Bedrijfsvoeringsorganisatie West Betuwe (BWB) is de nieuwe
gezamenlijke organisatie voor bedrijfsvoeringstaken van de
deelnemende gemeenten (partners). Op dit moment zijn dat Culemborg,
Geldermalsen en Tiel. BWB richt zich op de ondersteunende processen,
activiteiten die gericht zijn op het scheppen van voorwaarden om de
primaire processen goed te laten functioneren. Basisprocessen zijn
adviseren, innoveren, beheren, faciliteren en innoveren. We zijn een
bedrijfsvoeringorganisatie met kennis van zaken die efficiënt
en effectief werkt, voortdurend innoveert en de focus heeft op goed
in verbinding zijn en blijven met onze partners. We investeren dan
ook in samenwerking en alles wat nodig is om die samenwerking steeds
weer en steeds meer tot een succes te maken. We zijn een
professionele organisatie die kwaliteit levert, kansen biedt en
winst haalt uit de samenwerking.
We zijn volop aan het bouwen en ontwikkelen. Daarnaast“is de winkel gewoon open”. We zijn nu op zoek naar een
aantal ervaren Teammanagers, die waardevolle kennis en ervaring
meebrengen en in deze ontwikkelopgave een mooie uitdaging zien.
Teammanager Financieel beheer (36 uur)
Context
Om uit te kunnen blinken in bedrijfsvoering zijn expertise en
vakkennis in relatie tot de (integrale) opgaven centraal gesteld. Er
is een organisatie gevormd met eenheden per vakgebied. Binnen het
vakgebied is er een splitsing gemaakt naar adviesteams en
operationele teams. De directeur vormt samen met het team
strategisch managers het Management Team. Er is een hulpstructuur in
de vorm van teammanagers, deze worden aangestuurd door de
strategisch managers.
Functie
De teammanager Financiën stuurt 2 operationele teams
(beheer administratie en beheer concern) aan binnen het
organisatieonderdeel Financiën, totaal ongeveer 19,5 Fte. Deze
teammanager brengt, samen met de strategisch manager Financiën
en natuurlijk samen met de medewerkers, de gewenste resultaten en
ontwikkelingen tot stand. Hij/zij stuurt op resultaten en richt zich
op teamontwikkeling en op het waar nodig verbeteren van processen op
uitvoerend of ondersteunend niveau. De teammanager voert de HRM
gesprekken met medewerkers uit het team waar hij/zij sturing gaan
geeft. Tegelijkertijd is de teammanager samen met de strategisch
manager verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de
dienstverlening van Financiën. De strategisch manager is
uiteraard eindverantwoordelijk voor het betreffende
organisatieonderdeel, maar werkt daarbij intensief samen met de teammanager
Profiel
Affiniteit met en kennis van de beheersmatige taken en
processen van (gemeentelijke) financiën. Verbindende,
samenbindende, coachende en stimulerende leiderschapskwaliteiten,
samenwerkingsgericht en resultaatgericht. Ervaren en
enthousiasmerend in het doorontwikkelen van teams, coachen van
medewerkers en optimaliseren van processen. Ervaren peoplemanager en
een goede verankeraar, communicatief erg vaardig, transparant,
integer, innovatief, stevig en resultaatgericht op de inhoud maar
met goed oog voor de relatie.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO. Relevante kennis en werkervaring in
een soortgelijke rol, wanneer dit in een dienstverlenende
organisatie (in opbouw) is, dan is dat zeker een pré.
Visie op en ervaring met het (beter) inrichten van financiële
beheerprocessen. Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en als peoplemanager.
Wij bieden
Een nieuwe, uitdagende functie waarin met de juiste
kwaliteiten ontzettend veel ontwikkeld en bereikt kan worden. De
functie is voorlopig ingedeeld in functieschaal 11. Aanstelling is
voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Standplaats is Culemborg.
Informatie en reactie
Je interesse kun je kenbaar maken door je brief met motivatie
en c.v. uiterlijk 14 maart 2016 te mailen naar Adalet Yildirim, a.yildirim@culemborg.nl.
In het organisatieplan van BWB lees je meer over de bedoeling van
deze nieuwe bedrijfsvoering organisatie. Het plan is op te vragen
bij Adalet Yildirim. Heb je nog vragen over de inhoud van de
functie, neem dan contact op met Luc de Pauw, Strategisch manager
Financiën, 06-46362714.