Op 1 januari 2015 zijn de gemeenten Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel gaan samenwerken binnen de Gemeenschappelijke Regeling, de GR IJsselgemeenten. De GR IJsselgemeenten is een nieuwe organisatie waarin, in eerste instantie, de afdelingen Sociale Zaken en ICT & Automatisering van beide gemeenten zijn ondergebracht. Voor het onderdeel Sociale Zaken op het Werkplein IJsselgemeenten zijn wij op zoek naar een Casemanager Nieuwe Doelgroep.
Casemanager Nieuwe Doelgroep
32 – 36 uur per week
Tijdelijk voor de duur van 2 jaar
Het werkveld
Burgers uit Capelle en Krimpen kunnen terecht bij de afdeling
Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of
schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 4 units: de
unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), Werk(plein), Activering
en Zorg (A&Z) en Inkomen.
Bij Advies, Ondersteuning en Control zijn de beleids- en juridische functies en de functies kwaliteit en control samengebracht. De unit Activering en Zorg ondersteunt en motiveert burgers die moeite hebben om zelfstandig deel te nemen aan de samenleving. Door uitkeringsgerechtigden, die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt hebben, zodanig te activeren dat ze op langere termijn zelfstandig in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Binnen deze unit vindt ook de eerste intake plaats in de frontoffice. Burgers met schulden kunnen bij Activering en Zorg terecht voor Schuldhulpverlening. De unit Inkomen zorgt dat bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand op tijd worden beoordeeld en betaald. Fraude wordt zo actief mogelijk opgespoord en ontrecht verstrekte bedragen worden teruggevorderd.
Het Werkplein richt zich op bemiddeling naar werk en trajecten om de kans op werk te vergroten. Voor wie niet, of niet volledig, in staat is om te werken wordt een breed scala van mogelijkheden geboden, van activering en zorg tot een beschermde omgeving.
Met de invoering van de Participatiewet per januari 2015 hebben de Gemeenten de taak erbij gekregen om ook mensen met een arbeidsbeperking te bemiddelen naar garantiebanen. Dit vraagt een andere aanpak in het begeleiden en bemiddelen van deze specifieke doelgroep. Het Werkplein IJsselgemeenten is dan ook op zoek naar een collega die past in onderstaand profiel.
De functie op hoofdlijnen
Als Casemanager Nieuwe Doelgroep ben je de spil tussen de werkgevers die een garantiebaan hebben en de werkzoekende met een arbeidsbeperking.
Je hebt de verantwoordelijkheid over je eigen zaken en levert maatwerk bij de bemiddeling van je klanten om hen aan een passende baan te helpen.
Je gebruikt onze actieve werkgeversbenadering, organiseert ontmoetingen tussen werkzoekenden en potentiële werkgevers en begeleidt klanten op voornamelijk individuele basis.
Je voert (intake)gesprekken, stelt een diagnose, diept de klantsituatie uit, motiveert en selecteert.
Je realiseert re-integratie- en activeringstrajecten specifiek gericht op deze doelgroep.
Je regisseert en monitort de uitvoering van het traject door derden.
Je ontwikkelt en onderhoudt netwerken en initieert en ontwikkelt (mede) nieuwe producten en werkmethodieken.
Je houdt jezelf continue op de hoogte van de ontwikkelingen in met name de Participatiewet en vertaalt deze naar jouw eigen werkgebied.
Verder ben je een vraagbaak voor de collega’s waar het gaat om garantiebanen en arbeidsbeperkingen. Gerealiseerde duurzame uitstroom is de maat voor je succes.
Wij vragen
HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in de bemiddeling en begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking.
Relevante kennis van het arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Goede contactuele vaardigheden en geen 9 tot 5 mentaliteit.
Initiatiefrijke, flexibele en creatieve houding, waarmee je klanten in hun kracht zet.
Kerncompetenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, klanten tot actie motiveren en durf.
Iemand met zelfreflectie en een lerende houding gecombineerd met een positieve benadering en methodisch werken.
Een ondernemer, die werkt vanuit kansen, proactief, met oog voor netwerken en verbinden.
Wij bieden
De functie is nu gewaardeerd in schaal 9 (max. € 3.590,00 ). Inschaling is afhankelijk van de opleiding en ervaring
Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling
Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering
Ouderschapsverlofregeling en eindejaarsuitkering.
Informatie
Wil je meer informatie over het werken bij de GR
IJsselgemeenten? Bekijk dan de website www.ijsselgemeenten.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met administratief medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon 010 2848303.
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met senior medewerker Werkplein Philip van Opijnen, telefoon 010 2848387.
Sollicitatie
Solliciteer via onze website www.ijsselgemeenten.nl.
Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 1 november 2015.
Richt je sollicitatie aan senior P&O-adviseur Korstiaan Hoogvliet.
De vacature is zowel intern als extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturemelding stellen wij niet op prijs.
Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online
of neem voor meer informatie contact op met mw. Yvette van Dongen
van Gemeente Capelle a/d IJssel (tel. 010-2848303 ).