Voor het team  Realisatie en Beheer  zoeken wij een groenbeheerder  voor 36  uur per week met een tijdelijk dienstverband voor twee jaar    

Onze organisatie heeft twee opdrachtgevers: het gemeentebestuur van Oudewater en het gemeentebestuur van Woerden. Soms regisserend, soms faciliterend sluiten wij aan bij initiatieven uit de samenleving. Wij laten ons inspireren door iedereen die is betrokken bij Oudewater en Woerden. Dat kunnen inwoners of ondernemers zijn, maar ook mensen die hier werken of recreëren. We hebben oog voor de bijzondere positie van kleine woonkernen en het kenmerkende Groene Hart dat beide gemeenten omringt.

Oudewater en Woerden, inspirerend om voor te werken!

De functie

Als groenbeheerder voer je zelfstandig beheertaken op het vakgebied groen voor de gemeenten Woerden en Oudewater. Daarnaast lever je een bijdrage aan de leefbaarheid. Onder het vakgebied groen vallen o.a. het groen incl. watergangen, sportcomplexen en speelvoorzieningen. De beheertaken die worden uitgevoerd zijn voor een groot deel complex van aard. Denk aan beheertaken met een grote omvang, een groot afbreukrisico of grote beheer risico's, grote politiek-bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheid en/of een grote vaktechnische complexiteit. Dit alles doe je in een groenteam welke operationeel onder jouw aansturing valt.

De werkzaamheden

•           Het planmatig beheer, beheer en onderhoudsprogramma, van de openbare ruimte

•          De planvorming, plantoetsing en bijdragen aan vorming en uitvoering van beleid

•           Aanbesteding van beheer en onderhoudswerken

•           Coördinatie van uitvoeringstaken

•           Communicatie en afstemming

•           Participatie met inwoners en bedrijven

•           Advies over vergunningen en verzorging van in gebruik geven van openbare ruimte

•           Fungeert als aanspreekpunt bij inhoudelijke problemen in de uitvoering van de werkzaamheden

•           Je voert overleg met andere diensten, en stemt de activiteiten op elkaar af, integraal beheer.

•           Je stuurt een groenteam (beheermedewerkers) aan.

•           Je begeleid nieuwe medewerkers, stagiaires en eventuele uitzendkrachten bij de uitvoering van de werkzaamheden.

Jouw kwaliteiten

•           Afgeronde opleiding op Hbo-niveau in een groenbeheer relevante richting

•           Aantoonbare werkervaring met verschillende beheeraspecten

•           In bezit zijn van kennis van, en ervaring hebben met het lezen en beschrijven van RAW-systematiek en UAV/UAV GC.

•           In het bezit zijn van kennis van het beheer van de openbare ruimte en de samenhang met andere taakvelden binnen en buiten de openbare ruimte

•           Ervaring met het in de praktijk toepassen van alle theoretische kennis van de vakgebieden

•           In het bezit zijn van kennis en ervaring met gemeentelijke planprocessen

•           Ervaring met het begeleiden van medewerkers

•           Kennis en ervaring met het leidinggeven aan integrale uitvoeringsprojecten

•           Ervaring met het verrichten van de voor een beheerder kenmerkende werkzaamheden en aantoonbaar beschikken over de daartoe vereiste vaardigheden

•           Je hebt kennis van beheersystemen, CAD en/of GIS

•           Je bent besluitvaardig, en niet bang om het initiatief te nemen

•           Je bent innovatief en flexibel van aard en niet bang om nieuwe uitdagingen aan te gaan

•           Je bent in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden

•           Je hebt een groot plannings- en organisatievermogen

•           Je kan je schriftelijk goed uitdrukken

•           Je hebt affiniteit met de gehele openbare ruimte

•           Je kan alle vakgebieden in samenhang beheren.

Wij bieden

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2636,-- en maximaal € 3985,-- (functieschaal 10) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur, salarispeil 1 april 2015.

Deze tijdelijke functie zal worden op basis van een payroll overeenkomst, via de payrollorganisatie POSG.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Vincent Reintjes, beleidsadviseur, (0348) 428512.

Meer informatie over de gemeente Woerden kun je vinden op www.woerden.nl.

Periode :  november 2015 tot februari 2016

Opdracht
Het Programma Publieksdienstverlening en het Communicatiebureau van de gemeente Utrecht, zijn op zoek naar een (of twee) stagiair(s) voor een communicatieonderzoek. In het onderzoek staan de volgende punten centraal: Hoe ervaren kwetsbare inwoners van Utrecht (conform Agenda 22) de gemeentelijke communicatie? Welke verbeteradviezen komen uit het onderzoek voort voor de inhoud, vorm en doelgroepbenadering van de gemeentelijke communicatie?
Ontwikkel hiervoor een bruikbaar meetinstrument dat we regelmatig kunnen inzetten. Voer het onderzoek ook daadwerkelijk uit en verwerk de resultaten in een advies over de communicatie-aanpak naar deze doelgroep. Presenteer de resultaten van het onderzoek en het advies, aan het Programma PDV, het Communicatiebureau, de gemeentelijke uitvoeringsorganisaties en de Agenda 22 belangengroepen. Werk voor deze opdracht samen met de Agenda 22 belangengroepen en met relevante personen en onderdelen van de gemeente.

Agenda 22
In Agenda 22 zijn belangengroeperingen verenigd van mensen met een lichamelijke, verstandelijke of langdurig psychische beperking. Agenda 22 constateert dat de gemeentelijke communicatie naar inwoners onvoldoende aansluit op mensen met een beperking. Utrecht wil een stad zijn met oog voor iedereen en wil deze situatie graag verbeteren.

Plek in de organisatie
In het programma Publieksdienstverlening (PDV) is onze dienstverlening het visitekaartje van de gemeente en staat de Utrechter centraal. We werken doorlopend aan het verbeteren van onze dienstverlening tegen lagere kosten én aan een dienstverlening op maat: we kiezen lichte ondersteuning waar dat kan en intensieve ondersteuning waar dat moet. PDV werkt aan een Toegankelijkheidsagenda, waarin Utrecht de informatie- en zorgplicht voor kwetsbare groepen uitwerkt.
Het Communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven, het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. Het Communicatiebureau stuurt op toegankelijke en begrijpelijke communicatie, en adviseert op inhoud, vorm, doelgroepbenadering.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Gewenste vaardigheden
- Beheersing onderzoek – opzet en analyse en advies
- Analytisch vermogen
- Zelfstandig kunnen werken
- Proactief

Wij zoeken kandidaten voor de functie

Microsoft SQL Administrator
(36 uur)

De functie
Als Microsoft SQL Database Administrator bent u mede verantwoordelijk voor het op ICT gebied ondersteunen van alle medewerkers van de gemeente ’s-Hertogenbosch, zodanig dat zij hun taken goed kunnen uitvoeren. U bent werkzaam bij het bureau Automatisering dat er voor zorgt dat het gemeentelijke netwerk het altijd doet. Onze prioriteit ligt bij het leveren van een stabiel en betrouwbaar netwerk. We denken graag mee met onze interne klanten en hun wensen. Hun belang  – nu en in de toekomst – stellen we voorop. Onze engineers borgen dat belang door het bieden van technische continuïteit en stabiliteit. Ze hebben oog voor de toekomst en volgen de nieuwste ontwikkelingen op hun vakgebied. Het team is 45 uur per week inzetbaar en werkt regelmatig buiten werktijd voor (gepland) onderhoud.

Werkzaamheden:

• proactieve monitoring en maintenance van de gemeente-brede SQL Server databases;
• het verder optimaliseren van de beheerstrategie voor de SQL Server omgeving;
• adviseren over de performance van databases;
• deelnemen aan projecten en meedenken met leveranciers en interne klanten binnen het expertisegebied;
• 2e lijns-ondersteuning bij incidenten;
• up-to-date houden van de documentatie van databases en programmatuur.
   

Uw profiel

• afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bij voorkeur Informatica, Systeembeheer of bezig met een HBO opleiding in die richting;
• (actueel) gecertificeerd voor Microsoft SQL Server 2008 Administrator of hoger;
• kennis en ervaring met Microsoft SQL Server in complexe omgevingen;
• kennis van high availability oplossingen van SQL Server is een pré;
• kennis van en ervaring met Oracle database-omgevingen is een pré;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichte instelling;
• flexibel en stressbestendig.
   

Ons aanbod
Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.985,- bruto per maand bedraagt (schaal 010).

De afdeling/het bureau
Bureau Automatisering is verantwoordelijk voor de technische invulling, operationeel beheer en beschikbaarheid van de gemeentelijke ICT-infrastructuur. Deze is verspreid over meerdere locaties in de stad en kent zowel lokale als interlokale verbindingen met meer dan 1.600, deels flexibele werkplekken. Wij richten ons op het bieden van technische ICT-continuïteit en stabiliteit ten behoeve van onze klanten. Het team (ongeveer 38 fte) is procesgericht onderverdeeld in een servicegroep, changegroep, en een groep generieke voorzieningen. Deze vacature valt binnen de changegroep.
De medewerkers van bureau Automatisering beschikken gezamenlijk over een hoge kennisniveau op ICT-terrein en hebben ervaring in complexe omgevingen.

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer H. Hendriks, hoofd bureau Automatisering, door te mailen naar h.hendriks@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5443.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. van Haaren door te mailen naar f.vanhaaren@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5426.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: dinsdag 22 september 2015
Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: maandag 28 september 2015

De sollicitatieprocedure
Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

Interesse?
Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform  'Werken bij 's-Hertogenbosch'
Solliciteer dan nu via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER: FIB2015-01

Wij zoeken kandidaten voor de functie


Oracle Database Administrator
(36 uur)

De functie
Als Oracle Database Administrator bent u mede verantwoordelijk voor het op ICT gebied ondersteunen van alle medewerkers van de gemeente ’s-Hertogenbosch, zodanig dat zij hun taken goed kunnen uitvoeren. U bent werkzaam bij het bureau Automatisering dat er voor zorgt dat het gemeentelijke netwerk het altijd doet. Onze prioriteit ligt bij het leveren van een stabiel en betrouwbaar netwerk. We denken graag mee met onze interne klanten en hun wensen. Hun belang  – nu en in de toekomst – stellen we voorop. Onze engineers borgen dat belang door het bieden van technische continuïteit en stabiliteit. Ze hebben oog voor de toekomst en volgen de nieuwste ontwikkelingen op hun vakgebied. Het team is 45 uur per week inzetbaar en werkt regelmatig buiten werktijd voor (gepland) onderhoud.
Werkzaamheden:

• proactieve monitoring en maintenance van de gemeente-brede Oracle databases;
• het verder optimaliseren van de beheerstrategie voor de Oracle database omgeving;
• adviseren over de performance van databases;
• deelnemen aan projecten en meedenken met leveranciers en interne klanten binnen het expertisegebied;
• 2e lijns-ondersteuning bij incidenten;
• up-to-date houden van de documentatie van databases en programmatuur.
   

Uw profiel

• afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, bij voorkeur Informatica, Systeembeheer of bezig met een HBO opleiding in die richting;
• (actueel) gecertificeerd voor Oracle Database11g Administrator (Associate, Professional of Master);
• kennis en ervaring met Oracle databases in complexe omgevingen;
• kennis en ervaring met Oracle tekst’
• kennis van en ervaring met Microsoft SQL is een pré;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichte instelling;
• flexibel en stressbestendig.

Ons aanbod
Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.985,- bruto per maand bedraagt (schaal 010).

De afdeling/het bureau
Bureau Automatisering is verantwoordelijk voor de technische invulling, operationeel beheer en beschikbaarheid van de gemeentelijke ICT-infrastructuur. Deze is verspreid over meerdere locaties in de stad en kent zowel lokale als interlokale verbindingen met meer dan 1.600, deels flexibele werkplekken. Wij richten ons op het bieden van technische ICT-continuïteit en stabiliteit ten behoeve van onze klanten. Het team (ongeveer 38 fte) is procesgericht onderverdeeld in een servicegroep, changegroep, en een groep generieke voorzieningen. Deze vacature valt binnen de changegroep.
De medewerkers van bureau Automatisering beschikken gezamenlijk over een hoge kennisniveau op ICT-terrein en hebben ervaring in complexe omgevingen.

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer H. Hendriks, hoofd bureau Automatisering, door te mailen naar h.hendriks@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5443.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. van Haaren door te mailen naar f.vanhaaren@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5426.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: woensdag 23 september 2015
Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: woensdag 30 september 2015

De sollicitatieprocedure
Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

Interesse?
Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform  'Werken bij 's-Hertogenbosch'
Solliciteer dan nu via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER: FIB2015-03

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een jonge gemeente met een professionele organisatie waar circa 170 mensen werken voor ruim 23.000 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur.

Wij hebben plaats voor een

                             Creatieve meewerkende stagiair (Participatie Openbare Ruimte)

                                                             HBO/WO student nivo

Ben je opzoek naar een leuke en leerzame stageplaats bij een gemeente met lef? Ben je communicatief vaardig, creatief en betrokken?... Lees dan absoluut verder. De gemeente Wijdemeren is volop bezig om participatie in de openbare ruimte te stimuleren, faciliteren en coördineren. Hierbij schromen wij niet om nieuwe dingen te proberen in onze zoektocht naar succes. Bij deze meewerkende stage assisteer je onze Participatiecoördinator Openbare Ruimte bij haar brede takenpakket. Hoe ziet dat takenpakket eruit?

De participatiecoördinator:

• Ontwikkelt nieuwe participatie-initiatieven en lanceert deze succesvol;
• Coördineert nieuwe en bestaande participatie-initiatieven en weet hierop te enthousiasmeren en te stimuleren;
• Is gesprek- en sparringpartner voor inwoners en ondernemers enerzijds en de ambtelijke en bestuurlijke organisatie anderzijds om participatie-initiatieven mogelijk te maken;
• Ontwikkelt beleid, vooral op het gebied van participatie in het fysiek domein en voert dit uit. Hierbij wordt ook gekeken naar alle landelijke ontwikkelingen;
• Communiceert in de breedste zin, zoals het organiseren en leiden van bewonersavonden, het geven van presentaties (in- en extern), het maken van verslagen en bewonersbrieven, het ontwikkelen van een participatieplatform (website) en het leveren en maken van content hiervoor, enz.;
• Voert administratieve taken uit, o.a. het vastleggen van afspraken en de projectadministratie.

Wie ben jij?

• Jij bent communicatief en contactueel zeer vaardig, zowel in woord als geschrift;
• Jij bent positief en jij hebt lef;
• Jij wilt graag leren en alles aanpakken;
• Jij bent creatief, zit vol met ideeën en bent oplossinggericht;
• Jij bent zelfstandig en taakverantwoordelijk;
• Jij bent bezig met een HBO of WO opleiding met een relatie tot dit nieuwe vakgebied.

Wat wij bieden

• Een stage waarbij je ontzettend veel zult leren, ervaringen en contacten opdoet in een omgeving die volop in ontwikkeling is;
• Jij wordt serieus genomen en krijgt de vrijheid om zelfstandig projecten op te zetten en uit te voeren onder actieve begeleiding;
• Een flexibele stage (minimaal 24 uur per week, voor ten minste 6 maanden) waarbij we in overleg treden om een zo passend mogelijk aanbod te doen. Voor een eventuele studieopdracht zijn er diverse mogelijkheden denkbaar (juridisch, website, draagvlak enz.);
• Een marktconforme stagevergoeding van € 440,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren op deze stageplaats doe je z.s.m. maar uiterlijk 6 september a.s. door te klikken op onderstaande“solliciteerbutton”. Vul je gegevens in en upload een motivatiebrief en CV.
De gemeente vraagt vóór bevestiging van de stageovereenkomst om een “Verklaring Omtrent Gedrag”.

Informatie?

Voor informatie over deze stage kun je contact opnemen met Saskia Hille, Participatiecoördinator Openbare Ruimte, op telefoonnummer (035) 65 59 456. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Aranka Breed, medewerker P&O op (035) 65 59 481.

Periode :  november 2015 tot februari 2016

Opdracht
Het Programma Publieksdienstverlening en het Communicatiebureau van de gemeente Utrecht, zijn op zoek naar een (of twee) stagiair(s) voor een communicatieonderzoek. In het onderzoek staan de volgende punten centraal: Hoe ervaren kwetsbare inwoners van Utrecht (conform Agenda 22) de gemeentelijke communicatie? Welke verbeteradviezen komen uit het onderzoek voort voor de inhoud, vorm en doelgroepbenadering van de gemeentelijke communicatie?
Ontwikkel hiervoor een bruikbaar meetinstrument dat we regelmatig kunnen inzetten. Voer het onderzoek ook daadwerkelijk uit en verwerk de resultaten in een advies over de communicatie-aanpak naar deze doelgroep. Presenteer de resultaten van het onderzoek en het advies, aan het Programma PDV, het Communicatiebureau, de gemeentelijke uitvoeringsorganisaties en de Agenda 22 belangengroepen. Werk voor deze opdracht samen met de Agenda 22 belangengroepen en met relevante personen en onderdelen van de gemeente.

Agenda 22
In Agenda 22 zijn belangengroeperingen verenigd van mensen met een lichamelijke, verstandelijke of langdurig psychische beperking. Agenda 22 constateert dat de gemeentelijke communicatie naar inwoners onvoldoende aansluit op mensen met een beperking. Utrecht wil een stad zijn met oog voor iedereen en wil deze situatie graag verbeteren.

Plek in de organisatie
In het programma Publieksdienstverlening (PDV) is onze dienstverlening het visitekaartje van de gemeente en staat de Utrechter centraal. We werken doorlopend aan het verbeteren van onze dienstverlening tegen lagere kosten én aan een dienstverlening op maat: we kiezen lichte ondersteuning waar dat kan en intensieve ondersteuning waar dat moet. PDV werkt aan een Toegankelijkheidsagenda, waarin Utrecht de informatie- en zorgplicht voor kwetsbare groepen uitwerkt.
Het Communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven, het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. Het Communicatiebureau stuurt op toegankelijke en begrijpelijke communicatie, en adviseert op inhoud, vorm, doelgroepbenadering.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Gewenste vaardigheden
- Beheersing onderzoek – opzet en analyse en advies
- Analytisch vermogen
- Zelfstandig kunnen werken
- Proactief

De Gemeente Baarn zoekt een enthousiaste medewerker die op een zakelijke wijze resultaten wil boeken voor Baarn en zijn inwoners. Binnen het team beleid van programma Sociaal Domein zoeken wij een

Medewerker beleidsontwikkeling onderwijshuisvesting  (m/v)

voor 24 uur per week voor 2 jaar (1-1-2016 t/m 31-12-2017)

die invulling geeft aan de beleidsontwikkeling en realisatie van adequate huisvesting voor scholen in Baarn.  

De functie:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en evalueren van beleid en de procesbewaking op het terrein van de onderwijshuisvesting in Baarn.
• je bent zowel intern als extern het aanspreekpunt voor onderwijshuisvesting aangelegenheden. Je legt actief contacten tussen betrokken partners en je faciliteert samenwerking.
• je adviseert het bestuur, hebt een eigen inbreng bij de uitwerking van de onderwijshuisvesting vraagstukken.

Concrete werkzaamheden:

• toezicht op de onderwijshuisvesting; oppakken en bewaken van diverse werkzaamheden voortvloeiende uit het huisvestingsprogramma;
• voorbereiding van het overleg met de schoolbesturen over de Lokaal Educatieve Agenda in samenwerking met de medewerker beleidsontwikkeling belast met onderwijsbeleid;
• opstellen van relevante verordeningen op het gebied van onderwijshuisvesting;
• opstellen en bewaken van meerjaren investeringsprogramma;
• beleidsvorming mbt medegebruik, gymzalen etc.

Het juiste profiel

• Je bent een verbinder tussen samenleving, bestuur en organisatie die kennis heeft van de Baarnse situatie en gericht is op het van buiten naar binnen brengen van wat in de samenleving leeft.
• Je bent resultaatgericht, accuraat, en gedreven.
• Je hebt oog voor politieke en maatschappelijke belangen.
• je bent sterk gemotiveerd om de komende twee jaar op dit specifieke taakveld acties op gang te brengen en resultaten te boeken.

Wat vragen wij van je?

Wij zoeken een enthousiaste collega die in staat is om vorm te geven aan deze functie. Je beschikt over een diploma op minimaal HBO denk- en werkniveau niveau op relevant gebied. Je hebt goede contactuele eigenschappen en kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk. Je hebt een dienstverlenende instelling, je bent nauwkeurig en in staat om zelfstandig te werken.

Je kent de onderwijshuisvesting wetgeving en hebt ervaring op het gebied van onderwijshuisvesting bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.

Wat bieden we je?

Wij bieden je een salaris, dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.590,-- (Schaal 9) bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek) bedraagt en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is voor 2 jaar (1-1-2016 t/m 31-12-2017).

De gemeente Baarn

Baarn ligt centraal in Nederland, aan de rand van de provincie Utrecht, in de regio Eemland. Samen met de kernen Eembrugge en Lage Vuursche vormt Baarn een gemeenschap waar we trots op zijn. De landschappelijke omgeving is prachtig en afwisselend. Baarn is aan de zuidkant omgeven door defraaie bossen van de Utrechtse Heuvelrug, met als parel het beschermde dorpsgezicht van Lage Vuursche. Aan de noordzijde strekt zich een wijds polderlandschap uit, doorsneden door de meanderende rivier de Eem. De gemeente heeft acht basisscholen en twee scholen voor het Voortgezet onderwijs.

De organisatie

De organisatie van de gemeente Baarn kent een programmastructuur, bestaande uit vier programma’s: Dienstverlening, Sociaal Domein, Fysiek Domein en programma Ondersteuning.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 130 medewerkers. De focus van de gemeente Baarn is voor de komende periode gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Medewerkers van onze gemeente zijn ontwikkelingsbereid en tonen grote betrokkenheid bij de gemeente Baarn. De samenwerking is informeel en er heerst een actiegerichte en dienstverlenende cultuur.

Het team beleid is onderdeel van het programma Sociaal Domein. Het team bestaat uit circa 10 medewerkers. Het Programma Sociaal Domein is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling op het brede gebied van het sociaal domein, waaronder de nieuwe taken vanuit de jeugdwet, WMO en participatiewet maar ook beleid op het gebied van sport, recreatie, kunst, cultuur en onderwijs.

Belangstelling om te solliciteren?

Voor specifieke informatie over de functie kun je tot 7 september bellen met Yvonne de Groot, programmamanager Sociaal Domein, telefoonnummer 035-5481726. Je sollicitatiebrief dient uiterlijk 7 september a.s. te zijn ontvangen. Je brief richt je, onder vermelding van vacaturenummer 15.12, aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn, Postbus 1003, 3740 BA. Mailen kan ook:  sollicitanten@baarn.nl.

De selectiegesprekken worden gevoerd op 17 september in de middag.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

De Gemeente Baarn zoekt een enthousiaste medewerker die op een zakelijke wijze resultaten wil boeken voor Baarn en zijn inwoners. Binnen het team beleid van programma Sociaal Domein zoeken wij een

Medewerker beleidsontwikkeling Sociaal Domein  (m/v)

36 uur per week voor 2 jaar (1-1-2016 t/m 31-12-2017)

Sinds 2015 werken we aan de uitvoering van de nieuwe taken voor de jeugdwet, WMO en participatiewet. Je zorgt samen met je collega’s uit het beleidsteam voor de transformatie in het sociaal domein: de doorontwikkeling naar nieuwe werkwijzen, het implementeren van gedragsverandering. Het nieuwe beleid moet goed gemonitord worden en bijgesteld aan de hand van de praktijk. Beleid en uitvoering zullen hand in hand moeten gaan. 

De functie:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en evalueren van beleid en de procesbewaking op het terrein van de transities in het sociaal domein.
• Je legt actief contacten tussen betrokken partners en inwoners en je faciliteert samenwerking.
• je adviseert het bestuur, hebt een eigen inbreng bij de uitwerking van de transformatie van het sociaal domein.
• Je levert een actieve bijdrage aan het team en voelt je verantwoordelijk voor gezamenlijke resultaten binnen het team, projecten en programma’s.

Concrete werkzaamheden:

Je wordt flexibel ingezet op diverse taken binnen de het sociaal domein, de werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Monitoring, evaluatie en doorontwikkeling van het bestaand beleid voor het sociaal domein; o.a. de monitor sociaal domein en informatievoorziening.
• Doorontwikkeling van ons lokaal team Baarn.
• Verder ontwikkelen van onze sociale basisinfrastructuur en regie voeren op de acties uit ons actieplan versterken basisinfrastructuur; accounthouder voor gesubsidieerde instellingen.

Het juiste profiel

• Je bent een verbinder tussen samenleving, bestuur en organisatie die kennis heeft van de Baarnse situatie en gericht is op het van buiten naar binnen brengen van wat in de samenleving leeft.
• Je bent flexibel, resultaatgericht en gedreven.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt affiniteit met organisatie- en informatie vraagstukken.

Wat vragen wij van je?

Wij zoeken een enthousiaste collega die in staat is om vorm te geven aan deze functie. Je beschikt over een diploma op minimaal HBO of academisch denk- en werkniveau niveau op relevant gebied. Je hebt goede contactuele eigenschappen en kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk. Je bent ondernemend, stressbestendig en in staat om zelfstandig te werken.

Je hebt ruime beleidservaring binnen het sociale domein binnen een gemeentelijke organisatie.

Wat bieden we je?

Wij bieden je een salaris, dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3985,-- (Schaal 10) bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek) bedraagt en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is voor 2 jaar (1-1-2016 t/m 31-12-2017).

De gemeente Baarn

Baarn ligt centraal in Nederland, aan de rand van de provincie Utrecht, in de regio Eemland. Samen met de kernen Eembrugge en Lage Vuursche vormt Baarn een gemeenschap waar we trots op zijn. De landschappelijke omgeving is prachtig en afwisselend. Baarn is aan de zuidkant omgeven door defraaie bossen van de Utrechtse Heuvelrug, met als parel het beschermde dorpsgezicht van Lage Vuursche. Aan de noordzijde strekt zich een wijds polderlandschap uit, doorsneden door de meanderende rivier de Eem. De gemeente werkt bij de uitvoering van de nieuwe jeugdwet, WMO en participatiewet samen in de regio Amersfoort.

De organisatie

De organisatie van de gemeente Baarn kent een programmastructuur, bestaande uit vier programma’s: Dienstverlening, Sociaal Domein, Fysiek Domein en Ondersteuning.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 130 medewerkers. De focus van de gemeente Baarn is voor de komende periode gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Medewerkers van onze gemeente zijn ontwikkelingsbereid en tonen grote betrokkenheid bij de gemeente Baarn. De samenwerking is informeel en er heerst een actiegerichte en dienstverlenende cultuur.

Het team beleid is onderdeel van het programma Sociaal Domein. Het team bestaat uit circa 10 medewerkers. Het Programma Sociaal Domein is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling op het brede gebied van het sociaal domein, waaronder de nieuwe taken vanuit de jeugdwet, WMO en participatiewet maar ook beleid op het gebied van sport, recreatie, kunst, cultuur en onderwijs.

Belangstelling om te solliciteren?

Voor specifieke informatie over de functie kun je tot 7 september bellen met Yvonne de Groot, programmamanager Sociaal Domein, telefoonnummer 035-5481726. Je sollicitatiebrief dient uiterlijk 7 september a.s. te zijn ontvangen. Je brief richt je, onder vermelding van vacaturenummer 15.11, aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn, Postbus 1003, 3740 BA. Mailen kan ook: sollicitanten@baarn.nl.

De selectiegesprekken worden gevoerd op 15 september in de middag.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

Stageperiode : vanaf november 2015

Vraagstelling opdracht voor externe communicatie Werk en Inkomen
Hoe kan Werk en Inkomen haar externe doelgroep (= Utrechtse werkzoekenden in de bijstand, met of zonder arbeidshandicap) het beste informeren en betrekken bij ontwikkelingen en aangeboden programma’s op het gebied van werk en inkomen?

Resultaten:
~ Advies over de effectiviteit van bestaande en nieuwe communicatiemiddelen.
~ Lezersonderzoek Werk en Inkomen Nieuws (WenI Nieuws).
~ Advies over wel/niet opheffen opheffen van de papieren versie WenI Nieuws en vervanging door digitale vorm.
~ Advies over opzet en rol huidige redactieraad.

Plek in de organisatie
Het Communicatiebureau is één van de onderdelen van de Interne Bedrijven van de gemeente Utrecht en bestaat sinds 1 januari 2013 uit 86 fte. Het communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven. Zij helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. De medewerkers hebben hart voor de stad en zijn deskundig, proactief, open en transparant, vernieuwend en zo persoonlijk mogelijk.

Het organisatieonderdeel Werk en Inkomen van de gemeente Utrecht levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad Utrecht. Door nieuwe manieren van werken te bedenken om het werk beter en goedkoper te kunnen doen. Door zich de komende jaren meer te ontwikkelen op de innovatie van de eigen dienstverlening, onder andere door verdergaande digitalisering, innovatie van de bedrijfsvoering (ICT-mogelijkheden beter benutten) en een meer klantvraag gerichte organisatie.
‘Werken aan Werk’ is één van de pijlers van de Collegecommunicatie. Door problemen en belemmeringen, zoals schulden, armoede, taalachterstand en gezondheid, in het vinden van werk aan te pakken, begeleidt Werk en inkomen de doelgroep intensief naar werk. Maar ook door samen te werken met uitzendbureaus en ondernemers, die voor nieuwe banen kunnen zorgen.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Gewenste vaardigheden:
- Beheersing onderzoek– opzet en analyse en advies
- Begrijpelijk kunnen schrijven
- Inlevingsvermogen
- Sociaal vaardig zijn

Periode :  november 2015 tot februari 2016

Opdracht
Het Programma Publieksdienstverlening en het Communicatiebureau van de gemeente Utrecht, zijn op zoek naar een (of twee) stagiair(s) voor een communicatieonderzoek. In het onderzoek staan de volgende punten centraal: Hoe ervaren kwetsbare inwoners van Utrecht (conform Agenda 22) de gemeentelijke communicatie? Welke verbeteradviezen komen uit het onderzoek voort voor de inhoud, vorm en doelgroepbenadering van de gemeentelijke communicatie?
Ontwikkel hiervoor een bruikbaar meetinstrument dat we regelmatig kunnen inzetten. Voer het onderzoek ook daadwerkelijk uit en verwerk de resultaten in een advies over de communicatie-aanpak naar deze doelgroep. Presenteer de resultaten van het onderzoek en het advies, aan het Programma PDV, het Communicatiebureau, de gemeentelijke uitvoeringsorganisaties en de Agenda 22 belangengroepen. Werk voor deze opdracht samen met de Agenda 22 belangengroepen en met relevante personen en onderdelen van de gemeente.

Agenda 22
In Agenda 22 zijn belangengroeperingen verenigd van mensen met een lichamelijke, verstandelijke of langdurig psychische beperking. Agenda 22 constateert dat de gemeentelijke communicatie naar inwoners onvoldoende aansluit op mensen met een beperking. Utrecht wil een stad zijn met oog voor iedereen en wil deze situatie graag verbeteren.

Plek in de organisatie
In het programma Publieksdienstverlening (PDV) is onze dienstverlening het visitekaartje van de gemeente en staat de Utrechter centraal. We werken doorlopend aan het verbeteren van onze dienstverlening tegen lagere kosten én aan een dienstverlening op maat: we kiezen lichte ondersteuning waar dat kan en intensieve ondersteuning waar dat moet. PDV werkt aan een Toegankelijkheidsagenda, waarin Utrecht de informatie- en zorgplicht voor kwetsbare groepen uitwerkt.
Het Communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven, het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. Het Communicatiebureau stuurt op toegankelijke en begrijpelijke communicatie, en adviseert op inhoud, vorm, doelgroepbenadering.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Gewenste vaardigheden
- Beheersing onderzoek – opzet en analyse en advies
- Analytisch vermogen
- Zelfstandig kunnen werken
- Proactief

De werving geschiedt gelijktijdig intern en extern.

GEMEENTE HELMOND

De dienst Stedelijke Ontwikkeling en Beheer telt zo’n 240 medewerkers en verzorgt de ruimtelijk-fysieke activiteiten van de gemeente, zoals projectontwikkeling, beheer en onderhoud openbare ruimte, bouw- en woonrijp maken, aanleg wegen, vervanging riolering, grondexploitatie, ruimtelijke ordening, verkeer, beheer gemeentelijk vastgoed, wijkonderhoud en exploitatie van voorzieningen zoals parkeren, fietsenstallingen en haven. Bij de afdeling Grondzaken van deze dienst is het team Vastgoed ondergebracht. Vastgoed heeft een vaste bezetting van 10 medewerkers en functioneert als een profit-centre. Het team Vastgoed is onder meer verantwoordelijk voor de exploitatie en het eigendomsbeheer van het gemeentelijke gebouwenbezit (circa 150.000 m2 bvo) en voert in dat verband jaarlijks veel onderhoudswerkzaamheden uit aan deze gebouwen. Daarnaast verzorgt het team Vastgoed de coördinatie en het bouwmanagement van sloop-, nieuwbouw- en verbouwingsprojecten. Bij het team Vastgoed is de volgende functie vacant:

 PROJECTLEIDER WERKTUIGBOUWKUNDIGE INSTALLATIES (V/M)
 0,9 - 1,0 fte
 (vacaturenummer: 15.22).

De organisatie.
De gemeente Helmond is een dynamische overheidsorganisatie met een centrumfunctie in Zuidoost-Brabant. De gemeente Helmond bestaat uit 12 mooie wijken. Mede door vooruitstrevende stedenbouw en aansprekende architectuur is het inwoneraantal van Helmond de afgelopen decennia flink gegroeid. Met zo’n 90.000 inwoners is Helmond de vijfde stad van Brabant en maakt deel uit van BrabantStad: een samenwerkingsverband tussen de vijf grote Brabantse steden en de provincie. Verder is Helmond een volwaardige speler binnen de succesvolle Brainportregio. Tegelijkertijd is Helmond de centrumstad voor de Peelregio. Helmond is een levendige stad, omringd door groen, met dorpse kenmerken en tegelijkertijd stedelijke voorzieningen. Helmond wil zijn regio- en centrumfunctie verder versterken, door nog meer te investeren in het stadscentrum als huiskamer van de Peel.

Voor meer informatie zie www.helmond.nl

Gemeente Helmond: gedreven en ambitieus.
Bij de gemeente Helmond werken wij met ruim 730 collega’s. Kenmerkend voor ons zijn de sleutelwoorden: energiek, slagvaardig, korte lijnen en informeel. Als medewerker maak je deel uit van een team dat resultaatgericht te werk gaat. De door de gemeente Helmond tot stand gebrachte zaken oogsten waardering vanuit het hele land. Medewerkers en inwoners van de stad kunnen daar met recht trots op zijn.

Spreekt onze manier van werken je aan en wil jij een bijdrage leveren aan de toekomst van Helmond? Reageer dan op deze vacature!

De functie.
Je werkzaamheden hebben vooral betrekking op de coördinatie van het onderhoud van de werktuigbouwkundige installaties van gemeentelijke panden. Op basis van de onderhoudsplanningen maak je technische werkomschrijvingen en calculaties of laat je deze opstellen door gespecialiseerde bureaus. In het kader van de aanbestedingen behoren ook het beoordelen van offertes en het opstellen van uitvoeringscontracten tot je taak. Verder zorg je voor een goede begeleiding van de uitvoering door de ingeschakelde aannemers. Buiten de organisatie van het directe installatiebeheer (onderhoud en vervanging) word je ingeschakeld als intern adviseur bij grotere nieuwbouwprojecten en verbouwingen of renovaties van onze utiliteitsgebouwen. Duurzaamheidsaspecten zijn daarbij erg belangrijk. Het spreekt voor zich dat je in deze functie op allerlei niveaus contacten onderhoudt, zowel intern als extern.

Wij zoeken:
Iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat. Voor een goede taakuitoefening is het van belang dat je een relevante werktuigbouwkundige opleiding hebt gevolgd en ervaring hebt met directievoering, zodat je op Hbo-niveau je werkzaamheden kunt verrichten. In je werkrelaties met aannemers en andere belanghebbenden zorg je voor een goede communicatie en beschik je over overtuigingskracht.

Je moet ook ervaring hebben met de werkvoorbereiding van werktuigbouwkundige onderhoudsprojecten en een deskundig inzicht in kosten om tot goede voorcalculaties en beoordelingen van de inschrijvingen te kunnen komen. Als je ervaring hebt met het onderhoudsbeheer van e-installaties is dat een pré.

Vastgoed functioneert als een bedrijf met schriftelijke vastgelegde opdrachtgevers- en opdrachtnemersverhoudingen. Je bent daarom ook commercieel ingesteld en servicegericht.

Gewenste competenties.
Samenwerken: bewust van de (interne) onderlinge afhankelijkheid en in staat om door samenwerkingsvaardigheden het eindresultaat te optimaliseren;
Regie houden: bij opdrachtgeverschap richting interne en externe partijen;
Vernieuwingsgerichtheid: is geïnteresseerd in nieuwe ontwikkelingen en ziet daarvan de betekenis voor zijn afdeling;
Probleemoplossend vermogen: tijdig communiceren en betrekken van sleutelfiguren om te komen tot oplossingen van complexe problemen;
Dienstverlenende en klantgerichte instelling;
Zelfstandig en accuraat;
Goede communicatieve- en adviesvaardigheden.

Wij bieden:
Een boeiende en afwisselende functie bij een vooruitstrevende gemeente met ambitie;
Een prettige werksfeer te midden van vakkundige en sociale collega’s;
Goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden.
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Naast een goed salaris kunt u rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en uw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kunt u gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden. Ook kopen of verkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden die wij bieden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3.985,= bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functieniveau 10).  De salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015 is van toepassing.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Bereikbaarheid.
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Het stadskantoor ligt op 4 minuten loopafstand van het centrale trein- en busstation.

Overige informatie.
Een assessment / psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de selectie­procedure.

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij de heer E.J.J. van den Broek, teammanager Vastgoed, te bereiken onder telefoonnummer 0492 – 587412 (vanaf 24 augustus 2015).

Iedereen, die in aanmerking willen komen voor deze functie, wordt verzocht hun sollicitatiebrief, voorzien van een actueel curriculum vitae en onder vermelding van het vacaturenummer (15.22),vóór 7 september 2015, te zenden aan mevrouw M. Vos, P&O-adviseur of via email: personeelszaken@helmond.nl.

Voor deze vacature geldt een gelijktijdige in- en externe werving, waarbij de interne kandidaten (medewerkers in dienst van de gemeente Helmond of in dienst van een van de Peelgemeenten) voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Voor de afdeling COWWI, taakveld Uitstroomunit zoeken wij een 

Intaker - matcher uitstroomunit 
gemeenten Schagen en Hollands Kroon 
(32 uur verdeeld over 4 werkdagen)

Over de uitstroomunit
De uitstroomunit heeft als taak werkzoekenden die een beroep doen op een inkomensuitkering van de gemeenten Schagen en Hollands Kroon te ondersteunen (op weg) naar betaald werk. Aan het ontvangen van een uitkering zijn rechten en plichten verbonden. Eén van deze plichten is dat iedereen die betaald kan werken alles doet om betaald werk te vinden en te behouden. De uitstroomunit ondersteunt daarbij. Voor wie nog niet direct betaald kan werken biedt de uitstroomunit de mogelijkheid om de belemmeringen tot betaald werk weg te nemen. Op weg naar betaald werk wordt waar mogelijk een maatschappelijke tegenprestatie geleverd. 

In samenwerking met het werkgeversservicepunt (WSP) wordt in de regio door de accountmanagers en de jobhunter werkgelegenheid ontsloten. Daardoor is het ook mogelijk dat de uitstroomunit werkzoekenden benadert met een vacature voor een betaalde baan. Voor werkzoekenden die niet willen werken of wie niet bijdraagt aan zijn re-integratie is er handhaving. De uitstroomunit maakt onderdeel uit van de afdeling Centrale Ondersteuning Wijkteams, Werk en Inkomen (COWWI).

Over de resultaten
Voor 2015 is het teamresultaat van de uitstroomunit om 200 uitkeringen te beëindigen of niet toe te kennen. Dit staat gelijk aan een verlaging van de uitgave op het inkomensdeel van 3 miljoen euro. Dit doen we als volgt:

Verlagen van de instroom in de bijstand (voorkomen toekenning).

• Voorkomen toekennen bijstand door directe bemiddeling naar betaald werk.
• Voorlichting over arbeids- en re-integratie verplichting en gevolgen bij niet nakomen van de verplichtingen.
• Opleggen van de arbeids- en/of re-integratie verplichting om handhaving mogelijk te maken.

Verhogen uitstroom uit de bijstand naar structureel betaald werk.

• Bijstandsgerechtigden die per direct geschikt zijn voor de arbeidsmarkt binnen zes maanden bemiddelen naar betaald werk.
• Bijstandsgerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt activeren en ontwikkelen om belemmeringen die betaald werk in de weg staan weg te nemen.

Voorkomen van onrechtmatige uitbetaling van een bijstandsuitkering

• Opleggen maatregel bij het niet nakomen van de arbeids- en/of re-integratieverplichting.

Over Intake-Matching
Intake-Matching vervult de poortwachtersfunctie binnen de uitstroomunit. De intaker-matcher maakt een eerste inschatting van de afstand die de cliënt heeft tot de arbeidsmarkt en geeft een uitgebreide voorlichting over de arbeids- en re-integratie verplichtingen en de gevolgen bij het niet nakomen ervan. Tevens vervult Intake-Matching een cruciale rol in het bijeenbrengen van cliënten en vacatures. Hiervoor is nauwe samenwerking vereist met het accountmanagement die de werkgever kent, maar ook met de andere collega’s binnen de uitstroomunit die de cliënten kennen.

Intake-Matching maakt de cliënten als eerste enthousiast voor betaald werk en weet cliënten te bewegen het beste uit zichzelf te halen. Met realiteit voor ogen geven zij vertrouwen en zien uit naar mogelijkheden.

De functie

• je voert intake gesprekken met nieuwe cliënten en leg je de gegevens van de cliënt vast in het matchingssyteem EazyUitstroom;
• je voert herbeoordelingen uit van cliënten waarvan de vrijstelling afloopt;
• je bepaalt de arbeids- en re-integratieverplichtingen van een cliënt;
• je matcht cliënten die geschikt zijn voor de arbeidsmarkt (al dan niet met inzet van instrumenten) met openstaande vacatures en je bereidt de kandidaat voor op een sollicitatiegesprek;
• je voert gesprekken inzake het nakomen van de arbeids- en re-integratieverplichtingen.

Over de functie eisen

• afgeronde HBO opleiding;
• werkervaring in de functie van consulent werk of in de (commerciële) arbeidsbemiddeling;
• ervaring met de doelgroepen van de Participatiewet en de bijhorende wet- en regelgeving is een pré;
• ruime ervaring in gespreksvoering;
• je bent energiek, initiatiefrijk, doortastend, resultaatgericht en hebt een goed inlevingsvermogen.

Wij bieden een interessante en uitdagende functie in een ambitieuze werkomgeving die volop in ontwikkeling is. De functie is gewaardeerd in schaal 9, maximaal € 3.590,- per maand, bij een 36-urige werkweek. Daarnaast kun je rekenen op prima secundaire, flexibele arbeidsvoorwaarden in een dynamische organisatie die volop kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Barbara Visscher telefoonnummer 0224-210400. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ian Slats, P&O, via telefoonnummer 0224-210338.

Interesse?
Mail dan je sollicitatiebrief inclusief cv voor 28 augustus 2015 via de link.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 23 september 2015.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Overheid, Parttime, Schagen, Arbeidscoach, Arbeidsbegeleider, Arbeidsconsulent.