Kerntaken:
o Houdt toezicht op ongewenst en oneigenlijk gebruik van de openbare ruimte door middel van toepassing van wet- en regelgeving. Dit kan zowel fysiek op straat als middels cameratoezicht.
o Signaleert en onderzoekt ongewenste situaties en gedragingen. Herkent en signaleert trends daarbinnen.
o Intervenieert op ongewenst gedrag van burgers en gaat de dialoog met betrokken burger(s) aan om het gedrag te voorkomen / te beëindigen.
o Voert controles uit en legt sancties op bij geconstateerde overtredingen conform wet- en regelgeving.
o Draagt zorgt voor het tijdig, juist en volledig invoeren van benodigde gegevens in (digitale) Informatiesystemen.
o Werkt op een adequate wijze samen met interne en externe relaties en ketenpartners.
o Is zichtbaar aanwezig in de stad, naast zien en gezien worden ook horen en gehoord worden, ter verbetering van de sociale veiligheidsgevoelens.
Functie-eisen
o Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau; bij voorkeur HTV (Handhaver Toezicht en Veiligheid).
o Geldig BOA-diploma ((Buitengewoon OpsporingsAmbtenaar) eventueel aangevuld met modules van permanente her- en bijscholing.
o BHV-diploma.
o Relevante kennis van wet- en regelgeving (o.a. Algemene Plaatselijke Verordening) en werkervaring op handhavinggebied.
o Een goede mentale en fysieke conditie is nodig gelet op de geschiktheid voor onregelmatigheidsdiensten (incl. nacht- en weekenddiensten), stressbestendigheid, fysieke inspanning en het ontbreken van auditieve en visuele beperkingen i.r.t. de uitoefening van deze functie.
o Een representatieve en krachtige persoonlijkheid; betrouwbaar, weerbaar en flexibel. Communicatief en sociaal vaardig.
o Teamplayer
o In het bezit van rijbewijs B (schakelvoertuig).
o Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
o Ervaring in werken met computers (o.a. Word, Excel en Outlook).
Voor het hele team Stadstoezicht zal voor alle handhavers vanaf 2014 een RTGB-verklaring (Regeling Toetsing GeweldsBeheersing) worden ingezet. Dit is een vast onderdeel van je functie.
Competenties:
o Resultaatgerichtheid
o Samenwerken
o Netwerkvaardigheid
o Omgevingsbewustzijn
o Overtuigingskracht
o Oordeelsvorming
o Besluitvaardigheid
o Flexibel gedrag
Vast onderdeel selectieprocedure: assessment, aanstellingskeuring, cameratest én een antecedentenonderzoek (gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden).
Werktijden: De handhavers werken in vastgestelde onregelmatige dienstroosters. Hierbij wordt in dag- en avonddiensten en op za-, zon- en feestdagen gewerkt. Cameratoezicht vindt nu reeds plaats in nachtdiensten en gelet op de gevraagde flexibiliteit zullen alle handhavers ingezet (kunnen) worden in nachtdiensten.
Wij verzoeken uitdrukkelijk alleen te solliciteren als je een afgeronde BOA-opleiding hebt.
Wij nodigen alleen sollicitanten uit die in een maximale straal van 50 kilometer van Tilburg wonen.
Arbeidsvoorwaarden
Het gaat hier om een dienstverband van 1 jaar via 18K (detachering) met uitzicht op vast (dit is afhankelijk van voldoende functioneren). Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 6 (aanloopschaal 5). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 1.543,- maximaal € 2.500,- (functionele schaal) bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures . Daarnaast gelden voor deze functie een aantal bruto toelagen zoals inconveniëntentoelage categorie 2, onregelmatigheids- en BHV- toelage.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jack van Son en Chantal van Raak, teammanagers Stadstoezicht, telefoonnummers 013 549 54 98 en 013 542 84 16. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: VEW14-02e-26e. Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners binnen de gemeente en in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Kortom: werken aan een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
De afdeling en het team:
De gemeente Tilburg werkt aan een betere toekomst voor alle Tilburgers en daarmee aan een stad waar het goed wonen, werken, ondernemen en samenleven is.
De afdeling Veiligheid & Wijken en het team Stadstoezicht leveren daar een zichtbare bijdrage aan door middel van de inzet van Handhavers, die actief toezicht houden op het openbaar gebied en die waar nodig interveniëren. De Handhavers dragen door middel van het opleggen van sancties en het "praten waar mogelijk, doorpakken waar nodig" bij aan de veiligheid en leefbaarheid voor de burgers en bezoekers van de stad.
De doelstelling is dan ook het (mede)zorg dragen voor een adequate gemeentebrede handhaving (zowel preventief/als repressief) door het actief toezicht houden op het gebruik van de openbare ruimte en zo nodig interveniëren in het gedrag van de gebruikers van die openbare ruimte.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
o Houdt toezicht op ongewenst en oneigenlijk gebruik van de openbare ruimte door middel van toepassing van wet- en regelgeving. Dit kan zowel fysiek op straat als middels cameratoezicht.
o Signaleert en onderzoekt ongewenste situaties en gedragingen. Herkent en signaleert trends daarbinnen.
o Intervenieert op ongewenst gedrag van burgers en gaat de dialoog met betrokken burger(s) aan om het gedrag te voorkomen / te beëindigen.
o Voert controles uit en legt sancties op bij geconstateerde overtredingen conform wet- en regelgeving.
o Draagt zorgt voor het tijdig, juist en volledig invoeren van benodigde gegevens in (digitale) Informatiesystemen.
o Werkt op een adequate wijze samen met interne en externe relaties en ketenpartners.
o Is zichtbaar aanwezig in de stad, naast zien en gezien worden ook horen en gehoord worden, ter verbetering van de sociale veiligheidsgevoelens.
Functie-eisen
o Minimaal MBO-3 werk- en denkniveau; bij voorkeur HTV (Handhaver Toezicht en Veiligheid).
o Geldig BOA-diploma ((Buitengewoon OpsporingsAmbtenaar) eventueel aangevuld met modules van permanente her- en bijscholing.
o BHV-diploma.
o Relevante kennis van wet- en regelgeving (o.a. Algemene Plaatselijke Verordening) en werkervaring op handhavinggebied.
o Een goede mentale en fysieke conditie is nodig gelet op de geschiktheid voor onregelmatigheidsdiensten (incl. nacht- en weekenddiensten), stressbestendigheid, fysieke inspanning en het ontbreken van auditieve en visuele beperkingen i.r.t. de uitoefening van deze functie.
o Een representatieve en krachtige persoonlijkheid; betrouwbaar, weerbaar en flexibel. Communicatief en sociaal vaardig.
o Teamplayer
o In het bezit van rijbewijs B (schakelvoertuig).
o Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
o Ervaring in werken met computers (o.a. Word, Excel en Outlook).
Voor het hele team Stadstoezicht zal voor alle handhavers vanaf 2014 een RTGB-verklaring (Regeling Toetsing GeweldsBeheersing) worden ingezet. Dit is een vast onderdeel van je functie.
Competenties:
o Resultaatgerichtheid
o Samenwerken
o Netwerkvaardigheid
o Omgevingsbewustzijn
o Overtuigingskracht
o Oordeelsvorming
o Besluitvaardigheid
o Flexibel gedrag
Vast onderdeel selectieprocedure: assessment, aanstellingskeuring, cameratest én een antecedentenonderzoek (gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden).
Werktijden: De handhavers werken in vastgestelde onregelmatige dienstroosters. Hierbij wordt in dag- en avonddiensten en op za-, zon- en feestdagen gewerkt. Cameratoezicht vindt nu reeds plaats in nachtdiensten en gelet op de gevraagde flexibiliteit zullen alle handhavers ingezet (kunnen) worden in nachtdiensten.
Wij verzoeken uitdrukkelijk alleen te solliciteren als je een afgeronde BOA-opleiding hebt.
Wij nodigen alleen sollicitanten uit die in een maximale straal van 50 kilometer van Tilburg wonen.
Arbeidsvoorwaarden
Het gaat hier om een dienstverband van 1 jaar via 18K (detachering) met uitzicht op vast (dit is afhankelijk van voldoende functioneren). Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 6 (aanloopschaal 5). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 1.543,- maximaal € 2.500,- (functionele schaal) bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures . Daarnaast gelden voor deze functie een aantal bruto toelagen zoals inconveniëntentoelage categorie 2, onregelmatigheids- en BHV- toelage.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jack van Son en Chantal van Raak, teammanagers Stadstoezicht, telefoonnummers 013 549 54 98 en 013 542 84 16. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt, te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: VEW14-02e-26e. Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners binnen de gemeente en in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Kortom: werken aan een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
De afdeling en het team:
De gemeente Tilburg werkt aan een betere toekomst voor alle Tilburgers en daarmee aan een stad waar het goed wonen, werken, ondernemen en samenleven is.
De afdeling Veiligheid & Wijken en het team Stadstoezicht leveren daar een zichtbare bijdrage aan door middel van de inzet van Handhavers, die actief toezicht houden op het openbaar gebied en die waar nodig interveniëren. De Handhavers dragen door middel van het opleggen van sancties en het "praten waar mogelijk, doorpakken waar nodig" bij aan de veiligheid en leefbaarheid voor de burgers en bezoekers van de stad.
De doelstelling is dan ook het (mede)zorg dragen voor een adequate gemeentebrede handhaving (zowel preventief/als repressief) door het actief toezicht houden op het gebruik van de openbare ruimte en zo nodig interveniëren in het gedrag van de gebruikers van die openbare ruimte.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .