Informatie
Wat ga je doen De 2 vacatures zijn de functies teammanager advies Vestigingsklimaat en teammanager advies Leefbaarheid.
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit (betrouwbaarheid, tijdigheid en gericht op de gemeentelijke doelstellingen) van de producten en diensten op het gebied van P&C van je team.
Wat verwachten we van je Inhoudelijk aansturen van de medewerkers die de afdelingshoofden en projectleiders ondersteunen op financieel economisch gebied. De komende jaren ligt de nadruk op het ontwikkelen van de samenhang tussen inhoud/bestuurlijke doelen en financiële middelen. Met medewerkers worden duidelijke afspraken over te behalen resultaten. De teammanager bewaakt het behalen van de afgesproken resultaten.
Ontwikkelen van medewerkers door het maken van resultaatgerichte afspraken met betrekking tot gewenste ontwikkeling van competenties adviesvaardigheden, probleemanalyse en klantgerichtheid, houding en gedrag
De belangrijkste inhoudelijke opgaven van de afdelingen en directie kennen, zodat daar pro-actief op ingespeeld kan worden
De overstijgende accountfunctie voor de directie en bestuur invullen
Adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement bij de uitvoering en implementatie van P&C instrumenten en multidisciplinaire vraagstukken en processen.
Mede realiseren van de ontwikkelopgave van de afdeling
Actief de verbinding zoeken met andere collega teammanagers en afdelingshoofden ter bevordering van de samenwerking en voor informatie over de behoefte aan ondersteuning. Hiervoor participeer je ook actief in netwerken binnen de gemeente
Kennis van en ervaring met:
Leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.
Uitgebreide ervaring in het specifieke vakgebied van het team Op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de organisatie en in het vakgebied en deze weten te vertalen naar de praktijk.
Bedrijfsinformatie
Werken bij de gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.
De afdeling Planning & Control
De afdeling Planning & Control ondersteunt het bestuur, de directie en de afdelingen met het richting geven en het op koers houden van de organisatie. De ondersteuning door de afdeling kan ingedeeld worden in drie hoofdtaken:
Om beter invulling te kunnen geven aan de opgave waar de afdeling voor staat wordt de afdeling gereorganiseerd per 1 januari 2014. De afdeling heeft dan circa 85 FTE, verdeeld over 5 teams: Consolidatie; Financiële inrichting en beheer en 3 adviesteams. De ondersteuning van de afdelingen en de directie wordt ingevuld door de 3 adviesteams, gericht op de programma's van de gemeente. De programma's zijn Sociale Stijging, Bestuur (samen in 1 adviesteam) Vestigingsklimaat en Leefbaarheid. Binnen de adviesteams werken adviseurs die zijn gekoppeld aan 1 of meerdere afdelingen op specifieke opgaven waar zij de ondersteuning voor verzorgen.
Het team Financiële inrichting en beheer ondersteunt de overige teams door te zorgen voor betrouwbare financiële informatie. Het gemeentebrede rapportageproces wordt georganiseerd vanuit het team Consolidatie. De hierbij gemaakte afspraken zijn kaderstellend voor de afdelingen en de adviesteams. Daarnaast ligt ook de uitvoering van de interne controle bij team Consolidatie.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO Afgeronde opleiding:
Bedrijfseconomie Kennis van:
Gemeentefinancien en samenhangende wet- en regelgeving
Competenties:
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.707,- maximaal € 5.539,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Aad Scheepers, a.i. afdelingshoofd Planning en Control, telefoonnummer 013 542 9461. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: PEC13-04E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Wat ga je doen De 2 vacatures zijn de functies teammanager advies Vestigingsklimaat en teammanager advies Leefbaarheid.
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit (betrouwbaarheid, tijdigheid en gericht op de gemeentelijke doelstellingen) van de producten en diensten op het gebied van P&C van je team.
Wat verwachten we van je Inhoudelijk aansturen van de medewerkers die de afdelingshoofden en projectleiders ondersteunen op financieel economisch gebied. De komende jaren ligt de nadruk op het ontwikkelen van de samenhang tussen inhoud/bestuurlijke doelen en financiële middelen. Met medewerkers worden duidelijke afspraken over te behalen resultaten. De teammanager bewaakt het behalen van de afgesproken resultaten.
Ontwikkelen van medewerkers door het maken van resultaatgerichte afspraken met betrekking tot gewenste ontwikkeling van competenties adviesvaardigheden, probleemanalyse en klantgerichtheid, houding en gedrag
De belangrijkste inhoudelijke opgaven van de afdelingen en directie kennen, zodat daar pro-actief op ingespeeld kan worden
De overstijgende accountfunctie voor de directie en bestuur invullen
Adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement bij de uitvoering en implementatie van P&C instrumenten en multidisciplinaire vraagstukken en processen.
Mede realiseren van de ontwikkelopgave van de afdeling
Actief de verbinding zoeken met andere collega teammanagers en afdelingshoofden ter bevordering van de samenwerking en voor informatie over de behoefte aan ondersteuning. Hiervoor participeer je ook actief in netwerken binnen de gemeente
Kennis van en ervaring met:
Leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.
Uitgebreide ervaring in het specifieke vakgebied van het team Op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de organisatie en in het vakgebied en deze weten te vertalen naar de praktijk.
Bedrijfsinformatie
Werken bij de gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie.
Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl.
De afdeling Planning & Control
De afdeling Planning & Control ondersteunt het bestuur, de directie en de afdelingen met het richting geven en het op koers houden van de organisatie. De ondersteuning door de afdeling kan ingedeeld worden in drie hoofdtaken:
- coördineren en samenstellen begroting, jaarstukken en rapportages/managementinformatie;
- adviseren (bedrijfseconomisch), inhoud en euro's bij elkaar brengen;
- control, toetsing en procesverbeteringen.
Om beter invulling te kunnen geven aan de opgave waar de afdeling voor staat wordt de afdeling gereorganiseerd per 1 januari 2014. De afdeling heeft dan circa 85 FTE, verdeeld over 5 teams: Consolidatie; Financiële inrichting en beheer en 3 adviesteams. De ondersteuning van de afdelingen en de directie wordt ingevuld door de 3 adviesteams, gericht op de programma's van de gemeente. De programma's zijn Sociale Stijging, Bestuur (samen in 1 adviesteam) Vestigingsklimaat en Leefbaarheid. Binnen de adviesteams werken adviseurs die zijn gekoppeld aan 1 of meerdere afdelingen op specifieke opgaven waar zij de ondersteuning voor verzorgen.
Het team Financiële inrichting en beheer ondersteunt de overige teams door te zorgen voor betrouwbare financiële informatie. Het gemeentebrede rapportageproces wordt georganiseerd vanuit het team Consolidatie. De hierbij gemaakte afspraken zijn kaderstellend voor de afdelingen en de adviesteams. Daarnaast ligt ook de uitvoering van de interne controle bij team Consolidatie.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO Afgeronde opleiding:
Bedrijfseconomie Kennis van:
Gemeentefinancien en samenhangende wet- en regelgeving
Competenties:
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Besluitvaardigheid
- Organisatiesensitiviteit
- Samenbindend leiderschap
- Ontwikkelen van medewerkers
- Stressbestendig
- Kritisch en analytisch
- Onafhankelijk
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.707,- maximaal € 5.539,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Aad Scheepers, a.i. afdelingshoofd Planning en Control, telefoonnummer 013 542 9461. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: PEC13-04E.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .