Dit is je werk
Als Informatie- en Procesbeheerder heb je als taak het beheren van bedrijfsapplicaties in het domein van Werk, Inkomen en Participatie zodat deze blijven voldoen aan veranderende eisen en de innovatieve omgeving:
Het team IPM (Informatie- en Procesmanagement) beheert en ontwikkelt in samenwerking met de uitvoering, Interne Bedrijven, G4 steden en de coöperatieve vereniging WiGo4It (IT-samenwerkings-verband van Utrecht, Amsterdam, Den Haag, Rotterdam) de processen en informatie systemen.
Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
Enthousiast geworden om als helpdeskmedewerker/ functioneel beheerder aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, uiterlijk 1 januari 2019. De functie is tijdelijk voor een jaar.
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Karin Jeuken, teamleider, 06 - 42 30 17 14.
Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Matchpunt, 030 - 286 11 75.
Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of eventuele arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.![]()
Als Informatie- en Procesbeheerder heb je als taak het beheren van bedrijfsapplicaties in het domein van Werk, Inkomen en Participatie zodat deze blijven voldoen aan veranderende eisen en de innovatieve omgeving:
- Je draait helpdeskdiensten en voert terugkomende taken uit.
- Je vervult hierbij de brugfunctie tussen gebruikersorganisatie en techniek.
- Je ondersteunt het team bij de uitoefening van de dagelijkse werkzaamheden:
- Je biedt ondersteuning bij projecten.
- Je inventariseert de wensen en eisen van gebruikers en zorgt dat deze volgens afgesproken kaders en richtlijnen worden gerealiseerd en in gebruik genomen.
Het team IPM (Informatie- en Procesmanagement) beheert en ontwikkelt in samenwerking met de uitvoering, Interne Bedrijven, G4 steden en de coöperatieve vereniging WiGo4It (IT-samenwerkings-verband van Utrecht, Amsterdam, Den Haag, Rotterdam) de processen en informatie systemen.
Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
- Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de â¬2.591,- en â¬3.805,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
- Voor een overzicht van de overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
- Onze ideale kandidaat beschikt over MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding ICT.
- Je hebt enige ervaring met het beheren van informatie, processen en ICT systemen, bij voorkeur met applicaties in het gemeentelijke sociale domein (Socrates en RMW).
- Daarnaast heb je ervaring met het ondersteunen van veranderingen in de informatie(systemen) en processen in de gebruikersorganisatie en weet je hoe je met weerstand moet omgaan.
- Je bent enthousiast en nieuwsgierig en je hebt zin in je werk.
- Het allerbelangrijkst vinden we dat je in staat bent om gebruikersvragen snel te doorgronden en te vertalen naar de technische (on)mogelijkheden en de brug kan slaan tussen alle wensen, eisen, mogelijkheden en opties in de systemen. Je dienstverlenende houding én je goede communicatieve vaardigheden helpen je daar enorm bij.
Enthousiast geworden om als helpdeskmedewerker/ functioneel beheerder aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, uiterlijk 1 januari 2019. De functie is tijdelijk voor een jaar.
Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Karin Jeuken, teamleider, 06 - 42 30 17 14.
Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Matchpunt, 030 - 286 11 75.
Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of eventuele arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.
Mensen maken de organisatie
De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.
We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.