De gemeenteraad van Staphorst zoekt een ervaren
Griffier m/v
voor 24- 36 uur per week
Algemene gegevens:
De gemeente Staphorst is een uitgestrekte plattelandsgemeente
gelegen in de provincie Overijssel, tussen de provinciehoofdplaats
Zwolle en de grens met Drenthe. Het aantal inwoners bedraagt ruim
16.400. Zo’n 35% van de bevolking is jonger dan 20 jaar,
daarmee is Staphorst een van de jongste gemeenten van Nederland.
Staphorst is een ontwikkelgerichte gemeente met een compleet
voorzieningenniveau en veel bedrijvigheid.
De gemeenteraad
telt 17 zetels, verdeeld over 6 fracties.
Wat voor griffier zoeken wij?
We zijn op zoek naar een ervaren griffier die naast onze raadsleden kan staan en hen helpt om het raadswerk effectief, efficiënt en naar eigen politiek-inhoudelijk inzicht uit te voeren. Zij of hij weet wat de raad nodig heeft en handelt daar naar in woord, geschrift, initiatief en actie. De versterking en verbetering van het raadsfunctioneren is voor onze griffier het leidend motief in de griffiewerkzaamheden. Hij of zij is in staat om op alle niveaus te communiceren en te handelen ten behoeve van de raad.
De griffier heeft een visie op de raad als bestuursorgaan, en zoekt en vindt het contact met de fracties en de raadsleden om daar vorm en uitwerking aan te geven. De griffier is een evenwichtige en gelijkwaardige partner in het overleg met burgemeester en gemeentesecretaris, en een toegankelijke en betrouwbare collega voor de ambtenaren. Ook de inwoners, instellingen en samenwerkingspartners van Staphorst vinden in onze griffier een meedenkende functionaris die de verbinding met het raadswerk kan aanbrengen.
De griffier die wij zoeken is kundig en vaardig, ondersteunend en zelfstandig, en straalt senioriteit en enthousiasme uit.
Wat neem je mee?
Je kunt je goed inleven in de gevoelens en/of de gedachtengangen van de leden van de raad. Op basis van je ervaring en kennis kun je politieke processen goed inschatten. Je kunt optreden als een stevig adviseur, sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je bent flexibel, wendbaar èn koersvast. Integriteit staat hoog in je vaandel. En last but not least: je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken, je bent praktisch en je kunt goed samenwerken.
Opleiding en ervaring
Kandidaten hebben een academisch werk- en denkniveau verkregen door opleiding of werkervaring. Daarnaast vinden wij ervaring met strategische advisering en procesmanagement in een complexe bestuurlijke omgeving van belang. Wij hebben de voorkeur voor ervaring opgedaan in een griffie.
Wat bieden wij?
Wij bieden een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring is gebaseerd op functieniveau 12: minimaal € 3.476 (aanloopschaal 11a) en maximaal € 5.207 (schaal 12) bruto per maand bij een volledige werkweek. De functie kan in deeltijd vervuld worden, mede in relatie tot de beschikbare administratieve en logistieke ondersteuning.
Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor de periode van 1 jaar en na gebleken geschiktheid een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Het functieprofiel/functiebeschrijving voor de griffier wordt door de gemeenteraad nog definitief vastgesteld.
Op grond van artikel 107 van de gemeentewet, wordt je door de gemeenteraad benoemd en ben je verantwoording verschuldigd aan de gemeenteraad. De werkgeversrol heeft de gemeenteraad gemandateerd aan de werkgeverscommissie, bestaande uit zes leden.
Belangstelling?
Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met mevrouw Herriët Brinkman, voorzitter van de werkgeverscommissie, tel.nr. 06 1374 5099.
Overige informatie is te verkrijgen bij de interim griffier, mevrouw Lia Randsdorp, tel.nr. 06 3727 0346. Meer informatie over de gemeente Staphorst, de functie-elementen en het competentieprofiel kun je vinden in de bijlage bij deze advertentie.
Wil je solliciteren? Stuur dan een motivatiebrief én je CV voor 23 november a.s. per email ter attentie van H.Witter@staphorst.nl, medewerkster P&O, onder vermelding van: vacature Griffier.
Procedure-informatie
De werkgeverscommissie van de gemeenteraad, de burgemeester en de gemeentesecretaris zijn betrokken bij de selectie.
Op basis van de sollicitatiebrieven wordt een selectie gemaakt.
De eerste gespreksronde is gepland in week 49, een tweede ronde in week 50.
De gemeenteraad streeft er naar een benoemingsbesluit te nemen vóór het kerstreces.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.