De stad Utrecht bruist en groeit. Dat zorgt voor nieuwe opgaven op het gebied van onder andere bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Om deze belangrijke 'opgaven' in het belang van inwoners, ondernemers en bezoekers uit te voeren, hebben we getalenteerde mensen nodig. Het aantrekken en behouden van talent is daarom van groot belang. Dit vraagt om een sterke positionering van Utrecht als werkgever, focus op talentmanagement en recruitment.
Dit is je werk
De werving en selectie van nieuwe medewerkers van de Gemeente is ondergebracht bij Matchpunt. De recruiters van Matchpunt adviseren het management bij opstellen van de wervingsstrategie voor alle capaciteitsvraagstukken (inclusief inhuur en stagiaires). Matchpunt ontwikkelt zich razendsnel om met een hoog serviceniveau te kunnen voldoen aan de toenemende vraag in een steeds meer complexe arbeidsmarkt. Het is onze ambitie om recruitment verder te professionaliseren via nieuwe vormen van samenwerking, intensief stakeholdersmanagement en de inzet van innovatieve recruitmenttechnologie.
Als teamleider richt je je vooral op de doorontwikkeling en positionering van Matchpunt. Je bouwt, transformeert en anticipeert en geeft op een inspirerende wijze leiding aan het team. Kortom, wij zoeken een teamleider die processen stroomlijnt en Matchpunt 'future proof' maakt. Door:
Dit bieden we je
Bij de Gemeente Utrecht zien we graag dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Naast een inspirerende, veelzijdige en flexibele werkomgeving, waar veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling is, bieden wij jou:
Dit vragen we van je
Om succesvol te zijn in een deze rol is een koersvaste houding noodzakelijk, iemand die staat voor het team en tegen een stootje kan. Je bent een stevige doortastende persoonlijkheid en weet op een inspirerende en coachende wijze leiding te geven. Je stuurt op eigen verantwoordelijkheid en je vindt het belangrijk dat talent de ruimte krijgt. Daarnaast heb jij ambitie en slagkracht om deze functie inhoud en body te geven. Aanvullend beschik je over:
Ben jij geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Solliciteer dan direct online- maar uiterlijk 16 december 2018! Vanzelfsprekend zijn we erg benieuwd naar je verhaal. Tegelijk dagen we je uit om je visie op recruitment binnen de overheid met ons te delen.
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Brenda van der Sanden, Teamleider HRM Advies, Loopbaanadvies en Matchpunt, 06-20 55 82 46. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Linda ter Horst, Recruiter 06- 1852 8444. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De selectiegesprekken vinden plaats vanaf 7 januari. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk, waarbij interne kandidaten voorrang hebben.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.![]()
Dit is je werk
De werving en selectie van nieuwe medewerkers van de Gemeente is ondergebracht bij Matchpunt. De recruiters van Matchpunt adviseren het management bij opstellen van de wervingsstrategie voor alle capaciteitsvraagstukken (inclusief inhuur en stagiaires). Matchpunt ontwikkelt zich razendsnel om met een hoog serviceniveau te kunnen voldoen aan de toenemende vraag in een steeds meer complexe arbeidsmarkt. Het is onze ambitie om recruitment verder te professionaliseren via nieuwe vormen van samenwerking, intensief stakeholdersmanagement en de inzet van innovatieve recruitmenttechnologie.
Als teamleider richt je je vooral op de doorontwikkeling en positionering van Matchpunt. Je bouwt, transformeert en anticipeert en geeft op een inspirerende wijze leiding aan het team. Kortom, wij zoeken een teamleider die processen stroomlijnt en Matchpunt 'future proof' maakt. Door:
- Je heldere visie op toekomstgerichte recruitment en ervaring op het gebied van verandertrajecten in dit vakgebied maakt dat jij samen met het team de koers uit zet en de dienstververlening van Matchpunt optimaliseert;
- Het implementeren van datagestuurd werken. Data als uitgangspunt om de dienstverlening en activiteiten van Matchpunt te kunnen onderbouwen en verbeteren;
- Het inrichten en optimaliseren van strakke en geïntegreerde werkprocessen die
de 'employee journey' versterken; - Goed te luisteren naar de wensen vanuit de markt en organisatie, de vertaalslag kan maken naar een eenduidig recruitmentbeleid en de uitvoering daarvan;
- Continu te innoveren, het onderzoeken en het implementeren van nieuwe technologieën om slimmer te kunnen werken;
- Het ontwikkelingen van je collega's, je daagt uit, motiveert en inspireert;
- Het adviseren van hoger management en de organisatie over het belang van recruitment, je creëert draagvlak voor de vernieuwing die nodig is in deze veranderende arbeidsmarkt.
Dit bieden we je
Bij de Gemeente Utrecht zien we graag dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Naast een inspirerende, veelzijdige en flexibele werkomgeving, waar veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling is, bieden wij jou:
- Je mag werken met een keur aan professionals die op verschillende niveaus werken, maar allen met de drive en passie om succes te behalen voor de stad.
- Je krijgt de ruimte om met vernieuwende technologieën Matchpunt nog meer in positie te brengen.
- Een 32 of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de ⬠4022 en ⬠5520 op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
Dit vragen we van je
Om succesvol te zijn in een deze rol is een koersvaste houding noodzakelijk, iemand die staat voor het team en tegen een stootje kan. Je bent een stevige doortastende persoonlijkheid en weet op een inspirerende en coachende wijze leiding te geven. Je stuurt op eigen verantwoordelijkheid en je vindt het belangrijk dat talent de ruimte krijgt. Daarnaast heb jij ambitie en slagkracht om deze functie inhoud en body te geven. Aanvullend beschik je over:
- Minimaal Wo werk- en denkniveau;
- 5- 7 jaar recruitment ervaring aan corporate- en bureau zijde binnen een grote complexe organisatie;
- Meer dan 4 jaar leidinggevende ervaring aan professionals;
- Kennis en ervaring op het gebied van technologische innovatie;
- Een bewezen trackrecord in verandertrajecten op het gebied van recruitment
- Je bent organisatiesensitief en je beweegt je makkelijk op verschillende niveaus, daarnaast ben je bewust van de politieke context.
Ben jij geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Solliciteer dan direct online- maar uiterlijk 16 december 2018! Vanzelfsprekend zijn we erg benieuwd naar je verhaal. Tegelijk dagen we je uit om je visie op recruitment binnen de overheid met ons te delen.
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Brenda van der Sanden, Teamleider HRM Advies, Loopbaanadvies en Matchpunt, 06-20 55 82 46. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Linda ter Horst, Recruiter 06- 1852 8444. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De selectiegesprekken vinden plaats vanaf 7 januari. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk, waarbij interne kandidaten voorrang hebben.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.