Coördinator Teams Sociale Ondersteuning - Gemeente Katwijk

Binnen de gemeente Katwijk spannen wij ons dagelijks in om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden. Om dit te bereiken beschikken wij over een topsportmentaliteit. Concreet betekent dit dat wij iedere dag het beste uit onszelf halen, continu op zoek zijn naar verbeteringen en deze slagvaardig doorvoeren. Hierbij laten wij ons leiden door de LEAN filosofie: we leveren de beste kwaliteit tegen zo laag mogelijke kosten. Katwijk heeft een prettige informele organisatie en een ambitieus bestuur dat vooruit wil. De organisatie bevindt zich nu in een professionaliseringsslag. Dit betekent dat er veel ruimte is om te bouwen en te ontwikkelen.

Met de verantwoordelijkheid voor de nieuwe taken op het gebied van jeugd, zorg, werk en inkomen staat de komende jaren de omslag in denken en doen centraal in het sociaal domein. Dit betekent onder andere dat er meer een beroep wordt gedaan op de zelfredzaamheid van de burger en de inzet van het sociale netwerk. En dat de dienstverlening integraler wordt uitgevoerd waarvoor samenwerking essentieel is. Hiervoor wordt binnen de afdeling Samenleving het Samenlevingsloket ingericht. Voor jeugdigen en hun ouders zijn er de drie Jeugd- en Gezinsteams. Voor de volwassen kwetsbare burgers zijn er twee Teams Sociale Ondersteuning.

Voor de Teams Sociale Ondersteuning zijn wij op zoek naar een

Coördinator (m/v)
0,5 fte voor de periode van 2,5 jaar

Na een periode van voorbereiding zijn per september 2015 de twee Teams Sociale Ondersteuning (TSO’s) officieel gestart. Hierin werken medewerkers van Stichting MEE, Kwadraad, Welzijnskwartier en van Team Participatie & Inkomen en Team Zorg van de gemeente samen aan een integrale dienstverlening voor burgers die het niet op eigen kracht en met behulp van het netwerk redden. De teams zijn gehuisvest in De Burgt en ’t Kwadrant.

Het doel van de TSO’s is het realiseren van een op preventie georiënteerde en integrale aanpak voor burgers die het niet op eigen kracht en met behulp van het netwerk redden. Meer specifiek gaat het om de volgende doelstellingen:

• Bevorderen participatie van inwoners, sociale netwerkvorming en onderlinge hulp;
• Ondersteunen van burgers bij vraagstukken op alle levensgebieden, zoveel mogelijk door middel van het versterken van de eigen kracht en het zelfoplossend vermogen;
• Terugdringen van specialistische (en daardoor duurdere) hulp uit de 2e lijn;
• Minder individuele voorzieningen leveren en meer oplossen met ondersteuning en inzet van collectieve en algemene voorzieningen;
• Ontwikkelen van aanvullende algemene voorzieningen in het gebied.

De afgelopen periode zijn de medewerkers en de vrijwilligers getraind in de nieuwe manier van dienstverlening, de werkprocessen zijn opgesteld, de samenwerkingsovereenkomst is getekend, ICT voorzieningen en de locaties zijn ingericht en heeft er een publiekscampagne plaatsgevonden. De komende jaren staat de doorontwikkeling van de TSO’s op de agenda. Hiervoor is een plan van aanpak opgesteld. De groei van de TSO’s naar een zelforganiserend team, waarbij de medewerkers in dienst blijven bij de eigen werkgever en zich verder ontwikkelen tot een T-shaped professional, en het maken van de verbinding met‘buiten’ staan hierbij centraal.

Je functie
Als coördinator ben je het spreekwoordelijke spin in het web en draag je er zorg voor dat de TSO’s naar een hoger plan worden getild en optimaal functioneren. Tot je takenpakket behoren onder andere:

• Het doorontwikkelen van de TSO’s en het daarin begeleiden van de medewerkers;
• Het bewaken van de visie, missie en doelstellingen van de TSO’s en signaleren wat er in de praktijk gebeurt en daar waar nodig bijsturen;
• Het voorzitterschap van het managementoverleg van de deelnemende partijen;
• Het bewaken van de samenwerkingsafspraken en daar waar nodig bijsturen;
• Het monitoren van de behaalde resultaten en het opstellen van management- en voortgangrapportages;
• Bijdragen aan het optimaliseren van de werkprocessen en de samenwerking ten behoeve van een integrale dienstverlening;
• Het samen met de medewerkers van de TSO’s PR en communicatieactiviteiten uitvoeren bijvoorbeeld door middel van het geven van presentaties;

Wij vragen
Een stevige persoonlijkheid met enthousiasme en doorzettingsvermogen. Iemand die op basis van verbindend vermogen en op een coachende wijze de doorontwikkeling van de TSO’s realiseert. Daarnaast vragen wij:

• HBO / HBO+ werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur een opleidingsachtergrond op het gebied van maatschappelijke dienstverlening, sociaal cultureel werk of sociaal juridische dienstverlening;
• Generalistische kennis van het werkveld van de TSO’s waaronder wonen, werk, financiën en zorg;
• Kennis van de sociale kaart
• Aantoonbare ervaring in een uitvoerende functie;
• Coachende en coördinerende vaardigheden, leidinggevende ervaring is een pre;
• Kunnen schakelen tussen beleid en uitvoering;

De competenties die wij vragen zijn:

• Klantgericht
• Samenwerken
• Organisatiebewustzijn
• Resultaatgericht;
• Overtuigingskracht

Wij bieden
Een afwisselende werkomgeving met ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Een salaris van maximaal € 3.985,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Meer informatie
Over deze vacature kun je inwinnen bij Banu Him programmamanager Sociaal Domein, 06–124 174 30.

Bijzonderheden
Voorwaarde voor benoeming is de overlegging van een verklaring omtrent gedrag.