Hoorn, een stad met bijna 72.000 inwoners, die trots is op haar historie. Het is er prettig werken, wonen, winkelen en recreëren. Voor 200.000 inwoners van West-Friesland is Hoorn de centrumstad.
Werken bij de gemeente Hoorn is werken in en voor een leefbare en vitale stad. De gemeente zet zich actief in voor een prettig woonklimaat, goede zakelijke dienstverlening en stimuleren van cultuur en toerisme.
Organisatie
Gemeente Hoorn biedt werkgelegenheid aan ruim zevenhonderd medewerkers. Het is een moderne werkgever met ruimte om je talent te ontwikkelen. Medewerkers gaan met de tijd mee en volgen de nieuwste ontwikkelingen op de voet. Ondernemend, openheid, samen in partnerschap en plezier zijn daarbij de kernwaarden. De organisatie bestaat uit een tweehoofdige directie, een directiestaf en acht afdelingen. Binnen de organisatie gebeurt veel. Om ambities waar te maken haalt Hoorn het beste in haar medewerkers naar boven. Dit stimuleert de organisatie door het organisatiebrede traject Het Nieuwe Werken. Een traject om organisatiedoelen te bereiken, zoals excellente dienstverlening, duurzaamheid, goed werkgeverschap en een sluitende begroting. Hoorn is een Great Place to Work. Een organisatie waar vertrouwen, trots en teamgeest voorop staan. Zie voor meer informatie over de gemeente Hoorn: www.hoorn.nl
Begin 2013 heeft de directie de visie op informatievoorziening vastgesteld, onder het motto:
wij levereninformatievoorziening waar je op kunt bouwen, zorgeloos en vanzelfsprekend
Informatievoorziening is voor ons het fundament van ons strategiehuis en de directie is er van overtuigd dat de uitwerking van deze visie van cruciaal belang is voor onze organisatie. Om die reden heeft de directie besloten de direct betrokken bureaus, te weten Gegevensmanagement, Automatisering en Informatiemanagement en Control met ingang van 1 januari 2014 onder te brengen in één afdeling Informatievoorziening. We zoeken nu een:
Bureauhoofd Informatiemanagement & Control v/m
full time (36 uur p/w)
Het bureau
Het bureau Informatiemanagement & Control bestaat uit de clusters Informatiemanagement, Interne beheersing en Management Control. IM&C houdt zich onder meer bezig met advies en control op het gebied van:
- het optimaliseren van bedrijfsprocessen
- gemeentebrede informatievoorziening
- vereenvoudigen van (interne) controles
- verminderen van regels en formulieren
- het gebruik van informatie en technologie (ICT)
- het bewaken van regelgeving en procedures/ (IT)audits
- risico- en kwaliteitsmanagement
- informatieveiligheid & privacy
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste en gedreven manager die in samenwerking met het afdelingshoofd en de andere bureauhoofden van de afdeling Informatievoorziening vorm en inhoud geeft aan de uitwerking van onze visie.
Je bent je als geen ander bewust van het belang van informatievoorziening en je weet de (eigen) medewerkers te motiveren en inspireren, om dwars tegen de drukte van alle dag in, het informatieplan up to date te houden en volgens planning uit te voeren. Je weet met je stijl van leidinggeven medewerkers te stimuleren resultaatgericht en professioneel te werken en het kwaliteitsbewustzijn verder te ontwikkelen. Je bent verantwoording verschuldigd aan het afdelingshoofd en je bent lid van het afdelingsmanagement, waarin je een verbindende rol hebt als het gaat om fundamentele keuzes op het gebied van informatievoorziening.
Wat houden je werkzaamheden in?
- Leidinggeven aan het bureau Informatiemanagement & Control, waaronder de aansturing van de medewerkers in het bureau en het verzorgen van de beoordelingscyclus voor deze medewerkers.
- Bijdragen aan het realiseren van het strategisch informatieplan, onder meer via het opstellen en bewaken van de jaarlijkse ICT-projectenkalender binnen het programma informatievoorziening.
- Bijdragen aan de planning en control cyclus binnen de afdeling Informatievoorziening, bewaken van de uitvoering van het programma, toezien op de samenhang van beleid en uitvoering, en adviseren aan het afdelingshoofd Informatievoorziening.
- Kwaliteitsbewaking van de producten en diensten op het gebied van informatievoorziening (IT-auditing).
- Verder ontwikkelen van informatiemanagement, werken onder architectuur voorziening.
- Onderhouden van contacten met afdelingshoofden en de informatiemanagers van gemeenten en gemeenschappelijke regelingen in de regio.
- Als lid van het afdelingsmanagement Informatievoorziening bijdragen aan het geven van vorm en inhoud aan de uitwerking van onze visie.
Wat zijn je kwaliteiten?
Functiecompetenties: analytisch vermogen, coachen, initiatief, leiderschap, plannen en organiseren.
Binnen Hoorn verwachten we van al onze medewerkers; lef en het vermogen om te denken vanuit de stad Hoorn. Daarbij verwachten we dat je in staat bent om eigen kracht te mobiliseren en ja-denkend bent ingesteld.
Wat zijn onze eisen?
- Minimaal hbo+/academisch werk- en denkniveau op het brede gebied van bedrijfskunde of bestuurskunde, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van ICT, Informatiemanagement of Informatica.
- Ervaring in een soortgelijke functie.
- Vaardigheid op zowel strategisch/conceptueel niveau als op operationeel niveau (denken en doen).
- Vermogen om bruggen te slaan tussen ICT en primaire bedrijfsprocessen.
- Een dynamische persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden en gericht op samenwerking.
Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.796,-- (schaal 11a) bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Daarnaast kun je profiteren van een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden. De gemeente Hoorn heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en stimuleert de individuele ontwikkeling door het volgen van opleidingen en cursussen. Dit wordt ondersteund door onze eigen West-Friesland Academie. Er is in afwachting van toekomstige ontwikkelingen besloten deze vacature vooralsnog voor de duur van één jaar open te stellen.
Online solliciteren & meer
informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan
vóór 13 februari 2014 via servicedeskpo@hoorn.nl.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland voor dinsdag18 februari 2014.
Een assessment kan deel uit maken van de procedure.