Teamleider Beleid en Projecten - Gemeente Heemskerk

De gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een grote betrokkenheid en loyaliteit. Om als middelgrote gemeente de komende vier jaar in te zetten op wendbaarheid van de organisatie, heeft het college op 2 oktober 2018 een nieuwe organisatievisie vastgesteld.

De nieuwe visie en de daarbij behorende aanpassing van de organisatiestructuur vergt versterking van het strategisch management en concernsturing. Wij zijn daarom op zoek naar drie nieuwe domeinmanagers en een aantal nieuwe teamleiders. De gemeentesecretaris zal samen met de domeinmanagers vanuit het MT sturen om te komen tot een wendbare organisatie, die meer dan nu naar buiten gericht is. De teamleiders zijn sparringpartners en dragen zorg voor de operationele uitvoering in het team.

Er gaat veel goed binnen de organisatie en dat willen we behouden. Tegelijkertijd is er het urgentiebesef dat we moeten ontwikkelen. Uitgangspunten voor deze ontwikkeling zijn: vergroten van professionaliteit, verbeteren van procesmatig werken, uitbreiden van integraal/projectmatig werken en doelmatiger werken. De maatschappelijke opgave maakt dat we de komende vier jaar met elkaar gaan werken aan drie hoofdthema’s: ‘van buiten naar binnen’, ‘samenwerken & sturen’ en ‘wendbare medewerker’. De gemeentesecretaris zal hier samen met de domeinmanagers regie op voeren. De teamleiders hebben een belangrijke rol in de veranderopgave. Bijvoorbeeld als voorzitter van verschillende werkplaatsen die in de organisatie van start gaan om uitvoering te geven aan de verandering. Wij zoeken teamleiders die met toewijding en daadkracht medewerkers inspireren en richting geven aan het waarmaken van de doelen van de organisatie en van hun team.

Kom jij onze organisatie versterken als:

mensgericht teamleider Beleid & Projecten, met daadkracht

36 uur

 Profiel

Wij letten natuurlijk op wat je kennis en kunde is, maar vooral op wie je bent. Medewerkers zien en horen van jou waar het om draait. Je bent het boegbeeld van jouw team Beleid & Projecten. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen jouw team, ruimte gevend en op tijd sturend waar nodig. Je legt makkelijk de link tussen de politiek-bestuurlijke wens, de maatschappelijke opgave en het ambtelijk kunnen binnen jouw team. Je bent een leider die met toewijding en vanuit verbinding medewerkers kan meenemen in verander- en verbeterprocessen. Je inspireert en laat mensen hun kwaliteiten benutten. Met enthousiasme neem je verantwoordelijkheid en betrek je teamleden. Je inspireert, zodat mensen hun talenten inzetten. Je denkt en handelt daarnaast team-overstijgend en maakt gebruik van kansen in deze snel veranderende wereld. Als persoon ben je mensgericht, heb je zelfkennis en gevoel voor humor. Met vertrouwen en aandacht, stuur je daadkrachtig en doortastend op te behalen resultaten en afspraken.

Taken

• Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk en bevordert samenwerking met inwoners, partijen en organisaties. Je creëert daarbij draagvlak voor beleid
• Je bent sparringpartner voor de manager Fysiek domein. Je vertaalt in afstemming met de domeinmanager de politiek-bestuurlijke wens naar concrete (eind)producten en je adviseert de domeinmanager over prioritering en integraal team-overstijgend beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team Beleid & Projecten.
• Opgave: o.a. voorbereiden op Omgevingswet, integrale samenwerking, burgerparticipatie bij (beleids-)planvorming, voorbereiden woningbouwopgave, verbinding tussen fysiek en sociaal
• Je geeft direct leiding aan de medewerkers van het team Beleid & Projecten (19,59 fte) en stuurt op integraliteit en samenwerken. De onderdelen van dit team zijn:

• Beleid ruimtelijke ordening
• Projecten fysiek domein

Kennis en ervaring

• Je hebt een relevante opleiding op HBO+ niveau
• Je hebt ruime ervaring als tactisch leidinggevende en ervaring met het sturing geven aan vraagstukken met politiek-bestuurlijke, organisatorische, economische en/of sociaal maatschappelijke impact
• Je bent een verbindend leider. Je kunt zowel sturend als coachend leiding geven en kunt versnellen en temporiseren wanneer gewenst. Daarmee zorg je voor draagvlak bij veranderingen en stimuleer je medewerkers om zelf initiatieven te ontplooien.
• Je hebt kennis van en ervaring met vraagstukken die spelen binnen jouw team Beleid & Projecten
• Je hebt affiniteit met de dynamiek en de complexiteit waarbinnen de gemeente opereert en hebt een heldere visie op deze uitdagingen voor jouw team
• Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en schakelt makkelijk (strategisch, tactisch en context-afhankelijk)
• Je kunt samenwerken en verbinden, maar weet ook stelling te nemen. Je kunt voortvarend optreden en grenzen duidelijk aangeven
• Je bent resultaat- en procesgericht

 Ons aanbod

We bieden je een uitdagende functie in een prettige, open werkomgeving. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.520 bruto per maand (schaal 12, peildatum 1 januari 2018) bij een volledige betrekking. Het toepassen van een aanloopschaal kan tot de mogelijkheden behoren. De gemeente beschikt over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (17,05% Individueel Keuze Budget). Verder zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Meer weten?

Nadere informatie over de functie kan je opvragen bij Esther Loenen, 0251-256777.

 Sollicitatie

Je sollicitatie met cv, kan je vóór 14 januari 2019 online doen via het formulier op de website www.heemskerk.nl/werkenbij t.a.v. Josephine Enkelaar, P&O-adviseur.