Team Leerplicht - RMC maakt deel uit van de afdeling Veiligheid &
Wijken. Binnen het team werk je intensief samen met leerplichtambtenaren
en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor het terugdringen van
voortijdig schooluitval en het terugleiden van jongeren zonder
startkwalificatie naar het onderwijs.
De RMC traject begeleider maakt onderdeel uit van het regionaal trajectbureau. Het Regionaal Trajectbureau is gehuisvest in het ROC aan de Stappegoorweg te Tilburg.
De RMC trajectbegeleider heeft in eerste aanleg 4 taken:
1) In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie en ouder die ongeoorloofd verzuimen. (Wijzen op de consequenties van voortijdig schooluitval).
2) In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie, waarbij het voornemen is dat de school deze leerling uit gaat schrijven of de leerling zelf van plan is zich uit te laten schrijven (kijken welk 9onderwijsperspectief er is voor deze leerling en zoveel mogelijk leiden naar een andere opleiding).
3) De RMC trajectbegeleider gaat in gesprek met jongeren die in het verleden zijn uitgevallen in het onderwijs. De RMC trajectbegeleider legt contact met deze jongeren, motiveert en activeert jongeren om terug te gaan naar school.
4) De RMC trajectbegeleider legt contact met de jongere en beoordeelt of deze jongere een reëel perspectief op onderwijs heeft om alsnog een startkwalificatie te behalen. Voor deze jongere geeft de RMC trajectbegeleider een bindend studie advies af.
Zoveel mogelijk jongeren leiden naar een startkwalificatie zorgt voor goed geschoold personneel en daarmee ook betere kansen op de arbeidsmarkt voor deze doelgroep.
Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
De bedoeling is om uiteindelijk allround RMC-trajectbegeleiders te hebben. De huidige medewerkers werken al met de doelgroep 18 - 23 jaar. Binnen de gemeente Tilburg willen we ook voor jongeren tot 27 jaar RMC-trajectbegeleiders inzetten om hen bij de zoektocht richting werk en opleiding te ondersteunen.
Dit is relatief nieuwe materie. Deze vacature zal ingevuld dienen te worden door iemand:
Functie-eisen
Afgeronde HBO opleiding.
Kennis van en affiniteit /ervaring met de doelgroep jongeren tussen 18 en 27 jaar.
Competenties:
Arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie geldt een detacheringsconstructie via 18K tot 1 januari 2016.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.131,- (aanloopschaal) maximaal € 3.505,- (functionele schaal) bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Lia de Beer, teammanager, telefoonnummer 06- 10122811. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: VEW14-29.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken
Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners binnen de gemeente en in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Kortom: werken aan een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
De afdeling Veiligheid en Wijken levert hieraan een bijdrage. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen.
De afdeling levert deze bijdrage door actief te bouwen aan veiligheid& leefbaarheid, toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden, wijkgericht te werken.
De afdeling draagt daarmee bij aan het realiseren van de bestuurlijke doelen: sociale stijging, goed vestigingsklimaat en verbeterde leefbaarheid.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
De RMC traject begeleider maakt onderdeel uit van het regionaal trajectbureau. Het Regionaal Trajectbureau is gehuisvest in het ROC aan de Stappegoorweg te Tilburg.
De RMC trajectbegeleider heeft in eerste aanleg 4 taken:
1) In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie en ouder die ongeoorloofd verzuimen. (Wijzen op de consequenties van voortijdig schooluitval).
2) In gesprek gaan met leerlingen van 18 jaar en ouder, zonder startkwalificatie, waarbij het voornemen is dat de school deze leerling uit gaat schrijven of de leerling zelf van plan is zich uit te laten schrijven (kijken welk 9onderwijsperspectief er is voor deze leerling en zoveel mogelijk leiden naar een andere opleiding).
3) De RMC trajectbegeleider gaat in gesprek met jongeren die in het verleden zijn uitgevallen in het onderwijs. De RMC trajectbegeleider legt contact met deze jongeren, motiveert en activeert jongeren om terug te gaan naar school.
4) De RMC trajectbegeleider legt contact met de jongere en beoordeelt of deze jongere een reëel perspectief op onderwijs heeft om alsnog een startkwalificatie te behalen. Voor deze jongere geeft de RMC trajectbegeleider een bindend studie advies af.
Zoveel mogelijk jongeren leiden naar een startkwalificatie zorgt voor goed geschoold personneel en daarmee ook betere kansen op de arbeidsmarkt voor deze doelgroep.
Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
De bedoeling is om uiteindelijk allround RMC-trajectbegeleiders te hebben. De huidige medewerkers werken al met de doelgroep 18 - 23 jaar. Binnen de gemeente Tilburg willen we ook voor jongeren tot 27 jaar RMC-trajectbegeleiders inzetten om hen bij de zoektocht richting werk en opleiding te ondersteunen.
Dit is relatief nieuwe materie. Deze vacature zal ingevuld dienen te worden door iemand:
- met aantoonbare affiniteit met de doelgroep 23 - 27 jaar;
- met kennis van de opleidingsmogelijkheden;
- met kennis en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor deze specifieke doelgroep.
Functie-eisen
Afgeronde HBO opleiding.
Kennis van en affiniteit /ervaring met de doelgroep jongeren tussen 18 en 27 jaar.
Competenties:
- Oplossings- en Resultaatgericht
- Samenwerkings- en klantgericht
- Communicatief vaardig (zowel in woord als geschrift)
- Energie
- Interpersoonlijke sensitiviteit
- Voortgangscontrole
- Snel schakelen
Arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie geldt een detacheringsconstructie via 18K tot 1 januari 2016.
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.131,- (aanloopschaal) maximaal € 3.505,- (functionele schaal) bruto per maand.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Lia de Beer, teammanager, telefoonnummer 06- 10122811. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: VEW14-29.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken
Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners binnen de gemeente en in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Kortom: werken aan een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
De afdeling Veiligheid en Wijken levert hieraan een bijdrage. Belangrijke randvoorwaarde daarvoor is, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen.
De afdeling levert deze bijdrage door actief te bouwen aan veiligheid& leefbaarheid, toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden, wijkgericht te werken.
De afdeling draagt daarmee bij aan het realiseren van de bestuurlijke doelen: sociale stijging, goed vestigingsklimaat en verbeterde leefbaarheid.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .