In de gemeente Haarlem zijn de controllers van de hoofdafdelingen
centraal gepositioneerd bij de afdeling concerncontrol. Je gaat de
controllers van de hoofdafdelingen op specifieke thema’s
ondersteunen, zoals bij het sociaal domein of bij de Omgevingswet.
Daarnaast word je ingezet op concern brede thema’s als treasury,
vergroten risicobewustzijn, juridisch control en governance.
Je ondersteunt de P&C coördinatoren bij het opstellen van de P&C producten als begroting en jaarverslag door actief verbindingen in de organisatie te leggen en samenwerking te creëren.
Je inzet ligt op voorhand niet vast en zal in de loop van de tijd ook verschuiven. Deze verschuiving is gebaseerd op je eigen belangstelling, het verbreden van je kennis en ervaring, de veranderende eisen vanuit de maatschappelijke context en de ontwikkelingen in het team.
Functie-eisen
Je hebt een afgeronde academische of HBO opleiding Economie of bedrijfskunde. Je hebt je eerste werkervaring opgedaan in een gemeentelijke context. Je vindt het leuk om concepten te spiegelen aan de praktijk en ’state of the art’ kennis te introduceren in de organisatie, daardoor ben je in staat om snel te schakelen. Je hebt een brede aantoonbare maatschappelijke interesse. Je begrijpt cijfers en kunt van daaruit bestuurlijk redeneren en argumenteren. Je hebt gevoel voor publieke waarden en de afwegingen die daar een rol spelen. Je bent uit de startblokken met bij voorkeur 2-3 jaar werkervaring in de gemeentelijke context. Je bent een energieke persoonlijkheid, die graag vanuit een netwerk opereert. Je bent nieuwsgierig en je wilt graag gecoacht worden om vakdeskundigheid je eigen te maken in een maatschappelijk relevante omgeving.
Arbeidsvoorwaarden
Je komt te werken in een enthousiast hoog opgeleid team. Een team met verschillende disciplines en achtergronden. Samenwerking en elkaars kracht benutten is een natuurlijke werkwijze om de bestuurlijke en beheersmatige vraagstukken kwalitatief hoogwaardig en tijdig van richting en antwoorden te voorzien. Een veranderende maatschappelijke context in functioneren en samenwerken vraagt om nieuwe werkwijzen.
Leerprogramma: je krijgt de ruimte om bij te dragen aan een veranderende werkwijze, je mag ideeën uitproberen en je wordt gecoacht om vakkennis toe te passen in een bestuurlijke context. Bij onze eigen Haarlemse school volg je trainingen gericht op je persoonlijke ontwikkeling. Samenwerken en leren met trainees behoort ook tot de mogelijkheden.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 55.232 bruto per jaar (schaal10) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage). Wanneer je ruim voldoet aan het profiel behoort schaal 10A tot de mogelijkheden. De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 21 februari 2015, door middel van deze link.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Miriam Kenter, Werving- en Selectieadviseur mskenter@haarlem.nl . Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Haarlem
Haarlem: een moderne, stimulerende en ondernemende gemeente!
Haarlem, eigentijdse en dynamische stad aan het Spaarne. Ook een historische stad met een breed aanbod van horeca, winkels en cultuur. En natuurlijk is Haarlem een prettige en leefbare stad met ruim 150.000 inwoners, in een mooie groene omgeving, dichtbij de duinen en de zee. Wie deze stad wil bedienen, heeft een creatieve geest.
De gemeentelijke organisatie
Bij de gemeente Haarlem werken circa 1100 mensen. We zijn een krachtige dienstverlenende gemeente. Een gemeente met een regiofunctie bovendien. Haarlem heeft een heldere visie op de stad en de organisatie met daaraan gekoppeld een uitdagend takenpakket. Werken bij de gemeente Haarlem betekent werken in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Samen met de stad ontwikkelen we Haarlem. Wie wil en kan, krijgt de ruimte om zijn talent in te zetten en te ontwikkelen: hoger, breder of de diepte in. Het huidige economische klimaat vraagt om efficiënter werken en meer kostenbewustzijn. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie en talenten. Mensen die meer willen halen uit hun werk en hun omgeving. Aan dat soort mensen biedt Haarlem graag een kans om mee te bouwen aan onze organisatie.
De Concernstaf voorziet in de ondersteuning van de directie en het college van burgemeester en wethouders bij de uitvoering van de directietaken en bestuurstaken en de realisering van het coalitieprogramma. De Concernstaf bestaat uit drie onderdelen: Concerncontrol, Strategie- en beleidscoördinatie en Bestuurs- en managementondersteuning (BMO).
De Concernstaf voorziet in optimale ondersteuning van de directie en het college van burgemeester en wethouders bij de uitvoering van de directietaken en bestuurstaken en de realisering van het coalitieprogramma. De Concernstaf bestaat uit drie onderdelen: Concerncontrol, Strategie- en beleidscoördinatie en Bestuurs- en managementondersteuning (BMO).
De afdeling Concerncontrol is verantwoordelijk voor de kaderstelling en beheersing van de bedrijfsvoering van het concern. Dit om het bestuur en de directie in staat te stellen hun taken op het gebied van sturing, beheersing en verantwoording uit te voeren.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Je ondersteunt de P&C coördinatoren bij het opstellen van de P&C producten als begroting en jaarverslag door actief verbindingen in de organisatie te leggen en samenwerking te creëren.
Je inzet ligt op voorhand niet vast en zal in de loop van de tijd ook verschuiven. Deze verschuiving is gebaseerd op je eigen belangstelling, het verbreden van je kennis en ervaring, de veranderende eisen vanuit de maatschappelijke context en de ontwikkelingen in het team.
Functie-eisen
Je hebt een afgeronde academische of HBO opleiding Economie of bedrijfskunde. Je hebt je eerste werkervaring opgedaan in een gemeentelijke context. Je vindt het leuk om concepten te spiegelen aan de praktijk en ’state of the art’ kennis te introduceren in de organisatie, daardoor ben je in staat om snel te schakelen. Je hebt een brede aantoonbare maatschappelijke interesse. Je begrijpt cijfers en kunt van daaruit bestuurlijk redeneren en argumenteren. Je hebt gevoel voor publieke waarden en de afwegingen die daar een rol spelen. Je bent uit de startblokken met bij voorkeur 2-3 jaar werkervaring in de gemeentelijke context. Je bent een energieke persoonlijkheid, die graag vanuit een netwerk opereert. Je bent nieuwsgierig en je wilt graag gecoacht worden om vakdeskundigheid je eigen te maken in een maatschappelijk relevante omgeving.
Arbeidsvoorwaarden
Je komt te werken in een enthousiast hoog opgeleid team. Een team met verschillende disciplines en achtergronden. Samenwerking en elkaars kracht benutten is een natuurlijke werkwijze om de bestuurlijke en beheersmatige vraagstukken kwalitatief hoogwaardig en tijdig van richting en antwoorden te voorzien. Een veranderende maatschappelijke context in functioneren en samenwerken vraagt om nieuwe werkwijzen.
Leerprogramma: je krijgt de ruimte om bij te dragen aan een veranderende werkwijze, je mag ideeën uitproberen en je wordt gecoacht om vakkennis toe te passen in een bestuurlijke context. Bij onze eigen Haarlemse school volg je trainingen gericht op je persoonlijke ontwikkeling. Samenwerken en leren met trainees behoort ook tot de mogelijkheden.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 55.232 bruto per jaar (schaal10) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage). Wanneer je ruim voldoet aan het profiel behoort schaal 10A tot de mogelijkheden. De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 21 februari 2015, door middel van deze link.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Miriam Kenter, Werving- en Selectieadviseur mskenter@haarlem.nl . Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Haarlem
Haarlem: een moderne, stimulerende en ondernemende gemeente!
Haarlem, eigentijdse en dynamische stad aan het Spaarne. Ook een historische stad met een breed aanbod van horeca, winkels en cultuur. En natuurlijk is Haarlem een prettige en leefbare stad met ruim 150.000 inwoners, in een mooie groene omgeving, dichtbij de duinen en de zee. Wie deze stad wil bedienen, heeft een creatieve geest.
De gemeentelijke organisatie
Bij de gemeente Haarlem werken circa 1100 mensen. We zijn een krachtige dienstverlenende gemeente. Een gemeente met een regiofunctie bovendien. Haarlem heeft een heldere visie op de stad en de organisatie met daaraan gekoppeld een uitdagend takenpakket. Werken bij de gemeente Haarlem betekent werken in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Samen met de stad ontwikkelen we Haarlem. Wie wil en kan, krijgt de ruimte om zijn talent in te zetten en te ontwikkelen: hoger, breder of de diepte in. Het huidige economische klimaat vraagt om efficiënter werken en meer kostenbewustzijn. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie en talenten. Mensen die meer willen halen uit hun werk en hun omgeving. Aan dat soort mensen biedt Haarlem graag een kans om mee te bouwen aan onze organisatie.
De Concernstaf voorziet in de ondersteuning van de directie en het college van burgemeester en wethouders bij de uitvoering van de directietaken en bestuurstaken en de realisering van het coalitieprogramma. De Concernstaf bestaat uit drie onderdelen: Concerncontrol, Strategie- en beleidscoördinatie en Bestuurs- en managementondersteuning (BMO).
De Concernstaf voorziet in optimale ondersteuning van de directie en het college van burgemeester en wethouders bij de uitvoering van de directietaken en bestuurstaken en de realisering van het coalitieprogramma. De Concernstaf bestaat uit drie onderdelen: Concerncontrol, Strategie- en beleidscoördinatie en Bestuurs- en managementondersteuning (BMO).
De afdeling Concerncontrol is verantwoordelijk voor de kaderstelling en beheersing van de bedrijfsvoering van het concern. Dit om het bestuur en de directie in staat te stellen hun taken op het gebied van sturing, beheersing en verantwoording uit te voeren.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .