Werken bij Rijnland gáát ergens over. Met de inzet van bijna zevenhonderd mensen en de nieuwste technieken zorgen we dat de 1,3 miljoen bewoners en gebruikers van het gebied dat we beheren droge voeten houden. En dat is hard nodig, want negentig procent van dit gebied ligt onder de zeespiegel. Als we zouden stoppen met pompen, zouden we met z'n allen kopje onder gaan. Daarnaast zorgen we voor gezond water in ons gebied. We zuiveren het afvalwater en houden de kwaliteit van het oppervlaktewater in de gaten. Waar dat nodig is, komen we in actie om die kwaliteit te verbeteren.
Rijnland heeft 10 afdelingen.
De afdeling Ondersteuning en Advies levert ondersteuning en verstrekt
integrale adviezen aan alle medewerkers op de vakgebieden P&O,
Personeels- en Salarisadministratie, Communicatie, Financiën,
Juridische zaken en Inkoop. In totaal bestaat de afdeling uit 70
professionele collega’s en is onderverdeeld in drie teams, te
weten:
- Communicatie;
- Juridische zaken, Inkoop en
Eigendommen;
- Personeel, Organisatie en Financiën.
Wij zijn nu op zoek naar een mensgerichte managers als Teamleider Juridische Zaken, Inkoop en Eigendommen
De teamleider van het team Juridische Zaken, Inkoop en
Eigendommenbeheer wordt aangestuurd door het afdelingshoofd O&A en
geeft leiding aan een team van zeer betrokken en vakinhoudelijk
gerichte mensen. Het team telt op dit moment twaalf juristen, zeven
inkoopadviseurs, twee inkoopassistenten en zes medewerkers
eigendommenbeheer. Op deze drie vakgebieden zorgen de
medewerkers voor ondersteuning en advies aan bestuur en
organisatie.
De medewerkers opereren zelfstandig en in elk
teamonderdeel verloopt de operationele aansturing via senior adviseurs.
De teamleider bewaakt dat de juiste dingen gedaan worden en dat de medewerkers in staat zijn om de dienstverlening steeds beter af te stemmen op wat de klant wil én wat voor Rijnland belangrijk is. Het is daarom van groot belang dat de teamleider een heel goed ontwikkeld gevoel voor dienstverlening heeft. Niet alleen voor de harde kaders (leveren naar de letter van de service afspraken) die er zijn, maar ook dat we naar de intentie van die afspraken handelen (wat willen we ermee bereiken). Het team maakt een ontwikkeling door omdat de drie onderdelen korter dan een jaar geleden zijn samengevoegd. Daarnaast is de focus op het 'van buiten naar binnen denken' steeds belangrijker. De teamleider is de spil die zorgt dat de ontwikkeling van de mensen in het team aansluit bij deze steeds veranderende omstandigheden. De teamleider heeft voldoende affiniteit met de inhoud om een goede gesprekspartner te zijn voor teamleden en klanten, maar hoeft niet zelf een specialist te zijn op elk vakgebied.
Advisering en ontzorging, dat doen de juridisch adviseurs. Het gaat dan om één-op-één advisering bij alles wat in Rijnland gebeurt, zoals vergunningverlening, handhaving, beleid, plannen en projecten. Inkopen doet Rijnland vaak individueel, maar ook samen met andere waterschappen. Dat moet rechtmatig, doelmatig en duurzaam verlopen. De inkoopadviseurs, daarbij ondersteund door de assistenten, adviseren daarbij en zorgen voor de begeleiding van de inkooptrajecten.
Rijnland beschikt over een grote hoeveelheid onroerend goed, zoals gronden, oppervlaktewater en (voormalige) dienstwoningen. De
medewerkers eigendommenbeheer dragen zorg voor onder meer de
verpachting, verhuring en verkoop van dit onroerend goed en het
verlenen van vis- en jachtrechten.
Wat ga je doen
je geeft integraal leiding aan, coacht, ondersteunt,
motiveert en stimuleert medewerkers en draagt de
bedrijfscultuur uit door voorbeeldgedrag;je bent het boegbeeld
van het team; je levert samen met de andere teamleiders een bijdrage
aan de sturing en ontwikkeling van de afdeling;je voert overleg met en
fungeert als sparringpartner voor het afdelingshoofd over de
ontwikkeling en uitvoering van beleid en de consequenties daarvan voor
de afdeling; je bevordert de samenwerking binnen het team, met de
andere teams binnen de afdeling en met andere afdelingen van Rijnland.
Wij vragen
je hebt leiderskwaliteiten en geeft leiding door kaders te stellen;je
bent duidelijk, besluitvaardig en hebt "ruggengraat";je bent
sterk in het aanspreken van mensen en hen in hun rol zetten;je
beschikt over een academisch werk- en denkniveau;je hebt kennis van
managementtechnieken en financieel economische en administratieve
processen;je bent resultaatgericht en een bruggenbouwer, zowel binnen
je team als kijkend "over de
afdelingsgrenzen heen" en naar de omgeving;je bent
mensgericht en hebt oog voor details en datgene wat
mensen beweegt om op een bepaalde wijze te werken;Naast
affiniteit met het werk van dit team vragen we ook op termijn dat
je als leidinggevende inzetbaar bent binnen andere teams.
Wij bieden
Het salaris voor deze veelzijdige en interessante functie
bedraagt maximaal € 4.485,00 (s11) of € 5.085,00 (s12) bij
een werkweek van 36 uur. Binnen het Hoogheemraadschap van Rijnland
hebben we een functiehuis waarin je wordt ingeschaald afhankelijk van
je ervaring en waar doorgroei zeker mogelijk is. Naast het
maandsalaris beschik je over een Individueel KeuzeBudget (IKB)
ter waarde van circa 20-22% van het salaris (inclusief vakantiegeld en
eindejaarsuitkering). Dit budget kan je inzetten voor verschillende
doelen zoals het kopen van verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende
secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden,
thuiswerken, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering
Nadere informatie:
Linda van Mourik, afdelingshoofd Ondersteuning en Advies, tel. 071-3063510
De 1e gesprekken zijn gepland op 3 februari 2016. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.