Den Helder werkt met vertrouwen, lef en trots.
De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.
De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen.
En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.
Wij zijn op zoek naar een
De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.
De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen.
En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.
Wij zijn op zoek naar een
Toezichthouder Basisregistratie Personen (36 uur)
Vacaturenummer 18064
Afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) draagt zorg voor het verbeteren en handhaven van een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners van de gemeente Den Helder. Binnen deze afdeling houdt het team Handhaving zich zowel bezig met de inrichting gebonden handhaving, de Basisregistratie Personen (BRP) als met de handhaving in de openbare ruimte.
De functie
Elke gemeente is verplicht om een kwalitatief juiste basisregistratie personen (voorheen Gemeentelijke Basisadministratie) te hebben en hierop toezicht uit te voeren. Concreet betekent dit het uitvoeren van dossiervorming en adresonderzoek op die adressen, waarbij er vermoedens of verdenkingen zijn dat er fraude is/wordt gepleegd met onjuiste inschrijvingen BRP. Aan de opsporing van dergelijke woon- en adresfraude wordt door de gemeente Den Helder een hoge prioriteit gegeven. Woon- en adresfraude ligt steeds vaker ten grondslag aan zwaardere vormen van criminaliteit.
Als toezichthouder BRP ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van o.a. dubieuze verhuizingen of dubieuze inschrijvingen op adressen in Den Helder. Veel signalen ontvang je van gemeentelijke diensten en /of derden, maar je werkt ook nauw samen met de collega's van het Sociaal Domein. Onderzoek vindt deels op kantoor plaats, maar je legt ook daadwerkelijk huisbezoeken af, altijd met een collega en incidenteel met een externe partner, zoals de woningcorporatie of de politie. Daarnaast leg je je bevindingen vast in een rapportage en stel je zo nodig brieven op. Je verstrekt informatie aan externe partijen en geeft voorlichting aan burgers. Verder signaleer je knelpunten.
Daarnaast zal je bij verwijtbaar gedrag een bestuurlijke boete moeten opleggen aan de overtreders van de wet BRP. Kortom een verantwoordelijke functie waarin geen dag hetzelfde is!
Wij vragen
Je hebt affiniteit op het werkgebied van opsporing en handhaving; je weet wat de bevoegd- en verantwoordelijkheden zijn van een toezichthouder. In verband met het afleggen van huisbezoeken en het opstellen van rapportages en brieven beheers je de Nederlandse taal goed in woord en geschrift. Ook ben je in het bezit van een rijbewijs B. Verder dien je kennis te hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Trainingen op dit vakgebied is een pre.
Je bent representatief en positief ingesteld en hebt een de-escalerend vermogen tijdens discussies. Verder ben je je bewust van en bestand tegen niet-medewerking (weerstand) en agressie en heb je een goed observerend vermogen. Je bent van onbesproken gedrag en 100% integer. Wij verwachten loyaliteit, zorgvuldigheid en dat je je verantwoordelijk voelt voor een correcte afhandeling van jouw werkzaamheden. Je bent respectvol, eerlijk, duidelijk in het aanspreken van mensen en je hebt overtuigingskracht. Verder ben je flexibel en is werken op onregelmatige tijden (waaronder soms 's-avonds) voor jou geen probleem. Je bent gericht op samenwerken en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Voldoe je aan dit profiel, dan nodigen wij jou uit te solliciteren!
Eisen voor de functie
Gezien de complexe werkzaamheden zijn wij op zoek naar iemand met tenminste een afgeronde MBO - opleiding en MBO+ werk- en denkniveau.
Wij bieden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal ⬠1.818,00 (aanloopschaal 6) tot maximaal ⬠2.986,00 (functieschaal 7) bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.
Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Mariëlle Rodenburg, telefoon (0223) 67 8614.
Solliciteren
Heb je interesse in deze uitdagende functie? Solliciteer dan voor 17 december 2018!
Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) draagt zorg voor het verbeteren en handhaven van een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners van de gemeente Den Helder. Binnen deze afdeling houdt het team Handhaving zich zowel bezig met de inrichting gebonden handhaving, de Basisregistratie Personen (BRP) als met de handhaving in de openbare ruimte.
De functie
Elke gemeente is verplicht om een kwalitatief juiste basisregistratie personen (voorheen Gemeentelijke Basisadministratie) te hebben en hierop toezicht uit te voeren. Concreet betekent dit het uitvoeren van dossiervorming en adresonderzoek op die adressen, waarbij er vermoedens of verdenkingen zijn dat er fraude is/wordt gepleegd met onjuiste inschrijvingen BRP. Aan de opsporing van dergelijke woon- en adresfraude wordt door de gemeente Den Helder een hoge prioriteit gegeven. Woon- en adresfraude ligt steeds vaker ten grondslag aan zwaardere vormen van criminaliteit.
Als toezichthouder BRP ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van o.a. dubieuze verhuizingen of dubieuze inschrijvingen op adressen in Den Helder. Veel signalen ontvang je van gemeentelijke diensten en /of derden, maar je werkt ook nauw samen met de collega's van het Sociaal Domein. Onderzoek vindt deels op kantoor plaats, maar je legt ook daadwerkelijk huisbezoeken af, altijd met een collega en incidenteel met een externe partner, zoals de woningcorporatie of de politie. Daarnaast leg je je bevindingen vast in een rapportage en stel je zo nodig brieven op. Je verstrekt informatie aan externe partijen en geeft voorlichting aan burgers. Verder signaleer je knelpunten.
Daarnaast zal je bij verwijtbaar gedrag een bestuurlijke boete moeten opleggen aan de overtreders van de wet BRP. Kortom een verantwoordelijke functie waarin geen dag hetzelfde is!
Wij vragen
Je hebt affiniteit op het werkgebied van opsporing en handhaving; je weet wat de bevoegd- en verantwoordelijkheden zijn van een toezichthouder. In verband met het afleggen van huisbezoeken en het opstellen van rapportages en brieven beheers je de Nederlandse taal goed in woord en geschrift. Ook ben je in het bezit van een rijbewijs B. Verder dien je kennis te hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Trainingen op dit vakgebied is een pre.
Je bent representatief en positief ingesteld en hebt een de-escalerend vermogen tijdens discussies. Verder ben je je bewust van en bestand tegen niet-medewerking (weerstand) en agressie en heb je een goed observerend vermogen. Je bent van onbesproken gedrag en 100% integer. Wij verwachten loyaliteit, zorgvuldigheid en dat je je verantwoordelijk voelt voor een correcte afhandeling van jouw werkzaamheden. Je bent respectvol, eerlijk, duidelijk in het aanspreken van mensen en je hebt overtuigingskracht. Verder ben je flexibel en is werken op onregelmatige tijden (waaronder soms 's-avonds) voor jou geen probleem. Je bent gericht op samenwerken en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Voldoe je aan dit profiel, dan nodigen wij jou uit te solliciteren!
Eisen voor de functie
Gezien de complexe werkzaamheden zijn wij op zoek naar iemand met tenminste een afgeronde MBO - opleiding en MBO+ werk- en denkniveau.
Wij bieden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal ⬠1.818,00 (aanloopschaal 6) tot maximaal ⬠2.986,00 (functieschaal 7) bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.
Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Mariëlle Rodenburg, telefoon (0223) 67 8614.
Solliciteren
Heb je interesse in deze uitdagende functie? Solliciteer dan voor 17 december 2018!
Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.