Ben jij een deskundige en stevige partner in business met lef,
die op een creatieve en innovatieve wijze meebouwt aan de
professionalisering van HR?
Dit is het werk
Je levert een belangrijke bijdrage aan het wendbaar maken van
de gemeente Utrecht. Vanuit jouw visie op maatschappelijke trends en
het effect ervan op de bedrijfsvoering stel je (in nauw overleg met
de Integraal Resultaatverantwoordelijk Manager (IRM-er) de
strategische jaaragenda op en vertaal je deze naar uitvoering. Met
eigenaarschap, regie en persoonlijk leiderschap zorg je voor het
bereiken van resultaten. Je bent de verbindende schakel tussen de
IRM-er en de HR kolom en je bent in staat multidisciplinaire teams
samen te stellen op vraagstukken die spelen bij de klant. Bij
implementatie vervul je een projectleider rol. Je geeft vorm aan
verandertrajecten en krijgt management en medewerkers daarin mee.
Je bent verantwoordelijk voor een of meerdere actuele HR
thema’s binnen de gemeente Utrecht (wendbaarheid, organisatie
ontwikkeling, strategische personeelsplanning, de lerende
organisatie, duurzame inzetbaarheid). Je vergroot daarmee de kennis
op deze thema’s binnen de organisatie en draagt dit uit naar
de business. Je hebt een belangrijke rol in het proces“continu verbeteren” en neemt je collega’s daarin mee.
Dit breng je mee
Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner (WO
werk-denkniveau) met minimaal 7 jaar ervaring in HR advisering en
organisatieadvisering aan hoger management in omvangrijke
organisaties. Jouw opleidingsachtergrond is bij voorkeur
organisatiekunde, bedrijfskunde en/of organisatiepsychologie.
Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in projectleiding en
projectmatig werken.
Competenties
Als senior HR Adviseur ben je in staat om op creatieve wijze
de ruimte binnen de kaders te benutten. In je aanpak toon je eigen
initiatief, ben je positief kritisch en beschik je over een
(stevige) persoonlijkheid. Je hebt lef, bent gedreven en werkt
resultaatgericht. Je brede blik maakt dat je de buitenwereld kan
verbinden met de binnenwereld van de gemeente. Je verbindt en deelt
kennis vanuit de gedachte van integraliteit. Jouw omgeving
kenschetst jou als persoon met visie en analytisch vermogen die vol
energie de samenwerking opzoekt!
Daarnaast staan in de uitvoering van ons werk de vier
gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en
betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken,
servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële)
planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we
dat ze - vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke
vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.
Dit is wat wij doen
Het adviesteam HRM vormt samen met het team
van HRM Frontoffice/Backoffice en het HRM Expertisecentrum de spil
in de HRM dienstverlening van de gemeente Utrecht.
De interne
bedrijven verzorgen de bedrijfsvoering gemeente breed voor bestuur
en concern en faciliteren het primaire proces van de gemeente.
Hier zijn we trots op
Wij zijn een organisatie die zich voortdurend aanpast aan
veranderingen. Wij zetten ons talent in om taken uit te voeren en
laten de vaste functie gaandeweg los. Dit maakt ons duurzaam
inzetbaar. Wij zijn zelfbewust en zorgen zelf dat ons werkpakket
passend is. Ons Stadskantoor symboliseert onze ambitie om open en
wendbaar te werken. We zijn recht door zee, we zeggen wat we doen en
doen wat we zeggen. Integriteit en een respectvolle houding naar
elkaar en naar de stad zijn daarbij voor ons vanzelfsprekend. Dit
maakt ons een betrouwbare partner in de samenwerking. Wij zorgen
samen voor een prettige werkomgeving, waar ruimte is voor
authenticiteit. In ons werk zijn we open, hulpvaardig en geven we
elkaar professionele feedback. We nemen zelf verantwoordelijkheid
voor gezond gedrag en een goede balans tussen werk en privé.
Arbeidsvoorwaarden
Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te
ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan
inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring
volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire
arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen,
ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn
uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal
stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele
werksfeer. Flexibel werken is mogelijk, zodat je een goede
werk-privé–balans kunt organiseren. Ons nieuwe
Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk
bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft
moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.
De details van alle arbeidsvoorwaarden en de
Rechtspositieregeling vind je via deze link.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De
eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 2 december 2015.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht
bij Brenda van der Sanden, teamleider HR Advies, via 030-2860760 of b.van.der.sanden@utrecht.nl.
↧
Senior HR Businesspartner - Gemeente Utrecht
↧