Je krijgt als teammanager maar een beperkt aantal fte (7) aan te sturen
(2 I-architecten, 1 change- en releasemanager, 3 tactisch adviseurs
Informatisering en 1 coördinator informatiebeveiliging). Deze
medewerkers geven mede invulling aan de regie op de ICT organisatie. De
beperkte span of control geeft ruimte om ook ICT-keten breed invulling
te geven aan het professionaliseren van de regie- en adviesrol op ICT
zoals we die komende jaren door willen voeren. Tevens heb je als primus
inter pares een coördinerende en sturende rol op het afgestemd
werken tussen de ICT teams.
Als gevolg van deze doorontwikkeling kan de inhoud van deze functie nog op onderdelen aangepast worden, dit vraag flexibiliteit van de kandidaat voor de functie.
Zaken die de komende jaren uitgewerkt/doorontwikkeld moeten worden onder jouw leiding zijn o.a. :
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO/WO
Afgeronde opleiding:
Afgeronde HBO/WO opleiding richting Informatica of Bedrijfskunde met ICT componenten of Business Information
Ervaring:
- management- en besturingsprocessen
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.707,- maximaal € 5.539,- bruto per maand. De functie is tijdelijk voor de duur van 2 jaar (via 18K, op payrollbasis, detachering naar gemeente Tilburg). Bij voldoende functioneren uitzicht op een vast dienstverband.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marco Kiezenberg, afdelingshoofd Personeel, Organisatie en Informatisering, telefoonnummer 013 542 8274. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: POI14-05e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Gemeente Tilburg
Werken bij de gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. En het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. En alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering (PO&I, 120 fte) is een afdeling die bestaat uit de volgende teams: Strategie en Organisatie, Personeel, Advies & Ontwikkeling, Systeembeheer, Functioneel Applicatiebeheer en I-deskundigen (ICT regie).
In 2012 is de gemeente Tilburg overgegaan van een dienstenmodel naar een directiemodel. Vanwege het waarborgen van continuïteit, is gekozen beperkt te reorganiseren op de ICT disciplines. Zo zijn de teams Systeembeheer en Advies & Ontwikkeling van de afdeling PO&I niet gewijzigd. Er is destijds vastgesteld dat nader onderzocht moest worden hoe de Tilburgse ICT organisatie toekomstbestendig in te richten. Het onderzoeksbureau Gartner heeft de opdracht gekregen dit onderzoek uit te voeren en te adviseren hoe de gemeente Tilburg tot een toekomstbestendige, kosteneffectieve en slagvaardige ICT organisatie kan komen. Gartner is in het algemeen tot de conclusie gekomen dat de gemeente Tilburg het in principe goed doet op het gebied van haar ICT ondersteuning. Zij zien echter ook duidelijke punten voor verbetering die nodig zijn om toekomstbestendig te worden. Naar aanleiding van dit rapport zal de organisatie nog veranderen de komende periode. O.a. wordt bezien of de ICT eenheden die nu nog onder andere afdelingen vallen samengebracht worden met de ICT eenheden van PO&I.
Voor het team ICT-regie (nu team I-deskundigen) zijn we op zoek naar een teammanager die het team met deskundigen aanstuurt. De teammanager stuurt en bewaakt met het team de afspraken in kwantiteit en kwaliteit worden gerealiseerd. De kern voor dit team is het versterken van de regie op de ICT-organisatie en de ICT-inzet. Het team bestaat uit een aantal diverse specifieke deskundigheden. Hier worden de complexe multidisciplinaire ICT vraagstukken opgepakt. Van de deskundigen wordt verwacht dat zij over hun specifieke deskundigheden heen kunnen kijken om ten gunste van de totale organisatie vraagstukken op te pakken. In het team wordt tevens het strategisch ICT beleid geoperationaliseerd en vertaald naar de organisatie en in instrumenten(ontwikkeling) en worden afspraken gemaakt en bewaakt met de organisaties waaraan wij onze diensten verlenen (gemeente Tilburg, Goirle en Dongen), de ketenpartners en leveranciers. Anderzijds leveren zij vanuit hun deskundigheid input aan strategie & beleidsontwikkeling. Verder brengen zij ICT kennis en ontwikkelingen van buiten naar binnen en vertalen zij daarmee innovaties op hun vakgebied.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Als gevolg van deze doorontwikkeling kan de inhoud van deze functie nog op onderdelen aangepast worden, dit vraag flexibiliteit van de kandidaat voor de functie.
Zaken die de komende jaren uitgewerkt/doorontwikkeld moeten worden onder jouw leiding zijn o.a. :
- het ontwikkelen van een steviger regie-organisatie op ICT
- de opzet voor een architectuurblauwdruk
- versteviging van het tactisch advies op het terrein van ICT
- het vertalen van het strategisch en tactisch beleid naar de uitvoering.
- input leveren voor samenhangende besturing op de ICT projectportfolio
- het tactisch advies op informatiebeveiliging
- de implementatie en coördinatie van de belangrijkste ITIL processen
- het verder professionaliseren van het ICT leveranciersmanagement
Functie-eisen
Werk en denkniveau: HBO/WO
Afgeronde opleiding:
Afgeronde HBO/WO opleiding richting Informatica of Bedrijfskunde met ICT componenten of Business Information
Ervaring:
- aantoonbare recente ervaring (bij voorkeur in een overheidsorganisatie) in het vormgeven en aansturen van een soortgelijk ICT regieteam.
- management- en besturingsprocessen
- de ICT bekende standaarden ITIL en BISL
- (bij voorkeur) gemeentelijke Informatie-architectuur en processen
- Resultaatgericht
- Samenwerken
- Samenbindend leiderschap
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.707,- maximaal € 5.539,- bruto per maand. De functie is tijdelijk voor de duur van 2 jaar (via 18K, op payrollbasis, detachering naar gemeente Tilburg). Bij voldoende functioneren uitzicht op een vast dienstverband.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marco Kiezenberg, afdelingshoofd Personeel, Organisatie en Informatisering, telefoonnummer 013 542 8274. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: POI14-05e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.
Gemeente Tilburg
Werken bij de gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. En het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. En alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl
De afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering (PO&I, 120 fte) is een afdeling die bestaat uit de volgende teams: Strategie en Organisatie, Personeel, Advies & Ontwikkeling, Systeembeheer, Functioneel Applicatiebeheer en I-deskundigen (ICT regie).
In 2012 is de gemeente Tilburg overgegaan van een dienstenmodel naar een directiemodel. Vanwege het waarborgen van continuïteit, is gekozen beperkt te reorganiseren op de ICT disciplines. Zo zijn de teams Systeembeheer en Advies & Ontwikkeling van de afdeling PO&I niet gewijzigd. Er is destijds vastgesteld dat nader onderzocht moest worden hoe de Tilburgse ICT organisatie toekomstbestendig in te richten. Het onderzoeksbureau Gartner heeft de opdracht gekregen dit onderzoek uit te voeren en te adviseren hoe de gemeente Tilburg tot een toekomstbestendige, kosteneffectieve en slagvaardige ICT organisatie kan komen. Gartner is in het algemeen tot de conclusie gekomen dat de gemeente Tilburg het in principe goed doet op het gebied van haar ICT ondersteuning. Zij zien echter ook duidelijke punten voor verbetering die nodig zijn om toekomstbestendig te worden. Naar aanleiding van dit rapport zal de organisatie nog veranderen de komende periode. O.a. wordt bezien of de ICT eenheden die nu nog onder andere afdelingen vallen samengebracht worden met de ICT eenheden van PO&I.
Voor het team ICT-regie (nu team I-deskundigen) zijn we op zoek naar een teammanager die het team met deskundigen aanstuurt. De teammanager stuurt en bewaakt met het team de afspraken in kwantiteit en kwaliteit worden gerealiseerd. De kern voor dit team is het versterken van de regie op de ICT-organisatie en de ICT-inzet. Het team bestaat uit een aantal diverse specifieke deskundigheden. Hier worden de complexe multidisciplinaire ICT vraagstukken opgepakt. Van de deskundigen wordt verwacht dat zij over hun specifieke deskundigheden heen kunnen kijken om ten gunste van de totale organisatie vraagstukken op te pakken. In het team wordt tevens het strategisch ICT beleid geoperationaliseerd en vertaald naar de organisatie en in instrumenten(ontwikkeling) en worden afspraken gemaakt en bewaakt met de organisaties waaraan wij onze diensten verlenen (gemeente Tilburg, Goirle en Dongen), de ketenpartners en leveranciers. Anderzijds leveren zij vanuit hun deskundigheid input aan strategie & beleidsontwikkeling. Verder brengen zij ICT kennis en ontwikkelingen van buiten naar binnen en vertalen zij daarmee innovaties op hun vakgebied.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .