Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 144.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen, levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland, en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam en een aantal 19e-eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.
Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.
De functie
Cluster HRM
De cluster HRM (30 medewerkers) bestaat uit de teams HRM-advies, Personeels- en salarisadministratie (PSA) en de Flexpool voor interim-managers. Daarnaast hebben we Cluster HRM helpt, ondersteunt en adviseert om het (potentieel) aanwezige talent en de capaciteiten van mens en organisatie zo maximaal mogelijk te benutten en te richten op onze dienstbaarheid naar onze klanten, de Haarlemmermeerse samenleving en de lokale democratie (‘van buiten naar binnen').
Binnen onze organisatie streven we daarvoor naar eenprofessioneel klimaat van continue verbeteren, intrinsieke motivatie, vakmanschap, uitgaan van vertrouwen, samenwerking en aanspreekbaar zijn. Daarnaast vragen de dynamiek en de ontwikkelingen in de samenleving dat we werken aan de versterking van ons strategisch vermogen en onze wendbaarheid.
Voor de komende jaren willen we vanuit HRM vooral bijdragen aan het verhogen van de arbeidsproductiviteit door‘slimmere' manieren van organiseren (“beter voor minder”) en een groter potentieel aan te boren (o.a. door talentmanagement), het vergroten van onze wendbaarheid en het (opnieuw) vormgeven van goed werkgeverschap. Het (door te ontwikkelen) strategisch en tactisch concern-brede HRM-beleid en de hieruit voortvloeiende HR-instrumenten zijn hieraan ondersteunend (en geen doel op zich). Ook in onze dagelijkse dienstverlening en advisering richting onze interne klanten houden we focus op dat wat in hun werkpraktijk aan behoeftes bestaan en nodig is om organisatiedoelen en ontwikkelopgaven te realiseren.
Onze visie op onze HR-dienstverlening vloeit voort vanuit onze (recent gelanceerde) organisatiekoers “Werken vanuit de bedoeling”. Werken vanuit de bedoeling is het leidende principe voor de manier waarop we (willen) werken, sturen en organiseren. Het staat haaks op werken vanuit de systeemwereld, waarbij we uit het oog verliezen wat de werkpraktijk vraagt en/ of nodig heeft.
Naast het werken aan organisatiebrede doelstellingen vertalen we de organisatiekoers ook naar onze eigen dienstverlening. Tegen lagere kosten een hogere kwaliteit dienstverlening realiseren iséén van onze opdrachten. En het versterken van onze advieskracht, m.n. op organisatievraagstukken.
Je profiel
Functieomschrijving (jouw rol als)
De HRD-adviseur die we zoeken, werkt aan inspirerende en richtinggevende oplossingen voor strategische ontwikkelvraagstukken. Hij of zij vertaalt de ambities van de nieuwe organisatiekoers naar doelstellingen voor de ontwikkeling van organisatie en medewerkers.
Als HRD-adviseur adviseer je het management, gevraagd en ongevraagd, en ondersteunt hen bij het verhelderen en oplossen van ontwikkelvraagstukken. Deze zijn van uiteenlopende aard, op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Het kan gaan om thema's als leiderschap, managementdevelopment, samenwerking, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Op dit moment spelen er drie grote onderwerpen. Het programma ‘het nieuwe werken' gericht op vraagstukken in de mentale ruimte (hoe werken we tijd en plaatsonafhankelijk, hoe wordt in die situatie leiding gegeven?), het ontwikkelen van leerlijnen in het Sociaal domein en het vormgeven van ons organisatiebrede opleidings- en ontwikkelbeleid. Deze vraagstukken benader je altijd vanuit een breed perspectief, waarbij je de aspecten structuur, cultuur en mens integreert en vertaalt naar concrete interventies of beleid. Je beheert in hoge mate je eigen opdrachtenportefeuille en signaleert en initieert zelf activiteiten. Hiertoe onderhoud je goede contacten met de directie, cluster- en teammanagers en de HRM-adviseurs, maar je zoekt ook de samenwerking op met de adviseurs van de andere relevante disciplines (zoals bedrijfsvoering, financiën en informatiemanagement). Je stelt in samenspraak met managers ontwikkeltrajecten op en in de uitvoering hiervan heb je naast je adviesrol ook een faciliterende en begeleidende rol. Waar nodig selecteer en begeleid je externe trainingsbureaus. Je wordt ondersteunt door een medewerker opleiding en training. Je werkt samen met twaalf adviseurs van wie de aandachtsgebieden verdeeld zijn over HRM-advies, organisatie en ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je werkt samen met gedreven collega's die zich verbonden voelen met de organisatie en het werk. De clustermanager HRM is je leidinggevende.
Functie-eis (profielschets)
Wij zoeken een kandidaat met:
- Een afgeronde WO-opleiding op het gebied van HRM, organisatiepsychologie, opleidingskunde, bestuurs- of bedrijfskunde, zo mogelijk aangevuld met een relevante post-academische opleiding;
- Je hebt ruime ervaring binnen het brede HRM-gebied en als HRD-adviseur, zo mogelijk binnen een dienstverlenende organisatie; De nadruk van je ervaring ligt op ‘HRD advies';
- Actuele kennis van opleidings- en ontwikkelprogramma's;
- Expertise op het gebied van het ontwikkelen en de inzet van opleidingen, workshops, trainingen, E-learning, Social Learning en Gamification in ontwikkelprogramma's;
- Ervaring in het ontwikkelen en managen van eigentijdse bedrijfsacademies;
Daarnaast beschik je over de volgende eigenschappen:
- in staat om met grote zelfstandigheid te werken;
- uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift om zowel managers als teams van medewerkers tot beweging te brengen;
- gevoel voor zowel de formele als de informele organisatiestructuur;
- een hoge mate van professionaliteit blijkend uit een methodische en systematische aanpak.
- conceptueel en strategisch vermogen, maar weet op een goede manier de vertaalslag naar de praktijk te maken;
- een breed repertoire aan adviesstijlen en interventies;
- gezag en overtuigingskracht ;
- lef, durft je nek uit te steken, maar ook een goed omgevingsbewustzijn zodat adviezen goed landen;
- energiek, resultaatgericht met een gezonde dosis humor.
Ons aanbod
Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat je focus is, je ambities zijn en wat je inspireert in deze functie.
De functie is ingeschaald in schaal 12 maximaal €5207,00 op basis van een 36-urige werkweek. De sluitingsdatum voor deze vacature is 17 maart 2016.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Meer informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.
Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Gemeente Haarlemmermeer, 023-567 6411.