Organisatie
Veranderingen in de samenleving vragen steeds vaker om een andere houding en rol van de lokale overheid: minder overheid, meer samenwerking. Om die doelstelling te realiseren vernieuwt de gemeente Almelo de organisatiestructuur. Dat moet leiden tot een organisatie die slagvaardig, klantgericht, financieel gezond en compact is. Een servicegerichte organisatie waar inwoners en ondernemers steeds meer digitaal diensten kunnen afnemen. En een efficiënte organisatie die actief en uitnodigend gebruik maakt van de kracht in de stad.
De veranderingen hebben betekenis voor de hele organisatie: ze raken iedere sector en iedere medewerker. Taken zijn meer gericht op resultaat, via efficiënte processen, tegen lagere kosten. Dat vraagt om goed toegeruste en enthousiaste managers. In een procesgerichte organisatie is het te bereiken resultaat leidend en niet de vakinhoud.
Sector Samenleving
De sector Samenleving werkt als bruggenbouwer samen met
inwoners en partners in de stad aan sociale stijging binnen Almelo.
Dit willen we doen door middel van kwalitatief goede
maatschappelijke dienstverlening. Hierbij gaan we uit van de eigen
verantwoordelijkheid van inwoners, organisaties en overheid.
Kernwaarden zijn vertrouwen, verantwoordelijkheid, vrijheid en
verbinding.
Team Handhaving
Het team bestaat uit de handhavers in het sociale domein van
de gemeente Almelo en de handhavers die voor de Sociale Recherche
Twente werken (het samenwerkingsverband tussen 14 Twentse
gemeenten). Het team voert handhavende taken uit op de leerplicht,
kinderopvang, wet maatschappelijke ondersteuning en de wet werk en bijstand.
Functie
De manager handhaving geeft leiding aan circa 27 medewerkers. De
manager rapporteert aan het hoofd uitvoering van de sector
samenleving. Hij of zij is verantwoordelijk voor de resultaten en de
operationele bedrijfsvoering van het team. Bovendien is de manager
verantwoordelijk voor het onderhouden en ontwikkelen van de
expertise die nodig is voor het bereiken van de resultaten. Verder
adviseert de manager over teamoverstijgende vraagstukken vanuit het
eigen vakgebied.
De manager heeft als bijzondere taak het mede vormgeven van
het ingezette veranderingsproces. De manager is op zijn of haar
terrein zowel een beheer- als verandermanager, die in staat is om de
veranderopgave van het team te realiseren en te borgen. Hij of zij
weet anderen voor deze ideeën te winnen en kan hen stimuleren
tot het behalen van de afgesproken resultaten.
Functieprofiel
Almelo zoekt een ondernemende manager handhaving die die in
staat is een koers te ontwikkelen voor het team en deze koers kan
vertalen naar concrete en haalbare resultaten. Samenhang
creëren en het op elkaar afstemmen van activiteiten (van
zichzelf en anderen) is vanzelfsprekend. De manager bewaakt de
kwaliteit en de uitvoering van de producten en diensten die het team
levert. Verder is de manager een inspirerende leidinggevende, die
nadrukkelijk oog heeft voor de ontwikkeling van medewerkers (onder
meer gericht op de expertise) en hen coacht. De manager neemt
weloverwogen beslissingen, communiceert daar helder over en gebruikt
deze in zijn rol als motivator.
Functie-eisen
De volgende functie-eisen horen bij een kandidaat die deze
functie met succes en plezier vervult:
- HBO werk- en denkniveau;
- Enkele jaren managementervaring;
- Kennis van en ervaring met het betreffende vakgebied;
- Ervaring met veranderprocessen;
- Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
Aanbod
Aanstelling vindt plaats in algemene dienst van de gemeente
Almelo. De functie is indicatief ingeschaald in schaal 11 (profiel
operationeel leidinggevende I, max. € 4489,- per maand).
Meer weten?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen
met Gideon Sterkenburg, hoofd uitvoering, via (0546) 541755. Vragen
over de procedure? Bel Hanneke Vehof van P&O op (0546) 54 1575.
Voor deze vacature is een uitgebreid sollicitatiepakket beschikbaar,
met daarin onder meer het inrichtingsplan met alle informatie over
de sector samenleving en de teams binnen de sector. Het pakket
is op te vragen via po-medewerker@almelo.nl
Sollicitatie
Reageren kan vòòr 29
november uitsluitend via de vacaturepagina: http://twente.com/gemeente-almelo
De gesprekken vinden plaats in week 50 en 51. Bij de keuze van kandidaten wordt een selectieassessment ingezet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Gevraagde competenties: