Soest zoekt durf en drive

De Gemeente Soest is een dynamische organisatie die van de gebaande paden durft af te wijken. Dat blijkt onder meer uit het coalitie motto “Samen voor een vitale gemeente Soest” en de kernwaarden ‘durf & drive’. De gemeentelijke organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 275 medewerkers. We streven continu naar verbetering waarbij we slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid als uitgangspunten nemen. Die instelling vragen wij ook van onze medewerkers en daarom zoeken wij bij nieuwe collega's vooral naar twee dingen: durf en drive.

De afdeling

De functie Beleidsadviseur Economische Zaken is ondergebracht bij de afdeling Ruimte. De 27 collega’s van de afdeling Ruimte willen actief en open een basis leggen voor een goed functionerende fysieke leefomgeving. We werken resultaatgericht waarbij de medewerker een grote eigen verantwoordelijkheid heeft om die resultaten te behalen.

In het cluster Economische Zaken werk je samen met de bedrijfscontactfunctionaris/beleidsmedewerker Recreatie & Toerisme en de relatiebeheerder bedrijventerreinen aan de economische vitaliteit van Soest. Het doel van de werkzaamheden is om het goede ondernemersklimaat te versterken met bestaans- en groeimogelijkheden voor alle ondernemers in Soest. De beleidsadviseur EZ initieert en actualiseert economisch beleid, pro-actief en in opdracht van het gemeentebestuur, op integrale en interactieve wijze. Dat doen we in Soest niet alleen! We werken samen met inwoners, collega’s, instanties en andere belanghebbenden.

Wat ga je doen?

Bij alle ontwikkelingen in Soest ben je betrokken bij de EZ-component: van de ondernemer die graag in zijn garage een eigen bedrijf wil beginnen tot de grotere projecten als Hart van de Heuvelrug en het Masterplan Soesterberg. Ook adviseer je bij omgevingsvergunningen en  bestemmingsplannen. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen binnen het taakveld economische zaken en brengt deze onder de aandacht van betrokken afdelingen en/of het bestuur. Je bent eerste aanspreekpunt voor provinciale organisaties, de samenwerking in de Regio Amersfoort en andere overheden en voert de werkzaamheden uit die hieraan gerelateerd zijn. Je eerste klus wordt het opstellen van een nieuwe detailhandelsnota voor de gemeente Soest. Dit zal interactief moeten plaatsvinden met bewoners, winkeliers, horeca en andere belanghebbenden. Daarnaast moet rekening worden gehouden met ontwikkelingen bij de provincie en de regio.

Wie zoeken wij?

De veranderende maatschappelijke en economische ontwikkelingen vraagt om een bevlogen medewerker die goed in staat is om in oplossingen te denken, trends signaleert zijn netwerk effectief inzet en denkt in oplossingen door boven de materie uit te kijken. Je spreekt de taal van diverse bij economische zaken betrokken disciplines, zoals de ondernemers, detaillisten maar ook van de inwoners. Het lukt jou om daarbij de belangen van gemeente en de ondernemer goed tegen elkaar af te wegen. Het belang van de ondernemers weet je goed te vertalen naar je collega’s. Je bent in staat om creatief en ontwikkelgericht te denken, bent analytisch ingesteld waardoor je goed overzicht houdt binnen een informatierijke omgeving en hebt gevoel voor integrale economische kwaliteit op lange termijn.

Je hebt minimaal een relevante afgeronde opleiding op HBO+-niveau en beschikt over ruime (minimaal 3 tot 5 jaar) werkervaring in een soortgelijke rol. Je hebt kennis van en/of ervaring met economische zaken, recreatie en toerisme, en affiniteit met ondernemerschap. Je voelt je als een vis in het water in een bestuurlijke omgeving.

Wij bieden

Afhankelijk van je ervaring en opleiding verdien je tussen € 2.906,-- en maximaal € 4.283,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functieschaal 10A behorende bij het generieke functieprofiel van Beleidsadviseur A). Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling vooréén jaar waarbij na dit jaar bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling, het kopen en verkopen van verlofdagen, flexibele arbeidsvoorwaarden, een eindejaarsuitkering, betaald ouderschapsverlof, volop opleidingsmogelijkheden en bedrijfsfitness.

Hoe kun je reageren?

Ben je enthousiast geworden en herken jij je helemaal in het geschetste profiel? Laat dit dan blijken in je motivatiebrief die je samen met je curriculum vitae vóór 14 september 2015 stuurt naar postbusHR@soest.nl Je kunt je brief richten aan Carine Vollebregt, HR adviseur. Vermeld daarbij het vacaturenummer 15-22.

Of naar:

Gemeente Soest

Afdeling Bedrijfsvoering

T.a.v. Carine Vollebregt

Postbus 2000

3760 CA SOEST

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Hans Sluizeman, afdelingshoofd van de afdeling Ruimte, 035-6093452. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Carine Vollebregt, HR adviseur, 035-6093866.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je werkt voor hetcluster Operations Center, team U-Cloudbeheer– onderdeel van Automatisering Utrecht. Je zorgt voor beschikbaarheid, (technisch) beheer en onderhoud van de virtuele netwerkinfrastructuur als onderdeel van de U-Cloud en Catharijnenet 4. Bestaande, nieuwe en vernieuwde U-Cloud netwerkinfrastructuur neem je in beheer/beheer je en zorgt dat we de serviceniveaus halen. Dat doe je op basis van beschreven operationele processen en de technische documentatie. Ook de documentatie van de U-Cloud netwerkinfrastructuur onderhoud je.

Je voert standaard changes uit en geeft 2e lijnsondersteuning service support bij het oplossen van incidenten en problemen. De capaciteit en werking van componenten monitor je (F5-, Cisco, Juniper, Palo Alto en VDI-componenten). Je bent alert op en signaleert mogelijke security problemen en verzorgt het firewall beheer (intern en extern). Je doet ook het NAC-beheer (Network Access Control).

Wij leveren onze dienstverlening 24*7 en plannen groot onderhoud meestal in het weekend. Zo hebben gebruikers er het minste last van. Daardoor hebben we je inzet soms ook in het weekend nodig.

Dit breng je mee
Je hebt een opleiding op Opleiding op HBO-niveau. Diepgaande kennis van ICT-infrastructuur, in het bijzonder netwerktechnologie (Cisco) en  besturingssystemen (Windows, Linux , VmWare). Je kent ICT-beheer en service management (ITIL) en hebt ruime ervaring op het gebied van netwerkbeheer. In je aanpak toon je eigen initiatief, werk je zelfstandig, ben je vasthoudend en tactisch. Je bent communicatief vaardig (in woord, op schrift). Ook ben je analytisch vaardig en oplossing gericht.

Competenties
In de uitvoering van ons werk staan de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze – vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Automatisering Utrecht ontwikkelt, levert, installeert en beheert alles wat nodig is voor de automatisering, de digitalisering en het digitaal werken van de gemeentelijke organisatie. We zorgen voor een stabiele en optimaal beschikbare ICT infrastructuur. We werken aan kantoorautomatisering, telefonie, organiseren hosting, dataopslag en Server Based Computing. We voeren selfservice in en we automatiseren en standaardiseren waar mogelijk beheertaken. Bij dit alles zoeken we naar vernieuwende en besparende werkwijzen en producten. Zo dragen wij ons steentje bij aan een goede bedrijfsvoering.

Hier zijn we trots op
Wij willen vooroplopen als het gaat om innovatie. We werken in een nagelnieuw Stadskantoor met een ‘state of the art’ ICT omgeving en een moderne technische infrastructuur. Wij zijn klantgericht en gemotiveerd om problemen op te lossen, te ontzorgen en te vernieuwen. Door onze dienstverlening, maatwerkoplossingen en support, kunnen collega’s zich optimaal richten op hun kerntaken voor burgers en bedrijven. Soortgelijke diensten leveren we ook aan andere publieke organisaties. Het leveren van een goede service aan onze interne en externe klanten is topprioriteit.

Onze plek in de organisatie
De afdeling Automatisering Utrecht bestaat uit vier clusters, die focussen op de nieuwe technologie en dienstverlening: Besturing& Control, Vernieuwing, Solution Center en Operations Center. Automatisering Utrecht is één van de ‘interne bedrijven’ die de andere organisatieonderdelen adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van hun bedrijfsvoering. Om goede resultaten te halen, bij te blijven en te vernieuwen, werken we nauw en veel samen met de organisatieonderdelen en met marktpartijen.

Het Operations Center bestaat uit de teams: Applicatiebeheer, Datacenter & Infrastructuur, en U-Cloudbeheer. We beheren en zorgen voor het ongestoord functioneren van technische (netwerk)infrastructuur en applicaties. We monitoren systeemonderdelen van de U-Cloud en Catharijnenet 4. Maken back ups en stellen data veilig, voeren herstelopdrachten uit, standaard wijzigingen en (veiligheids-)upgrades. Samen met het Solution Center nemen we nieuwe en gewijzigde voorzieningen in beheer en bewaken we de kwaliteit en serviceniveaus. Als 2e-lijn is het Operations Center betrokken bij het oplossen van incidenten.

Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is in overleg mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van de arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze links.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij Theo van Neer, Clustermanager via 030-2868920 of via t.van.neer@utrecht.nl

Je werkt voor hetclusterVernieuwing– onderdeel van Automatisering Utrecht. Op strategisch niveau adviseer je over de ontwikkeling van de infrastructuurarchitectuur en de impact van bestuurlijke voornemens daarop. Je ontwikkelt strategische architectuurkaders en het technisch architectuurbeleid voor infrastructuur, beheer en beveiliging. Je bewaakt de architectuur en het werken onder architectuur. Je werkt op basis van gemeentelijke voornemens/programma’s en ontwikkelingen in het vakgebied. Je signaleert, onderzoekt en analyseert trends, innovaties en ontwikkelingen en adviseert daarover.

Je levert de (project)start- en eindarchitectuur en toetst/controleert de ontwerpen en projectplannen hierop. Stelt architectuurschetsen op voor ontwerpen en vertaalt functioneel ontwerpen in technische oplossingen en uitvoeringen. Doet voorstellen voor nieuwe/verbeterde functionaliteiten en dienstverlening. Voor ‘lifecyclemanagement infrastructuur’ ontwikkel je de ‘infraroadmap’ en het vervangingsplan. Bij dit alles stem je af met de informatie- en business-architectuur.

Wij leveren onze dienstverlening 24*7 en plannen groot onderhoud meestal in het weekend. Zo hebben gebruikers er het minste last van. Daardoor hebben we je inzet soms ook in het weekend nodig.

Dit breng je mee
Je hebt een opleiding op WO-niveau en kennis van functionaliteit, werking en toepassing van ICT infrastructuur en architectuur. Je kent verschillende ICT-infrastructuur oplossingen en ontwerpen en ICT-beheer processen (ITIL). Je kent het vakgebied en andere architectuurdomeinen (informatie en bedrijfsdomeinen) en opkomende technologieën. Je bent ervaren in het opstellen van architectuuroplossingen. In je aanpak toon je eigen initiatief, werk je zelfstandig, ben je vasthoudend en tactisch. Je bent communicatief vaardig (in woord, op schrift, in Nederlands en Engels).

Competenties
In de uitvoering van ons werk staan de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze – vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Automatisering Utrecht ontwikkelt, levert, installeert en beheert alles wat nodig is voor de automatisering, de digitalisering en het digitaal werken van de gemeentelijke organisatie. We zorgen voor een stabiele en optimaal beschikbare ICT infrastructuur. We werken aan kantoorautomatisering, telefonie, organiseren hosting, dataopslag en Server Based Computing. We voeren selfservice in en we automatiseren en standaardiseren waar mogelijk beheertaken. Bij dit alles zoeken we naar vernieuwende en besparende werkwijzen en producten. Zo dragen wij ons steentje bij aan een goede bedrijfsvoering.

Hier zijn we trots op
Wij willen vooroplopen als het gaat om innovatie. We werken in een nagelnieuw Stadskantoor met een ‘state of the art’ ICT omgeving en een moderne technische infrastructuur. Wij zijn klantgericht en gemotiveerd om problemen op te lossen, te ontzorgen en te vernieuwen. Door onze dienstverlening, maatwerkoplossingen en support, kunnen collega’s zich optimaal richten op hun kerntaken voor burgers en bedrijven. Soortgelijke diensten leveren we ook aan andere publieke organisaties. Het leveren van een goede service aan onze interne en externe klanten is topprioriteit.

Onze plek in de organisatie
De afdeling Automatisering Utrecht bestaat uit vier clusters, die focussen op de nieuwe technologie en dienstverlening: Besturing& Control, Vernieuwing, Solution Center en Operations Center. Automatisering Utrecht is één van de ‘interne bedrijven’ die de andere organisatieonderdelen adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van hun bedrijfsvoering. Om goede resultaten te halen, bij te blijven en te vernieuwen, werken we nauw en veel samen met de organisatieonderdelen en met marktpartijen.

Het cluster Vernieuwing ontwikkelt en vernieuwt de ICT-infrastructuur. We stellen de architectuurkaders op voor infrastructuur, beveiliging en beheer. We bewaken het werken onder architectuur en het basis beveiligingsniveau. Naast infrastructuurprojecten doen we klantprojecten en vertalen we functioneel ontwerpen naar technische oplossingen en uitvoeringen. We zijn mede-ontwikkelaars van de architectuur voor business, informatie en techniek in de I-kolom.

Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is in overleg mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van alle arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze links.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij Chris van den Haselkamp, Clustermanager, via 030-2868902 of c.van.den.haselkamp@utrecht.nl

De uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen BBS zoekt een Senior medewerker financiën en control0,9 fte

Algemene informatie

De Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen Baarn Bunschoten Soest (BBS) is een gemeenschappelijke regeling met Soest als vestigingsplaats. Wij zorgen voor de uitvoering van de Participatiewet voor deze drie gemeenten en een aantal extra taken zoals schuldhulpverlening. We zijn volop in ontwikkeling en staan voor grote uitdagingen. Niet alleen als gevolg van de nieuwe Participatiewet en de ontwikkelingen binnen het brede Sociaal Domein, maar ook in de ontwikkeling van onze eigen organisatie. Er wordt een toenemend beroep gedaan op eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van burgers en instanties. Als organisatie willen wij efficiënte werkprocessen, maar zijn wij tevens van mening dat niet alleen de processen de uitkomsten mogen bepalen. Ook de vraag van de burger, werkgevers, maatschappelijke partners en het ondernemerschap van medewerkers zorgen voor de resultaten waar wij voor staan. Hierbij verwachten wij dat de medewerkers professionals zijn, die zelfstandig opereren in de dienstverlening aan de burger, werkgevers en andere partners.

Functie informatie en uitgangspunten

Als senior medewerker financiën en control maak je samen met de medewerker bedrijfsvoering op dit moment deel uit van de staf. We zijn op weg naar een geïntegreerde cluster Juridisch en Kwaliteit. In de cluster Juridisch en Kwaliteit worden op termijn kwaliteit (zowel financieel, juridisch als algemeen) en juridisch advies geborgd in onze organisatie. De cluster heeft een belangrijke taak op het brede gebied van kwaliteitsontwikkeling en bewaking en monitoring van het nieuwe klantproces. Daarbij ligt de focus ook op organisatiebrede processen zoals op het gebied van bedrijfsvoering en financiën, opstellen van managementrapportages, P&C cyclus (zoals jaarrekening, begroting, voor- en najaarsnota), control en verbeteringsvoorstellen doen in samenwerking met het primaire proces.Samen met je collega’s werk je vanuit een breed intern controleplan waarbij regelmatig de kwaliteit onderzocht en gemeten wordt, mede als basis voor een goedkeurende verklaring van de accountant. De vertaling en uitwerking van effecten van Rijksbeleid voor onze organisatie is bij jou in goede handen en ook het uitvoeren van voor onze sector belangrijke bedrijfseconomische en financiële analyses is je toevertrouwd. Je verzorgt ook de financiële bedrijfsdoorlichting en adviseert over de inrichting van de financieel administratieve organisatie (AO/IC) en voert deze samen met collega’s uit. Collega’s en management kunnen bij je terecht met hun vragen. Kortom een uitdagende functie waarin nog veel ruimte is voor nieuwe ideeën en ontwikkeling.

Functie eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde of financiën. Een afgeronde post HBO opleiding op dit gebied wordt op prijs gesteld;
• Gezien de recente decentralisaties en de samenhang tussen de diverse wettelijke regelingen is kennis van de samenhang binnen het brede sociale domein vereist;
• Je kent de recente ontwikkelingen die voor het eigen werk en het vakgebied van direct belang zijn;
• Je hebt een organisatie brede blik;
• Je bent bedrijfsmatig/zakelijk en resultaatgericht;
• Je hebt oog voor procesoptimalisatie;
• Je beschikt over sterke communicatieve en persoonlijke vaardigheden;
• Je bent cijfermatig en analytisch sterk;

• Je hebt kennis van resultaatsturing en financiering, budgetbeheer, investerings- en bestedingsafwegingen, managementrapportages, financiële analyses etc.;
• Je hebt kennis van de voor het werkterrein van Werk en Inkomen relevante wet- en regelgeving;
• Je bent in staat veranderingen door te voeren en draagvlak te creëren;
• De volgende competenties zijn van belang: plannen en organiseren, adviseren, resultaatgericht, netwerken, ondernemerschap, organisatiesensitiviteit.

Ons aanbod

Aanstelling vindt plaats door het college van Burgemeester en Wethouders van Soest op voordracht van het management van de gemeenschappelijke regeling. Dat wil zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing zijn. We bieden je een boeiende functie aan in een organisatie die – mede in het kader van de uitvoering van de Participatiewet en organisatieontwikkeling- volop in beweging is. Deze functie behoort bij het generieke functieprofiel van vakspecialist A en is gekoppeld aan functieschaal 10A. Afhankelijk van je ervaring en opleiding verdien je tussen € 2.906,-- en maximaal € 4.283,-- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling vooréén jaar waarbij na dit jaar in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Bovendien bieden wij een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, het kopen en verkopen van verlofuren, volop opleidingsmogelijkheden en flexibele arbeidsvoorwaarden.

Hoe kun je reageren?

Durf jij de uitdaging aan? Herken jij je in bovenstaand profiel? Stuur dan je brief met CV voor 14 september 2015 onder vermelding van vacaturenummer W&I 15-03: postbusHR@soest.nl.

Je kunt je brief richten aan Kees Kuitert, HR adviseur.

Gemeente Soest

Afdeling Bedrijfsvoering

T.a.v. Kees Kuitert

Postbus 2000

3760 CA SOEST

De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 25 september 2015.

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Yusuf Kaplan, teamleider, 035-6093719.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Kees Kuitert, HR adviseur, 035-6093482.

De Gemeente Baarn zoekt een enthousiaste medewerker die op een zakelijke wijze resultaten wil boeken voor Baarn en zijn inwoners. Binnen het team beleid van programma Sociaal Domein zoeken wij een

Medewerker beleidsontwikkeling Sociaal Domein  (m/v)

36 uur per week voor 2 jaar (1-1-2016 t/m 31-12-2017)

Sinds 2015 werken we aan de uitvoering van de nieuwe taken voor de jeugdwet, WMO en participatiewet. Je zorgt samen met je collega’s uit het beleidsteam voor de transformatie in het sociaal domein: de doorontwikkeling naar nieuwe werkwijzen, het implementeren van gedragsverandering. Het nieuwe beleid moet goed gemonitord worden en bijgesteld aan de hand van de praktijk. Beleid en uitvoering zullen hand in hand moeten gaan. 

De functie:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en evalueren van beleid en de procesbewaking op het terrein van de transities in het sociaal domein.
• Je legt actief contacten tussen betrokken partners en inwoners en je faciliteert samenwerking.
• je adviseert het bestuur, hebt een eigen inbreng bij de uitwerking van de transformatie van het sociaal domein.
• Je levert een actieve bijdrage aan het team en voelt je verantwoordelijk voor gezamenlijke resultaten binnen het team, projecten en programma’s.

Concrete werkzaamheden:

Je wordt flexibel ingezet op diverse taken binnen de het sociaal domein, de werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Monitoring, evaluatie en doorontwikkeling van het bestaand beleid voor het sociaal domein; o.a. de monitor sociaal domein en informatievoorziening.
• Doorontwikkeling van ons lokaal team Baarn.
• Verder ontwikkelen van onze sociale basisinfrastructuur en regie voeren op de acties uit ons actieplan versterken basisinfrastructuur; accounthouder voor gesubsidieerde instellingen.

Het juiste profiel

• Je bent een verbinder tussen samenleving, bestuur en organisatie die kennis heeft van de Baarnse situatie en gericht is op het van buiten naar binnen brengen van wat in de samenleving leeft.
• Je bent flexibel, resultaatgericht en gedreven.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt affiniteit met organisatie- en informatie vraagstukken.

Wat vragen wij van je?

Wij zoeken een enthousiaste collega die in staat is om vorm te geven aan deze functie. Je beschikt over een diploma op minimaal HBO of academisch denk- en werkniveau niveau op relevant gebied. Je hebt goede contactuele eigenschappen en kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk. Je bent ondernemend, stressbestendig en in staat om zelfstandig te werken.

Je hebt ruime beleidservaring binnen het sociale domein binnen een gemeentelijke organisatie.

Wat bieden we je?

Wij bieden je een salaris, dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3985,-- (Schaal 10) bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek) bedraagt en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is voor 2 jaar (1-1-2016 t/m 31-12-2017).

De gemeente Baarn

Baarn ligt centraal in Nederland, aan de rand van de provincie Utrecht, in de regio Eemland. Samen met de kernen Eembrugge en Lage Vuursche vormt Baarn een gemeenschap waar we trots op zijn. De landschappelijke omgeving is prachtig en afwisselend. Baarn is aan de zuidkant omgeven door defraaie bossen van de Utrechtse Heuvelrug, met als parel het beschermde dorpsgezicht van Lage Vuursche. Aan de noordzijde strekt zich een wijds polderlandschap uit, doorsneden door de meanderende rivier de Eem. De gemeente werkt bij de uitvoering van de nieuwe jeugdwet, WMO en participatiewet samen in de regio Amersfoort.

De organisatie

De organisatie van de gemeente Baarn kent een programmastructuur, bestaande uit vier programma’s: Dienstverlening, Sociaal Domein, Fysiek Domein en Ondersteuning.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 130 medewerkers. De focus van de gemeente Baarn is voor de komende periode gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Medewerkers van onze gemeente zijn ontwikkelingsbereid en tonen grote betrokkenheid bij de gemeente Baarn. De samenwerking is informeel en er heerst een actiegerichte en dienstverlenende cultuur.

Het team beleid is onderdeel van het programma Sociaal Domein. Het team bestaat uit circa 10 medewerkers. Het Programma Sociaal Domein is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling op het brede gebied van het sociaal domein, waaronder de nieuwe taken vanuit de jeugdwet, WMO en participatiewet maar ook beleid op het gebied van sport, recreatie, kunst, cultuur en onderwijs.

Belangstelling om te solliciteren?

Voor specifieke informatie over de functie kun je tot 7 september bellen met Yvonne de Groot, programmamanager Sociaal Domein, telefoonnummer 035-5481726. Je sollicitatiebrief dient uiterlijk 7 september a.s. te zijn ontvangen. Je brief richt je, onder vermelding van vacaturenummer 15.11, aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn, Postbus 1003, 3740 BA. Mailen kan ook: sollicitanten@baarn.nl.

De selectiegesprekken worden gevoerd op 15 september in de middag.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

                                                                                                             Bestuursadviseur

Algemeen

De bestuursadviseur zorgt voor strategische advisering voor zowel het ambtelijke apparaat als het college (wethouder) over het politieke besluitvormingsproces en zorgt ervoor dat beide gremia in de besluitvorming hun rol kunnen pakken. Dit sluit goed aan bij het proces van bestuurlijke vernieuwing. De bestuursadviseur bespreekt de lopende zaken met de wethouder en de vakafdelingen. De hiërarchisch leidinggevende is de teammanager Bestuursondersteuning en Juridische Zaken

Taken

Je taken als bestuursadviseur zijn zeer gevarieerd. Je ondersteunt, adviseert en informeert de portefeuillehouder (wethouder) en de ambtenaren bij zijn/haar/hun werkzaamheden door het bekijken van vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken met de gevolgen op langere termijn en doorzien van verschillende belangen. Je levert een actieve bijdrage aan de bedrijfsfilosofie in je contacten met burgers, bedrijven, belangen- en bewonersorganisaties en bij je initiatieven tot het oplossen daarvan.

Je verricht daarnaast beleidsmatige/strategisch adviserende werkzaamheden voor de portefeuillehouder, zoals het uitwerken van speerpunten uit het collegewerkprogramma, het toetsen van de bestuurlijk besluitvorming en inhoudelijk/procesmatig faciliteren van beleidsoverleggen/stafoverleggen. Daarnaast  bewaak je en faciliteer je de tijdigheid van de uitvoering van bestuurlijk-ambtelijke opdrachten.  

Profiel

Wij zoeken een enthousiaste medewerker die op HBO+/Academisch niveau kennis heeft van bestuurlijke processen, inzicht hebben in bestuurlijke, organisatorische en functionele verhoudingen en vaardig zijn in het adviseren aan de portefeuillehouder. Je bent vaardig in het voorbereiden van beleidsvoornemens, het analyseren hiervan en het adviseren hierover. Je hebt werkervaring op dit specifieke vakgebied en dan met name affiniteit met en kennis van de beleidsterreinen Ruimtelijke Ordening, Verkeer & Vervoer, Binnenstad, Cultuur & Monumenten, Grondbeleid & Vastgoed en het project Schiedam in beweging.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, en je bent in staat zelfstandig en oplossingsgericht te werken. Je werkt graag samen in een team, hebt een positieve en een flexibele instelling en je laat je niet snel in complexe situaties van de wijs brengen (je staat dus stevig in je schoenen). Een ‘van 9 tot 5 mentaliteit’ is je vreemd, je vindt het prima om geregeld in de avonduren te werken en je bent stressbestendig. Je werkt fulltime (36 uur).

Ons aanbod

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 3.985,00 (schaal 10) bij een 36-urige werkweek en is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is voor duur van circa drie maanden. Met een start op 5 oktober 2015.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Inge Baltus, teammanager  Bestuursondersteuning en Juridische Zaken, telefoonnummer 010-219 1138. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Sanela Ramic, P&O-adviseur, telefoonnummer 010-219 1307. De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Heb je belangstelling voor de functie, dan kun je tot en met 21 september 2015 per e-mail een gemotiveerde reactie met cv sturen naar solliciteren@schiedam.nl o.v.v. Bestuursadviseur vervanging t.a.v. Sanela Ramic, afdeling P&O.

Periode en ingangsdatum
Bij voorkeur november 2015 – april 2016

Inhoud van de stage
Opdracht: Community management Utrecht Fietst;
- onderzoek waar onze doelgroepen zich online bevinden en advies hoe je de doelgroepen het beste kunt bereiken;
- uitwerken van een community strategie en een plan van aanpak voor het ontwikkelen en onderhouden van een eigen dynamische, relevante en succesvolle community voor Utrecht fietst;

Vragen die in afstudeeropdracht kunnen komen zijn bv:
• Hoe kunnen we doelgroepen binden en activeren en op welk platform?
• Op welke manier kunnen we welke doelstellingen met de community behalen?
• Hoe kunnen we de community intern binnen het fietsteam positioneren en erbij betrekken?
• hoe kunnen we een online campagne richting studenten het beste vormgeven?

Overige werkzaamheden:
- Online netwerken opstarten/ uitbouwen en content plaatsen.
- Influencers verder in kaart brengen en benaderen om samen te werken.
- Meewerken aan acties op social media, zoveel mogelijk in samenwerking met (nieuwe) partners.
- Zeer regelmatig een evaluatie houden en inzichtelijk maken hoe je community ervoor staat en of doelstellingen behaald worden.

Plek in de organisatie
Het Communicatiebureau is één van de onderdelen van de Interne Bedrijven van de gemeente Utrecht en bestaat sinds 1 januari 2013 uit 86 fte. Het Communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven, het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. De medewerkers hebben hart voor de stad en zijn deskundig, proactief, open en transparant, vernieuwend en zo persoonlijk mogelijk.
De stageplek is bij het programma fiets waar je deel uit maakt van het campagneteam ‘Utrecht fietst!’. Utrecht werkt onder de vlag ‘Utrecht fietst! aan de ambitie om op een innovatieve manier fietsen gemakkelijker, veiliger én leuker te maken. We willen Utrechters enthousiasmeren om hierover mee te praten en te doen onder het motto ‘Samen op weg naar wereldfietsstad’. Uiteindelijke doel is een positieve beeldvorming van Utrecht als wereldfietsstad en om Utrechters bewuster te maken van hun eigen fietsgedrag en hier ook invloed op uit te oefenen. Het campagneteam bestaat nu uit een projectmanager, assistent en twee communicatieadviseurs.
Bij de campagne Utrecht fietst! ligt het hart online, met uiteraard ook offline acties.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Gewenste vaardigheden
- Beheersing onderzoek – opzet en analyse
- Ervaring met social media
- Grote interesse in community management

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Ruimtelijke ontwikkeling zoeken wij een

(Financieel) adviseur Grondbedrijf

Die zich onafhankelijk kan opstellen

 (32 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken op de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Missie van deze afdeling is om richting te geven aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze gemeente, waarbij aantrekkelijk wonen, werken en recreëren als uitgangspunt geldt. De afdeling is onderverdeeld in 2 teams: Projecten, grondzaken en vastgoed en Ruimtelijke planontwikkeling en wonen. Je komt te werken binnen het team Projecten, grondzaken en vastgoed. Dit team houdt zich bezig met de gebiedsontwikkeling van diverse woongebieden en bedrijfsterreinen en vraagstukken op het gebied van planeconomie, vastgoed, juridische zaken, administratie. Er is een nauwe samenwerking tussen de twee teams binnen de afdeling. Het team Projecten, grondzaken en vastgoed bestaat uit 18 interne mensen en een aantal ingehuurde mensen. Wij zijn op zoek naar een (financieel) adviseur grondbedrijf die zelfstandig en accuraat is en die een uitdaging vindt in de verantwoording van financiële gegevens. Je bent de

schakel tussen het grondbedrijf (planeconomen) en financiën, de grondbedrijfadministratie en financiën en tussen het grondbedrijf en de accountant. Je verzorgt de informatie en bent aanspreekpunt voor de P en C documenten en je bent het eerste aanspreekpunt voor de accountant. Ook het schrijven van beleidsproducten, zoals bijvoorbeeld de kaderbrief grondprijzen, hoort bij deze functie.

De (financieel) adviseur grondbedrijf is een nieuwe functie binnen het team en dat brengt met zich mee dat de exacte invulling van de functie gedurende het eerste jaar verder vorm gegeven kan worden. Samen met de teamleider heb jij hier een grote rol in.

Wat ga je doen?

• Je hebt overzicht over de financiële situatie van de projecten als geheel, rapporteert daarover en levert informatie ten behoeve van de treasurystrategie

• Je stelt (in samenwerking met de planeconomen) de uitgangspunten voor de actualisatie van de grondexploitatie op en levert een bijdrage aan de risico-analyse

• Je houdt je bezig met belastinggerelateerde zaken (bijv Vpb/Btw) op het gebied van grondexploitaties

• Je beoordeelt financiële producten van gemeenschappelijke regelingen met een grondexploitatie

• Je verzamelt kennis over de vastgoedmarkt en stelt in samenwerking met de adviseur wonen de overall woningbouwplanning op

• Je hebt een onafhankelijk controlerende rol voor het grondbedrijf en rapporteert zo nodig rechtstreeks aan het afdelingshoofd.

   

  Wie ben je?

• Je hebt een wetenschappelijke opleiding afgerond bij voorkeur in een financiële richting en je hebt minimaal 5 jaar werkervaring.

• Je bent een stevig financieel adviseur met ervaring op het gebied van grondexploitaties. Dit kan zowel op gedaan zijn in een planeconomische rol, als in een meer financiële rol.

• Je bent analytisch en kritisch

• Je bent zelfstandig en pro-actief

• Je bent een teamplayer, staat stevig in je schoenen en hebt een brede blik

• Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen

   

  Wat kan je van ons verwachten?

  Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

  Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.583,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

   

  Wil je meer weten?

  Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

  Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Ingrid den Heeten, teamleider team Projecten, grondzaken en vastgoed. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

   

  Enthousiast geworden?

  Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 21 september 2015 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

  Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

   

  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling zoeken wij een

Planeconoom

Die stevig in zijn/haar schoenen staat

 (32 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken op de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Missie van deze afdeling is om richting te geven aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze gemeente, waarbij aantrekkelijk wonen, werken en recreëren als uitgangspunt geldt. De afdeling is onderverdeeld in 2 teams: Projecten, grondzaken en vastgoed en Ruimtelijke planontwikkeling en wonen. Je komt te werken binnen het team Projecten, grondzaken en vastgoed. Dit team houdt zich bezig met de gebiedsontwikkeling van diverse woongebieden en bedrijfsterreinen en vraagstukken op het gebied van planeconomie, vastgoed, juridische zaken, administratie. Er is een nauwe samenwerking tussen de twee teams binnen de afdeling. Het team Projecten, grondzaken en vastgoed bestaat uit 18 interne medewerkers en een aantal externe medewerkers. Wij zijn op zoek naar planeconoom die in staat is zelfstandig te functioneren als het financieel geweten van een gebiedsontwikkelingsproject. Je bent daarbij sparringpartner voor de projectleider bij het bepalen van de strategie van een project. Daarnaast ben je accuraat, professioneel en stressbestendig.

Wat ga je doen?

• Je neemt deel aan de projectgroepen van de diverse te ontwikkelen gebieden
• Je stelt grondexploitatieberekeningen op en actualiseert deze, evenals de risicoanalyse
• Je voert samen met de projectleider onderhandelingen met ontwikkelaars 
• Je houdt grip op en geeft inzicht in financiële informatie bijvoorbeeld met betrekking tot verwervingen,     planontwikkelingskosten, opbrengsten etc. 

• Je stelt exploitatieplannen op in samenwerking met de juristen en levert input voor anterieure   

  overeenkomsten

• Je levert input ten behoeve van bestuurlijke advisering en planning en control produkten

Wie ben je?

• Je hebt een wetenschappelijke opleiding afgerond en hebt minimaal 5 jaar werkervaring als planeconoom

• Je bent analytisch en kritisch

• Je bent zelfstandig en pro-actief

• Je bent een teamplayer, staat stevig in je schoenen en hebt een brede blik

• Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen

   

  Wat kan je van ons verwachten?

  Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

  Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur C  en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.583,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

   

  Wil je meer weten?

  Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

  Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Ingrid den Heeten, teamleider team Projecten, grondzaken en vastgoed. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

   

  Enthousiast geworden?

  Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 21 september 2015 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

  Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

   

  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling zoeken wij een

(Junior) jurist

Die van aanpakken houdt

(32 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken op de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Missie van deze afdeling is om richting te geven aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze gemeente, waarbij aantrekkelijk wonen, werken en recreëren als uitgangspunt geldt. De afdeling is onderverdeeld in 2 teams: Projecten, grondzaken en vastgoed en Ruimtelijke planontwikkeling en wonen. Je komt te werken binnen het team Projecten, grondzaken en vastgoed. Dit team houdt zich bezig met de gebiedsontwikkeling van diverse woongebieden en bedrijfsterreinen en vraagstukken op het gebied van planeconomie, vastgoed, juridische zaken, administratie. Er is een nauwe samenwerking tussen de twee teams binnen de afdeling. Het team Projecten, grondzaken en vastgoed bestaat uit 18 interne medewerkers n en een aantal externe medewerkers. Wij zijn op zoek naar een (junior) jurist die bereid is zelfstandig een breed scala aan juridische werkzaamheden  op te pakken. Dit is een prima functie voor iemand die in brede zin ervaring wil opdoen.

Wat ga je doen?

• het zelfstandig juridisch afhandelen van snippergroenverkopen en illegaal in gebruik genomen percelen;

• het opstellen en afhandelen van (eenvoudige) overeenkomsten (bijv. verkoop, verhuur, recht van opstal of anterieure overeenkomsten);

• ondersteuning van de (senior) juristen

• ondersteuning leveren op het gebied van het beheer van vastgoed (zowel juridisch als niet-juridisch)

   

  Wie ben je?

• Je hebt minimaal een juridische HBO opleiding en 1 jaar werkervaring

• Je bent zelfstandig en pro-actief

• Je bent een praktisch ingesteld persoon

• Je bent bereid alle zaken op te pakken en accepteert ook een ondersteunende rol

   

  Wat kan je van ons verwachten?

  Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

  Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur A en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.590,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

   

  Wil je meer weten?

  Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

   

  Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Ingrid den Heeten, teamleider van het team Projecten, grondzaken en vastgoed. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

   

  Enthousiast geworden?

  Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 21 september 2015 onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

   

  Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

   

  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Financiën zoeken wij een

Adviseur financieel beheer

Met enthousiasme voor applicatiebeheer

(36 uur)

Waar kom je te werken?

De afdeling Financiën heeft 25 medewerkers en is verdeeld in 2 teams: team beheer en team beleid. Het team  beleid (7 medewerkers) is het financieel geweten van de organisatie en is verantwoordelijk voor het opstellen van de P&C producten. Het team beheer heeft 17 medewerkers en is verantwoordelijk voor de financiële- en de uitkeringsadministratie. Het team is verantwoordelijk voor de in- en uitgaande facturen stroom, betaalt de verleende uitkeringen en levert de benodigde bestanden en informatie ten behoeve van de planning & control cyclus.

Wat ga je doen?

• Je bent spin in het web bij het onderhoud van de balans en verantwoording naar de accountant, je hebt alle posten onder controle, w.o. transitoria, berekeningen vaste activa, subsidieafrekeningen, reserves, treasuryposten;

• Je ondersteunt en adviseert de vakafdelingen bij het voeren van de dagelijkse administratie;

• Je beheert ons financieel systeem Key2Financien en inspireert ons tot een slimmer gebruik;

• Je verzorgt een soepel verloop van het betalingsverkeer;

• Je verzorgt de complexere aansluitingen tussen Key2Financiën en diverse subsystemen.

   

  Wie ben je?

• Je houdt van automatisering, je doorgrondt de inrichting van een financiële applicatie en je kent alle ins & outs van Excel;

• Een boekhouding heeft voor jou geen geheimen;

• Je bent slim, dat merken we door een afgeronde financiële HBO opleiding;

• Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring, ervaring in een overheidsorganisatie is een pré;

• Je werkt graag samen, je vindt het leuk om je niet-financiële collega’s te adviseren;

• Je bent trots op je werk en je voelt je verantwoordelijk.

   

  Wat kan je van ons verwachten?

  Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

  Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur A en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.590,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

   

  Wil je meer weten?

  Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

   

  Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Fred Huijtink, interim hoofd afdeling Financiën. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

   

  Enthousiast geworden?

  Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 21 september via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

  De sollicitatiegesprekken staan gepland in de laatste week van september en de eerste week van oktober.

   

  Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

   

  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

(Medewerker ontwikkeling II)

32 uur per week
vac.nr.: 15-027

De gemeenten Voorschoten en Wassenaar hebben gekozen voor vergaande samenwerking. Dit doen zij in de per 1 januari 2013 van start gegane Werkorganisatie Duivenvoorde. Deze Werkorganisatie bedient met respect voor de eigen identiteit en het lokale beleid de beide gemeentebesturen. De organisatie zelf bestaat uit 6 afdelingen en wordt aangestuurd door een tweehoofdige concerndirectie (secretarissen van beide gemeenten).

De afdeling MO is een veelzijdige afdeling van de Werkorganisatie Duivenvoorde. Veel belangrijke thema’s zijn bij Maatschappelijke Ontwikkeling ondergebracht, zoals: onderwijs, jeugd, sport, welzijn, Wmo participatie, accommodaties, kunst & cultuur. MO is een afdeling van denken en doen. De afdeling MO bestaat uit vier teams, programmateam Wmo beleid, programmateam Onderwijs, Cultuur en Sport, team Wmo uitvoering en team Jeugd. De teams worden aangestuurd door een teamleider. De afdeling MO bestaat uit 52 medewerkers. In het programmateam Wmo beleid is er een vacature voor een contactpersoon wijken.

Als contactpersoon wijken ben je de verbinder van uiteenlopende belangen en initiatieven, de spin in het web in de wijk. Je staat metéén been in de ambtelijke organisatie en metéén been in de wijken. Vanuit deze positie maak en geef je ruimte voor vernieuwing en stimuleer je sociale cohesie, zelfredzaamheid van bewoners en organisaties.

De werkzaamheden

• Je onderhoudt en bevordert een goede relatie tussen de gemeente en de wijk- en buurtverenigingen. Het organiseren van wijkwandelingen is een onderdeel van je functie.
• Je versterkt de samenwerking en de communicatie tussen de gemeente en maatschappelijke organisaties, zoals wijkverenigingen, buurthuizen, jeugd- en jongerenwerk en de wijkagent.
• Je stuurt op de omslag van de focus van de grijs/groene dimensie naar de sociale dimensie. Ook versterk je de rol van wijk- en buurtverenigingen binnen het sociale netwerk.
• Je bent accounthouder voor subsidiepartners die een spil vormen in de wijk.
• Je faciliteert initiatieven van bewoners om de leefbaarheid in de buurt te verbeteren.

Wij bieden een uitdagende en zelfstandige werkplek, voor 32 uur per week. Aanstelling vindt plaats voor de duur van één jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd  bij goed en volledig functioneren. Het salaris is afhankelijk van je kennis, ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.283,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10A; salarispeil april 2015), exclusief 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering.

• HBO werk- en denkniveau.
• Sociaal vaardig
• Organisatievermogen.
• Probleemoplossend vermogen.
• Creatief kunnen denken binnen de gestelde kaders.
• Communicatief vaardig.
• Kennis en ervaring met contacten met wijk-, buurt-, belangen- en maatschappelijke organisaties.
• Kennis van wijk- en buurtwerk.
• Kennis van toegankelijkheid en leefbaarheid in buurten en wijken.
• Kennis van en ervaring met het (ondersteunen van) organiseren van leefbaarheidsactiviteiten.
• Kennis van jeugdoverlast, overlastproblematiek en jeugd- en jongerenwerk.
• Affiniteit met sociaal kwetsbare doelgroepen.
• Meedenken met wijkverenigingen, buurthuizen, maatschappelijke organisaties.
• Verbindingen kunnen leggen tussen de vraag van maatschappelijke organisaties en de verschillende afdelingen binnen de gemeente.
• Kennis en ervaring met zowel de maatschappelijke als de ruimtelijke kant van leefbaarheidsvraagstukken en hier verbinding tussen kunnen leggen.

Voor meer informatie over deze functie kun je bellen naar de teamleider Renske Gercama, via telefoonnummer 088 – 654 9 693, of het afdelingshoofd Suzanne Smeets, via telefoonnummer 088 – 654 9 264.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Stuur dan je gemotiveerde reactie met CV naar vacatures@werkorganisatieduivenvoorde.nl, ter attentie van Suzanne Smeets. Vermeld in je brief het vacaturenummer 15-027. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 18 september 2015.

Deze vacature wordt gelijktijdig in-en extern gepubliceerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adelingshoofd Financiën                                                                                                                                   

analytisch

stevig

bestuurlijk sensitief

zakelijk

Organisatie

De gemeente Lansingerland (op weg naar 60.000 inwoners) is gelegen tussen Rotterdam en Zoetermeer. Het bestaat uit de kernen Bergschenhoek, Berkel en Rodenrijs en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door een afwisseling van ruim wonen met goede voorzieningen: winkels, scholen, sport, bibliotheek en een actief verenigingsleven; veel recreatie (meren, waterwegen, parken en bossen); en een sterke economie. Deze bestaat met name uit internationale glastuinbouw en de daaruit voortkomende high-tech agro business. Daarbij ontwikkelt Lansingerland zich steeds meer als een logistiek centrum.

Door de ligging tussen de grote stadscentra in Zuid-Holland, de internationale tuinbouwindustrie (Lansingerland is onderdeel van Greenport Westland-Oostland) en tevens door het groene karakter, is de gemeente Lansingerland constant in beweging.

De gemeente heeft een opgave tot het bouwen van 5.000 woningen, het verder uitkristalliseren van de drie decentralisaties in het sociale domein, het behouden van leefbaarheid en het vergroten van bereikbaarheid. Dit alles in een stevig financieel fundament: helder en transparant onderbouwd, tijdig, voorspelbaar en controleerbaar. Aan het nieuwe afdelingshoofd financiën om met zijn medewerkers hier invulling en uitvoering aan te geven, zodat de gemeente verder financieel in control komt.

In de gemeente Lansingerland werken zo’n 400 medewerkers. Er zijn zeven afdelingen (Publiekszaken, Ruimtelijke Ordening, Beheer& Onderhoud, Economische Zaken, Vergunning & Handhaving, Bestuurszaken en Financiën) en een kleine Concernstaf.

Werkzaamheden: taken en rol

Je bent integraal manager van een afdeling van 25 medewerkers. Je stuurt op resultaat, kwaliteit, dienstverlening, werkprocessen en vakinhoud. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur over het financieel beleid en de financiële resultaten van de organisatie. Richting College, directie en andere afdelingen heb je wisselend adviserende, controlerende en sturende rollen.

Binnen de afdeling is er een team Beheer (16 medewerkers: algemene administratie, uitkeringenadministratie en informatie toelevering t.b.v. rapportages) en een team Beleid (7 medewerkers: opstellen van begroting, jaarrekening, diverse periodieke rapportages en financiële beleidsstukken). Het team Beheer wordt door een teamleider aangestuurd. Het team Beleid valt rechtstreeks onder het afdelingshoofd.

Naast de sturing op de ‘going-concern’ taken van je afdeling, ligt er een belangrijke opdracht voor het nieuwe afdelingshoofd: de financiële betrouwbaarheid van de cijfers en rapportages richting de Raad, het College en de organisatie verder te verbeteren in samenwerking met de relevante spelers binnen het ambtelijke apparaat.

De afdeling heeft de afgelopen twee jaar al flink geïnvesteerd in het op orde krijgen van de financiële werkprocessen. Er is meer grip en sturing op de cijfers ontstaan. Kwalitatief zijn medewerkers en werkprocessen verbeterd. Het vertrouwen is daardoor gestegen en tegelijkertijd is de afdeling er nog niet. Enkele verbeterprocessen die nu onderhanden zijn: de samenwerking verbeteren tussen de afdelingen, het verbeteren van budgetbeheer, het vergroten van de financiële kennis (o.a. BTW) binnen de organisatie, teamontwikkeling binnen de afdeling, het verfijnen van de treasury, de standaardisatie van waarderingen (GREX), het organiseren van risicobeheersing (o.a. horizontaal toezicht) en het aanpassen van werkprocessen op veranderende wetgeving (o.a. invoering VPB voor gemeenten). Daarbij moet het lopend proces van verbeteringen worden geborgd.

Persoonlijk profiel

Je beschikt over een opleiding op WO-niveau (bijvoorbeeld bedrijfskunde, bedrijfseconomie, accountancy) of hebt een vergelijkbaar niveau bereikt via andere opleidingen. Je bent analytisch sterk, ziet snel verbanden, je schakelt gemakkelijk tussen abstractie en praktijk. Je beschikt over gedegen financiële kennis over de volle breedte van gemeentelijke financiën (of een sterk daarop gelijkende organisatie in een bestuurlijke omgeving). Daarbij is ervaring met het financieel adviseren op grondexploitaties een pré. Je hebt een visie op lokaal financieel beleid. En bent creatief als het gaat over werkprocessen, innovaties, samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Je bent een stevige gesprekspartner voor de portefeuillehouder, de directie, en de afdelingshoofden. Daarin ben je vertrouwenwekkend: je geeft er blijk van zaken te doorgronden, je adviseert en communiceert helder en soepel. Je bent transparant, duidelijk en zakelijk.

Je hebt een goed ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit. Je weet hoe de hazen lopen in een gemeente en speelt effectief in op de informatiebehoefte van de Raad en het College. Je weet hoe je zaken op de agenda krijgt bij de afdelingshoofden en de directie. Je begrijpt het spel van functioneel hard zijn. Bij tegenwind blijf je overeind.

Als leider van de afdeling ben je zowel resultaatgericht en als iemand die werkt met de menselijke maat: coachend, belangstellend en ontwikkelingsgericht. Je bent enthousiast en energiek.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris: schaal 13 (maximaal € 73.000) en vaste eindejaarsuitkering; voor zeer ervaren kandidaten is een toelage in schaal 14 bespreekbaar; 36 uur per week; aanstelling in algemene dienst voor één jaar; bij goed functioneren een vaste aanstelling.

Selectieprocedure

week 36              start van de wervingsprocedure

week 39              op 22 en 23 september vinden de eerste sollicitatiegesprekken met Frank Hoes en Marc van der Poel van Barlaeus Advies plaats te Rotterdam

week 40 en 41    eerste en tweede ronde sollicitatiegesprekken bij de gemeente Lansingerland

week 42              assessment

week 43              arbeidsvoorwaardengesprek bij de gemeente Lansingerland

Contactpersoon

Voor vragen over het functieprofiel en de selectieprocedure: Frank Hoes: 06 –200 129 09. Wij vragen u om niet te reageren op deze vacature per button maar ontvangen graag je c.v. met motivatie o.v.v. de functienaam per e-mail: frank@barlaeusadvies.nl.

De afdeling Financiën van de gemeente Opmeer maakt deel uit van de sector Middelen en kent drie taakvelden: financiële administratie, financieel beleid en gemeentelijke belastingen. Voor het taakveld financieel beleid zijn wij op zoek naar een medewerker beleid, control en bedrijfseconomisch advies voor 32 tot 36 uur per week.

Wat ga je doen?
Je coördineert de Planning & Control- cyclus en bewaakt de voortgang hiervan. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de begrotingsuitgangspunten en de programmabegroting waarvoor je het merendeel van de werkzaamheden uitvoert. Daarnaast ondersteun je je collega bij het opstellen van de kadernota en de najaarsnota.
Daarnaast bewaak je de kwaliteit, inrichting en vormgeving van de P&C- cyclus en draag je zorg voor de doorontwikkeling daarvan. Het maken en doorontwikkelen van kostprijscalculaties, normen, indicatoren, ken- en stuurgetallen, o.a. voor gebruik in de P&C- cyclus, behoort eveneens tot je taak.
Je adviseert over financiële vraagstukken in algemene zin en specifiek aan budgethouders/vakafdelingen over onder meer de toepassing van het P&C- instrumentarium: de consulentfunctie. Samen met de vakafdeling stel je de begroting en de jaarrekening van het woningbedrijf op.
Ook ben je de beleidsadviseur op de gebieden van treasury, activa, reserve en voorzieningen, het woningbedrijf en de algemene uitkering. In opdracht van de organisatie voer je bijzondere opdrachten uit of neem je deel aan projecten met een bedrijfs- financieel karakter.
Bij afwezigheid van het afdelingshoofd neem je diens vakinhoudelijke taken over.

Wat zoeken wij?
Je hebt een visie op, en weet een bijdrage te leveren aan de goede organisatie van de werkzaamheden op het vakgebied van de afdeling Financiën.
Je beschikt over actuele en inzetbare kennis van en hebt ruime ervaring in gemeentelijke financiële processen en van relevante wet- en regelgeving (BBV). Ook heb je algemene kennis van BCF/BTW.
Je hebt ervaring met het opstellen van begrotingen en jaarrekeningen en met beleidsadvisering (het opstellen van nota’s en adviezen), inclusief de zorg en aandacht voor de praktische uitvoerbaarheid ervan.
Je hebt een analytisch vermogen en een gerichte, afgeronde HBO- opleiding (bedrijfseconomisch of accountancy).

Behalve over deze kennis en ervaring beschik je ook over uitstekende communicatieve vaardigheden. Verder bent je initiatiefrijk en pro actief. Je kunt goed zelfstandig werken, werkt accuraat en hebt een uitstekend gevoel voor politiek- bestuurlijke verhoudingen.

Meer informatie?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met het hoofd van de afdeling, Jaap de Boer, telefoon 0226– 363 358.
Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Nico Bleeker van bureau Personeel & Organisatie (P&O), telefoon 0226 – 363 374.

Heb je belangstelling? Je kunt reageren tot 21 september 2015.