De afdeling Wijkbeheer werkt met onderhoudsploegen die alle voorkomende werkzaamheden verzorgen in Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Daarbij zijn de medewerkers de ogen en oren voor het onderhoud van de buitenruimte. De klachtenafhandeling van de burgers speelt daarbij een belangrijke rol. Voor de afdeling wijkbeheer zijn wij op zoek naar twee enthousiaste leerlingen.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als leerling bij Wijkbeheer maak je deel uit van de onderhoudsploeg die belast is met uitvoerend werk in de openbare ruimte, waarbij in de praktijk accenten worden gelegd bij werkzaamheden in de sfeer van onderhoud en nieuwe aanleg van groenvoorzieningen of bestratingen. Alle medewerkers zijn werkzaam in meerdere werkvormen (groenvoorzieningen, onderhoud bestratingen, speelplaatsen, straatreiniging, straatmeubilair etc.).

Wat vragen wij van je?
Wij verwachten een representatieve, enthousiaste en gemotiveerde leerling die ons team komt versterken. Je bent bezig met een opleiding (beroepsbegeleidende leerweg) in de groene sector op MBO niveau 2 of 3. Je wilt werken en leren graag combineren.

Wat mag je van ons verwachten?
We bieden je een leer-werkplek voor de duur van je opleiding. Tijdens je werkzaamheden maak je deel uit van een onderhoudsploeg. Daarbij wordt je begeleidt door een ervaren praktijkopleider die hiervoor een passende opleiding heeft gevolgd. Je ontvangt het minimumloon op basis van een 36-urige werkweek. Als je minder uur per week stage loopt, is de vergoeding een evenredig deel hiervan. Als je geen OV-kaart hebt, kun je reiskostenvergoeding krijgen. Wij zijn een erkend leerbedrijf.

Interesse of meer informatie?
We ontvangen je motivatiebrief met CV graag uiterlijk 1 september a.s. via dit sollicitatieformulier. Wil je meer weten over de inhoud van de stage of heb je nog andere vragen? Neem dan gerust contact op met Arnoud van der Eerden, praktijkopleider wijkbeheer, telefoonnummer 06-20246621.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Publiekszaken zoeken wij

Applicatiebeheerders GWS4all (herhaalde oproep)

(1,5 fte)

Waar kom je te werken? 

De afdeling Publiekszaken werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publieksgerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar.

Het team Participatie houdt zich bezig met de uitvoering van de Participatiewet, Bbz, Inkomensondersteuningsbeleid, Re-integratie en activering, Wet Inburgering en Schuldhulpverlening. Het team Maatschappelijke Ondersteuning en Jeugd houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO en de Jeugdwet.

Wat ga je doen?

• Je beheert en onderhoudt de applicatie GWS4all (Suite4WIZ) en de hieraan verbonden koppelingen;
• Je lost meldingen en incidenten op en het geeft instructies en training (gebruikersondersteuning);
• Je plant installatie van nieuwe versies en patches en voert zo nodig bijbehorende scripts uit. Dit in samenspraak met gebruikers en ICT service beheer;
• Met behulp van Cognos lever je managementinformatie en bouw je rapportages;
• Je bouwt en onderhoudt documenten met behulp van de MDU-functionaliteit;
• Je voert het jaarwerk uit.

Wie ben je?

• Je hebt ruime ervaring met het onderhouden en beheren van de applicatie GWS4all;
• Je werkt resultaat gericht, vindt het prettig om in teamverband te werken en bent communicatief sterk;
• Je hebt kennis van de relevante wetgeving zoals de Participatiewet, de IOAW, de IOAZ, de Bbz, Wet Inburgering en de WMO.
• Je hebt ruimte ervaring in het genereren van managementinformatie;
• Je bent goed bekend met de applicatie Cognos;
• Ervaring met het inrichten van Suite4SocialeZaken, kennis van SQL en acces en ervaring met applicatie inrichting rondom de ontwikkeling van de decentralisaties zijn een pré.

Voldoe je niet (helemaal) aan bovenstaande eisen, maar wil je dat wel leren? Dan biedt de gemeente Lansingerland een trainingsprogramma om je te ontwikkelen tot functioneel applicatiebeheerder. Wat heb je dan minimaal nodig?

• Je hebt een voltooide opleiding op HBO-niveau, aantoonbaar met een diploma;
• Je bent een sterke procesdenker en bent analytisch sterk;
• Je hebt affiniteit met het sociaal domein;
• Je bent technisch ingesteld;
• Je bent stressbestendig en je leert snel.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst.

Deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.590 ). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Voor een uitmuntende kandidaat is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar tot schaal 10 (max. € 3.985) voor een tijdvak van maximaal 3 jaar. Als trainee start je in de aanloopschaal, schaal 8 (max.€ 3.184).

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in wat er speelt binnen de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl.

Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Jeannine Tjin, teamleider Reizen Wonen Leven of Patricia Barkmeijer, plaatsvervangend teamleider Participatie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Allen zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae.

Je kunt tot 15 september 2015 reageren op deze vacature. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Burgemeester en wethouders van de Gemeente Huizen nodigen belangstellenden uit te solliciteren naar de functie van:

Lid voor de kamer sociale zaken (vacant per 1 oktober 2015);

De commissie bestaat uit twee kamers:

1. de kamer sociale zaken.

Deze kamer behandelt bezwaarschriften die gericht zijn tegen bijvoorbeeld: Wwb-besluiten en Wmo-besluiten.

2. de kamer algemeen bestuur / ruimtelijke ordening.

Deze kamer behandelt zaken tegen bijvoorbeeld: omgevingsvergunningen; handhavingsbesluiten; Wob- besluiten en subsidiebesluiten.

Wat zijn de taken van de commissie?

De bestuursorganen (gemeenteraad, college van burgemeester en wethouders en de burgemeester) hebben bij verordening de onafhankelijke commissie voor de bezwaarschriften ingesteld. De commissie behandelt bezwaarschriften met uitzondering van bezwaarschriften op het gebied van belastingzaken en ambtenaarzaken.

De commissie adviseert de bestuursorganen over ingediende bezwaarschriften. De commissie hoort indieners van bezwaarschriften, overige belanghebbenden en vertegenwoordigers van het betreffende bestuursorgaan. De hoorzittingen vinden plaats onder leiding van een kamervoorzitter.  De plaatsvervangend voorzitter is tevens kamervoorzitter. Daarna brengt de commissie advies uit over de beslissing op bezwaar.

Wat verwachten wij

Wij zoeken een lid dat:

-           beschikt over een relevante juridische opleiding en ervaring heeft  met bestuursrechtelijke aangelegenheden en de afhandeling van bezwaarschriften op het gebied van sociale en maatschappelijke regelgeving.

-           in staat is tot onafhankelijke en snelle oplossingsgerichte oordeelsvorming en besluitvaardig    is;

-           goede communicatieve, sociale en analytische vaardigheden heeft;

-           het vermogen heeft om bemiddelend op te treden;

-           ervaring en affiniteit heeft met het functioneren van het lokale bestuur en over aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid beschikt;

-           geen binding of betrokkenheid heeft met de gemeente Huizen

Benoeming

Uitgangspunt is een benoeming voor een periode van 4 jaar met de mogelijkheid van herbenoeming voor dezelfde periode.

Financiële vergoeding

Een lid ontvangt een vergoeding van € 150,00, samen met een vergoeding voor gemaakte reiskosten.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze functies kunt u contact opnemen met Rene de Quay, secretaris van de commissie voor bezwaarschriften. Van maandag tot en met donderdag bereikbaar via telefoonnummer (035) 528 14 39.

Reageren 

Uw sollicitatiebrief kunt u tot uiterlijk 26 augustus 2015mailen naar sollicitatie@huizen.nl.

Vermeld vacaturenummer 1114.

Een brief sturen kan ook. Stuur die naar Gemeente Huizen, teamleider Personeel & organisatie (Trudy Janiak), Postbus 5, 1270 AA  Huizen.

Na de brievenselectie worden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie. De gesprekken vinden plaats opwoensdag 9 september  2015.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Voor 36 uur per week voorlopig voor de duur van 1 jaar - met uitzicht op verlenging. De startdatum is 1 december 2015.

Het domein Maatschappij geeft vorm aan de nieuwe rol van de overheid in de samenleving door samen met die samenleving beleid (te laten) ontwikkelen en door de regie te houden op de organisatie en verstrekking van maatschappelijke en individuele (tijdelijke of permanente maatwerk) ondersteuning. Het domein voert ook de regie op de ontwikkeling van de hiervoor benodigde sociale instrastructuur die is gebaseerd op wat de inwoners van de drie gemeenten zelf kunnen. Belangrijk onderdeel van deze nieuwe sociale infrastructuur vormen de Wijkteams.

De BAR-gemeenten willen bereiken dat hulp en ondersteuning zodanig wordt georganiseerd dat inzet van zwaardere/duurdere zorg wordt voorkomen of verminderd, dat er integraal en ontschot gewerkt wordt middels het principe één gezin/huishouden,één plan, één regisseur. Bovendien is het doel de zorg zo dicht mogelijk bij huis aan te bieden, aangezien alle regelingen in dat ene huishouden bij elkaar komen. Dit betekent dus ook dat niet de regelingen, maar het huishouden centraal moet komen te staan. In het kader van de decentralisatie in het sociale domein hebben de gemeenten daarom gekozen voor de inzet van wijkteams (een samenwerking van de sociale teams en jeugd- en gezinsteams).

In de teams wordt ondersteuning van burgers integraal, laagdrempelig en met inzet van eigen kracht en het sociale netwerk opgepakt. De gemeenten willen de bestaande zorgstructuren (CJG en LZN) versterken en transformeren. De ‘stip aan de horizon’ is dat in elk gebied een zo zelfstandig mogelijk werkend team voor 0 tot 100-jarigen functioneert en bewoners ondersteunt. Dit team stuurt (op termijn) zelf op de inhoud en legt hierover verantwoording af aan de gemeente.

Wat ga je doen?
Inhoudelijke sturing op resultaten van de inzet van de wijkteams behoort tot jouw taken. Je bewaakt en beoordeelt de inzet op zorgvolume, zorgbudget en prestatie indicatoren en legt verantwoording hierover af aan het afdelingshoofd Toegang. Je stimuleert het werken conform de transformatiedoelstellingen binnen en rondom de teams en hebt daarbij ook aandacht voor mantelzorgers en de inzet van vrijwilligers. Je levert een bijdrage aan het organiseren van coaching/intervisie van de teams (in samenspraak met het afdelingshoofd Toegang zodat een eenduidige werkwijze binnen de teams gehanteerd wordt). Het aanbod van de BAR-Academie binnen de gemeentelijke organisatie kan hier ondersteunend in zijn. Je zoekt de samenwerking met de maatschappelijk partners op operationeel niveau (aansluitend op huidige CJG- en LZN netwerk, CAD en jeugdbeschermingsplein en veiligheidshuis). Daarnaast bewaak je de caseload van de teamleden en indien nodig zoek je afstemming met het management van de moederorganisatie.

Wat vragen wij van je?
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie. Je bent een verbinder pur sang en weet anderen op een natuurlijke manier mee te krijgen. Je bent resultaatgericht en weet daarbij anderen te stimuleren en te motiveren ‘het zelf te doen’. Je bent analytisch sterk, denkt in oplossingen en je bent samenwerkingsgericht. Je beschikt over overtuigingskracht en hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet om te gaan met tegengestelde belangen. Ook ben je in staat om (zowel inhoudelijk als financieel) regie te voeren op de integrale uitvoering door met netwerk- en ketenpartners samen te werken. Je hebt een open een leergierige houding.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt maximaal € 4583,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je motivatie met cv voor 29 augustus via dit sollicitatieformulier.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Lennard van Zanten, Afdelingshoofd Toegang, op telefoonnummer 06-53958856

De gemeente Weesp is gelegen in het meest westelijke deel van de Gooi- en Vechtstreek. Sinds het jaar 1355 heeft Weesp stadsrechten en is sindsdien een zelfstandige gemeente. Momenteel telt de gemeente Weesp ruim 18.000 inwoners. De gunstige ligging aan de Vecht zorgde voor een klimaat van handel en nijverheid. De bierbrouwerijen waren de eerste grotere werkgevers in Weesp. Vanaf de zeventiende eeuw namen de jeneverstokerijen de overhand. Omstreeks 1850 vestigde de cacaofabriek van Van Houten zich in Weesp. Dit heeft Weesp gemaakt tot een stad met een industrieel klimaat. Door de ligging aan de Vecht is Weesp prima te bereiken via het water. De Vecht voert dwars door de stad. Daarnaast is Weesp direct bereikbaar via de snelwegen A1 en A9 en de provinciale wegen. Het NS-station is een belangrijk knooppunt in de noordelijke Randstad. Weesp is gelegen aan de zuidoostzijde van de agglomeratie Amsterdam; geografisch behoort het tot de Vechtstreek.

Stagiair(e) Inkoop gezocht m/v

De gemeente Weesp zoekt een stagiair(e) voor een uitdagend inkoopproject. Wij verwachten van jou dat je de senior Inkoopadviseur assisteert bij het opzetten van een overzichtelijke en efficiënte contractenregistratie in een bestaand contractenboek van het aanwezige Document Management Systeem (DMS) Decos. Ook breng je alle lopende meerjarige contracten in kaart en registreer je zodanig dat er een goed gestructureerd contractenboek ontstaat dat te raadplegen is op zoveel mogelijk parameters (periode, categorie, proceseigenaar etc.). Tevens moet duidelijk zijn welk aanbestedingsproces aan het contract ten grondslag ligt met alle achterliggende documenten (Europees, nationaal of meervoudig onderhands).

Ben jij die enthousiaste Hbo’er op zoek naar een leuke onderzoeksopdracht voor jouw (afstudeer)scriptie? Zou je daarnaast weleens een kijkje willen nemen in de keuken van een gemeente, dan is dit je kans. Wij zoeken een spontane student(e) HBO, richting Inkoop bijvoorbeeld NEVI opleiding. Je bent leergierig, werkt op proactieve wijze en je weet van aanpakken. Daarnaast ben je niet alleen creatief maar werk je ook secuur en zelfstandig. Je hebt een uitstekende beheersing over de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Het is een pré als je reeds kennis hebt of bekend bent met het Decos DMS.

Ben jij vanaf september beschikbaar om deze opdracht voor ons uit te voeren en pas je in het profiel? Neem dan contact met ons op zodat we met jou kennis kunnen maken.

Sollicitaties onder nummer VAC-15-65 info@weesp.nl

Voor vragen kun je contact opnemen met Dirk Wielinga, senior adviseur inkoop bereikbaar via het algemene nummer 0294-491 391.

Voor 36 uur per week, tijdelijk voor de duur van 1 jaar - met vooruitzicht op verlenging.

Wat ga je doen?
Je hebt in deze functie drie hoofdtaken: advisering, werkvoorbereiding en aanbesteding.

In de hoofdtaak advisering ben je verantwoordelijk voor het leveren van een bijdrage aan advisering vanuit technische expertise aan integrale cultuurtechnische projecten. Daarbij bepaal je de noodzakelijke onderzoeken en zorg je voor de uitvoering. Je levert technische input en beoordeelt de onderzoeksresultaten. Je adviseert, stemt af en verwerkt eisen en wensen van interne en externe belanghebbenden in de technische documenten. Ook bedenk je oplossingen ten behoeve van optimalisatie technische werkprocessen.

In de hoofdtaak werkvoorbereiding ben je verantwoordelijk voor het opstellen van technische ontwerpen/uitvoeringstekeningen in diverse stadia van het project. Je maakt kostenramingen en (bestek)calculaties. En je stelt bestekken op voor  werken met aanbestedingsplicht binnen de gegeven kaders en beoordeelt extern opgestelde bestekken. Ook verzorg je werkinstructies en technische werkomschrijvingen t.b.v. de uitvoering van werken. Je draagt zorg voor het aanvragen van de benodigde vergunningen en je stelt beplantingsplannen op.

In de hoofdtaak aanbestedingen ben je verantwoordelijk voor het leveren van een bijdrage aan aanbestedingen vanuit inhoudelijk technisch oogpunt en het opstellen van de Nota van Inlichtingen. Je beoordeelt offertes en adviseert de projectleider en verzorgt de inkoop van specifieke materialen.

Wat vragen wij van je?
We zoeken een werkvoorbereider met een brede visie op het vak. Hier denken wij niet alleen aan technische kennis, maar ook aan affiniteit met het ruimtelijke aspect van het vak. Er wordt veel samengewerkt met de unit Ruimtelijk Ontwerp van het Ingenieursbureau. Kennis en ervaring op het gebied van civiele techniek is een pre. Je hebt bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de cultuurtechniek. Je ben bekend met de RAW-systematiek, de Autocad software en de GWW-bundel. We verwachten collegialiteit, zelfstandigheid en goede contactuele eigenschappen. Deze eigenschappen maken ook mogelijk dat je goed functioneert binnen een projectgroep.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt maximaal € 3.590,- bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met CV voor 29 augustus a.s. uitsluitend via de website werkenbijbarorganisatie.nl

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mario Burger, afdelingshoofd Ingenieursbureau, op telefoonnummer 0180 - 698 368.

Geef je carrière de ruimte in Oisterwijk, dé Parel van Brabant. Onze gemeentelijke organisatie is transparant voor haar inwoners èn haar medewerkers. We stellen de klant centraal. Vanuit een voor iedereen zichtbare integriteit boeken we in onderlinge samenwerking resultaten met een hoog kwaliteitsniveau.  Oisterwijk, natuurlijk doen!

Om er voor zorg te dragen dat de organisatie in staat blijft te voldoen aan de eisen die de omgeving aan haar stelt (nu en in de toekomst), om in te spelen op de ontwikkelingen in de samenleving, en vanuit ontvangen feedback heeft het college op 18 juni 2013 opdracht gegeven tot een organisatie ontwikkeltraject. De manier waarop het organisatieonderdeel Maatschappij wil werken laat zich omschrijven als integraal, met aandacht en lef, verbindend en procesgestuurd. Onze overtuiging is dat we als organisatie alleen toekomstbestendig zijn wanneer we nog meer dan voorheen integraal en procesmatig werken en goede verbindingen weten te maken met de samenleving. Want uiteindelijk draait deze organisatieverandering maar om één vraag: wat merken onze inwoners er nou van?

Gezien deze organisatieontwikkeling is er op de afdeling Samenleving  een tijdelijke vacature voor de functie van Beleidsmedewerker Sport. Op de afdeling ontwikkelen we in interactie met inwoners en partners beleid op de  beleidsterreinen; Sport, Cultuur, Economie, Recreatie & Toerisme, Werk Inkomen Zorg, Maatschappelijke ondersteuning en Onderwijs. Er is tenminste tot 1 januari 2017 een vacature voor een:

voor 18 tot 24 uur per week (vacaturenummer 2015-17)

• Het voornaamste aandachtspunt in deze functie ligt bij de ontwikkeling en implementatie van beleid op het beleidsterrein Sport;
• Je ontwikkelt beleid en draagt zorg voor de  implementatie en uitvoering;
• Opstellen, onderhouden en evalueren van jaarprogramma's, richtlijnen en verordeningen;
• Deelname aan overlegstructuren, onderhouden van contacten en geven van voorlichting met betrekking tot de beleidstaken van de afdeling;
• Het leiden van verschillende projecten;
• Je onderhoudt relaties met contractpartners en stuurt hierbij sterk op het resultaat;
• Je beoordeelt en adviseert over subsidieaanvragen;
• Gezien de organisatieontwikkeling kan sprake zijn van herschikking van beleidsterreinen binnen de afdeling.

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring als  beleidsmedewerker sport bij een gemeente;
• Goede contactuele en adviesvaardigheden;
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming;
• Je maakt interactief beleid: je betrekt belangenorganisaties, politiek en burgers bij de totstandkoming van het beleid;
• Je weet tactisch beleid te vertalen naar de praktische uitvoering.

Generieke competenties: Integriteit, klantgericht, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, 

Functiespecifieke: Sensitiviteit, sociabiliteit, overtuigen, resultaatgerichtheid, luisteren, communiceren, probleemanalyse, schakel tussen abstract en concreet 

Afhankelijk van de mate waarin wordt voldaan aan de functie-eisen, werkervaring en vakgerichte opleidingen, bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 3.985,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (salaristabel 1-4-2015).

In verband met de tijdelijkheid van de functie wordt gebruik gemaakt van een payrollconstructie. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met het hoofd van de afdeling, Angelique van de Wouw, telefoonnummer 013-5291311. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Twan Oomes, adviseur P&O, telefoon 013-5291311. Wil je solliciteren, reageer via onderstaande 'button’. Dit kan tot uiterlijk 31 augustus 2015, onder vermelding van‘vacaturenummer 2015-17’. 

Voor deze vacature zullen wij tegelijkertijd in- en extern werven. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie in de selectieprocedure.

Binnen twee weken na de sluitingsdatum ontvang je van ons nader bericht. 

Meer informatie over onze gemeente tref je aan op onze website www.oisterwijk.nl.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie stellen wij niet op prijs.

De gemeente Waddinxveen is een dynamische organisatie die staat voor professionele dienstverlening en die als slagvaardig partner een brug kan slaan naar de samenleving. Om de dienstverlening (nog) beter aan te laten sluiten op de logica van de burger is medio 2013 de organisatie veranderd en bestaat deze uit vier afdelingen: Publieksplein, Ruimte, Maatschappij en Bedrijfsvoering.

De afdeling Ruimte

De werkvelden van de afdeling zijn gericht op aan water, infra en groen gerelateerde taken en de werk- en woonomgeving. De ambitie van de afdeling Ruimte is de burgertevredenheid te vergroten door kwaliteit van de woon-/leef-/werkomgeving te verbeteren. De afdeling omvat de clusters Ontwikkeling en Beleid, Projecten en Onderhoud.

Voor de afdeling Onderhoud zijn wij op zoek naar een kandidaat voor de functie van

                                                                                                                   medewerker locatie V

De medewerker locatie V maakt voor een gedeelte van de werktijd deel uit van de taakgroep wijkverzorging en daarnaast vanéén van de wijkonderhoud-teams.

De functie

• Verricht onderhoud- en beheerwerkzaamheden in de openbare ruimte
• Bedient voertuigen en machines ten behoeve van civieltechnisch en groenonderhoud
• Voert storingsonderhoud uit om ongestoorde werking van voorzieningen te herstellen
• Maakt deel uit van het team Gladheidbestrijding, ook buiten reguliere werktijden
• Begeleidt leerlingen/stagiaires in een leerwerk-traject en fungeert als leermeester

Wat we vragen

• VMBO-niveau aangevuld met vakinhoudelijke cursussen;
• VCA-basis certificaat
• Certificaat praktijkopleider/ leermeester
• Aantoonbare ervaring in civieltechnisch onderhoud
• Technische kennis van groenonderhoud
• Kennis en ervaring in uitvoering van gladheidsbestrijding
• Flexibiliteit, zelfstandigheid, klantgerichtheid, kwaliteitsbewust en teamgevoel

Wat we bieden

De functie van medewerker locatie V is gewaardeerd in schaal 5 en het salaris bedraagt maximaal € 2.452,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (afhankelijk van opleiding en ervaring), peildatum 1 april 2015. De aanstelling is in tijdelijke dienst met mogelijkheid tot omzetting in vaste dienst na afronding van je proefperiode.

Reageren en solliciteren

Voor meer informatie kun je bellen met Ger Helder (hoofd team Onderhoud): 140182.

Heb je vragen over de procedure, bel dan met de HR adviseur Kees Havenaar (HRM medewerker): 140182. Reageren kan tot 4 september 2015 uitsluitend via sollicitatie@waddinxveen.nl.De sollicitatiegesprekken staan gepland voor vrijdag 18 september 2015.

De organisatie
Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

Financieel Beleidsmedewerker
32 - 36 uur per week

Het werkveld
De afdeling Financiën is het financiële hart en geweten van de gehele organisatie en het bestuur. De afdeling is  verantwoordelijk voor het financiële beleid, de administraties en de gemeentelijke belastingen. De afdeling bestaat uit een staf en drie units: Administratie, Beleid & Advies en Belastingen. De vacature is bij de unit Beleid en Advies (B&A). Bij B&A verzorgen we het financieel advies voor de vakafdelingen en de GR IJsselgemeenten,  de planning en control documenten en zijn we de specialist op diverse deelterreinen zoals BTW, BBV (besluit, begroting en verantwoording), Algemene Uitkering en SISA.

Binnen de functie financieel beleidsmedewerker werk je mee aan de producten van de planning en control cyclus (p&c cyclus), ben je specialist op één of meer deelterreinen en help je mee bij het adviseren over financiële afdelingsoverstijgende problemen.

De functie
• Je bent verantwoordelijk voor één of meer projecten met betrekking tot de p&c cyclus: jaarrekening, begroting, Voorjaarsnota en Najaarsnota.
• Je houdt je bezig met het meewerken aan alle planning en control producten.
• Je ondersteunt (en krijgt steun) van de collega’s bij het werk.
• Je bent specialist op één of meerdere deelterreinen.
• Je hebt een prominente rol in coördinatie van 1 of meerdere cyclische producten.
• Je schrijft collegevoorstellen, aanbiedingsbrieven, raadsvoorstellen en beleidsnota’s.
• Je ondersteunt (mogelijk) vanuit deze rol ook een account (afdeling).

Wij vragen:
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding op financieel gebied. 
• Kennis van gemeentelijke processen.
• Relevante kennis van de planning en controlcyclus.
• Een vaardig schrijver die de boodschap aan de lezer weet over te brengen.
• Je bent een teamwerker en een afmaker en bovendien afspraak = afspraak.
• Je bent bereid mee te werken aan de verbetering van de p&c cyclus en je kan en durft verbetervoorstellen in te brengen en eventueel te implementeren.
• Je bent een evenwichtig persoon die bereid is om uitleg te geven en weet je collega’s te inspireren.

Alle bovenstaand punten zijn harde eisen voor deze functie.

Wij bieden:
• De functie is gewaardeerd in schaal 10 (max.€ 3985,00). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie zit in de familiefunctie Beleid met als
bandbreedte C.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.
• Een vast dienstverband als je na één jaar tijdelijk dienstverband positief wordt beoordeeld.

Meer informatie en solliciteren:
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Yvette van Dongen, administratief medewerker P&O, telefoon (010) 2848048.
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Chantal van Loenen, afdelingshoofd Financiën, telefoon (010) 2848581.

Sollicitatie
Jouw CV en motivatie ontvangen we graag via onze website, www.capelleaandenijssel.nl. Jouw sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk  maandag 31 augustus 2015 om 12.00 uur. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur, Evelyna de Beer.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De vacature is gelijk zowel intern als extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs

De organisatie
Capelle, top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

Wij zijn opzoek naar een nieuwe collega voor de functie van:

Financieel adviseur
32 - 36 uur per week

Het werkveld
De afdeling Financiën is het financiële hart en geweten van de gehele organisatie en het bestuur. De afdeling is  verantwoordelijk voor het financiële beleid, de administraties en de gemeentelijke belastingen. De afdeling bestaat uit een staf en drie units: Administratie, Beleid & Advies en Belastingen. De vacature is bij de unit Beleid en Advies (B&A). Bij B&A verzorgen we het financieel advies voor de vakafdelingen en de GR IJsselgemeenten,  de planning en control documenten en zijn we de specialist op diverse deelterreinen zoals BTW, BBV (besluit, begroting en verantwoording), Algemene Uitkering en SISA.

Als financieel adviseur ondersteun je een aantal afdelingen op financieel gebied en je bent voor hen ook het eerste aanspreekpunt bij financiële vragen. Je bewaakt de organisatiebrede financiële kaders en zorgt met je team dat deze actueel blijven. Daarnaast werkt je mee aan de producten van de planning- en controlcyclus.

De functie
Je adviseert afdelingen op een proactieve wijze en bent sparringpartner van het management.
Je ondersteunt, adviseert en faciliteert de afdelingen uit jouw account met het aanleveren van input voor producten uit de planning- en controlcyclus.
Je draagt bij aan de organisatieontwikkeling van de afdeling Financiën.
Je signaleert ontwikkelingen op het werkterrein die landelijk, regionaal of plaatselijk spelen en adviseert daarover.
Je neemt deel aan gemeentebrede projecten.

Wij vragen:
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding op financieel gebied.
• 3-5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van gemeentelijke processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
• Overtuigingskracht en uitstekende presentatie –en uitdrukkingsvaardigheden.
• Ondernemerschap en feeling voor verbeteringen en vernieuwingen.
• Resultaat- en klantgericht en affiniteit met het omgaan met bestuurders.
• Een dienstverlenende en proactieve houding gericht op samenwerking en een duidelijke inbreng in de financiële ondersteuning van de organisatie.

Wij bieden:
• De functie is gewaardeerd in schaal 10 (max.€ 3985,00). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie zit in de familiefunctie Specialist met als
bandbreedte C.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Meer informatie en solliciteren:
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ingeborg Prins, administratief medewerker P&O, telefoon (010) 2848048.
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Chantal van Loenen, telefoon (010) 2848581.

Sollicitatie
Jouw CV en motivatie ontvangen we graag via onze website, www.capelleaandenijssel.nl. Jouw sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 31 augustus 2015 om 12.00 uur. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur, Evelyna de Beer.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De vacature is gelijk zowel intern als extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs

TECHNISCH APPLICATIEBEHEERDER (TAB)

Team Beheer Bedrijfsinformatiesystemen

Team Beheer Bedrijfsinformatiesystemen (BBI) is een onderdeel van het Shared Service Center (SSC) en borgt samen met de teams Werkomgeving (WO ) en Frontoffice  (FO) de dienstverlening op Informatie & Automatisering (I&A) veld van de gemeente Maastricht.

Het beheer van bedrijfsinformatiesystemen wordt uitgevoerd in servicelines (SL). De gedachte hierachter is het bundelen van de benodigde I&A capaciteit voor het beheer van de informatie systemen en één aanspreekpunt zijn voor de klant. Per organisatieonderdeel  van de gemeente Maastricht is een SL ingericht. Hierin worden  alle werkzaamheden georganiseerd en verricht die nodig zijn om de bedrijfsinformatiesystemen  up en running te houden.

Binnen team BBI vallen de servicelines  Sociale Zaken, Theather, Centre Ceramique / Kumulus / NHM, Sport , Publieke Dienstverlening,  Beleid & Ontwikkeling,  Veiligheid& Leefbaarheid, StadsBeheer en Shared Service Center.  De werkzaamheden worden gecoördineerd door een serviceline - coördinator (SLC)  die daarnaast samen met de klant de prioriteiten voor de SL bepaald.

Deze technisch applicatie beheerder  valt in de servicelines  Sociale Zaken, Theather, Centre Ceramique / Kumulus / NHM en Sport.

Wij zoeken

Een enthousiaste collega die belast zal worden met:

- Het begeleiden van en de verantwoordelijkheid voor een juiste installatie van applicaties

- Het maken van impact Analyses/Functioneel Beheer hierin ondersteunen

- De controle (applicatie) eventlogging

- Het documenteren / de kennisoverdracht

- Het in beeld brengen van onderlinge koppelingen van applicaties

- Het creëren van workarounds bij conflicterende applicaties

- Troubleshooting (afhandeling / oplossen storingen, opdrachten, wel of niet direct via servicedesk)

- De verzorging van een goede communicatie tussen verschillende partijen bij afhandeling van calls/opdrachten/problems

- De verantwoordelijkheid voor het betrekken van de juiste personen om een probleem snel en vakkundig op te lossen

- Het gecontroleerd toegang geven van leveranciers en de begeleiding bij werkzaamheden

- Beheer Sheduled tasks

Wij vragen

Voor het vervullen van de functie technisch applicatiebeheerder dien je te beschikken over:

-  Globale kennis van Oracle  databases

 - Kennis van Unix (HPUx), op gebruikers nivo

 - Globale kennis/affiniteit met Windows Servers (2003, evt 2008) en Webservers (IIS en/of Tomcat). Je hoeft geen server in te richten, maar moet wel weten hoe services worden gestart en hoe je bijvoorbeeld de eventlog moet bekijken.

- Affiniteit met installatie van applicatie patches voor windows-servers

- ITIL V3 Foundation certificering of bereidheid om die te behalen

Pré

- Kennis van de gemeentelijke (centric etc) applicaties is een pré.

- Kennis van MS SQLServer is en pré.

- Ervaring met het werken in virtuele omgeving is een pré. Geen beheerkennis van virtuele omgevingen noodzakelijk.

Competenties

- Je hebt een analytisch, probleem oplossend denkvermogen. Het afhandelen  van gebruikers problemen en incidenten is een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden.

- Je bent communicatief vaardig. Niet alleen problemen oplossen, maar ook kunnen uitleggen wat je hebt gedaan richting collega's en gebruikers.

- Je beschikt over het vermogen om je in te leven en in te leren in nieuwe applicaties. De gemeentelijke omgeving is uniek in zijn soort.

- Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te opereren

- Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden.

Wij bieden

Een boeiende baan op basis van 1,0 fte met een bruto maandsalaris van maximaal € 3.590,00 (salarisschaal 9)

Interesse?

Dan zien wij jouw sollicitatie graag vóór 31 augustus 2015 tegemoet.

Eerst meer weten? Neem vrijblijvend contact op met Angelique Wolfs via e-mail angelique.wolfs@maastricht.nl.

Overige informatie

De eerste selectiegesprekken zullen op woensdag 9 september 2015 plaatsvinden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bedrijfsinformatie
De afdeling Communicatie Marketing en Bestuursondersteuning van het Shared Servicecenter Leeuwarden is op zoek naar een Senior Communicatieadviseur (Senior B), tijdelijk voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.

Leeuwarden heeft de ambitie om haar regionale positie als hoofdstad van Fryslân te versterken en verder uit te bouwen. Communicatie wordt hierbij beschouwd als strategisch instrument voor het bereiken van deze doelstelling. Bij de afdeling Communicatie Marketing en Bestuursondersteuning wordt dagelijks hard gewerkt aan een grote variëteit aan opdrachten.

Functieomschrijving
Als Senior Communicatieadviseur adviseer je over en ontwikkel, implementeer, initieer en voer je het marketing- en communicatiebeleid bij de gemeente Leeuwarden uit. Je bevordert de communicatie in de meest brede zin.

Je adviseert en ondersteunt de directie en bestuur bij het verduidelijken van beleid, bevorderen van participatie en het creëren van draagvlak en legitimatie bij inwoners van de gemeente Leeuwarden.

Daarnaast adviseer en ondersteun je de directie en het bestuur bij interne en externe communicatie en crisiscommunicatie. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en resultaten van het team.

Je voert de volgende taken uit:

• Je adviseert over vraagstukken op het gebied van marketing- en communicatiestrategie voor meerdere doelgroepen op bestuurlijk niveau en op complexe en brede vakgebieden;
• Je signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek;
• Je initieert, formuleert en operationaliseert (meer)jarenprogramma's, projecten en plannen. Voor het project Vrij Baan adviseer je op strategisch en tactisch niveau;
• Je vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma's, creëert draagvlak en legitimatie voor strategieën bij de inwoners van de gemeente Leeuwarden, profileert het gemeentelijk beleid en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen;
• Je onderhoudt contacten met partijen en belanghebbenden w.o. bestuurders, ambtenaren en externe partijen en coacht en begeleidt op het terrein van communicatie;
• Je voert de regie op de communicatie met in- en externe doelgroepen over het aanbod van beleid van de organisatie;
• Je coördineert een multidisciplinair projectteam en is verantwoordelijk voor de opdrachten, bewaakt en stimuleert de professionaliteit en kwaliteit van de dienstverlening binnen het team en is eindverantwoordelijk voor de communicatieprocessen en het eindresultaat van een team, inclusief planning en budgetbeheer;
• Je kunt een rol binnen de crisisorganisatie vervullen, teamleider Communicatie bevolkingszorg

Functie-eisen

• Je hebt HBO/ WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde communicatie en marketing opleiding;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke ontwikkelingen uitstekend ontwikkelde politieke sensitiviteit en affiniteit met openbaar bestuur;
• Je hebt tenminste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, ervaring binnen een overheidsorganisatie is een pré;
• Je hebt kennis van de media en nadrukkelijke feeling met sociale, digitale, landelijke en regionale media;
• Je hebt projectmanagement kwaliteiten (zaken regelen, knopen doorhakken)
• Je bent creatief, representatief en overtuigend
• Je woont in Leeuwarden of in de nabijheid van Leeuwarden

Competenties
Stressbestendig, overtuigingskracht, netwerkvaardigheden, omgevingsbewustzijn, coaching vaardigheden, klantgerichtheid, daadkrachtig.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 4.583, - (functieschaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Contactinfo

De sluitingsdatum van de vacature is 30 augustus.

De gesprekken vinden plaats op 10 en 11 september.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met: Ageeth Huizenga, hoofd Communicatie en Bestuursondersteuning, telefoonnummer 058 - 233 8796.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Provincie Overijssel

De provincie Overijssel is een midden bestuur dat vernieuwt, inspireert en initiatief neemt. Dat met respect voor traditie vooruit kijkt en investeert in grote, vernieuwende projecten op regionale schaal. 

Je gaat aan de slag bij de eenheid Natuur en Milieu. De eenheid Natuur en Milieu heeft de ambtelijke verantwoordelijkheid voor het behoud en de versterking van de ruimtelijke kwaliteit en voor het duurzaam verder ontwikkelen van het landelijk gebied. Met de in het regeerakkoord ingezette decentralisatie van het natuurbeleid van Rijk naar provincies heeft de provincie een belangrijke rol op het gebied van natuur. Tel daar bij op een provincie die ambitie heeft, rijk is aan natuur, grote verscheidenheid op dit gebied kentén haar rol als regisseur in het landelijk gebied zeer serieus neemt en je hebt een behoorlijke uitdaging voor handen. De provincie zet zich in voor een gezonde en op de toekomst gerichte landbouw. Ze werkt aan de verbetering van natuur en landschap door bijvoorbeeld het realiseren van de ecologische hoofdstructuur, de uitvoering van het programma Gezond en Veilig Leefmilieu, versterking van de landbouwstructuur en de beloning van groene en blauwe diensten. 

De 70 medewerkers van de eenheid Natuur en Milieu zijn verdeeld over vier teams: team strategie en bestuursondersteuning, team beleidsontwikkeling en realisatie, team contractering en een team bodem.

Beleidsontwikkelaar Landelijk Gebied

standplaats: Zwolle

De functie

Wij zoeken een beleidsontwikkelaar met ambitie binnen het werkterrein van de eenheid op de onderwerpen landbouw, natuur, landschap en duurzaamheid. We verwachten dat je jouw brede expertise niet alleen weet om te zetten in beleidsadviezen op bestaande en nieuwe thema’s maar dat je met je ontwikkelde beleid het verschil wil uitmaken.

Thema's waarover jij beleidsadviezen geeft zijn onder meer:

• het (verder) vormgeven met partners van beleid en projecten gericht op natuur en landschap en beleving dicht bij de bewoners van Overijssel. Denk aan projecten gericht op kinderen en natuur en natuur binnen de stad;
• vernieuwende pilots waarbij partijen (agrariërs, particulieren en terrein beherende organisaties) de kans krijgen om op nieuwe en duurzame wijze grote oppervlakte landelijk gebied in te richten voor natuur, water en / of landbouwdoelen;
• het vernieuwen van instrumentarium op de voor de eenheid relevante werkterreinen. Dit in nauwe samenwerking met de betrokken partijen;
• het samen met beleidsuitvoerders aansturen van de landbouwprestaties binnen het team.

Hiervoor zoeken wij een enthousiaste beleidsontwikkelaar die:

• ontwikkelingen signaleert uit de externe praktijk op operationeel en tactisch niveau op de relevante werkterreinen van de eenheid en van hieruit adviseert over nieuwe mogelijkheden voor het beleid;
• in staat is om tactisch en innovatief de voor de eenheid relevante beleidsvelden verder te ontwikkelen door het vertalen van strategie naar tactisch en operationeel beleid;
• over de disciplines heen, in samenhang/integraal kan adviseren met oog voor de bestuurlijke context op operationeel en tactisch niveau;
• het een uitdaging vindt om werkprocessen te organiseren en te herontwerpen als basis voor de eenheid Natuur en Milieu. Als beleidsontwikkelaar heb je een schakelende rol richting de teams strategie en contractering, gericht op realisatie van beleidsvoorstellen.

Wij vragen

Als beleidsontwikkelaar landelijk gebied beschik je over ten minste:

• academisch werk- en denkniveau; specifieke opleiding op het gebied van landbouw, ·landschap, natuur of duurzaamheid (bijv. Wageningen);
• brede vakkennis op meerdere voor de eenheid relevante beleidsterreinen met het vermogen de verschillende belangen te verbinden (bijvoorbeeld weging natuur/economisch belang);
• bewezen ervaring met het opstellen van realisatiestrategieën, opdrachtgeversrol en projectmatig werken;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring op de voor de eenheid relevante werkterreinen.

Daarnaast gelden de volgende competenties:

• Bestuur sensitiviteit;
• Doelgericht handelen;
• Netwerkvaardigheid;
• Omgevingsbewustzijn;
• Oordeelsvorming;
• Organisatiesensitiviteit;
• Visie.

Wij bieden

Wij bieden naast een goede werksfeer, afhankelijk van leeftijd en ervaring, een bruto maandsalaris van maximaal 4.447,00 (salarisschaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast beschikt de provincie Overijssel over prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individuele Keuze Budget van 21,5%. Je bepaalt zelf - binnen grenzen - waar je het budget voor wilt inzetten. Zo kun je maandelijks, actief keuzes maken die passen bij je persoonlijke omstandigheden, de levensfase en individuele behoeften en op deze wijze het maandelijkse inkomen beïnvloeden. Het betreft een functie voor 36 uur per week ( 1 fte).

Als enige provincie dragen we het keurmerk Investor in People. We bieden een inspirerende werkomgeving en vooruitstrevend personeelsbeleid waarin jouw ontwikkeling belangrijke aandacht verdient!

Meer informatie over de vacature Beleidsontwikkelaar Landelijk Gebied? 

De 1e gespreksronde vindt plaats 10 september 2015 in de middag. De 2e sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 15 september 2015 in de middag. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Indien je solliciteert op deze vacature graag alvast deze data in je agenda reserveren. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerk(st)ers van het team. Voor vragen over de functie en procedure kun je contact opnemen via het contactformulier.

Meer informatie over de provincie Overijssel vind je op www.overijssel.nl. Een eventueel assessment vindt uiterlijk twee weken na de tweede gespreksronde plaats.

Geïnteresseerd in de vacature Beleidsontwikkelaar Landelijk Gebied? 

Je sollicitatie inclusief motivatiebrief en uitgebreid curriculum vitae verwachten wij vóór 30 augustus 2015.  Maak hiervoor gebruik van het online sollicitatieformulier.