelijk voor de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (Participatiewet). Met deze decentralisatie van taken zijn wij verantwoordelijk voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. Het raakt alle leefgebieden: zorg, welzijn, opvoeding, onderwijs, werk, inkomen en veiligheid. De nieuwe taken en de sturing daarop zijn ondergebracht in het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg i.o. Onderdeel van dit cluster is team Strategie en Sturing i.o., de thuisbasis van beleidsadviseurs én categoriemanagers. 

Gezien het fors gegroeide takenpakket en het feit dat de benodigde expertise en uitvoeringskracht voor het overgrote deel bij externe organisaties ligt, is de logische consequentie dat het grootste deel van de nieuwe taken door ‘anderen' wordt uitgevoerd (via het uitbesteden van taken). Daarmee is het aantal opdrachtnemers en partners (marktpartijen) waar we mee samenwerken aanzienlijk gegroeid. Per saldo betekent dit in het sociaal domein een zwaardere rol als opdrachtgever. Deze rol vervullen we op een voor ons als gemeente nieuw taakgebied, waarin innovatie en verandering (transformatie) de kernbegrippen zijn. Het Haarlemmermeerse sturingsmodel in het sociaal domein gaat sterk uit van vertrouwen en wil echt ruimte bieden aan de uitvoerende professionals. Het model vraagt om een nieuwe en innovatieve manier van sturen. 

Sinds begin dit jaar werken we in Haarlemmermeer met categoriemanagement als sturingsconcept in het sociaal domein. Daartoe zijn 5 categoriemanagers aangesteld. Zij werken in multidisciplinaire teams aan de sturing van en ontwikkeling op een aantal categorieën (een ordening van onderling samenhangende activiteiten en contractrelaties). In verband met de nodige ontwikkelingen, intern en extern, zoeken we naar een categoriemanager Werk en Inkomen.

Jouw rol

De categoriemanager opereert op het snijvlak van accountmanagement, advies, inkoop en contractmanagement binnen het sociaal domein. Je ontwikkelt, in nauwe samenwerking met anderen (waaronder beleidsadviseurs, financieel adviseurs, uitvoeringsdeskundigen en een strategisch inkoper), de strategische meerjarenplannen voor de categorie. Hierin combineer je de programmabegroting (vastgesteld door de gemeenteraad), marktontwikkelingen en interne/externe analyses om tot een gedegen plan te komen dat de behoeften van cliënten binnen de categorie, alsmede interne klanten binnen de gemeente, tegemoet komt. Op het moment dat er een inkoop of subsidieproces gestart moet worden binnen jouw categorie, ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de overeenkomst. Dat doe je veelal in een regionale samenwerkingscontext.

Je bent vervolgens verantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie met externe partijen. Je voert met hen structureel contract- en ontwikkelgesprekken en stuurt bij op de gemaakte contractafspraken waar nodig. Je toetst voortdurend op de kwaliteit van de dienstverlening en aansluiting op de integrale categorie-doelstellingen. Je zoekt naar samenhang tussen categorieën om de integraliteit tussen de verschillende categorieën te vergroten. Je stuurt op budgetten en heldere budgetverantwoordelijkheid om zo goed zicht te houden op de kosten en de resultaten van de inspanningen. Je bouwt mee aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig sturingsmodel voor het domein van maatschappelijke zorg en ondersteuning. 

Profielschets: 

• Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau met bij voorkeur een bedrijfskundige achtergrond;
• Je hebt kennis en ervaring ten aanzien van de uitvoering in het sociaal domein en specifiek op het gebied van Werk en Inkomen;
• Je weet zakelijkheid te combineren met relatiebeheer en gevoel voor de inhoud;
• Je hebt ervaring met sturing via contractrelaties/aansturing op afstand;
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk krachtenveld met meerdere stakeholders;
• Je bent gewend om met grote partijen zaken te doen;
• Je bent een teamspeler en hebt sterke sociale en communicatieve vaardigheden;
• Je bent representatief;
• Je bent financieel onderlegd. 

Omdat het een voor onze organisatie relatief nieuwe functie betreft, in een sterk ontwikkelende (en nog onzekere) omgeving, vinden we het van belang dat je:

• de uitgangspunten van onze koers voor het sociaal domein onderschrijft;
• flexibel en stressbestendig bent en van gebaande paden durft af te wijken;
• met lef, focus en overtuigingskracht de functie aangaat.

We zoeken iemand die mee wil bouwen aan een nieuwe organisatie en onderdeel wil uitmaken van de transformatie in het sociaal domein.

Het betreft een tijdelijke functie bij wijze van proef voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid en een positieve samenwerking over en weer wordt de tijdelijke aanstelling omgezet in een vast dienstverband. De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet.Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving of meen je dat er bij je voldoende kennis aanwezig is om na een interne opleiding uit te groeien tot een volwaardige categoriemanager?  Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en in onze gemeente. 

De functie is – wanneer alle taken zelfstandig worden uitgevoerd – gewaardeerd in schaal 12, max. salaris€ 5207,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De sluitingsdatum voor deze vacature is 3 november 2015.