Je adviseert de organisatie en coördineert vanuit HRM de
veranderslag ‘van vast en zeker naar veilig en flexibel’. Je
bent sparringpartner voor directie en hoofdafdelingsmanagers in complexe
organisatieontwikkeltrajecten en strategische personeelsplanning. Je
stelt visiedocumenten op, vertaalt deze naar concrete uitvoering en
werkt hierin nauw samen met de lijn. Je bent verantwoordelijk voor de
programmatische aanpak van vijf deelprojecten: strategische
personeelsontwikkeling, in-, door- en uitstroom, algemene dienst,
personele instrumenten en ‘in control’. Je realiseert de
samenhang tussen de deelprojecten, stuurt op de planning en de voortgang
en neemt de organisatie mee in deze ontwikkelingen. Je inspireert en
coacht de projecttrekkers om tot een goed resultaat te komen. Je
rapporteert aan de afdelingsmanager HRM.
Functie-eisen
Je adviseert de organisatie en coördineert vanuit HRM de veranderslag ‘van vast en zeker naar veilig en flexibel’. Je bent sparringpartner voor directie en hoofdafdelingsmanagers in complexe organisatieontwikkeltrajecten en strategische personeelsplanning. Je stelt visiedocumenten op, vertaalt deze naar concrete uitvoering en werkt hierin nauw samen met de lijn. Je bent verantwoordelijk voor de programmatische aanpak van vijf deelprojecten: strategische personeelsontwikkeling, in-, door- en uitstroom, algemene dienst, personele instrumenten en ‘in control’. Je realiseert de samenhang tussen de deelprojecten, stuurt op de planning en de voortgang en neemt de organisatie mee in deze ontwikkelingen. Je inspireert en coacht de projecttrekkers om tot een goed resultaat te komen. Je rapporteert aan de afdelingsmanager HRM.
Arbeidsvoorwaarden
Een veelzijdige en uitdagende functie voor een enthousiaste verbinder met slagkracht en visie binnen een organisatie die volop in beweging is in een team met enthousiaste HR professionals. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 70.755,- (schaal 12) bruto per jaar bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage).
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 20 juni 2014, door middel van het online sollicitatieformulier op onze website http://werkenbij.haarlem.nl/. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mirjam van Looij, Werving- en Selectieadviseur, email mahlooij@haarlem.nl, tel. 06-46215040. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Over Gemeente Haarlem
Haarlem is een trotse, levendige stad met 150.000 inwoners. Zij wonen, werken, winkelen en recreëren in een omgeving die een boeiende mix is van historie en dynamische bedrijvigheid. Wie deze stad met een spilfunctie in de regio wil bedienen, moet grenzen als uitdaging zien en op zoek gaan naar nieuwe oplossingen. Mensen die dat willen en kunnen, krijgen in Haarlem volop de ruimte om inhoudelijk te sturen en zichzelf te ontwikkelen.
De hoofdafdeling Middelen & Services is samengesteld uit de afdelingen HRM, Financiën, Juridische Zaken, Facilitaire Zaken, Communicatie, Kwaliteit en Controle, Informatievoorziening en–beheer. De hoofdafdeling levert ondersteunende processen waardoor de Haarlemse gemeentelijke organisatie haar primaire processen effectief en efficiënt kan uitvoeren.
Als onderdeel van de hoofdafdeling Middelen & Services houdt de afdeling HRM zich bezig met de personele en organisatorische aangelegenheden binnen de gemeentelijke organisatie.
De gemeente Haarlem wil, vanwege externe ontwikkelingen zoals de toenemende regierol van gemeenten, de decentralisatie van rijkstaken en de regionale samenwerking, de komende jaren voortbouwen aan een moderne, flexibele en servicegerichte organisatie, waarin medewerkers meer flexibel inzetbaar zijn. Van HRM wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. Onder de noemer ‘van vast en zeker naar veilig en flexibel’, zijn diverse initiatieven gestart.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Functie-eisen
Je adviseert de organisatie en coördineert vanuit HRM de veranderslag ‘van vast en zeker naar veilig en flexibel’. Je bent sparringpartner voor directie en hoofdafdelingsmanagers in complexe organisatieontwikkeltrajecten en strategische personeelsplanning. Je stelt visiedocumenten op, vertaalt deze naar concrete uitvoering en werkt hierin nauw samen met de lijn. Je bent verantwoordelijk voor de programmatische aanpak van vijf deelprojecten: strategische personeelsontwikkeling, in-, door- en uitstroom, algemene dienst, personele instrumenten en ‘in control’. Je realiseert de samenhang tussen de deelprojecten, stuurt op de planning en de voortgang en neemt de organisatie mee in deze ontwikkelingen. Je inspireert en coacht de projecttrekkers om tot een goed resultaat te komen. Je rapporteert aan de afdelingsmanager HRM.
Arbeidsvoorwaarden
Een veelzijdige en uitdagende functie voor een enthousiaste verbinder met slagkracht en visie binnen een organisatie die volop in beweging is in een team met enthousiaste HR professionals. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 70.755,- (schaal 12) bruto per jaar bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (incl. 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage).
Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 20 juni 2014, door middel van het online sollicitatieformulier op onze website http://werkenbij.haarlem.nl/. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mirjam van Looij, Werving- en Selectieadviseur, email mahlooij@haarlem.nl, tel. 06-46215040. Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Over Gemeente Haarlem
Haarlem is een trotse, levendige stad met 150.000 inwoners. Zij wonen, werken, winkelen en recreëren in een omgeving die een boeiende mix is van historie en dynamische bedrijvigheid. Wie deze stad met een spilfunctie in de regio wil bedienen, moet grenzen als uitdaging zien en op zoek gaan naar nieuwe oplossingen. Mensen die dat willen en kunnen, krijgen in Haarlem volop de ruimte om inhoudelijk te sturen en zichzelf te ontwikkelen.
De hoofdafdeling Middelen & Services is samengesteld uit de afdelingen HRM, Financiën, Juridische Zaken, Facilitaire Zaken, Communicatie, Kwaliteit en Controle, Informatievoorziening en–beheer. De hoofdafdeling levert ondersteunende processen waardoor de Haarlemse gemeentelijke organisatie haar primaire processen effectief en efficiënt kan uitvoeren.
Als onderdeel van de hoofdafdeling Middelen & Services houdt de afdeling HRM zich bezig met de personele en organisatorische aangelegenheden binnen de gemeentelijke organisatie.
De gemeente Haarlem wil, vanwege externe ontwikkelingen zoals de toenemende regierol van gemeenten, de decentralisatie van rijkstaken en de regionale samenwerking, de komende jaren voortbouwen aan een moderne, flexibele en servicegerichte organisatie, waarin medewerkers meer flexibel inzetbaar zijn. Van HRM wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. Onder de noemer ‘van vast en zeker naar veilig en flexibel’, zijn diverse initiatieven gestart.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .