Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland. Dat is groot genoeg om interessante projecten te kunnen realiseren maar toch compact genoeg om je snel thuis te voelen. De medewerkers van Zaanstad hebben een hoog ambitieniveau en zijn betrokken bij hun omgeving.
Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende en uitdagende omgeving. De metropoolregio Amsterdam, de omvangrijke milieuproblematiek, de grote woningbouwopgave en de aanwezigheid van het landelijk gebied zijn elementen die voortdurend vragen om afgewogen keuzes.
Ons moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega's (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt. Dat betekent dat we creatief en innovatief moeten zijn. Dat bereiken we door verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen. Hierdoor lever je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde aan de stad, haar inwoners of de organisatie. Medewerkers die willen en kunnen, krijgen de kans om zijn of haar talent te ontwikkelen en om te groeien. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn.
We leven in een samenleving die sterk in beweging is en continu verandert. Dat heeft effect op de organisatie. Om goede dienstverlening naar de toekomst toe te kunnen garanderen, is binnen het domein Stedelijke Ontwikkeling een aantal doelstellingen geformuleerd, die de basis vormen voor de nieuwe organisatiestructuur. Binnen deze doelstellingen staan duurzame ontwikkeling, deregulering en specialisatie centraal. De focus verschuift van reguleren naar meer loslaten en van zorgen voor naar zorgen dat. Van buiten naar binnen denken komt centraal te staan. Samen rollen we de rode loper uit!
De afdeling Omgevingsplannen
Taken
De afdeling staat voor een grote opgave. Voor veel bestemmingsplannen verstrijkt binnenkort de 10-jaarstermijn. Dat betekent dat er een groot aantal bestemmingsplannen nog voor de inwerkingtreding van de nieuwe Omgevingswet geactualiseerd moet worden. Naast de actualisering komen er steeds meer ontwikkelingen en initiatieven vanuit de markt. Verder bereidt de afdeling zich voor op komst van de nieuwe Omgevingswet.
Werkwijze
Veel bestemmingsplannen worden door de afdeling zelf in teamverband opgesteld waarbij je als juridisch beleidsmedewerker als projectleider of als jurist optreedt.
Samen met je collega's draag je zorg voor het van begin tot eind tot stand brengen van bestemmingsplannen die juridische en bestuurlijk houdbaar zijn en praktisch uitvoerbaar. Voor andere, extern opgestelde bestemmingsplannen toets je de aangeleverde producten op juridische en bestuurlijke haalbaarheid en uitvoerbaarheid.
De functie
Als juridisch beleidsmedewerker kun je buiten de kaders denken, knelpunten tijdig signaleren en passende oplossingen aandragen, makkelijk bewegen in strategisch complexe en veeleisende politieke situaties gaat je goed af. Je bent in staat om de verbinding te leggen tussen de verschillende disciplines binnen de gemeentelijke organisatie zelf en met externe partijen.
Je bent verantwoordelijk voor:
- Het opstellen van bestemmingsplannen, zowel in de rol van jurist als van projectleider
- Het beoordelen van de verschillende (milieu) onderzoeken/adviezen die voor bestemmingsplannen van belang zijn
- Het opstellen van bestuurlijke stukken, reactienota's zienswijzen, verweerschriften en overige notities
- Het bewaken van de voortgang van het bestemmingsplan- en besluitvormingsproces
- Adviseren over het te voeren beleid op het gebied van ruimtelijke ordening en planvorming en het vertalen van beleid naar praktisch uitvoerbare en juridisch houdbare regels in bestemmingsplannen
- Het voeren van gerechtelijke procedures bij Raad van State
- Het afhandelen van planschadeclaims
Je profiel
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een juridische opleiding met specialisatie omgevingsrecht en milieurecht
- Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie op het gebied van ruimtelijke ordening
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
- Ervaring met gerechtelijke procedures bij de rechtbank/RvS
- Bestuurlijk-politieke sensitiviteit
- Goed kunnen plannen, organiseren en prioriteren
- Kunnen werken onder tijds- en politieke druk
- Zelfstandig en in teamverband kunnen werken
- In staat zijn om draagvlak te creëren en verbindingen te leggen zowel binnen als buiten de organisatie
Ons aanbod
Beloning tussen € 2.906,- en € 4.283,- (schaal 10A o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer.
Contact Informatie
Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met
Annet Kroeze, afdelingshoofd Omgevingsplannen; voor vragen over de
procedure met Marieke de Vries, P&O-adviseur, beiden bereikbaar
via telefoonnummer 14075.
De sluitingsdatum voor deze vacature is 11 januari 2016.
Gesprekken worden gevoerd in de week van 18 januari 2016.
Klik hier om te solliciteren.