Ben jij de leerplichtambtenaar die kennis en ervaring heeft binnen het werkveld van de leerplicht/RMC? Dan maken wij graag kennis met jou! Wij zijn op zoek naar een:
Leerplichtambtenaarvoor 24 uur per week
De organisatie
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers die zich de komende jaren ontwikkelt naar een regie-organisatie. Veel van de taken die we nu nog als vanzelfsprekend zelf doen, worden dan geheel of gedeeltelijk door andere partijen gedaan, of we doen ze samen met andere gemeenten. Als gemeente gaan we dit jaar vorm geven aan het nieuwe werken. We hebben geen vaste werkplekken meer, zijn zo goed als papierloos, we mailen veel minder en zoeken bewust de verbinding met elkaar. Dat doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.
De afdeling
De afdeling Werk en Inkomen (W&I) is een samenwerkingsverband van drie gemeenten (Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar), waar meer dan 90 medewerkers werken. Zij houden zich bezig met de uitvoering van de aan de gemeenten opgedragen taken op het gebied van de sociale zekerheidswetgeving en leerplicht. Uitgangspunt hierbij is klantgericht- en bedrijfsmatig werken. Begrippen als eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en flexibiliteit zijn verbonden aan de wijze waarop onze medewerkers hun taken uitvoeren. Momenteel is de afdeling bezig om een aantal vernieuwingen in de dienstverlening te realiseren.
De functie
De gemeente is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de Leerplichtwet 1969.
De leerplichtambtenaar biedt hulp en steun aan leerlingen, ouders en scholen bij het zoeken naar oplossingen bij schoolverzuim/voortijdig schoolverlaten en verleent vrijstellingen.
De wijze van toezicht draagt het karakter van de maatschappelijke zorg. Dit houdt in dat de leerplichtambtenaar onderzoekt wat de oorzaken van het schoolverzuim zijn en met eventuele hulp van andere maatschappelijke organisaties hulp verleent bij het oplossen van de oorzaken van het schoolverzuim. De leerplichtambtenaar heeft zowel een controlerende, preventieve, curatieve als justitiële functie.
Kerntaken
- het controleren van de verplichtingen waar ouders, leerlingen en scholen aan moeten voldoen;
- het administreren, kwantificeren en analyseren van gegevens;
- het geven van voorlichting en advies op het gebied van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten;
- bemiddelen en verwijzen en bij gemeld schoolverzuim, inclusief dossiervorming;
- het signaleren van verschijnselen, ontwikkelingen, behoeften en effecten m.b.t. schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten (RMC-functie);
- het verlenen van vrijstellingen;
- het opmaken van proces-verbaal;
- deelnemen aan zorgteams en netwerken op het gebied van jeugdhulpverlening.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en bij voorkeur een afgeronde opleiding tot leerplichtambtenaar.
- Je beschikt over minimaal drie jaar werkervaring op HBO-niveau binnen het werkveld van de leerplicht/RMC. Daarnaast ben je in het bezit van de BOA.
- Je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden, kan zelfstandig functioneren binnen een team en bent vaardig in het voeren van gesprekken met jongeren en ouders in moeilijke situaties.
- Je hebt kennis van het onderwijsveld en de jeugdhulpverlening. Daarnaast ben je resultaatgericht, initiatiefrijk, samenwerkingsgericht en klantvriendelijk.
Ons aanbod
Wij bieden een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken. Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 3.590,- per maand (salarisschaal 9). Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad, een eindejaarsuitkering en een collectieve ziektekostenverzekering.
Meer weten?
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Ursula van der Flier, teamleider Team Werk en Leerplicht, telefoonnummer 06-303 660 43. Meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Werving en Selectie 14 070.
Solliciteren?
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer vóór 24 november 2015 door hier te klikken. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld. Dit houdt in dat medewerkers van organisaties die zijn aangesloten bij de Mobiliteitsbank Haaglanden en die in aanmerking komen voor deze vacature, voorrang hebben in de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.