Senior P&O adviseur - Gemeente Capelle aan den IJssel

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

Senior P&O-adviseur
21.6 uur (3 dagen) per week voor de duur van 1 jaar
 
Het werkveld
De gemeente Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente (ruim 65.000 inwoners en ca. 550 medewerkers) en ligt ten oosten van Rotterdam. Wij hebben een ambitieuze visie waarin wij aangeven tot de top van de Nederlandse gemeenten te willen behoren. Dit betekent voor Personeel & Organisatie een uitdagende taak, waarbij wij door middel van een vastgestelde HR-strategie willen bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. De visie is ook een ontwikkelgerichte visie: als je tot de top wilt behoren, dan moeten je medewerkers ook top kunnen functioneren. Dit betekent dat wij veel in onze medewerkers investeren als het gaat om hun ontwikkeling. Dat wij hierover serieus zijn wordt geïllustreerd door het feit, dat wij van start zijn gegaan met een professionaliseringsslag door middel van IIP (Investors in People).
 
De unit P&O maakt deel uit van de afdeling Bestuurs- en Concernondersteuning. Er werken 13 betrokken medewerkers bij de unit verdeeld over de taakgroepen Advies, Beleid, Ondersteuning en Loopbaan/Mobiliteitcentrum. Evenals de visie is ook ons P&O-jaarplan ambitieus. Leuk en uitdagend werk zoals de projecten vanuit de HR-Strategie gericht op Duurzame Inzetbaarheid, implementatie van de Gemeenschappelijke Regeling met gemeente Krimpen aan den IJssel, de drie decentralisatieprojecten zoals de Jeugdzorg,  etc. Daarom zoeken wij een net zo ambitieuze senior P&O adviseur. Deze is verantwoordelijk voor het accountmanagement van een aantal afdelingen van de gemeente met ondersteuning van een assistent-adviseur.

De functie op hoofdlijnen

• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden vooral bij verandertrajecten en organisatiewijzigingen en –ontwikkeling.
• Je bent projectleider van uiteenlopende HR-projecten veelal vanuit de HR-strategie en levert een actieve inbreng in diverse P&O overlegvormen (m.b.t. vacatures, vakgroep, mobiliteit en bij afdelingsprojecten).
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een nieuw HR-beleid en bent in staat in voorkomende gevallen beleid te formuleren.
• Je draagt bij aan het uitvoeren van het verzuimbeleid en adviseert de leidinggevenden en medewerkers over de WVP en de ins- en outs van het UWV.
• Je draagt bij aan de implementatie van nieuw beleid, adviseert medewerkers over de rechtspositie en het ontwikkelde beleid en past de rechtspositie regelingen (CAR, gemeentelijk beleid, e.d.) toe.
• Je signaleert knelpunten in de bedrijfsvoering en formatie binnen de afdelingen en adviseert het management over mogelijkheden c.q. komt met verbetervoorstellen.
• Je zorgt voor een optimaal personeelsbeheer voor de toegewezen afdelingen.
• Je levert gewenste HR-managementinformatie aan t.b.v. jaarplannen, jaarverslag en voor de planning & controlcyclus
• Je werkt nauw samen met de collega senior P&O adviseur, de assistent P&O-adviseur en de loopbaan/mobiliteitsadviseurs van het loopbaan-/mobiliteitcentrum Cap Talent.

Wij zoeken

• Een ervaren en zelfstandige senior P&O adviseur met minimaal een afgeronde functiegerichte HBO++/WO- opleiding met circa 4 jaar werkervaring in het vakgebied, waarvan circa 2 jaar als senior adviseur.
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van organisatiekunde.
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van afdelings-, groeps- en individuele verandertrajecten.
• Iemand met een visie op het gebied van HR-beleid met een drive om problemen op te lossen en in resultaten om te zetten.
• Een gedegen kennis van de WVP en de werking en voorschriften van het UWV.
• Een proactieve, enthousiaste en dienstverlenende instelling en sociale/communicatieve/schriftelijke vaardigheden.
• Een energieke houding en snelheid in handelen.
• Bereidheid tot wisseling van toegewezen afdelingen, om een brede inzetbaarheid te waarborgen.
• Iemand, die complexe vraagstukken op een logische en geordende wijze kan doorgronden en daarna creatief bijdraagt aan de oplossing.
• Iemand, die zowel in- als extern relaties opbouwt en onderhoudt, die aansluiting vindt op alle niveaus van de organisatie en daarbij anderen kan overtuigen.

Wij bieden

• Een functie, waarbij sprake is van uitdaging, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen een enthousiast team.
• De functie wordt vooralsnog voor de duur van 1 jaar aangeboden. Een en ander heeft te maken met de pilot van het loopbaan-/mobiliteitscentrum tot 1 maart 2015. Afhankelijk van het resultaat van de pilot kan de tijdelijke aanstelling worden omgezet naar een vaste aanstelling.
• Functioneel schaal 11, maximaal € 4.489,-- op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling hangt af van opleiding en ervaring.
• De mogelijkheid tot aan- of verkoop van een aantal vakantiedagen.
• Opleidingsmogelijkheden, studiekostenregeling en eindejaarsuitkering.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedur

Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.
 
De reactietermijn voor deze vacature sluit 30 maart 2014. De eerste en  tweede sollicitatiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in week 15 en 16. Een assessment is onderdeel van de procedure. Deze zal hoogstwaarschijnlijk in de week 17 georganiseerd worden. Heb je verder nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met administratief medewerker P&O Yvette van Dongen, telefoon (010) 284 8303.
 
Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Olga de Weerd, hoofd van de unit Personeel & Organisatie, telefoon (010) 284 8608.

Sollicitatie
Solliciteren kan alleen via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 30 maart 2014. Richt je sollicitatie aan unithoofd Personeel en Organisatie Olga de Weerd MBA.
 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.