Accountmanager Sociaal Rendement - Gemeente Purmerend

Wat mag er verwacht worden van een gemeente met ongeveer 80.000 inwoners? Wij, de ruim 800 medewerkers van de gemeente Purmerend, beantwoorden deze vraag dagelijks bij het uitvoeren van ons werk. De volgende drie organisatiewaarden helpen ons om onze taken goed te doen:  Omgevingsbewust, Samenwerken en Resultaatgericht (OSR). Onze organisatie bestaat uit een interessante mix van jonge aanwas en ervaren vaklui. We stimuleren en motiveren elkaar om de goede dingen te doen en de dingen goed te doen.

Welke collega wil zijn commerciële vaardigheden inzetten om Sociaal Rendement in Purmerend op de kaart te zetten? 

De gemeente Purmerend, afdeling Werk & Welzijn is op zoek naar een

Accountmanager Sociaal Rendement

Aantal uren: 32/36 uur per week
Max. salaris bruto per maand: indicatief schaal 10 (max. € 3896,=)
Werk- en denkniveau: hbo/wo

De gemeente Purmerend draagt uit dat iedereen zoveel als mogelijk meedoet in de maatschappij. Er zijn daarom ambities geformuleerd voor het behalen van Sociaal Rendement. Met Sociaal Rendement bedoelen we het geheel van activiteiten om in samenspraak met werkgevers de arbeidsparticipatie te verhogen. Voor het verwezenlijken van deze ambities zoeken we een accountmanager die hierin een spilfunctie vervult. 

In partnerschap met collega’s van verschillende disciplines (team- en afdelingsmanagers, Inkoop, P&O, beleidsmedewerkers), maar ook met bedrijven buiten de gemeentelijke organisatie werk je aan het behalen van de Sociaal Rendement-doelstelling.

Concreet kun je dan denken aan het volgende:

• Je vindt díe mogelijkheden, die passen binnen de ontwikkelingen van de organisatie/afdeling/het team of externe partij en tegelijkertijd de s.r.-doelstellingen van de gemeente maximaal ondersteunen;
• Je vervult een ambassadeursrol binnen de gemeentelijke organisatie en richting bedrijfsleven, politiek, bestuurlijk netwerk, ondernemersverenigingen, Kamers van Koophandel, Onderwijsinstellingen, UWV-werkbedrijf, etc.;
• Je draagt bij aan een goede afstemming en samenwerking tussen partijen die zich bezig houden met Sociaal Rendement en de werving, selectie en relatiebeheer in de regio Zaanstreek/Waterland;
• Je maakt met anderen een plan van uitwerking van dit beleid;
• Je draagt zorg voor plaatsingen op grond van dit beleid;
• Je bewaakt de voortgang van het project, waaronder het opmaken van tussen- en eindrapportages en eventuele controle op resultaten.

De functie is gepositioneerd binnen het bureau Werk van de afdeling Werk en Welzijn.

    Jij

• beschikt over een afgeronde hbo-of wo-opleiding;
• hebt werkervaring bij een (semi)overheid in het Sociale Domein;
• hebt, met oog op de benodigde competenties, bij voorkeur ook ervaring in een (leidinggevende) commerciële functie in het bedrijfsleven of als ondernemer;
• hebt een brede branchekennis en weet je te bewegen in verschillende soorten organisaties, waarbij je een gesprekspartner bent op alle niveaus;
• beschikt over de competenties netwerkvaardigheid, ondernemerschap, prestatiemotivatie en overtuigingskracht.
• Wij 

Bieden:

• een uitdaging voor de duur van 2 jaar;
• een pioniersrol op het gebied van Sociaal Rendement en de voorbeeldfunctie van de gemeente daarbij;
• een plek in een team met bevlogen collega’s!

Ben jij in voor deze uitdaging en kun je je hier 2 jaar aan committeren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij ontvangen graag jouw motivatie en cv vóór 18 februari 2014. Mail je brief naar werving@purmerend.nl onder vermelding van WW 2013008. Je kunt je brief ook richten aan Gemeente Purmerend, afdeling P&O t.a.v. Werving en Selectie, Postbus 15, 1440 AA Purmerend. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Hans van der Voort, coördinator bureau Werk, telefoonnummer 0613051426 of Joost van der Kooij, afdelingsmanager W&W, tel.nr. 06 10068957.