Quantcast
Viewing all articles
Browse latest Browse all 10780

Teammanager Civil Society en Perspectief - Gemeente Tilburg

De functie
We zijn op zoek naar een teammanager met lef die binnen het krachtenveld van de verschillende (werk)domeinen van het team (en afdeling Sociaal) en de sterk veranderende omgeving leiding kan geven aan de professionals, waarin ruimte is voor elkaars kennis en kunde en waarbij je werkt vanuit een gemeenschappelijke visie en op basis van (wettelijke) kaders. Vanuit je leidinggevende rol wordt verwacht dat je goed voorbeeldgedrag geeft naar je medewerkers, om daarmee uit te stralen wat van hen wordt verwacht in een netwerkorganisatie. Je hebt affiniteit met de beleidsvelden, beleidsontwikkeling en bestuurlijke besluitvorming. Je bent samen met de strategen verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een teamoverstijgende samenwerking met in- en externe partijen.

Je bent verantwoordelijk voor de sturing op de ontwikkeling en realisatie van strategisch beleid ten aanzien van complexe beleidsinhoudelijke en/of bestuurlijk gevoelige onderwerpen. Hiervoor heb je ook zelf overleg en onderhandelingen met strategische partners van de gemeente.
Je draagt zorg voor de ontwikkeling van medewerkers binnen het team als het gaat om competenties, klantgerichtheid en brede inzetbaarheid, passend bij de ontwikkeling van de organisatie.

Profiel, dit ben jij
Je hebt hart voor het Sociale domein, je bent vernieuwend en je realiseert de opgaven samen met je collega teammanager(s) en afdelingshoofd voor wie je een kritische sparringpartner bent.

De gemeente Tilburg zoekt leiders:
  • die zich met hoofd, hart & handen willen inzetten voor Tilburg,
  • die graag samenwerken in een divers en krachtig speelveld,
  • die kunnen aansluiten op de energie in de samenleving en ontwikkelingen kunnen duiden,
  • die in goed overleg de beste oplossingen zoeken en kansen pakken,
  • die verbinding zoeken, mensen enthousiast kunnen maken en vertrouwen geven,
  • met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: relevante universitaire opleiding

Competenties :
  • Organisatiesensitief: inzicht in ambtelijke en bestuurlijke werkwijzen en verhoudingen;
  • Omgevingsbewust, inclusief inzicht in maatschappelijke verhoudingen;
  • Resultaatgericht;
  • Analytisch en probleemoplossend vermogen;
  • Samenwerken/netwerk;
  • Samenbindend leiderschap;
  • Innovatiekracht;
  • Ontwikkelen en coachen van medewerkers.
Kennis van- en ervaring met:
  • Management- en besturingsprocessen;
  • Politieke / bestuurlijke processen;

Wij bieden
Het betreft een tijdelijke aanstelling van een jaar. Bij het goed doorlopen van het eerste jaar volgt een vaste aanstelling. De arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente is gebaseerd op de CAR/UWO voor ambtenaren. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.794,- maximaal € 5.644,- bruto per maand.

Professionele netwerkorganisatie
Gemeente Tilburg: 1800 professionals en een jaarbegroting van 892 miljoen euro. Een flinke organisatie dus, met een uitgebreid takenpakket en alle uitdagingen die horen bij een grote gemeente. Een organisatie ook, die in beweging is en steeds meer aansluit bij initiatieven, ideeën en energie in de samenleving. Per opgave bepaalt de gemeente haar rol, met oog voor de belangen die daaromheen spelen. Met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven.

De vijf directeuren en negentien afdelingshoofden vormen de kern van de netwerkorganisatie. Zij inspireren en bouwen niet alleen de eigen afdeling maar de hele organisatie. Ze hebben nauw contact met het college, overzien het geheel aan gemeentelijke opgaven, geven richting en vullen van daaruit de bijdrage van hun afdeling in. Ze stimuleren medewerkers om hun talenten te ontwikkelen. De lijnen zijn kort, de sfeer toegankelijk, zonder kapsones en zeker niet deftig. Gewoon, mouwen opstropen en aan de slag om slimme oplossingen te bedenken, want de gemeente Tilburg loopt graag voorop. Daadkracht, vernieuwing en verbinding; dat is typisch Tilburgs. Binnen de gemeentegrenzen, maar ook vaak daarbuiten samen met de andere gemeenten in Hart van Brabant en met Brabantstad.

Aantrekkelijke stad
De stad Tilburg en de dorpen Udenhout en Berkel-Enschot liggen in het Hart van Brabant, waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen. Met ruim 210.000 inwoners is Tilburg de zesde stad van het land. Ondernemend, actief, innovatief. Hard werken gaat hier hand in hand met gezelligheid. Cultuurliefhebbers komen volop aan hun trekken bij de vele evenementen, musea en gevarieerde optredens. Door de vele ontwikkelingen in de Binnenstad, Spoorzone en Piushaven wordt het stadshart steeds aantrekkelijker. De prachtige groene omgeving met veel bos nodigt uit om heerlijk te ontspannen. Er zijn prima onderwijsinstellingen op alle niveaus en er is een breed aanbod op het vlak van sport, horeca, zorg en welzijn.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Erik Roest, afdelingshoofd Sociaal, telefoonnummer 06-21689100. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SOC 16-01e.
De sollicitatiegesprekken worden begin maart 2016 gepland.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.

Afdeling Sociaal in verandering
Inwoners in hun eigen kracht zetten, stimuleren dat Tilburgers mee kunnen doen in de samenleving en ruimte krijgen zich te ontplooien: dáár houdt de afdeling Sociaal zich mee bezig. Daarbij staan 3 programma's centraal: sociale stijging, leefbaarheid en vestigingsklimaat. De afdeling is opgedeeld in 2 teams: team Zorg en Ondersteuning en team Civil Society en Perspectief. De onderwerpen binnen de afdeling zijn o.a. cultuur, sport, onderwijs, kinderopvang, jeugdhulp en maatschappelijke ondersteuning.

De afdeling Sociaal (inclusief het team Civil Society en Perspectief) bevindt zich in een sterk veranderende omgeving. Enerzijds vloeit dit voort door de nieuwe taken ten gevolge van de WMO en later de drie decentralisaties, anderzijds komt dit door de nieuwe positie/rol die de gemeente inneemt en/of van de gemeente wordt verwacht in het kader van de participerende overheid.
Waar vroeger vooral de nadruk lag op beleid, is tegenwoordig processturing net zo belangrijk. Dit betekent onder meer een afdeling die:
  • In contact staat met het maatschappelijk veld;
  • Mede antwoord kan geven op de transformatie;
  • Open staat voor maatschappelijke initiatieven en burgerparticipatie;
  • Dit organiseert en realiseert binnen de netwerkorganisatie en daar waar nodig is, samen met omringende gemeenten en partners uit het maatschappelijk veld
Het team
Het team Civil Society en Perspectief bestaat uit 24 medewerkers (strategen, (senior) beleidsmedewerkers, ondersteuners en 2 adviseurs cultuureducatie werkzaam bij CiST (Cultuur in School Tilburg). De belangrijkste werkdomeinen van het team zijn: onderwijs, kinderopvang, cultuur, sport, opvang van vluchtelingen, mondiale bewustwording en de sociale basisstructuur.

Voorts kan de rol van het team in opdracht van het college en/of raad verschillen. Soms is het team subsidiegever, participeert het team in gemeenschappelijke regelingen, koopt het team een bepaald product in of ligt de uitvoering van een taak bij een andere afdeling. Daarbij is het team namens het college en/of raad soms opdrachtgever, subsidiënt, regisseur, inkoper van een product en in bepaalde gevallen opdrachtnemer. Kortom, dit vraagt steeds grote flexibiliteit van de medewerkers in een dynamische omgeving.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .


Viewing all articles
Browse latest Browse all 10780