Gemeente Hoorn biedt werkgelegenheid aan ruim zevenhonderd medewerkers. Het is een moderne werkgever met ruimte om je talent te ontwikkelen. Medewerkers gaan met de tijd mee en volgen de nieuwste ontwikkelingen op de voet. Ondernemend, openheid, samen in partnerschap en plezier zijn daarbij de kernwaarden. De organisatie bestaat uit een twee hoofdige directie, een directie staf en negen afdelingen. Binnen de organisatie gebeurt veel. Om ambities waar te maken haalt Hoorn het beste in haar medewerkers naar boven. Dit stimuleert de organisatie door het organisatie brede traject. Het Nieuwe Werken. Een traject om organisatie doelen te bereiken, zoals een excellente dienstverlening, duurzaamheid en goed werkgeverschap. Hoorn is een Great Place to Work. Een organisatie waar vertrouwen, trots en teamgeest voorop staan. Zie voor meer informatie over de gemeente Hoorn: www.hoorn.nl
De afdeling Stadsontwikkeling
De afdeling Stadsontwikkeling is begin 2013 ontstaan uit de samenvoeging van de voormalige afdelingen Welzijn en Stadsontwikkeling.
Binnen de afdeling wordt op een integrale wijze vorm en inhoud gegeven aan (strategische) beleidsontwikkeling. Hiermee dragen we bij aan een levendige en leefbare stad waarin iedereen zich thuis voelt.
Het beleid is gericht op het faciliteren en stimuleren van de eigen kracht en verantwoordelijkheid van burgers, instellingen en bedrijven.
De afdeling verricht ook werkzaamheden voor de regio, zoals regionaal toezicht leerplicht voor leerlingen op het MBO en leerlingenvervoer.
De afdeling bestaat uit de bureaus:
- Jeugd, Onderwijs en Samenleving
- Stedenbouw en Ruimtelijke Ordening
- Leerling zaken en Vervoer
- Wonen, Economie en Leisure
Voor het bureau Wonen, Economie en Leisure (WEL) zoeken wij een
Senior beleidsmedewerker
(36 uur)
Jouw profiel
Je bent geïnteresseerd in relevante ontwikkelingen en trends over wonen. Je kunt deze vertalen in uitvoerbare plannen. Mede op basis van de samenwerking met diverse externe partijen op het gebied van wonen, zorg en welzijn weet je beleidsvisies op te stellen en gecompliceerde trajecten te begeleiden. Je overziet daarbij de belangen van alle betrokkenen. Belangrijk hierbij is het vormgeven van samenwerking en het maken van afspraken met interne en externe partijen. Je geeft in regionaal verband mede leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van het woondossier in de regio West-Friesland. Jouw toegevoegde waarde wordt zichtbaar door jouw bijdrage aan de verbetering van de woonaantrekkelijkheid van Hoorn en de regio. Je werkt het liefst als zichtbare, toegankelijke en deskundige gesprekspartner op het gebied van wonen voor zowel het bestuur, de regio, interne collega’s, externe relaties en hogere overheden.
Binnen de afdeling Stadsontwikkeling wordt van beleidsmedewerkers verwacht dat zij interesse hebben in andere beleidsvelden en hierop inzetbaar zijn.
De functie
De functie van senior beleidsmedewerker kent de volgende werkzaamheden:
- Begeleidt en/of is belast met het ontwikkelen van strategisch beleid op een breed en/of weinig ingekaderd werkterrein(en) met veel beleidsruimte.
- Levert een sturende en inhoudelijke bijdrage aan de vertaling van beleid in concrete toepassingsmogelijkheden.
- Draagt zorg voor de advisering over de uitvoering van het geformuleerde beleid en het toepassen van wet- en regelgeving.
- Ontwikkelt en verzorgt informatievoorzieningen en communicatie betreffende beleidsontwikkelingen en uitvoering richting beleidsactoren en –netwerken, burgers, bedrijfsleven, instellingen, bestuurders en collega’s.
- Is belast met informatieverstrekking en correspondentie op het beleidsveld.
Opleiding en ervaring:
- Academisch werk- en denkniveau
- Ruime relevante aantoonbare werkervaring op het gebied van wonen bij een gemeente een corporatie of een marktpartij verdient de voorkeur;
- Goed ingevoerd in de ontwikkelingen binnen de (gemeentelijke) overheid, vooral op het gebied van wonen;
Competenties:
- Integer;
- Omgevingsbewust;
- Resultaatgericht:
- Samenwerken:
- Analytisch vermogen;
- Innovatie/vernieuwingsgerichtheid;
- Overtuigingskracht;
- Visie.
Het salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.191,00 bruto per maand (functionele schaal 10A) op basis van een volledig dienstverband. Voor zeer ervaren kandidaten behoort benoeming in de uitloopschaal 11 (€ 4.489,00) tot de mogelijkheden.
Hoornse Kernwaarden en Kernkwaliteiten
Binnen Hoorn werken we vanuit vier kernwaarden: Ondernemend, Openheid, Samen in partnerschap en Plezier. Daarnaast verwachten we van al onze medewerkers lef, het vermogen om te denken vanuit de stad Hoorn. Dat ze in staat zijn eigen kracht te mobiliseren en ja-denkend zijn ingesteld.
De gemeente Hoorn heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en ABP-pensioen.
De gemeente stimuleert de individuele ontwikkeling door middel van opleidingen en cursussen. Dit wordt ondersteund door onze eigen West-Friesland Academie.
Voor algemene informatie over de gemeente verwijzen we je naar de website www.hoorn.nl.
Solliciteer direct online of via servicedeskpo@hoorn.nl voor 28 mei 2014.
Informatie
Voor informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met
De heer R.W. Jansen, hoofd van de afdeling Stadsontwikkeling van de gemeente Hoorn, telefoon 06-31028813 (niet op vrijdag) of mevrouw L. Bas, bureauhoofd WEL, telefoon 06-11749580. Een assessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.