Tijdelijk, 26 uur
Informatie
Ten behoeve van de ondersteuning van deze opgave zijn wij op zoek naar een medewerker Personeels- en salarisadministratie.
Werkzaamheden
Samen met jouw collega's draag je zorg voor de volledige personeels- en salarisadministratie, bewaak je de juistheid en kwaliteit van de administratie over de processen en verstrek je informatie aan medewerkers en externen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, sollicitatieprocedure, rechtspositie en salarissen. Je berekent salaris/loonheffingen en verwerkt gegevens in geautomatiseerde systemen op basis van vastgesteld beleid, regelingen, rechtspositie en wetgeving. Je plaatst vacatures op in- en extern media, onderhoudt contacten met leidinggevenden en sollicitanten hierover en plant de gesprekken. Je bent de vraagbaak t.a.v. het wervingsproces voor sollicitanten en leidinggevenden en je houdt arbeidsvoorwaardengesprekken.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken. De gemeente Westland heeft een goede pensioenregeling en kent een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School) en het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets. Bij gebleken geschiktheid kan het salaris oplopen tot € 2986,- bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur. Vooralsnog betreft dit een functie voor 26 uur per week voor de periode van 9 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging.
Contactinformatie
Wil je meer informatie, neem dan contact op met Peter Boelens, teammanager Bedrijfsvoering, via telefoonnummer.
De eerste gesprekken zijn gepland op 31 januari 2019.
Interesse in deze functie, solliciteer dan zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk voor 28 januari 2019.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Westland
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concerncontrol en eenheid bureau gemeentesecretaris.
De gemeente Westland staat voor een stevige, uitdagende en interessante opgave: het werven van circa 100 nieuwe medewerkers.
De uitbreiding is nodig om de gemeente toekomstbestendig te organiseren zodat zij adaptief en flexibel is, waardoor ze wendbaar kan inspelen op veranderingen in het werk, technologische ontwikkelingen en trends in de samenleving. Om de bestaande medewerkers van de gemeente mee te ontwikkelen naar een wendbare manier van werken vindt tegelijkertijd een organisatieontwikkelingstraject Lef Loont plaats. Zowel de nieuwe als bestaande medewerkers vormen samen de wendbare organisatie.
Een wendbare organisatie heeft professionals nodig met een grote mate van autonomie en resultaatverantwoordelijkheid. Professionals die met elkaar afstemmen in dialoog, goede afspraken maken en elkaar hierop durven aanspreken. Daarnaast vraagt deze opgave een integraal personeelsbeleid wat aansluit bij modern en ontwikkelgericht werkgeverschap.Image may be NSFW.
Clik here to view.![]()
Informatie
Ten behoeve van de ondersteuning van deze opgave zijn wij op zoek naar een medewerker Personeels- en salarisadministratie.
Werkzaamheden
Samen met jouw collega's draag je zorg voor de volledige personeels- en salarisadministratie, bewaak je de juistheid en kwaliteit van de administratie over de processen en verstrek je informatie aan medewerkers en externen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, sollicitatieprocedure, rechtspositie en salarissen. Je berekent salaris/loonheffingen en verwerkt gegevens in geautomatiseerde systemen op basis van vastgesteld beleid, regelingen, rechtspositie en wetgeving. Je plaatst vacatures op in- en extern media, onderhoudt contacten met leidinggevenden en sollicitanten hierover en plant de gesprekken. Je bent de vraagbaak t.a.v. het wervingsproces voor sollicitanten en leidinggevenden en je houdt arbeidsvoorwaardengesprekken.
Functie-eisen
- Ervaring met administratieve werkzaamheden bij voorkeur met recruitment en personeels- en salarisadministratie;
- ervaring met diverse computerprogramma's;
- nauwkeurig;
- goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- gedreven en klantgericht;
- gevoel voor ondersteuning;
- goed kunnen samenwerken;
- flexibel inzetbaar indien nodig;
- In het bezit van MBO diploma;
- Kennis van sociale wet- en regelgeving
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken. De gemeente Westland heeft een goede pensioenregeling en kent een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School) en het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets. Bij gebleken geschiktheid kan het salaris oplopen tot € 2986,- bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur. Vooralsnog betreft dit een functie voor 26 uur per week voor de periode van 9 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging.
Contactinformatie
Wil je meer informatie, neem dan contact op met Peter Boelens, teammanager Bedrijfsvoering, via telefoonnummer.
De eerste gesprekken zijn gepland op 31 januari 2019.
Interesse in deze functie, solliciteer dan zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk voor 28 januari 2019.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Over Gemeente Westland
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concerncontrol en eenheid bureau gemeentesecretaris.
De gemeente Westland staat voor een stevige, uitdagende en interessante opgave: het werven van circa 100 nieuwe medewerkers.
De uitbreiding is nodig om de gemeente toekomstbestendig te organiseren zodat zij adaptief en flexibel is, waardoor ze wendbaar kan inspelen op veranderingen in het werk, technologische ontwikkelingen en trends in de samenleving. Om de bestaande medewerkers van de gemeente mee te ontwikkelen naar een wendbare manier van werken vindt tegelijkertijd een organisatieontwikkelingstraject Lef Loont plaats. Zowel de nieuwe als bestaande medewerkers vormen samen de wendbare organisatie.
Een wendbare organisatie heeft professionals nodig met een grote mate van autonomie en resultaatverantwoordelijkheid. Professionals die met elkaar afstemmen in dialoog, goede afspraken maken en elkaar hierop durven aanspreken. Daarnaast vraagt deze opgave een integraal personeelsbeleid wat aansluit bij modern en ontwikkelgericht werkgeverschap.Image may be NSFW.
Clik here to view.