Ben jij een energiek leidinggevende met gezag en vernieuwingskracht?
Dan biedt deze managementfunctie bij de gemeente Amersfoort jou perspectief en uitdaging.
De gemeente Amersfoort is een dynamische gemeente die volop in
ontwikkeling is. Vernieuwing gaat bij ons hand in hand met zorg voor
historisch erfgoed. Centraal gelegen in Nederland is Amersfoort een
prima basis om te wonen. Aan een knooppunt van verbindingswegen is
Amersfoort zowel de poort van de Randstad als de toegang tot het
landelijke Vallei en Eem, de Utrechtse Heuvelrug en de Veluwe.
Amersfoort biedt alle benodigde stedelijke faciliteiten. Je vindt er
naast de historische binnenstad ook jonge uitbreidingswijken met oog
voor een groene, leefbare woonomgeving.
De functie
In deze leidinggevende functie krijg je de ruimte te bouwen aan een professioneel, samenwerkingsgericht en omgevingsbewust team. Je bent onderdeel van de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving. Je geeft leiding aan ca. 20 medewerkers die zich bezighouden met vergunningverlening, advies en administratie. De werkprocessen en omgeving van dit team is gezien de digitalisering en de komst van de nieuwe omgevingswet sterk in verandering. Met de afdelingsmanager en de andere teamleider zet je het strategisch/tactische beleid van jouw team en de afdeling VTH uit. Je stuurt operationeel op voortgang, kwaliteit, innovatie, financiën, waardevolle instroom, personele bezetting en omgevingsgerichtheid. Je coacht de medewerkers op competenties, kennisontwikkeling en klantgerichtheid. Je bent partner in business voor andere afdelingen en vertegenwoordigt de gemeente bij externe partijen (VRU/RUD) bij de oplossing van complexe vraagstukken en uitbestede taken. Jouw vernieuwende inbreng, opbouwende initiatieven, veranderkundige kwaliteiten en inspirerend leiderschap worden hierin gevraagd en gewaardeerd.
De organisatie
De gemeente Amersfoort is recent gereorganiseerd en heeft gekozen voor een organisatiemodel met zo min mogelijk hiërarchische lagen en integraal verantwoordelijke managers. De nieuwe organisatie van Amersfoort bestaat uit een tweehoofdige directie, die een laag van 20 afdelingsmanagers, in een aantal gevallen teammanagers en een concerncontroller aanstuurt. Jij komt als Teammanager Vergunningen te werken bij de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Deze afdeling bestaat uit twee teams: Toezicht & Handhaving en Vergunningen. De afdeling gaat een Organisatie Ontwikkelplan maken waarin jij als Teammanager Vergunningen een actieve rol krijgt om mee te denken en bouwen aan missie, visie, doelen, inrichting en de werkprocessen van de afdeling en jouw team.
Functie-eisen
Je denkt en werkt op academisch niveau en hebt ervaring (2-8 jaar) met ontwikkelingsgericht leidinggeven aan professionals. Je bent resultaatgericht en werkt inspirerend samen met in- en externe relaties. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Je hebt de creativiteit om vernieuwende ideeën te ontwikkelen en het lef om initiatieven en besluiten te nemen. Je hebt ervaring met het werken in een overheidsorganisatie en je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Een gezonde dosis relativeringsvermogen, doorzettingskracht, authenticiteit en humor typeren jouw persoonlijkheid.
Geboden wordt
Verantwoordelijk, afwisselend en maatschappelijk relevant werk in een dynamische omgeving en in een informele organisatie. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. De functie is ingeschaald in een gemeentelijke schaal 12. Het maandbedrag bedraagt maximaal € 5.207,- bruto per maand o.b.v. een 36 urige werkweek, exclusief vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering van 6%. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een keuzemodel voor fiscaal voordeel, ouderschapsverlof en een fietsregeling.
Meer informatie
LET OP: de werving en selectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Gezien de planning van de gesprekken, zien wij uw reactie graag op korte termijn tegemoet. Reageren kan via de sollicitatiebutton op de website van Publiek Netwerk, zie http://publieknetwerk.nl/jobs/
Een assessment maakt deel uit van de procedure. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marjan de Wit van Publiek Netwerk, telefoon 06-47695907 of per email: marjandewit@publieknetwerk.nl.