HR Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden - Gemeente Schiedam

VACATURE GEMEENTE SCHIEDAM

‘Schiedam is in beweging’, de gemeentelijke organisatie is zich op een organische wijze aan het doorontwikkelen met als doel een flexibele, zelfsturende en lerende organisatie te zijn. Centrale thema’s hierbij zijn: netwerkorganisatie, integrale managers, taken op afstand, programmasturing, van binnen naar buiten toe, behoefte van de stad en zijn inwoners en maatschappelijke participatie.

Om aan deze ontwikkeling ook in ons beleid en daaruit volgend de dagelijkse praktijk het hoofd te bieden, zijn wij op zoek naar een ervaren HR beleidsadviseur.

HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden

32 uur

tijdelijk voor 6 maanden met optie tot verlenging

De functie

De beleidsadviseur in het team P&O Advies en Beleid analyseert en verbetert het huidige HRM beleid en ontwikkelt tevens nieuw beleid conform huidige en voorgenomen organisatieontwikkelingen en wet- en regelgeving. De aandachtsgebieden betreffen met name het arbeidsvoorwaardenbeleid, performancemanagement en de bijbehorende HR processen. De beleidsadviseur signaleert, inventariseert en analyseert relevante ontwikkelingen; zowel binnen HRM als in maatschappelijke context. Het gaat om thema’s als verzuim en preventie, functiewaardering en beoordeling, individueel keuzebudget en E-HRM. Daarnaast om organisatiebrede ontwikkelingen naar een slankere en integrale bedrijfsvoering, outsourcing en kwalitatieve dienstverlening. Hoe gaan we om met een vergrijzend personeelsbestand? Wat betekenen de prioriteiten uit de paragraaf Bedrijfsvoering voor onze dagelijkse HR werkzaamheden? En hoe adviseren we het college over de voorgenomen onderhandelingsinzet van de VNG voor de nieuwe CAO?

De beleidsadviseur voert in elk geval de volgende werkzaamheden uit:

• Signaleren en beoordelen op relevantie van in- en externe beleidsontwikkelingen, met name op het gebied van Arbeidsvoorwaarden;
• Adviseren van bestuur en management over organisatorische en arbeidsrechtelijke consequenties en te nemen maatregelen;
• Voorbereiden en opstellen van adviesnota’s;
• Samenwerken in projectteams om te komen tot nieuw beleid ;
• Knelpunten in de organisatie oppakken en in samenwerking en afstemming met betrokkenen oplossen.

Het profiel

• Je hebt een academische opleiding in bijvoorbeeld personeels- en organisatiekunde of vergelijkbaar;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in beleids- of bestuursadvies;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving, CAO’s voor ambtenaren;
• Je bent een stevige gesprekspartner, werkt zelfstandig en krijgt zaken voor elkaar;
• Je hebt inzicht in bestuurlijke, organisatorische en functionele verhoudingen;
• Je hebt ervaring met juridische aspecten van HRM-beleid;
• Je hebt een resultaatgerichte houding en denkt in oplossingen;
• Je neemt je verantwoordelijkheid;
• Je bent creatief, omgevingsbewust en denkt ook vanuit het perspectief buiten het gemeentehuis.

Ons aanbod

Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van bruto maximaal

€ 4.583,- (schaal 11) per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur). De vacature wordt in eerste instantie opengesteld voor de duur van 6 maanden, met de mogelijkheid deze met 6 maanden te verlengen.

Informatie en sollicitatie

Wil je meer weten over deze functie en of dit wat voor jou is, neem dan contact op met Cor Bruker, teammanager (010 219 1675). Voor informatie rond de procedure kun je contact opnemen met Marja Lodder, P&O-consulent, tel. 010-219 1337. Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Interne kandidaten genieten de voorkeur.

Heb je belangstelling voor deze functie, dan kun je tot en met 20 december 2015 een gemotiveerde schriftelijke reactie met CV mailen naar solliciteren@schiedam.nl o.v.v. HR beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden. De verwachting is dat de gesprekken met kandidaten begin januari gehouden zullen worden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.