Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en resultaatgerichte collega die zich voor 24 uur per week wil bezighouden met het opstellen van het koersprogramma sociaal domein.
Je komt te werken bij de gemeente Uithoorn op de beleidsafdeling Samenleving als transformatieregisseur. De gemeente Uithoorn geeft opdracht voor de uitvoering van beleid aan DUO+ en ketenpartners. Als opdrachtgever weet jij de juiste modus te vinden in de samenwerking met de uitvoering, met inachtneming van ieders taak, rol en verantwoordelijkheid.
Achtergrond/context
Het college heeft het uitvoeringsprogramma (cup) voor de gemeente vastgesteld waarin de beoogde maatschappelijke effecten zijn genoemd en daarbij horende opgaven. T.a.v. het sociaal domein vraagt dit om een nadere uitwerking, waarbij concrete kaders en uitgangspunten worden vastgesteld om deze maatschappelijke effecten te kunnen bereiken. Dit vloeit voort uit de transformatiegedachte; naast alleen het uitvoeren van de wettelijke taken rondom zorg en ondersteuning aan onze inwoners, willen we ook structureel, en in onderlinge samenhang, een verandering teweeg brengen die ten goede komt aan de Uithoornse samenleving. Daarom is het nodig om een nieuw koersprogramma sociaal domein op te stellen waarbij nadrukkelijk aandacht is voor de transformatie en integraliteit.
Naast de uitvoering van de 'going concern' taken willen we richting bepalen. Het koersprogramma zal daarom niet een alles omvattend document zijn waarin elke (wettelijke) taak per domein is omschreven, zoals in het oude koersprogramma het geval was. We richten ons op de meest relevante maatschappelijke thema's. Deze zullen voortkomen uit domein-overstijgende problematiek en kenmerkt zich door de behoefte van een integrale aanpak. Integraliteit, maar ook innovatie, realistisch perspectief en slagkracht zijn de sleutelwoorden die horen bij het nieuwe koersprogramma. De focus wordt hierbij gelegd op uitbreiding van preventie, al dan niet in samenwerking met het voorveld, grip op kosten en uitvoering van de opgaven zoals opgenomen in het cup.
Om te komen tot deze thema's is het nodig een analyse uit te voeren van de huidige situatie (is al deels in beeld gebracht), moeten gesprekken gevoerd worden tussen de domeinen en afstemming worden gevonden met uitvoerende partijen (intern en extern), beleidsmedewerkers en bestuur. Daarnaast vraagt het om een uitwerking van de thema's en het opstellen van een plan van aanpak ten behoeve van concrete uitvoering. Tot slot moet rekening gehouden worden met het kunnen monitoren van de beoogde maatschappelijk effecten.
Het gaat hier om een domein-overstijgend programma dat het beste vanuit een projectstructuur kan worden aangevlogen. Hiervoor wordt een transformatieregisseur aangesteld om het project te leiden en verantwoordelijk is voor de tot stand brengen van het koersprogramma, het opstellen van plannen van aanpak en, eventueel, de implementatie hiervan.
De opdracht is opgeknipt in twee fasen, te weten een fase waarin de koers wordt bepaald en een fase waarin de nadruk ligt op de implementatie van de koers. In eerste aanleg zoeken wij iemand voor fase 1. Afhankelijk van het resultaat uit fase 1, volgt de implementatiefase (fase 2). Het uitgangspunt is om binnen 1 jaar het koersprogramma vast te stellen.
Je werkzaamheden
Fase 1: Tot stand brengen van het Koersprogramma Sociaal Domein:
Afhankelijk van de voortgang en besluitvorming van fase 1, zal het nieuwe koersprogramma ook daadwerkelijk moeten worden geïmplementeerd. Bij de totstandkoming van de nieuwe koers is reeds nadrukkelijk rekening gehouden met de uitvoerbaarheid daarvan. Dit betekent dat in deze fase de volgende taken dienen te worden verricht:
In het waterrijke gebied ten zuiden van Amsterdam en Amstelveen ligt Uithoorn. Gelegen langs de oevers van de Amstel, waar in de zomer recreanten genieten van de nieuwe passantenhaven en terrassen langs de Waterlijn. Uithoorn ligt centraal, de woningen zijn nog relatief betaalbaar en er zijn veel voorzieningen voor onze inwoners. De gemeente telt ongeveer 30.000 inwoners, de gemeentelijke organisatie is klein en overzichtelijk en wordt ondersteund door de vele collega's die werkzaam zijn binnen Duo+, die veel taken voor ons uitvoert.
Ons aanbod:
De gemeente Uithoorn biedt je uitdagend werk waarbij je zelfstandigheid en klantgerichtheid gewaardeerd worden. De gemeente bied je een contract voor maximaal twee jaar (max. schaal 11). De functie kan ook op zzp basis worden ingevuld (uren in overleg) of via een detavast constructie, waarbij je het eerste half jaar via een payroll constructie wordt gedetacheerd.
Interesse?
Herken je jezelf hierin en ben jij geïnteresseerd?
Reageer dan voor 1 januari 2018 via het sollicitatieformulier op www.werkeninhetwesten.nl
Wil je eerst meer informatie, bel dan met Valerie van den Berg, afdelingshoofd Samenleving, telefoonnummer 06- 44 35 43 40.
Over Gemeente Uithoorn
De Gemeente Uithoorn is een organisatie waar we grensverleggend, informeel en naar buiten gericht werken. Als medewerker sta je bij ons centraal. Kwaliteit krijgen en houden kan tenslotte pas als jij je talenten optimaal kunt benutten. En dat kan bij ons. We nemen jouw daadwerkelijke ontplooiing serieus en je krijgt de ruimte voor ontwikkeling en training.![]()
Je komt te werken bij de gemeente Uithoorn op de beleidsafdeling Samenleving als transformatieregisseur. De gemeente Uithoorn geeft opdracht voor de uitvoering van beleid aan DUO+ en ketenpartners. Als opdrachtgever weet jij de juiste modus te vinden in de samenwerking met de uitvoering, met inachtneming van ieders taak, rol en verantwoordelijkheid.
Achtergrond/context
Het college heeft het uitvoeringsprogramma (cup) voor de gemeente vastgesteld waarin de beoogde maatschappelijke effecten zijn genoemd en daarbij horende opgaven. T.a.v. het sociaal domein vraagt dit om een nadere uitwerking, waarbij concrete kaders en uitgangspunten worden vastgesteld om deze maatschappelijke effecten te kunnen bereiken. Dit vloeit voort uit de transformatiegedachte; naast alleen het uitvoeren van de wettelijke taken rondom zorg en ondersteuning aan onze inwoners, willen we ook structureel, en in onderlinge samenhang, een verandering teweeg brengen die ten goede komt aan de Uithoornse samenleving. Daarom is het nodig om een nieuw koersprogramma sociaal domein op te stellen waarbij nadrukkelijk aandacht is voor de transformatie en integraliteit.
Naast de uitvoering van de 'going concern' taken willen we richting bepalen. Het koersprogramma zal daarom niet een alles omvattend document zijn waarin elke (wettelijke) taak per domein is omschreven, zoals in het oude koersprogramma het geval was. We richten ons op de meest relevante maatschappelijke thema's. Deze zullen voortkomen uit domein-overstijgende problematiek en kenmerkt zich door de behoefte van een integrale aanpak. Integraliteit, maar ook innovatie, realistisch perspectief en slagkracht zijn de sleutelwoorden die horen bij het nieuwe koersprogramma. De focus wordt hierbij gelegd op uitbreiding van preventie, al dan niet in samenwerking met het voorveld, grip op kosten en uitvoering van de opgaven zoals opgenomen in het cup.
Om te komen tot deze thema's is het nodig een analyse uit te voeren van de huidige situatie (is al deels in beeld gebracht), moeten gesprekken gevoerd worden tussen de domeinen en afstemming worden gevonden met uitvoerende partijen (intern en extern), beleidsmedewerkers en bestuur. Daarnaast vraagt het om een uitwerking van de thema's en het opstellen van een plan van aanpak ten behoeve van concrete uitvoering. Tot slot moet rekening gehouden worden met het kunnen monitoren van de beoogde maatschappelijk effecten.
Het gaat hier om een domein-overstijgend programma dat het beste vanuit een projectstructuur kan worden aangevlogen. Hiervoor wordt een transformatieregisseur aangesteld om het project te leiden en verantwoordelijk is voor de tot stand brengen van het koersprogramma, het opstellen van plannen van aanpak en, eventueel, de implementatie hiervan.
De opdracht is opgeknipt in twee fasen, te weten een fase waarin de koers wordt bepaald en een fase waarin de nadruk ligt op de implementatie van de koers. In eerste aanleg zoeken wij iemand voor fase 1. Afhankelijk van het resultaat uit fase 1, volgt de implementatiefase (fase 2). Het uitgangspunt is om binnen 1 jaar het koersprogramma vast te stellen.
Je werkzaamheden
Fase 1: Tot stand brengen van het Koersprogramma Sociaal Domein:
- is verantwoordelijk voor het tot stand brengen, begeleiden en bewaken van het proces om te komen tot een nieuw Koersprogramma Sociaal Domein voor de gemeente Uithoorn;
- treedt hierin op als projectleider en is voorzitter van de projectgroep, bestaande uit drie strategisch beleidsmedewerkers met aandachtsgebieden Jeugd, Participatiewet en Wmo;
- haalt op, zowel intern als extern, bespreekt en legt nieuwe ideeën voor aan projectgroepleden, beleidsmedewerkers en uitvoering;
- is verantwoordelijk voor het uiteindelijk schrijven van het Koersprogramma Sociaal Domein met input van de projectgroep. Nadrukkelijk maakt uitvoerbaarheid integraal onderdeel uit van het op te stellen Koersprogramma. Dit dient in ieder geval uit te monden in handvatten voor een visie, missie en werkwijze voor de afdeling Samenleving, de beleidsafdeling die zich bezighoudt met het Sociaal Domein;
- legt verantwoording af aan de projectgroep en aan het afdelingshoofd Samenleving.
Afhankelijk van de voortgang en besluitvorming van fase 1, zal het nieuwe koersprogramma ook daadwerkelijk moeten worden geïmplementeerd. Bij de totstandkoming van de nieuwe koers is reeds nadrukkelijk rekening gehouden met de uitvoerbaarheid daarvan. Dit betekent dat in deze fase de volgende taken dienen te worden verricht:
- in samenspraak met de beleidsmedewerkers en uitvoeringspartijen worden de doelstellingen van het koersprogramma vertaald naar plannen van aanpak.
- plannen van aanpak worden onder leiding van de transformatieregisseur geïmplementeerd in de uitvoering.
- is verantwoordelijk voor het operationele deel van de transformatie. Dit betekent dat er een stabiele infrastructuur wordt neergezet in lijn met het nieuwe koersprogramma. Interne en externe stakeholders zetten zich in voor de opgaven en zijn complementair aan elkaar. De interne werkprocessen zijn afgestemd en dienend aan deze opgaven. Gemeenten en partijen zijn in staat om het gezamenlijke resultaat van hun inspanningen op de opgaven zichtbaar te maken en adequaat bij te sturen waar nodig. Dit resulteert in effectieve preventie en afschaling en een positieve waardering door alle betrokkenen.
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- minstens 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van veranderprocessen met in- én externe stakeholders bij een gemeente;
- heeft een visie op het integraal werken en kan dit overbrengen naar beleid en uitvoering;
- beschikt over goede gespreksvaardigheden om gesprekken aan te gaan met uitvoerende partijen binnen het sociaal domein, bestuurders en gemeente ten einde ook hun input mee te nemen in het plan;
- is in staat om breder te kijken dan het sociaal domein en kan hierdoor beleidsvelden met elkaar verbinden;
- is onafhankelijk en innovatief op inhoud en proces en durft daarin grenzen op te zoeken;
- beschikt over politieke sensitiviteit;
- aantoonbare ervaring met projectmatig werken/ procesmanagement; je bent in staat een ondersteunende structuur neer te zetten en de regie te behouden;
- gezonde dosis relativeringsvermogen en gevoel voor humor.
In het waterrijke gebied ten zuiden van Amsterdam en Amstelveen ligt Uithoorn. Gelegen langs de oevers van de Amstel, waar in de zomer recreanten genieten van de nieuwe passantenhaven en terrassen langs de Waterlijn. Uithoorn ligt centraal, de woningen zijn nog relatief betaalbaar en er zijn veel voorzieningen voor onze inwoners. De gemeente telt ongeveer 30.000 inwoners, de gemeentelijke organisatie is klein en overzichtelijk en wordt ondersteund door de vele collega's die werkzaam zijn binnen Duo+, die veel taken voor ons uitvoert.
Ons aanbod:
De gemeente Uithoorn biedt je uitdagend werk waarbij je zelfstandigheid en klantgerichtheid gewaardeerd worden. De gemeente bied je een contract voor maximaal twee jaar (max. schaal 11). De functie kan ook op zzp basis worden ingevuld (uren in overleg) of via een detavast constructie, waarbij je het eerste half jaar via een payroll constructie wordt gedetacheerd.
Interesse?
Herken je jezelf hierin en ben jij geïnteresseerd?
Reageer dan voor 1 januari 2018 via het sollicitatieformulier op www.werkeninhetwesten.nl
Wil je eerst meer informatie, bel dan met Valerie van den Berg, afdelingshoofd Samenleving, telefoonnummer 06- 44 35 43 40.
Over Gemeente Uithoorn
De Gemeente Uithoorn is een organisatie waar we grensverleggend, informeel en naar buiten gericht werken. Als medewerker sta je bij ons centraal. Kwaliteit krijgen en houden kan tenslotte pas als jij je talenten optimaal kunt benutten. En dat kan bij ons. We nemen jouw daadwerkelijke ontplooiing serieus en je krijgt de ruimte voor ontwikkeling en training.