Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met ruim 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente en hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en een van de eerste stoomgemalen ter wereld. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.
Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.
De functie
Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg i.o. (MOZ)
Met ingang van 1 januari 2015 is de Jeugdwet en de nieuwe Wmo van kracht en zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van deze wetten, inclusief de verantwoordelijkheid voor het aantonen van een rechtmatige en juiste besteding van de daarmee gepaard gaande middelen in de jaarrekening. Voor de gemeente Haarlemmermeer gaat het om circa € 40 mln. wat ter beschikking is gesteld voor de uitvoering van de taken die samenhangen met deze wetten. Cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg i.o. (MOZ) is verantwoordelijk voor de sturing en regie daarop. Onderdeel van dit cluster wordt team Kwaliteit, Informatievoorziening en Control i.o. (KIC), de thuisbasis van medewerkers AO/ IC, informatievoorziening, kwaliteit en applicatiebeheer.
Om ervoor te zorgen dat een rechtmatige en juiste besteding van deze middelen plaatsvindt is afgelopen jaar een controleplan opgesteld met een specifieke focus op deze nieuwe taken en bijbehorende middelen. Het thema vraagt de nodige inzet van de organisatie. Aanvullende kennis en ondersteuning is vereist om verder invulling te geven aan de uitwerking van het controleplan (theorie in praktijk brengen) en alle aspecten die daarmee samenhangen om ervoor te zorgen dat we aantoonbaar een rechtmatige en juiste besteding van de middelen hebben. Wij zien AO/IC en rechtmatigheid als een belangrijk thema voor de nieuwe taken, ook in de context om het (meer) te koppelen aan onze organisatiekoers (‘de bedoeling') en daarmee aan thema's als doelmatigheid, leren & ontwikkelen en effectiviteitsverbetering.
Je profiel
Jouw rol als specialist AO/ IC en rechtmatigheid
- Het ondersteunen en stevig adviseren van het MT van cluster MOZ op alle thema's die samenhangen met AO/IC en rechtmatigheid betreffende het sociaal domein (op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau), met name de Bedrijfskundig adviseur en de clustersecretaris. Dan gaat het bijvoorbeeld om:
- Het opstellen van memo's (en nota's) ten behoeve van besluitvorming in het MT, directie en/of college, of ter afstemming met andere afdelingen zoals Corporate Control
- Het opstellen van een controleplan ‘nieuwe stijl' (zowel oude als nieuwe taken in de context van ‘de bedoeling', in overleg en in samenwerking met de coördinator Procescontrol).
- Aandacht genereren en creëren bij het cluster betreft dit thema (gekoppeld aan ‘de bedoeling').
- Het ondersteunen en adviseren van verschillende functionarissen bij de uitwerking van het controleplan. Dat gaat het bijvoorbeeld om:
- Ontwikkelen van de VIC
- Ontwikkelen proces steekproeven bij aanbieders
- Ontwikkelen proces controleprotocol bij aanbieders.
Profielschets
Je bent in staat dit thema zelfstandig te trekken en duurzaam vorm te geven binnen de organisatie, daarin kan je:
- De visie en de bedoeling in het sociaal domein verbinden met AO/ IC en randvoorwaardelijke regelgeving.
- Resultaat en doelgericht gaan voor eenvoudig, efficiënt en effectief ‘in control' te zijn;
- Communiceren in de verbinding met de ander.
- Je hebt ervaring met het schakelen met meerdere partijen op meerdere lagen (management, hoger management, corporate control, college, accountant) en je bent bewust van de belangen die daar spelen.
- Je bezit over up to date kennis betreffende AO/IC en rechtmatigheid in relatie tot het sociaal domein (waaronder de nieuwe verantwoordelijkheden), benodigde basiskennis zoals BBV en bestuurlijke informatieverzorging.
- Je hebt een (landelijk) netwerk en bent in staat actief kennis binnen te halen en dit (pragmatisch) te vertalen naar meerwaarde voor onze specifieke situatie.
- Je bent veranderingsgezind (‘het moet en kan anders') met betrekking tot dit thema.
- Je bent bereid zowel strategisch advies te leveren als je handen uit de mouwen te steken daar waar het werk erom vraagt (bv. ten behoeve van het versturen en vastleggen van controleprotocollen of het zelf uitvoeren van controles).
- Je bent een teamplayer, sociaal vaardig en weet snel je weg te vinden in de staande (lijn) organisatie en beweegt je daarin sensitief en effectief.
De functie is van tijdelijke aard tot 1 januari 2017. Mogelijk wordt deze functie omgezet in een vaste aanstelling, dit is echter afhankelijk van de ontwikkelingen op dit gebied.
Ons aanbod
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via de "solliciteer direct" button.
De functie is ingeschaald in schaal 11, max. € 4583,- op basis van een 36-urige werkweek. De sluitingsdatum van deze vacature is 24 november 2015. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.
Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-567 6736.