In de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten werken de gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas samen op het gebied van Sociale Zaken. Daarnaast werken de gemeenten Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel samen op het gebied van ICT & Automatisering. Voor de afdeling Sociale Zaken, bij de unit Intake & Handhaving, zijn wij per 1 februari 2019 op zoek naar een:
Intakespecialist
24 uur, tijdelijk voor de duur van een jaar
Het werkveld
Inwoners van Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 5 units: de unit Advies, Ondersteuning en Control (AOC), de unit Werk en Uitstroom (W&U), de unit Activering en Zorg (A&Z), de unit Inkomen en de unit Intake en Handhaving ( I&H).
De Unit Intake en Handhaving draagt zorg voor een strenge en doortastende invulling van de zgn poortwachtersfunctie, om daarmee een rechtmatige instroom van nieuwe klanten te bevorderen en mogelijke fraude in de aanvraagfase vast te stellen. De unit voert een sterk handhavingsbeleid uit met als doel fraude zo actief mogelijk op te sporen en onterecht verstrekte bedragen terug te vorderen. Kosten van bijstandsverlening worden naar draagkracht verhaald op de onderhoudsplichtige.
Het team Handhaving bestaat uit een senior medewerker, 4 Handhavers, 3 Intakespecialisten, 2 Medewerkers Bijzonder Onderzoek en 2 Medewerkers Intake. Als Intakespecialist ben je belast met de poortwachtersfunctie, ondersteun en begeleid je casemanagers Inkomen met het verrichten van controle- en confrontatiegesprekken en huisbezoeken. En verricht je bestuursrechtelijke onderzoeken ter voorkoming en bestrijding van fraude.
Wil jij deel uitmaken van de unit Intake en Handhaving van de afdeling Sociale Zaken? Spreekt de daarmee gepaard gaande dynamiek jou aan en herken je jezelf in onderstaand profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.
De functie op hoofdlijnen
- Je beoordeelt de rechtmatige instroom van nieuwe aanvragen levensonderhoud.
- Je verricht (thematische) bestuursrechtelijke onderzoeken ter voorkoming en bestrijding van fraude, misbruik en/of oneigenlijk gebruik van uitkeringen.
- Je verzamelt in het kader van de onderzoeken alle relevante gegevens en voert een dossieranalyse uit.
- Je treedt op als toezichthouder en voert controle- en confrontatiegesprekken.
- Je legt in samenspraak met de senior medewerker van het team Handhaving (on-)aangekondigde huisbezoeken af.
- Je maakt rapportages, besluiten en beschikkingen over de handhavingsonderzoeken en legt zo nodig boetes op.
- Je geeft voorlichting aan casemanagers op het gebied van fraudepreventie en onderhoudt de contacten met diverse disciplines.
- Je signaleert feiten en ontwikkelingen op fraudegebied en je draagt bij aan de ontwikkeling van het fraudebeleid.
- Je ondersteunt, begeleidt en adviseert in samenwerking met de Handhavers de Casemanagers op het gebied van fraudealertheid, fraudesignalering, fraudebestrijding en fraudepreventie.
Wij vragen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie;
- Recente kennis van de Participatiewet, aanverwante regelingen en ruime aanvullende kennis op het eigen vakgebied.
- Kennis van de gemeentelijke organisatie, haar interne beleid, bestuurlijke en maatschappelijke verhouding, regels en procedures.
En jij
- Bent integer en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
- Bent in staat om confronterende gesprekken te voeren en snel te schakelen.
- Bent omgevingsbewust en hebt een sterke prestatiedrang.
- Bent leergierig en zorgt ervoor dat je kennis van de relevante regelgeving en jurisprudentie op peil houdt.
- Hebt een zakelijke inslag en kunt goed luisteren.
- Hebt overtuigingskracht en bent besluitvaardig.
- Beschikt over een goed analytisch vermogen en kunt behalve goed samenwerken ook zelfstandig functioneren.
Wij bieden
Een leuke en afwisselende functie met veel ruimte voor visie en vernieuwing en in samenwerking met professionele en plezierige collega’s. Wij bieden je hiervoor een salaris in schaal 9 met een maximum tot € 3.805,-, waarbij we kijken naar je opleiding en de ervaring die je meebrengt. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. En natuurlijk zijn er ontwikkelingsfaciliteiten.
Informatie
Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Bekijk dan de website www.ijsselgemeenten.nl.
Heb je verder nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Medewerkers Daphne, Annette of Vera, telefoon (010) 284 8303.
Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met unithoofd Intake & Handhaving Marga van Velsen, telefoon (010) 284 84 27.
Het eerste gesprek staat gepland op dinsdag 19 februari 2019 in de middag.
De tweede gespreksronde is gepland op donderdag 21 februari 2019 in de ochtend en begin van de middag.
Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op dinsdag 26 februari 2019 in de middag.
Sollicitatie
Spreekt de functie van Intakespecialist bij Sociale Zaken jou aan? En voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Dan gaan we graag met jou in gesprek!
Solliciteren kan alleen via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór dinsdag 29 januari 2019. Richt je sollicitatie aan HR adviseur Patricia Broekhoven-van Hoof.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.