Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen, levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland, en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en een aantal 19e-eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.
Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.
De functie
Cluster HRM
De cluster HRM (30 medewerkers) bestaat uit de teams HRM-advies, Personeels- en salarisadministratie (PSA) en de Flexpool voor interim-managers. Cluster HRM helpt, ondersteunt en adviseert om het (potentieel) aanwezige talent en de capaciteiten van mens en organisatie zo maximaal mogelijk te benutten en te richten op onze dienstbaarheid naar onze klanten, de Haarlemmermeerse samenleving en de lokale democratie (‘van buiten naar binnen').
Binnen onze organisatie streven we daarvoor naar eenprofessioneel klimaat van continue verbeteren, intrinsieke motivatie, vakmanschap, uitgaan van vertrouwen, samenwerking en aanspreekbaar zijn. Daarnaast vragen de dynamiek en de ontwikkelingen in de samenleving dat we werken aan de versterking van ons strategisch vermogen en onze wendbaarheid.
Voor de komende jaren willen we vanuit HRM vooral bijdragen aan het verhogen van de arbeidsproductiviteit door‘slimmere' manieren van organiseren (“beter voor minder”) en een groter potentieel aan te boren (o.a. door talentmanagement), het vergroten van onze wendbaarheid en het (opnieuw) vormgeven van goed werkgeverschap. Het (door te ontwikkelen) strategisch en tactisch concern-brede HRM-beleid en de hieruit voortvloeiende HR-instrumenten zijn hieraan ondersteunend (en geen doel op zich). Ook in onze dagelijkse dienstverlening en advisering richting onze interne klanten houden we focus op dat wat in hun werkpraktijk aan behoeftes bestaan en nodig is om organisatiedoelen en ontwikkelopgaven te realiseren.
Onze visie op onze HR-dienstverlening vloeit voort vanuit onze (recent gelanceerde) organisatiekoers “Werken vanuit de bedoeling”. Werken vanuit de bedoeling is het leidende principe voor de manier waarop we (willen) werken, sturen en organiseren. Het staat haaks op werken vanuit de systeemwereld, waarbij we uit het oog verliezen wat de werkpraktijk vraagt en/ of nodig heeft.
Naast het werken aan organisatiebrede doelstellingen vertalen we de organisatiekoers ook naar onze eigen dienstverlening. Tegen lagere kosten een hogere kwaliteit dienstverlening realiseren iséén van onze opdrachten. En het versterken van onze advieskracht, m.n. op organisatievraagstukken.
Je profiel
Functieomschrijving (jouw rol)
De organisatieadviseur die we zoeken, werkt aan verschillende uitdagende organisatievraagstukken binnen clusters. Deze vraagstukken bevinden zich nagenoeg altijd op het raakvlak van mens en organisatie en vragen een brede expertise en rijk handelingsrepertoire. De functie positioneren we binnen de club van HRM adviseurs omdat we willen inzetten op de versterking van de organisatieadvieskracht in dit team. De organisatieadviseur zal zijn/ haar klussen dan ook altijd samen met de HRM adviseur oppakken, waarbij het leren van elkaar een belangrijke nevendoelstelling is. De organisatieadviseur pakt de vraagstukken planmatig op, waarbij het opdrachtgeverschap bij clustermanagement, maar ook bij directieleden kan liggen. Dit betekent dat het initiatief van de opdrachten zowel vanuit de clusters kan komen (via de HRM adviseur), maar ook via de directie. De vraagstukken die vanuit de directie naar voren worden gebracht, lopen via een afstemming en samenwerking met de al werkzame organisatieadviseur, die in zijn positionering dicht op de directie is geplaatst.
Het soort opdrachten kunnen kwalitatief onderzoekend zijn (bijvoorbeeld actie-onderzoek of narratief onderzoek), interventiegerichte activiteiten (proces, team-/ groepsbegeleiding), verbeter-/ verandertrajecten, reorganisatietrajecten etc. Binnen HRM werk je samen met gedreven collega's die zich verbonden voelen met de organisatie en het werk. Daarnaast werk je in voorkomende gevallen ook samen met de adviseurs van de andere relevante disciplines (zoals bedrijfsvoering, financiën, control en informatiemanagement). De teammanager HRM advies is je leidinggevende.
Wij zoeken een kandidaat met:
- Een afgeronde WO-opleiding (bv. op de vakgebieden M&O, HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, veranderkunde, bestuurskunde) zo mogelijk aangevuld met een relevante post-academische opleiding;
- Een ruime ervaring als (intern of extern) organisatieadviseur;
- Actuele kennis van veranderkundige, bedrijfskundige en organisatiekundige concepten, aanpakken e.d.;
Daarnaast beschik je over de volgende eigenschappen:
- Een hoge mate van professionaliteit blijkend uit een methodische en systematische aanpak.
- Je bent gericht op samenwerking en leren (via kennisoverdracht, coaching, feedback, samen uitvoeren etc.).
- Een breed repertoire aan adviesstijlen en interventies;
- Conceptueel en strategisch vermogen, maar weet op een goede manier de vertaalslag naar de praktijk te maken;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift om zowel managers als teams van medewerkers tot beweging te brengen;
- Gevoel voor zowel de formele als de informele organisatiestructuur;
- Gezag en overtuigingskracht, sensitief, zelfverzekerd, autonoom. Je schuwt confrontaties niet, maar doet dit altijd vanuit een constructieve en helpende houding. Je hebt lef, durft je nek uit te steken, maar ook een goed omgevingsbewustzijn zodat adviezen goed landen;
- Energiek, resultaatgericht met een gezonde dosis humor.
Ons aanbod
Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat je focus is, je ambities zijn en wat je inspireert in deze functie.
De functie is ingeschaald in schaal 12 maximaal €5207,00 op basis van een 36-urige werkweek. De sluitingsdatum voor deze vacature is 17 maart 2016.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Meer informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.
Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 06 53738113 / 06 20578870.