Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen, levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland, en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en een aantal 19e-eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.
Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele
mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.
De functie
Haarlemmermeer is met ruim 144.000 inwonerséén van de grootste gemeenten van Nederland. De gemeente bestaat uit 26 kernen, waaronder Hoofddorp, Nieuw-Vennep en Schiphol. Door de strategische ligging heeft de gemeente een prominente positie in het zakelijk hart van de randstad.
Haarlemmermeer is naast een dynamisch gemeente ook een dynamische organisatie. Er is een publieksmodel ingevoerd, waarbij de scheiding tussen de loketfunctie, uitvoering van beleid en het maken van beleid helder is aangebracht. Deze scheiding bevordert de onderlinge samenwerking en zorgt voor interne samenhang en maakt daardoor verschillende afdelingen wederzijds afhankelijk. Leidend uitgangspunt in dit model is dat de inwoner en de vraag van de inwoner centraal staan. Hier stemmen wij onze producten en diensten op af. Verder streven wij naar optimale bereikbaarheid voor inwoners, bedrijven en instellingen in onze gemeente. De invoering van decentrale servicecentra, één telefoonnummer en een digitaal loket zijn hier voorbeelden van.
Je profiel
Cluster Sociale Dienstverlening
Cluster Sociale Dienstverlening (SDV) is gezamenlijk met de (gemandateerde) professionals van de cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) i.o. verantwoordelijk voor de uitvoering van de wettelijke voorzieningen in het Sociale Domein. Deze focus ligt daarbij op participatie en zelfredzaamheid van onze inwoners, waarbij we onze activiteiten richten op het in eigen kracht komen van de inwoners door hen te helpen hun eigen regie te pakken en de zelfredzaamheid te bevorderen. Waar nodig wordt daarbij een vangnet geboden. Momenteel vindt er gezamenlijk met MOZ een doorontwikkeling plaats van de transities in het brede sociale domein vanuit het Haarlemmermeerse toegangsmodel.
Team Kwaliteit, Informatievoorziening & Control io
Het team Kwaliteit, Informatievoorziening & Control (KIC) i.o. bestaat uit hoogwaardige professionals en ondersteunt de clusters SDV en MOZ i.o. In dit team zijn medewerkers belast met het uitvoeren van taken op het gebied van procescontrol (toetsen en verbeteren van de kwaliteit en beheersbaarheid van het primaire proces), kwaliteitsborging, financiële kwaliteitsbewaking, informatievoorziening en functioneel applicatiebeheer. De administratieve organisatie/interne controle (AO/IC) en rechtmatigheid worden gezien als een belangrijk thema voor de nieuwe taken in het sociaal domein, ook in de context om het (meer) te koppelen aan onze organisatiekoers “de Bedoeling” en daarmee aan thema's als doelmatigheid, leren & ontwikkelen en effectiviteitsverbetering. Ook al is het team tot 2017 formeel onderdeel van cluster SDV, er wordt reeds toegewerkt naar zelfsturende stafondersteuning van het primaire proces, vanuit “de Bedoeling” en gepositioneerd bij de cluster MOZ. Uitgangspunt daarbij is dat uiterlijk per 2017 alle uitvoeringstaken in het brede sociaal domein bij SDV belegd zijn en alle sturing- en regietaken bij MOZ.
Jouw rol als Kwaliteitsmedewerker
- Je zorgt er voor dat de kwaliteit van de uitvoering geborgd blijft.
- Je analyseert processen, controleert, bewaakt en adviseert gevraagd en ongevraagd over de AO.
- Je draagt zorg voor planmatige implementatie en deskundigheidsontwikkeling van de SDV en MOZ teams bij nieuwe ontwikkelingen.
- Je bent een sociaalvaardig persoon die met de juiste nuances tussen management, beleid en uitvoering weet te manoeuvreren. Jouw meerwaarde laat je proactief zien.
- De sociale wetgeving kent geen geheimen voor je, kortom jij weet van A tot Z hoe deze wetgeving in elkaar zit en je kunt deze moeiteloos toepassen en uitleggen, en wel volgens “de Bedoeling” zodat de uitkomst altijd maatwerk is volgens de geest van de wet i.p.v. de letter.
- Omdat we naast de reguliere taken een verandertraject doorlopen, is de hoeveelheid werk in het team groot. Zodoende zijn we op zoek naar een allrounder, die weinig uitleg nodig heeft, zich de processen en systemen van onze sociale dienstverlening snel eigen maakt en geen moeite heeft met flexibele inzet.
Profielschets:
- HBO werk- en denkniveau (voorkeursopleiding HBO-Sociaal Juridische Dienstverlening of Juridisch Kwaliteitsmedewerker Sociale Dienstverlening);
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als kwaliteitsmedewerker;
- Recente kennis van alle relevante wet- en regelgeving zoals WMO, JW en bij voorkeur ook PW, minimabeleid en leerlingenvervoer;
- Kennis van GWS4All;
- KiC-online en MensCentraal is een pré;
- Je communiceert kort, duidelijk en bondig;
- Je bent analytisch en kunt goed hoofd- en bijzaken scheiden;
- Je bent resultaatgericht, flexibel en initiatiefrijk;
- Je staat open voor feedback en bent kritisch.
Het betreft twee functies, 1 van 32 uur (0,89 fte) voor een half jaar (mogelijk langer) en 1 van 36 uur (1 fte) voor onbepaalde tijd. Het eerste jaar kan sprake zijn van een aanloopschaal.
Voor de vacature van onbepaalde tijd is reeds een geschikte interne kandidaat aanwezig.
Ons aanbod
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw drive is, wat jou inspireert in deze functie en waarom we juist jou nodig hebben om deze functie tot een succes te maken.
De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid zal de interne kandidaat voorrang krijgen.
De functie is ingeschaald in schaal 10, maximaal €, 3985,00 o.b.v. 36-urige werkweek . De sluitingsdatum voor deze vacature is 20 november 21015. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces. Acquisitie naar aanleiding van de vacature is niet gewenst.
Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.
Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-5676214/023-5676109 .