Vernieuwende en mensgerichte leider die actief bijdraagt aan het realiseren van de ambitieuze doelstellingen van de gemeente Katwijk
Organisatie
Ruimte om te groeien
De omgeving verandert. De verwachtingen vanuit de burger en
het bedrijfsleven - de klanten - veranderen. De gemeentelijke
organisatie wordt het centrale dienstverleningsloket van de
overheid. Het rijk hevelt taken over naar de gemeenten.
Een grote uitdaging voor wie bij de gemeente werkt. De gemeente Katwijk verandert mee met de omstandigheden: een slimme, procesgerichte organisatie die zich dagelijks inspant om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden. De klant is koning. Bij alles wat ze doen, staat de klant centraal, daarbij willen ze het steeds beter doen, zodat ze uiteindelijk de beste worden. Deze ambitie betekent concreet iedere dag het beste uit jezelf te halen, continu op zoek te gaan naar verbeteringen en deze slagvaardig door te voeren. Hierbij laat de organisatie zich leiden door de LEAN filosofie: we leveren de beste kwaliteit tegen zo laag mogelijke kosten. Kernbegrippen van de missie van de gemeente Katwijk zijn: klant, plezier, verbeteren, verantwoordelijkheid, samen, presteren en trots.
Medewerkers ontwikkelen om op de veranderende taken voorbereid te zijn is hierbij van groot belang. Een belangrijke uitdaging is om ook in de toekomst de goede mensen op de juiste plekken in de veranderende organisatie te hebben. Groei jij mee? Initiatief, flexibiliteit en betrokkenheid brengen je verder.
Afdeling Samenleving
Ontwikkeling, verandering en beweging
In het sociale domein zijn ingrijpende veranderingen aan de orde onder meer door de decentralisatie van rijkstaken en de veranderende rol van de gemeente: de zogenaamde ‘Transformatie’. Er zal een toenemend beroep worden gedaan op de zelfredzaamheid van burgers in hun eigen omgeving en sociale netwerk. In beleidvorming en taakuitvoering zijn integrale aanpak en samenwerking met de verschillende organisaties en instanties belangrijk.
Dit alles vraagt een verandering in de manier van werken en optreden van de gemeentelijke organisatie. Dat gebeurt op een programmatische wijze onder de titel “Samen voor Elkaar”. De beleidsmedewerkers moeten niet alleen inhoudelijk deskundig zijn, maar ook als regisseur en opdrachtgever kunnen functioneren. Steeds belangrijkere kritische succesfactoren zijn een integrale benadering en het kunnen netwerken en onderhandelen. De nieuwe geformuleerde kaders door het bestuur vragen lenigheid, flexibiliteit, creativiteit, doortastendheid en een antenne voor bestuurlijke verhoudingen en relatie met de omgeving.
Binnen de gemeentelijke organisatie zijn de taken op het gebied van samenleving, werk, inkomen, zorg, onderwijs, cultuur, sport en welzijn toevertrouwd aan de afdeling Samenleving. Deze afdeling omvat vier teams: Samenlevingsbeleid, Zorg, Werk & Inkomen en Muziekschool. Het team Samenlevingsbeleid richt zich vooral op de beleidsontwikkelingen in het sociale en maatschappelijke domein. Het gaat erom de ontwikkelingen en veranderingen die daar aan de orde zijn te vertalen naar de Katwijkse samenleving en de dienstverlening van de gemeentelijke organisatie.
Functie
Uitdagende opdracht in een dynamische en ontwikkelende omgeving
In de rol van teamleider Samenlevingsbeleid geef je leiding aan een team van ruim 20 medewerkers, allen (senior) beleidsmedewerkers en beleidsondersteuners, de meesten met jarenlange ervaring in het werkveld. Je vertaalt samen met de medewerkers de bestuurlijke visie op de veranderingen in het sociale domein naar een aansprekende en samenhangende visie en ontwikkeling voor het team. Je inspireert, stimuleert en faciliteert, en stuurt vooral op het proces en laat de inhoud bij de medewerkers. Je maakt daarbij wel duidelijke afspraken over de randvoorwaarden ten aanzien van planning, inzet aan capaciteit en financiële middelen.
Je coacht, ondersteunt en faciliteert de medewerkers in het nakomen van hun eigen verantwoordelijkheid voor de inhoud en stimuleert hen het beste uit zichzelf te halen. Het begeleiden van medewerkers bij vernieuwingen en veranderingen spreekt je aan. Voor het team liggen er uitdagingen in de nieuwe rol en taken in het sociale domein en het continue verbeteren van de processen en de kwaliteit van de dienstverlening, daarbij gebruikmakend van de LEAN filosofie. Je initieert samenwerking en uitwisseling van kennis en expertise vanuit onderlinge afhankelijkheid en samenhang. Je geeft leiding aan het proces van teamvorming en zorgt ervoor dat de inhoudelijke kwaliteit van het werk goed is geborgd. Dit laatste doe je mede via de twee senior beleidsadviseurs, die elk een deel van de inhoudelijke opgaven coördineren.
Je draagt de managementverantwoordelijkheid voor het team en voor de inzet van de middelen die aan het team zijn verbonden binnen de kaders van de afdeling en rapporteert aan het afdelingshoofd. Je draagt samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders zorg voor een goede aansluiting van beleid en uitvoering, een effectief en efficiënt draaiende afdeling en de daarin noodzakelijke veranderingen en ontwikkelingen.
Profiel
Mens- en procesgerichte verbinder, vernieuwer en realisator
Een verbinder met visie, een samenwerker met tact en een mensgericht en coachend leider. Je bent klant-, resultaat-, en samenwerkingsgericht, je stimuleert en inspireert en bent analytisch sterk. Je schept de randvoorwaarden om vernieuwend gedrag mogelijk te maken. En je hebt een academisch werk- en denkniveau en affiniteit met het werkveld.
Je ben strategisch en weet je door kwaliteiten op analytisch vlak met een flinke portie enthousiasme en overtuigingskracht verbindingen te leggen tussen processen en mensen, binnen en buiten de eigen afdeling en organisatie. Wanneer nodig, pak je door, om resultaten en doelstellingen te behalen. Je bent procesmatig sterk, kunt goed organiseren en structureren. Je toont sterke affiniteit met vernieuwing en ontwikkeling ten aanzien van inhoudelijke en organisatorische onderwerpen. Je bent bij voorkeur bekend met LEAN-management, dan wel bereid deze op korte termijn eigen te maken.
Reactie
Het betreft een functie voor 36 uur per week, ingeschaald in
schaal 12 (maximaal € 5.207,00 bruto per maand) met als
standplaats Katwijk. Voor aanvullende informatie kun je contact
opnemen met Stefan Heinis, telefoon: 020-6155456. Bij interesse
verzoeken wij je om uiterlijk 27 november jouw curriculum vitae en
motivatie te sturen aan: recruitment@avop.nl.
(Stuur je reactie naar het genoemde mailadres, maak geen gebruik van
de button onderaan). Een assessment maakt deel uit van de procedure.