Het taakveld Belastingen/WOZ van de afdeling Financiën zorgt voor de waardering van alle onroerende zaken, de belastingheffing en de invordering van belastingen en alle overige gemeentelijke vorderingen. Voor de functie van Medewerker WOZ zoeken wij een enthousiaste collega voor 28 uur per week.

Functie-inhoud
De Medewerker WOZ verricht met andere collega’s de volgende werkzaamheden

• Verwerken kadastrale mutaties en WOZ objectafbakening
• WOZ-objectmutaties vanuit de BAG
• Inventariseren, registreren en analyseren van vraag- en verkoopcijfers van onroerend goed
• Voorbereiden WOZ-beschikkingen t.b.v. de aanslagoplegging
• Stufleveringen aan CBS, Waterschap en RBD
• Meewerken aan vragenlijsten en toezicht en inspectie door Waarderingskamer
• Vervangend applicatiebeheer

Wij vragen

• Kennis van de wet- en regelgeving WOZ
• Inzicht en kennis van de onroerendgoedmarkt en geautomatiseerde gegevensverwerking
• Opleiding WOZ-BASIS of bereid deze te volgen
• Helikopterview en zaken in hun onderlinge samenhang kunnen beoordelen
• Ervaring met programmatuur van GeoTax/GT-WOZ,  CiVision, Excel, Word, Decos, Stroomlijn, Globespotter is een pre
• Een stimulerende, flexibele en klantgerichte instelling
• Goede sociale,  communicatieve en adviesvaardigheden zowel mondeling als schriftelijk

Competenties
Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie

• Kwaliteitsgerichtheid                 
• Samenwerken                            
• Klantgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Nauwkeurigheid
• Verantwoordelijkheid

Voor 18 uur per week, voor de duur van 1 jaar

Wat ga je doen?
Je adviseert over handhavingskwesties en handelt handhavingszaken juridisch af. Daarnaast ontwikkel je beleid op het gebied van handhaving. Je houdt je bezig met handhavingszaken op allerlei verschillende gebieden zoals WABO, bouwen, APV, drank- en horeca, milieu en de kinderopvang. Met interne collega´s (o.a. WABO inspecteurs, BOA’s) en externe partijen (o.a. GGD, DCMR en Brandweer) werk je nauw samen. Je neemt de besturen mee in het handhavingstraject en schaalt op de juiste momenten op. Ook vertegenwoordig je de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures. Tenslotte, bied je juridische ondersteuning aan de gemeentelijke toezichthouders.

Wat vragen wij van je?
Je beschikt over een afgeronde opleiding op HBO-niveau (juridische richting). Je herkent jezelf helemaal in de volgende competenties: pragmatisch, omgevingsbewust, oplossingsgericht en nauwgezet. Je bent in staat zelfstandig te werken, maar kunt ook goed in teamverband opereren.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt maximaal € 3.985,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met naar cv voor 13 september a.s. via dit sollicitatieformulier.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Zilla Kortleven, afdelingshoofd Toezicht & Handhaving, op telefoonnummer 0180 698 248.

De organisatie
Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Een professionele en daadkrachtige organisatie waar Capellenaren graag een beroep op doen, het bestuur op kan bouwen en medewerkers trots op zijn. Wil je daar met ons aan werken?

De afdeling Welzijn & Educatie is zoek naar een:

unithoofd Zorg en Participatie

36 uur per week (1 fte)

Het werkveld
De afdeling Welzijn en Educatie ontwikkelt beleid, schept randvoorwaarden en regisseert. Zij doet dat in samenspraak met organisaties, burgers en bestuur. De afdeling acteert op onder andere de beleidsterreinen jeugd, maatschappelijke zorg, werk en inkomen en vrije tijd. Het management streeft een open cultuur na, waarin plek is voor het aankaarten van problemen, het stellen van vragen en een open, kritische houding. Een afdeling die trots is op haar resultaten en producten. Dat vraagt om de wil om samen met elkaar een sfeer te creëren waarin mensen zich prettig voelen en tot optimale resultaten kunnen komen.

De unit Zorg en Participatie is verantwoordelijk voor de transformatie van de het sociaal domein (Decentralisaties Jeugdhulp, Wmo en Participatiewet). In nauwe relatie daarmee is de unit verantwoordelijk voor het armoedebeleid en schuldhulpverlening, het ouderenbeleid en het beleid voor WSW/Promen. Daarnaast is binnen deze unit het accounthouderschap van de GR IJsselgemeenten (Sociale Zaken) en de Stichting CJG (uitvoering jeugdhulp) en het Welzijnswerk belegd. De unit is verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van laagdrempelige toegang tot ondersteuning en zorg voor alle Capelse inwoners (De Toegang) en de ontwikkeling van nieuwe werkwijzen, slimme en nieuwe allianties tussen bijvoorbeeld aanbieders van zorg en welzijn en het samenwerken tussen partijen in de zorg en daarbuiten: in de wijk, op school en met bijvoorbeeld bedrijven.

Een organogram van de afdeling is op te vragen bij de administratief medewerker Personeel & Organisatie via sollicitatiebrief@capelleaandenijssel.nl.

Wij zoeken voor deze unit een ervaren unithoofd, met ruime kennis en ervaring op het gebied van de decentralisaties (Wmo, Jeugdhulp en Participatiewet) en een visie op het sociale domein in brede zin. Je kent het sociale domein goed en hebt een visie hoe je de transformatie verder wil vormgeven. Je bent goed in staat om strategische ontwikkelingen in het sociaal domein te zien, hierop te sturen en hierover bestuurlijk te adviseren. Samen met je unit zorg je voor het tot stand brengen van verbindingen tussen de samenhangende beleidsterreinen binnen het sociaal domein en stuurt hier op.

De functie
• Je geeft in deze functie leiding aan ongeveer 11,5 fte en draagt zorg voor het afstemmen van de werkzaamheden, werkprocedures en een adequate bezetting van de unit waarbij je het afdelingsbelang voor ogen houdt. Je bent in staat om inhoudelijk de werkzaamheden te beoordelen en zonodig bij te sturen.
• Je stimuleert en coacht medewerkers in hun ontwikkeling en voert regelmatig plannings-, voortgangs- en resultaatgesprekken.
• Je bent samen met jouw unit verantwoordelijk voor de transformatie van het sociaal domein (3D). Je bent in staat grote, afdelingoverstijgende projecten te leiden en/of aan te sturen.
• Als lid van het managementteam van de afdeling draagt je actief bij aan de ontwikkeling van de afdeling en de unit specifiek en zorgt voor goede onderlinge relaties met de andere units van de afdeling en andere afdelingen. Waar nodig los je operationele problemen op.
• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en trends binnen het sociaal domein, adviseert hierover en stuurt hier, vanuit een integrale focus, actief op.

Wij vragen:
• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar managementervaring op een beleidsafdeling, ruime kennis van en ervaring met het werken in een complexe politieke en bestuurlijke context (politiek bestuurlijk sensitief).
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en kennis van het sociaal domein in brede zin. Brede inhoudelijke kennis van de decentralisaties (Wmo, Jeugdhulp en Participatiewet) van het sociaal domein is een pré.
• Een brede oriëntatie en strategische visie op het sociaal domein en de transformatie van het sociaal domein specifiek. Iemand die verder kijkt dan het eigen vakgebied en veranderingen voorziet in de bestaande situatie en daarop doeltreffend inspeelt.
• Een enthousiaste motivator. Je inspireert en stimuleert anderen om het beste uit zichzelf te halen.
• Het vermogen om snel directe uitwerkingen of consequenties van een probleem voor de geest te halen en voor elke consequentie een oplossingsrichting open te houden.
• Besluitvaardigheid op bedachtzame en consistente wijze, ook op basis van beperkte informatie.
• Het vermogen om resultaat- en doelgericht te werken, waarbij mogelijk interessante zijwegen ook worden benut en streeft naar continue kwaliteitsverbetering.
• Iemand die  een kritische opstelling waardeert, helder communiceert en (positieve) feedback geeft.

Wij bieden:
• Schaal 12 functioneel, max. € 5.207,-- (bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Aan- en verkoop van een gemaximaliseerd aantal vakantiedagen.
• Aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden, een studiekostenregeling en pensioenregeling.
• Mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Meer informatie en solliciteren:
Kijk voor meer informatie over de gemeente Capelle aan den IJssel op onze website, www.capelleaandenijssel.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ingeborg Prins, administratief medewerker Personeel& Organisatie,  telefoon (010) 2848048.
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Leonie Bandell,  hoofd van de afdeling Welzijn & Educatie, telefoon (010) 2848370

Sollicitatie
Solliciteren kan via onze website: www.capelleaandenijssel.nl. Jouw motivatiebrief en CV ontvangen we graag uiterlijk 20 september 2015. Richt je sollicitatie aan Evelyna de Beer, senior P&O adviseur.

De vacature is gelijk zowel intern als extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.
Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

P&O Adviseur

De afdeling Personeel, Organisatie en Ontwikkeling is op zoek naar een P&O adviseur voor een periode van 2 jaar.

Algemene informatie
Van de gemeente Leeuwarden en haar medewerkers wordt de komende jaren veel gevraagd. Als organisatie zorgen we er met zijn allen voor dat wij hiertoe in staat zijn. Vanuit het Shared Servicecentrum Leeuwarden vervult de afdeling PO&O hierin een voortrekkers- en voorbeeldrol. De afdeling PO&O draagt bij aan een gezond werkklimaat, waarin flexibiliteit, vertrouwen en verantwoordelijkheid voorop staan. Dit doen we zowel beheers- als beleidsmatig en van operationeel tot strategisch niveau. De afdeling PO&O bestaat uit 3 teams. Het team Advies, het team Beleid & Projecten en het team Ondersteuning en Bezwaren. De P&O adviseur maakt onderdeel uit van het team Advies.

Het team Advies is de schakel tussen de afdeling, het beleid en de organisatie. Het team bestaat uit een senior, adviseurs (4,25 FTE) en medewerkers (3 FTE). Zij signaleren trends, ontwikkelingen en risico’s binnen de organisatie, zowel op basis van kengetallen als organisatieontwikkelingen. Ze weten wat er speelt in de organisatie en hoe vanuit PO&O ondersteund kan worden. In essentie ondersteunen zij het lijnmanagement bij het inzetten van interventies op medewerker-, team- en sectorniveau. Daarnaast toetsen zij structureel het P&O-beleid, instrumentarium en dienstverlening aan de behoefte van de klant. Het team functioneert‘van buiten naar binnen’ en stelt maatwerk centraal. Daarnaast verzorgt het team de recruitment en de coördinatie van Van-Werk-Naar-Werk trajecten.

Functieomschrijving
Als P&O adviseur adviseer en ondersteun je het lijnmanagement over het vastgestelde P&O-beleid op tactisch en operationeel niveau. Je voert de regie over personele (in-, door- en uitstroom en verzuim) vraagstukken op tactisch niveau.Binnen de afdeling PO&O fungeer je als regisseur, je schakelt de juiste medewerkers in, houdt de voortgang en realisatie van het proces in de gaten en koppelt terug aan ‘je klant’.

Als P&O adviseur ben je de schakel tussen PO&O en de organisatie en je houdt PO&O daardoor ‘in lijn’; je vertaalt de behoefte van de organisatie naar een advies en/of (ontwerp-)opdracht aan P&O.

Functie-eisen

• je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van P&O eventueel aangevuld met een Bedrijfskundige opleiding
• je beschikt over 4-6 jaar relevante werkervaring, staat inmiddels stevig in je adviseursrol en bent toe aan vervolgstap
• je beschikt over een bedrijfskundige blik waardoor je adviezen en rapporten nog beter weet je onderbouwen
• je hebt ervaring en kennis van rechtspositie en HR-instrumentarium
• je hebt kennis van de ontwikkelingen en trends in het vakgebied en in de publieke sector
• je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en durft stelling te nemen
• je bent proactief en een stevige gedreven adviseur
• je hebt een resultaat- en servicegerichte instelling
• je hebt ervaring in het begeleiden van veranderprocessen
• je denkt in oplossingen én realiseert ze ook
• je durft actief feedback te geven

Salaris
Wij bieden een salaris van maximaal € 3985 ,- (functieschaal 10)  bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Informatie
De sluitingsdatum van de vacature is 13 september.

De gesprekken vinden plaats in week 39.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:

Siebren van der Berg, hoofd PO&O, telefoonnummer 058– 233 8563.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dit is het werk
Word jij enthousiast van werken aan een gezonde start voor Utrechtse jeugd? Heb jij oor en oog voor signaleren en pak je deze samen met collega's en partners uit je netwerk op? Is het motiveren van een gezonde leefstijl voor jou vanzelfsprekend? Wij zoeken een nieuwe collega!
Je werkt in een multidisciplinair team van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) voor kinderen van vier tot en met achttien jaar. Je plant en verricht preventieve verpleegkundige werkzaamheden. Je werkt gedeeltelijk op scholen in het primair- en voortgezet onderwijs. Je adviseert ouders over de opvoeding en ontwikkeling van kinderen en coördineert de zorg. Ook adviseer je scholen over het bevorderen van de gezondheid van hun leerlingen en geef je voorlichting. Je verzamelt gegevens op groepsniveau en levert deze aan bij je collega's van epidemiologisch onderzoek.
De JGZ hecht veel waarde aan het samen werken met partners. Daarom onderhoud je contacten met professionals binnen en buiten de organisatie en neem je deel aan  (de ontwikkeling) van netwerken. Ook draag je bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door procedures, protocollen en richtlijnen (mede) te ontwikkelen en nieuwe methodieken toe te passen en te evalueren.  Vanzelfsprekend volg je de ontwikkelingen die belangrijk zijn voor jouw werk.

Plek in de organisatie
Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht ontwikkelt het Utrechtse gezondheidsbeleid en zorgt voor de uitvoering ervan. Wij willen bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven. Zowel fysiek als mentaal. Een gezonde leefomgeving, gezonde leefstijl en goede gezondheidszorg zijn daarbij van belang. Volksgezondheid heeft extra aandacht voor mensen die minder goed voor zichzelf kunnen zorgen. Bij de aanpak van de gezondheid van de bewoners van Utrecht richten wij ons op preventie en gezondheidsbevordering: voorkomen is tenslotte beter dan genezen! We werken nauw samen met andere onderdelen van de gemeente, zoals de buurtteams in de verschillende wijken, het Centrum voor Jeugd en Gezin en de afdeling Onderwijs.

Taak van  het onderdeel
Je werkt bij Volksgezondheid van de gemeente Utrecht, cluster Jeugd. Dat is verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg voor nul tot tot en met achttien en hun ouders binnen de gemeente Utrecht. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond en veilig opgroeien van de kinderen in de stad. Zij streeft ernaar om alle kinderen in de stad optimale kansen te bieden voor goede gezondheid in de breedst mogelijke zin. JGZ heeft als taken het vroeg opsporen en zo mogelijk voorkomen van (gezondheids)problemen door kinderen periodiek te onderzoeken en bij het signaleren van problemen te verwijzen naar de juiste vorm van hulpverlening en zorg. De afdeling telt ongeveer 200 medewerkers. Je collega's bestaan uit jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten. JGZ Utrecht moderniseert. De kernwoorden die daar bij horen zijn dialoog- en wijkgericht werken.

Dit  breng je mee
Je bent een enthousiaste, ervaren jeugdverpleegkundige en je hebt affiniteit met de doelgroep.  Je hebt een diploma HBO-V of Verpleegkundige A, aangevuld met de opleiding Maatschappelijke Gezondheidszorg (MGZ).  Je hebt ervaring met opvoedingsondersteuning en het geven van voorlichting.  Je gaat resultaat- en klantgericht te werk en je werkt graag samen met andere disciplines binnen het cluster Jeugd en met netwerkpartners op wijk - en stadsniveau.  Je  kunt goed luisteren, bent flexibel, sterk in probleemanalyse en draagt ideeën en oplossingen aan.  Je bent goed op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van (jeugd)gezondheidszorg en grootstedelijke gezondheidsproblemen. Deze kennis zet je in ten behoeve van je eigen vakgebied en de afdeling. Tenslotte zie je het als een uitdaging om mede vorm te geven aan een moderne jeugdgezondheidszorg.

Overige informatie
Kijk ook eens op www.jeugdengezinutrecht.nl. De selectiegesprekken vinden plaats op 25 en 28 september. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 30 september. Voor deze functie wordt intern en extern tegelijkertijd geworven. Uiteraard geldt dat interne kandidaten hierbij voorrang hebben. Salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Er kan gebruik gemaakt worden van een aanloopschaal (schaal 8). Je krijgt een jaarcontract bij de Gemeente Utrecht met een mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren en voldoende formatieruimte. Voor informatie over arbeidsvoorwaarden, verwijzen we je naar www.utrecht.nl.

Competenties
klant - en resultaatgericht, flexibel, omgevingsbewust, werkt met plezier samen en kan ook goed zelfstandig werken, cultuursensitiviteit

Je werkt voor het Solution Center– onderdeel van Automatisering Utrecht. De focus van je werk ligt op het bouwen, wijzigen en configureren van de ICT-infrastructuur voor projecten, het oplossen van problemen en het uitvoeren van upgrades. Je ondersteunt de supportgroep bij het oplossen van complexe incidenten. Je werkt nauw samen met andere specialisten in het U-Cloud team en helpt elkaar bij het werk.

In projecten breng je jouw kennis in van de productie-omgeving. Je installeert en configureert hard- en software. Voert risicoanalyses uit en stelt testplannen op. Je doet intakes en kwaliteitscontrole scripting van (gevirtualiseerde) applicaties. Je ondersteunt de testmanager en testcoördinator en test wijzigingen en adviseert over het wel of niet in productie nemen. Met het Operation Center stem je af over de overdracht naar de productie-omgeving.

Je analyseert de technische problemen die monitoring of support aandragen. Om die problemen op te lossen stel je wijzigingen voor en voert die uit, zo ook bij upgrades. Als technisch expert doe je voorstellen naar architectuur en ontwerp. Als domein expert bespreek je functionele instellingen voor tooling met de toolmanager.

Wij leveren onze dienstverlening 24*7 en plannen groot onderhoud meestal in het weekend. Zo hebben gebruikers er het minste last van. Daardoor hebben we je inzet soms ook in het weekend nodig.

Dit breng je mee
Je hebt een opleiding op HBO-niveau. Diepgaande kennis van ICT-infrastructuur, in het bijzonder Serverbus/Midoffice technologie en Microsoft platform.  Je kent ICT-beheer en service management (ITIL). Bent bekend met database technologie en methoden; autorisatie technieken; certificaten beheer; netwerktechnologie en methoden; testen en procedures (TMAP-infrastructuur). In je aanpak toon je eigen initiatief, werk je zelfstandig, ben je vasthoudend en tactisch. Je bent communicatief vaardig (in woord, op schrift). Ook ben je analytisch vaardig en oplossing gericht.

Competenties
In de uitvoering van ons werk staan de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze – vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Automatisering Utrecht ontwikkelt, levert, installeert en beheert alles wat nodig is voor de automatisering, de digitalisering en het digitaal werken van de gemeentelijke organisatie. We zorgen voor een stabiele en optimaal beschikbare ICT infrastructuur. We werken aan kantoorautomatisering, telefonie, organiseren hosting, dataopslag en Server Based Computing. We voeren selfservice in en we automatiseren en standaardiseren waar mogelijk beheertaken. Bij dit alles zoeken we naar vernieuwende en besparende werkwijzen en producten. Zo dragen wij ons steentje bij aan een goede bedrijfsvoering.

Hier zijn we trots op
Wij willen vooroplopen als het gaat om innovatie. We werken in een nagelnieuw Stadskantoor met een ‘state of the art’ ICT omgeving en een moderne technische infrastructuur. Wij zijn klantgericht en gemotiveerd om problemen op te lossen, te ontzorgen en te vernieuwen. Door onze dienstverlening, maatwerkoplossingen en support, kunnen collega’s zich optimaal richten op hun kerntaken voor burgers en bedrijven. Soortgelijke diensten leveren we ook aan andere publieke organisaties. Het leveren van een goede service aan onze interne en externe klanten is topprioriteit.

Onze plek in de organisatie
De afdeling Automatisering Utrecht bestaat uit vier clusters, die focussen op de nieuwe technologie en dienstverlening: Besturing& Control, Vernieuwing, Solution Center en Operations Center. Automatisering Utrecht is één van de ‘interne bedrijven’ die de andere organisatieonderdelen adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van hun bedrijfsvoering. Om goede resultaten te halen, bij te blijven en te vernieuwen, werken we nauw en veel samen met de organisatieonderdelen en met marktpartijen.

Het Solution Center geeft technische (project)ondersteuning, voorkomt proactief uitval van systemen en bedrijfskritische toepassingen. Waar nodig lossen we verstoringen en problemen snel weer op. We bouwen en wijzigen de IT-infrastructuur, stellen applicaties in, ontwikkelen monitoring en selfservice en automatiseren beheertaken waar het kan. Wij leveren nieuwe en gewijzigde infrastructuur en applicaties op aan het Operations Center en zorgen samen met hen voor de ingebruikname.

Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is in overleg mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van de arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze links.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij René van Ziel, Clustermanager, via 030-2868851 of r.van.ziel@utrecht.nl 

Je werkt voor het Solution Center– onderdeel van Automatisering Utrecht. Het team Toolmanagement zorgt voor uitbreiden en aanpassen van monitoring, selfservice en het automatiseren van beheertaken. We werken met een moderne virtuele infrastructuur en professionaliseren het ICT beheer.

Jouw werk bestaat uit inrichten, functioneel en technisch beheren en onderhouden van de Microsoft System Center Suite, en overige technische tools. Je stemt de behoefte aan beheerfunctionaliteit af met de technisch beheerders van de infrastructuur. Je automatiseert beheerprocessen en je beheert en wijzigt de selfservice portal voor alle medewerkers. Je werkt onder architectuur met ITIL en Prince2.

Wij leveren onze dienstverlening 24*7 en plannen groot onderhoud meestal in het weekend. Zo hebben gebruikers er het minste last van. Daardoor hebben we je inzet soms ook in het weekend nodig.

Dit breng je mee
Je hebt een opleiding op HBO-niveau ICT/techniek. Je bent Microsoft gecertificeerd of bent bereid dit certificaat op korte termijn te behalen. Je kent moderne virtualisatie technieken. In je aanpak ben je overtuigend en vasthoudend en je neemt je verantwoordelijkheid. Je draagt met plezier een missie uit en je werkt graag samen.  In je aanpak toon je eigen initiatief, werk je zelfstandig, ben je vasthoudend en tactisch. Je bent communicatief vaardig (in woord, op schrift). Ook ben je analytisch vaardig en oplossing gericht.

Competenties
In de uitvoering van ons werk staan de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze – vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Automatisering Utrecht ontwikkelt, levert, installeert en beheert alles wat nodig is voor de automatisering, de digitalisering en het digitaal werken van de gemeentelijke organisatie. We zorgen voor een stabiele en optimaal beschikbare ICT infrastructuur. We werken aan kantoorautomatisering, telefonie, organiseren hosting, dataopslag en Server Based Computing. We voeren selfservice in en we automatiseren en standaardiseren waar mogelijk beheertaken. Bij dit alles zoeken we naar vernieuwende en besparende werkwijzen en producten. Zo dragen wij ons steentje bij aan een goede bedrijfsvoering.

Hier zijn we trots op
Wij willen vooroplopen als het gaat om innovatie. We werken in een nagelnieuw Stadskantoor met een ‘state of the art’ ICT omgeving en een moderne technische infrastructuur. Wij zijn klantgericht en gemotiveerd om problemen op te lossen, te ontzorgen en te vernieuwen. Door onze dienstverlening, maatwerkoplossingen en support, kunnen collega’s zich optimaal richten op hun kerntaken voor burgers en bedrijven. Soortgelijke diensten leveren we ook aan andere publieke organisaties. Het leveren van een goede service aan onze interne en externe klanten is topprioriteit.

Onze plek in de organisatie
De afdeling Automatisering Utrecht bestaat uit vier clusters, die focussen op de nieuwe technologie en dienstverlening: Besturing& Control, Vernieuwing, Solution Center en Operations Center. Automatisering Utrecht is één van de ‘interne bedrijven’ die de andere organisatieonderdelen adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van hun bedrijfsvoering. Om goede resultaten te halen, bij te blijven en te vernieuwen, werken we nauw en veel samen met de organisatieonderdelen en met marktpartijen.

Het Solution Center geeft technische (project)ondersteuning, voorkomt proactief uitval van systemen en bedrijfskritische toepassingen. Waar nodig lossen we verstoringen en problemen snel weer op. We bouwen en wijzigen de IT-infrastructuur, stellen applicaties in, ontwikkelen monitoring en selfservice en automatiseren beheertaken waar het kan. Wij leveren nieuwe en gewijzigde infrastructuur en applicaties op aan het Operations Center en zorgen samen met hen voor de ingebruikname.

Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is in overleg mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van de arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze links.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij René van Ziel, Clustermanager, via 030-2868851 of r.van.ziel@utrecht.nl 

Je werkt voor het Solution Center– onderdeel van Automatisering Utrecht. De focus in je werk ligt bij het voorkomen van uitval van systemen en bedrijfskritische toepassingen (proactief beheer). Serviceketens van kritische business toepassingen bewaak je proactief. Bij (dreigende) verstoring/incidenten zorg je voor een snel herstel of tijdelijke oplossing van de functionaliteit (Re-actief beheer).

Incidenten en serviceverzoeken komen binnen via de servicedeskmedewerker (1e-lijn). Indien nodig schakel je technisch specialisten of leveranciers in voor de oplossing, waarbij je zelf case-verantwoordelijk blijft. Je informeert de servicedeskmedewerker over de voortgang en gekozen oplossing. Je ondersteunt incident en problemmanagement en stelt rapportages op over beschikbaarheid, performance en incidentafhandeling. Je signaleert en meldt problemen van veel terugkerende of onoplosbare incidenten.

Wij leveren onze dienstverlening 24*7 en plannen groot onderhoud meestal in het weekend. Zo hebben gebruikers er het minste last van. Daardoor hebben we je inzet soms ook in het weekend nodig.

Dit breng je mee
Je hebt een opleiding op Opleiding op HBO-niveau. Diepgaande kennis van ICT-infrastructuur, in het bijzonder Microsoft en Cisco platform. Je kent ICT-beheer en service management (ITIL) en bent bekend met gebruik van monitoring, in het bijzonder SCOM. In je aanpak toon je eigen initiatief, werk je zelfstandig, ben je vasthoudend en tactisch. Je bent communicatief vaardig (in woord, op schrift). Ook ben je analytisch vaardig en oplossing gericht.

Competenties
In de uitvoering van ons werk staan de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze – vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Automatisering Utrecht ontwikkelt, levert, installeert en beheert alles wat nodig is voor de automatisering, de digitalisering en het digitaal werken van de gemeentelijke organisatie. We zorgen voor een stabiele en optimaal beschikbare ICT infrastructuur. We werken aan kantoorautomatisering, telefonie, organiseren hosting, dataopslag en Server Based Computing. We voeren selfservice in en we automatiseren en standaardiseren waar mogelijk beheertaken. Bij dit alles zoeken we naar vernieuwende en besparende werkwijzen en producten. Zo dragen wij ons steentje bij aan een goede bedrijfsvoering.

Hier zijn we trots op
Wij willen vooroplopen als het gaat om innovatie. We werken in een nagelnieuw Stadskantoor met een ‘state of the art’ ICT omgeving en een moderne technische infrastructuur. Wij zijn klantgericht en gemotiveerd om problemen op te lossen, te ontzorgen en te vernieuwen. Door onze dienstverlening, maatwerkoplossingen en support, kunnen collega’s zich optimaal richten op hun kerntaken voor burgers en bedrijven. Soortgelijke diensten leveren we ook aan andere publieke organisaties. Het leveren van een goede service aan onze interne en externe klanten is topprioriteit.

Onze plek in de organisatie
De afdeling Automatisering Utrecht bestaat uit vier clusters, die focussen op de nieuwe technologie en dienstverlening: Besturing& Control, Vernieuwing, Solution Center en Operations Center. Automatisering Utrecht is één van de ‘interne bedrijven’ die de andere organisatieonderdelen adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van hun bedrijfsvoering. Om goede resultaten te halen, bij te blijven en te vernieuwen, werken we nauw en veel samen met de organisatieonderdelen en met marktpartijen.

Het Solution Center geeft technische (project)ondersteuning, voorkomt proactief uitval van systemen en bedrijfskritische toepassingen. Waar nodig lossen we verstoringen en problemen snel weer op. We bouwen en wijzigen de IT-infrastructuur, stellen applicaties in, ontwikkelen monitoring en selfservice en automatiseren beheertaken waar het kan. Wij leveren nieuwe en gewijzigde infrastructuur en applicaties op aan het Operations Center en zorgen samen met hen voor de ingebruikname.

Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is in overleg mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van de arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze links.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij René van Ziel, Clustermanager, via 030-2868851 of r.van.ziel@utrecht.nl 

Trainee Economische Zaken
(36 uur per week)

Leeuwarden is een dynamische, bruisende stad en de economische motor van Friesland. Gelegen in een groene en waterrijke omgeving, met meren en recreatiegebieden in de nabije omgeving. De Friese hoofdstad is een echte hofstad met een prachtig, historisch centrum, een schat aan rijksmonumenten, verrassende winkels en gezellige terrassen. Maar tegelijk met de modernste voorzieningen voor bewoners, studenten en ondernemers.

En…in 2018 is Leeuwarden Culturele Hoofdstad van Europa. Leeuwarden een complete stad met 18 dorpen. We zijn een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken. Met zo’n duizend medewerkers werken we in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden aan de realisatie van de ambities van de stad en de uitvoer van diensten voor onze burgers.

Je opdracht
De sector Grondzaken, Economie en Bedrijfsvoering heeft een uitdagende opdracht voor je in petto.

Je werkt mee en wordt opgeleid als all-rounder in de 3 clusters van het team (Relatiebeheer en acquisitie, Beleid en Speerpunten).

Specifiek gaat het om de ontwikkeling van bedrijfshuisvesting, vormgeven aan de ontwikkeling van de melkketen en het stimuleren van innovatie in verschillende sectoren van de economie (cross-sectorale innovatie).

De ontwikkeling van bedrijfshuisvesting gaat om de aanpak van nieuwe locaties in de periode t/m 2030 voor thematisch gerichte bedrijvigheid als energie, agrifood en water, maar ook voor andere vormen van bedrijvigheid, en het proces om dat besluitvormingsgereed te maken. Het betreft ook de aanpak van de leegstand van kantoren en de ontwikkeling van nieuwe kantoorlocaties.

De ontwikkeling van de melkketen beoogt de positie van Leeuwarden op het gebied van kennis, toepassing van kennis en vestiging van zuivel gerelateerde bedrijven verder uit te bouwen en vorm te geven.

Bij cross sectorale innovatie gaat het om verdere invulling van ons innovatieprofiel. We willen kansrijke innovaties omzetten in (kansrijke) economische activiteiten en toegevoegde waarde. Dat leidt tot investeringen, bindt kenniswerkers en levert werkgelegenheid op.

Jouw opdracht zal bestaan uit het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van deze activiteiten samen met professionals van het team EZ en andere betrokkenen.

Wat bieden wij?
Als trainee krijg je een tijdelijke aanstelling vanéén jaar voor 36 uur per week, voor het minimumloon van  €1.507,80 bruto per maand bij een 36 urige werkweek en een leeftijd van 23 jaar of ouder. Tijdens je traineeship wordt je intensief begeleid en werk je aan je persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast volg je een gestructureerd opleidingstraject van tenminste 100 uur. Het opleidingstraject bestaat uit organisatiekennis en het functioneren van de overheid, aangevuld met onderwerpen op basis van je eigen behoefte en ontwikkelpunten. Na het voltooien van het traineeprogramma kun je solliciteren naar een functie binnen de organisatie.

Iets voor jou?
Ben jij net afgestudeerd (na 1-1-2013) en heb je geen tot weinig werkervaring? Heb je zin in een uitdaging en denk je dat je kunt werken in een politieke context? Voel jij je thuis in een veranderende omgeving en kan je hier een positieve bijdrage aan leveren? Ben je sterk gemotiveerd om aan je eigen ontwikkeling te werken en een veeleisend programma met succes af te ronden?

Heb je tevens een relevante WO-opleiding Economie of Bedrijfskunde afgerond. Affiniteit met het werkveld van Economische Zaken. Ben je communicatief ingesteld, teamplayer maar ook in staat om zelfstandig te werken, dan is dit traineeship iets voor jou!

Informatie
Reageren kan tot en met  13 september 2015.

Gesprekken vinden plaats in week 39

Voor meer informatie over de inhoud van het traineeship kun je contact opnemen met:
Henk Besselse, Teamleider Economische Zaken en Inkoop. T. 058-2338820/0643365031

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Marketing & Communicatie
(36 uur per week)

De afdeling Communicatie Marketing en Bestuursondersteuning van het Shared Servicecenter Leeuwarden is op zoek naar een Medewerker Marketing & Communicatie, tijdelijk voor 2 jaar.

Algemene informatie   
Leeuwarden heeft de ambitie om haar regionale positie als hoofdstad van Fryslân te versterken en verder uit te bouwen. Communicatie wordt hierbij beschouwd als strategisch instrument voor het bereiken van deze doelstelling. Bij de afdeling Communicatie Marketing en Bestuursondersteuning wordt dagelijks hard gewerkt aan een grote variëteit aan opdrachten.

Functieomschrijving

• Als allround medewerker marketing & communicatie word je ingezet op alle voorkomende werkzaamheden, onder andere op werk en inkomen en jeugd en onderwijs:
• Je organiseert evenementen;
• Je ondersteunt communicatieadviseurs binnen projecten;
• Je initieert en schrijft teksten voor digitale media zoals internet, intranet en sociale media;
• Je voelt je/bent expert op het gebied van multimedia;
• Je werkt zelfstandig en onder begeleiding van een (senior) adviseur.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding richting Communicatie of Communication & Multimediadesign;
• Je hebt 3-6 jaar relevante werkervaring en bent gespecialiseerd in digitale communicatie;
• Je beschikt over politieke sensitiviteit;
• Je bent in staat zelfstandig te werken en een goed organisator;
• Je hebt kennis van en nadrukkelijke feeling met sociale media, je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen;
• Je bent tekstvaardig, creatief en punctueel;
• Je bent flexibel inzetbaar;
• Ervaring met woordvoering in een pré, evenals affiniteit met media en crisiscommunicatie.

Competenties
Omgevingsbewust handelen, communiceren, plannen, organiseren en control, initiatieven nemen en samenwerken.

Salaris
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 3184 (functieschaal 8) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Informatie
De sluitingsdatum van de vacature is 13 september.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 23 september.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:
Ageeth Huizenga, hoofd Communicatie en Bestuursondersteuning, telefoonnummer 058 – 233 8796.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Je werkt voor het clusterVernieuwing– onderdeel van Automatisering Utrecht. Doel van deze complexe functie is het verder ontwikkelen en (doen) uitvoeren van een tactisch en organisatie overstijgend beveiligingsbeleid, voor de technische architectuur en het beheer van ICT-systemen.

Je vertaalt het beveiligingsbeleid naar richtlijnen en functionele kaders; voert regie op de uitvoering van beveiligingsproducten en diensten, werkprocedures en verbeterprocessen. Je bewaakt en toetst de kwaliteit van de uitvoering. Ook toets je de beveiligingsaspecten van architectuur en complexe projecten met overkoepelende belangen. Bij dit alles werk je samen met relevante interne en externe partijen.

In de operationele uitvoering signaleer en onderzoek je voorkomende problemen. Je geeft functioneel leiding aan medewerkers die de informatiebeveiliging uitvoeren en coördineert de beveiligingstaken. Bij ICT calamiteiten coördineer je het onderzoek naar security aspecten en stel je samen met de calamiteitenmanager conclusies en aanbevelingen op. Je initieert risicoanalyses en audits en werkt mee aan EDP-audits. Als er verbetertrajecten nodig zijn zet je die op begeleid je de uitvoering ervan.

Je adviseert over de verdere beleidsontwikkeling en de impact van bestuurlijke voornemens daarop. Hierbij ga je uit van gemeentelijke voornemens/programma’s en ontwikkelingen in het vakgebied. Je signaleert, onderzoekt en analyseert trends, innovaties en ontwikkelingen en adviseert daarover.

Wij leveren onze dienstverlening 24*7 en plannen groot onderhoud meestal in het weekend. Zo hebben gebruikers er het minste last van. Daardoor hebben we je inzet soms ook in het weekend nodig.

Dit breng je mee
In dit vakgebied heb je minimaal 2 jaar relevante ervaring opgedaan. Je hebt een opleiding op WO-niveau en kennis van beveiligingsbeleid, richtlijnen en ontwikkeling (ISO normen, BIG). In deze functie is kennis van infrastructuur en architectuur erg belangrijk. Je hebt ook kennis van de functionaliteit en werking van de toegepaste ICT; van ICT componenten en modules; van testen en–procedures; en van servicemanagementafspraken. Uiteraard ken je de belangrijkste risico’s en bedreigingen en hun verschijningsvormen. In je aanpak toon je eigen initiatief, werk je zelfstandig, ben je vasthoudend en tactisch. Je bent communicatief vaardig (in woord, op schrift, in Nederlands en Engels).

Competenties
In de uitvoering van ons werk staan de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze – vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Automatisering Utrecht ontwikkelt, levert, installeert en beheert alles wat nodig is voor de automatisering, de digitalisering en het digitaal werken van de gemeentelijke organisatie. We zorgen voor een stabiele en optimaal beschikbare ICT infrastructuur. We werken aan kantoorautomatisering, telefonie, organiseren hosting, dataopslag en Server Based Computing. We voeren selfservice in en we automatiseren en standaardiseren waar mogelijk beheertaken. Bij dit alles zoeken we naar vernieuwende en besparende werkwijzen en producten. Zo dragen wij ons steentje bij aan een goede bedrijfsvoering.

Hier zijn we trots op
Wij willen vooroplopen als het gaat om innovatie. We werken in een nagelnieuw Stadskantoor met een ‘state of the art’ ICT omgeving en een moderne technische infrastructuur. Wij zijn klantgericht en gemotiveerd om problemen op te lossen, te ontzorgen en te vernieuwen. Door onze dienstverlening, maatwerkoplossingen en support, kunnen collega’s zich optimaal richten op hun kerntaken voor burgers en bedrijven. Soortgelijke diensten leveren we ook aan andere publieke organisaties. Het leveren van een goede service aan onze interne en externe klanten is topprioriteit.

Onze plek in de organisatie
De afdeling Automatisering Utrecht bestaat uit vier clusters, die focussen op de nieuwe technologie en dienstverlening: Besturing& Control, Vernieuwing, Solution Center en Operations Center. Automatisering Utrecht is één van de ‘interne bedrijven’ die de andere organisatieonderdelen adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van hun bedrijfsvoering. Om goede resultaten te halen, bij te blijven en te vernieuwen, werken we nauw en veel samen met de organisatieonderdelen en met marktpartijen.

Het cluster Vernieuwing ontwikkelt en vernieuwt de ICT-infrastructuur. We stellen de architectuurkaders op voor infrastructuur, beveiliging en beheer. We bewaken het werken onder architectuur en het basis beveiligingsniveau. Naast infrastructuurprojecten doen we klantprojecten en vertalen we functioneel ontwerpen naar technische oplossingen en uitvoeringen. We zijn mede-ontwikkelaars van de architectuur voor business, informatie en techniek in de I-kolom.

Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is in overleg mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van de arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze links.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij Chris van den Haselkamp, Clustermanager, via 030-2868902 of c.van.den.haselkamp@utrecht.nl    

Configuratiemanager en Calamiteiten Manager
Je werkt voor hetclusterBesturing & Control– onderdeel van Automatisering Utrecht. Je voert regie op de uitvoering van verbeterprocessen en bewaakt de kwaliteit ervan. Je coördineert inrichting en onderhoud van de configuratie management database (CMDB). Ontwikkelt werkprocessen afgestemd op het afgesproken kwaliteitsniveau. Voor operationele medewerkers in configuratiemanagement maak je de functionele kaders. Je signaleert en onderzoekt problemen in operationele uitvoering van configuratiebeheer.

Je doet informatieanalyse op breed samengestelde, samenhangende en complexe bestanden/systemen. Van daaruit ontwikkel je monitoring instrumentarium voor ken- en stuurgetallen. Voor ICT-items en activa controleer je de juridische en financiële aspecten. Je verstrekt actuele en gecontroleerde informatie voor besturing en managementrapportages. Je onderzoekt en analyseert trends en ontwikkelingen over configuratie management en adviseert over de invloed op uitvoering en beleid.

Andere zaken in het werkpakket zijn: Identificatie, controle en toewijzing van service assets- en configuratie items; Ontwerpen van CI-breakdown; Actieve uitvoering lifecycle infrastructuur componenten.

Bij calamiteiten treed je op als calamiteitenmanager en stuur je met een team van calamiteitenmanagers de calamiteitenteams aan. Na analyse van de problemen, stel je oplossingen voor en zorg je dat alles weer snel functioneert. Of organiseer je alternatieven. Je werkt en overlegt hierbij met relevante interne en externe partijen.

Wij leveren onze dienstverlening 24*7 en plannen groot onderhoud meestal in het weekend. Zo hebben gebruikers er het minste last van. Daardoor hebben we je inzet soms ook in het weekend nodig.

Dit breng je mee
Je hebt een opleiding op WO-niveau en kennis van functionaliteit, werking en toepassing van ICT infrastructuur en architectuur. Je kent de ICT bedrijfsvoering en ICT-beheer processen (ITIL). Daarnaast heb je ervaring met informatiemanagement, configuratiemanagement en toegepaste tooling. Omgevingsbewustzijn en inschattingsvermogen horen tot je competenties. In je aanpak toon je eigen initiatief, werk je zelfstandig, ben je vasthoudend en tactisch en ga je voor vernieuwing. Je bent communicatief vaardig (in woord, op schrift, in Nederlands en Engels).

Competenties
In de uitvoering van ons werk staan de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze – vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Automatisering Utrecht
Dit is wat wij doen
Automatisering Utrecht ontwikkelt, levert, installeert en beheert alles wat nodig is voor de automatisering, de digitalisering en het digitaal werken van de gemeentelijke organisatie. We zorgen voor een stabiele en optimaal beschikbare ICT infrastructuur. We werken aan kantoorautomatisering, telefonie, organiseren hosting, dataopslag en Server Based Computing. We voeren selfservice in en we automatiseren en standaardiseren waar mogelijk beheertaken. Bij dit alles zoeken we naar vernieuwende en besparende werkwijzen en producten. Zo dragen wij ons steentje bij aan een goede bedrijfsvoering.

Hier zijn we trots op
Wij willen vooroplopen als het gaat om innovatie. We werken in een nagelnieuw Stadskantoor met een ‘state of the art’ ICT omgeving en een moderne technische infrastructuur. Wij zijn klantgericht en gemotiveerd om problemen op te lossen, te ontzorgen en te vernieuwen. Door onze dienstverlening, maatwerkoplossingen en support, kunnen collega’s zich optimaal richten op hun kerntaken voor burgers en bedrijven. Soortgelijke diensten leveren we ook aan andere publieke organisaties. Het leveren van een goede service aan onze interne en externe klanten is topprioriteit.

Onze plek in de organisatie
De afdeling Automatisering Utrecht bestaat uit vier clusters, die focussen op de nieuwe technologie en dienstverlening: Besturing& Control, Vernieuwing, Solution Center en Operations Center. Automatisering Utrecht is één van de ‘interne bedrijven’ die de andere organisatieonderdelen adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van hun bedrijfsvoering. Om goede resultaten te halen, bij te blijven en te vernieuwen, werken we nauw en veel samen met de organisatieonderdelen en met marktpartijen.

Het cluster Besturing & Control werkt aan de tactische ICT beheerprocessen en de ondersteunende operationele taken. Voor Automatisering Utrecht ontwikkelen we de kaders, ondersteunen we de bedrijfsvoering, doen we administratief beheer en sturen we op de financiën. In overleg met onze klanten ontwikkelen en beheren we de diensten- en productportfolio en we bewaken de voortgang en kwaliteit van de uitvoering. Utrecht wil voldoen aan de vereiste standaarden om veilig te kunnen werken. Wij beheren de licenties en contracten van IT middelen en we zorgen voor capaciteits- en continuïteitsmanagement.

Arbeidsvoorwaarden
Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is in overleg mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van de arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze links.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij Ramon Kremers, Clustermanager via 030-2868901 of r.kremers@utrecht.nl

Soest zoekt durf en drive

De Gemeente Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken.Dit blijkt onder meer uit het coalitie motto ‘Samen voor een vitale gemeente Soest’ en de kernwaarden ‘durf & drive’. De gemeentelijke organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 275 medewerkers.We streven continu naar verbetering waarbij we slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid als uitgangspunten nemen. Die instelling vragen wij ook van onze circa 275 medewerkers en daarom zoeken wij bij nieuwe collega's vooral naar twee dingen: durf en drive.

Waar werk je?

Je gaat werken bij de afdeling Financiën & Informatie en maakt deel uit van het team Documentaire Informatie Voorziening (DIV). De afdeling DIV is verantwoordelijk voor beheer en de inrichting van informatievoorziening en informatiesystemen waarbij wij zaakgericht digitaal werken. Binnen het team DIV werk je met 9 collega’s.

Wat ga je doen?

• Als medewerker DIV ben je verantwoordelijk voor:
• Registratie binnengekomen documenten zowel analoog als digitaal;
• Verwerken uitgaande en interne documenten;
• Verwerken e-mail;
• Controleren van archiefbescheiden op compleetheid en afdoening.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken per 1 oktober een bevlogen medewerker DIV op MBO+ werk- en denkniveau.  Het is belangrijk dat je affiniteit hebt met DIV werkzaamheden, dat je ervaring hebt met het werken met systemen zoals DMS Verseon en dat je bekend bent met digitaal zaakgericht werken. Als je reeds ervaring hebt opgedaan binnen de Documentatie Informatie Voorziening bij een gemeente is dat een pre. Om deze functie succesvol uit te kunnen oefenen is het vereist dat je over de volgende competenties beschikt. In de werving- en selectieprocedure word je ook getoetst op deze competenties.

• Kwaliteitsgericht: je werkt accuraat en zorgvuldig waardoor de kwaliteit van het werk toeneemt. Het werk dat je aflevert voldoet aan de normen en je streeft continu naar verbetering.
• Plannen en organiseren: in je werk breng je logische en effectieve structuren aan en gebruik je de tijd efficiënt. Je weet je eigen prioriteiten te stellen, zet de juiste middelen in en stemt je werkzaamheden af waar nodig.
• Flexibiliteit: je weet je gemakkelijk aan te passen aan veranderende vragen en omstandigheden.
• Klantgerichtheid: je bent de in- en/of externe klant optimaal van dienst. Je stelt daarbij  hoge eisen aan de te bieden service waarbij je denkt en handelt vanuit het perspectief van de klant.

Verder verwachten wij van jou een pro-actieve werkhouding, dat je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, stressbestendigheid en goede contactuele vaardigheden.

Wat bieden wij?

In de eerste plaats natuurlijk een leuke job, in een dynamische gemeente en in een prettig team. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij een salaris van maximaal € 2.816,-- bruto per maand (behorende bij het generieke functieprofiel Vakspecialist D, functieschaal 7 en gebaseerd op een fulltime dienstverband). Wanneer je nog niet volledig voldoet aan de gevraagde ervarings- en opleidingseisen hanteren wij de aanloopschaal, salarisschaal 6. Wij bieden een dienstverband van maximaal twee jaar op basis van een detachering. Dit kan zijn vanuit je eigen gemeente waar je mogelijk reeds werkzaam bent of vanuit Driessen HRM waar je dan formeel in dienst treedt. De uren worden verdeeld over de werkdagen dinsdag tot en met vrijdag.

Hoe kun je reageren?

Ben je enthousiast geworden en herken jij je helemaal in het geschetste profiel? Laat dit dan blijken in je motivatiebrief die je samen met je curriculum vitae vóór 11 september stuurt naar postbushr@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Marleen Bouwman, HR-adviseur. Vermeld daarbij het vacaturenummer 15-21.

Of naar:

Gemeente Soest

afdeling Bedrijfsvoering

T.a.v. Marleen Bouwman

Postbus 2000

3760 CA Soest

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Regina van Overeem, teamleider DIV, telefoonnummer 035-6093710. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Marleen Bouwman, HR-adviseur, telefoonnummer 035-6093842.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Bestuurlijk Juridisch Medewerker
(32 - 36 uur per week)

De sector Juridische- en Veiligheidszaken is op zoek naar een bestuurlijk juridisch medewerker die kan fungeren als linking pin tussen de activiteiten van de sector. Aandachtsgebieden zijn o.a. huis- en gebiedsverboden, evenementen (waaronder ook betaald voetbal) maar ook drank- en horecawetgeving. Daarnaast heeft medewerker een belangrijke ondersteunende rol voor de Burgemeester binnen de driehoek en het politie-overleg.

Algemene informatie 
JVZ is een dynamische sector. Naast dynamiek kenmerkt de sector zich door de onderwerpen die zij in haar portefeuille heeft. De sector is verdeeld in een drietal clusters: Veiligheid, Juridische zaken en Bijzondere wetten. JVZ acteert in een zeer spannend werkveld. De onderwerpen die je als bestuurlijk juridisch medewerker gaat behandelen, kennen vaak een politieke en/of maatschappelijke dimensie. Zaken zijn daardoor veelal grijs en slechts een enkele keer zwart – wit.

Functieomschrijving
Als bestuurlijk juridisch medewerker voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• je adviseert gemeentebestuur, directie, management en medewerkers over juridische en bestuurlijke aspecten op het gebied van veiligheid, openbare orde en crisisbestrijding
• je vertaalt landelijke en/of provinciale ontwikkelingen op jouw vakgebied naar de plaatselijke situatie
• je signaleert ontwikkelingen die leiden tot wijzigingen van beleid en/of lokale regelgeving en stelt de nota’s op voor de directie, Burgemeester & wethouders en/of raad om deze nieuwe ontwikkelingen effectief aan te pakken.
• je ontwerpt brieven naar aanleiding van beslissingen die zijn genomen door de directie, Burgemeester & wethouders en/of gemeenteraad
• je ondersteunt het management door het maken van rapportages en jaarverslagen
• je ondersteunt de burgemeester bij de inzet van zijn bevoegdheden op gebied van openbare orde

Functie-eisen

• je hebt een afgeronde WO opleiding richting veiligheid of rechten
• je hebt meer dan 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie en aantoonbaar kennis van- en ervaring met de juridische mogelijkheden rondom openbare orde en veiligheid alsook de bestuurlijke context waarin deze mogelijkheden worden ingezet
• je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• je hebt een assertieve/professionele houding
• je kunt snel schakelen en analytisch denken
• je hebt een klantvriendelijke- en dienstverlenende instelling
• je je hebt affiniteit met openbaar bestuur en bent bestuurlijk sensitief
• de functie vereist flexibiliteit en doortastend handelen, ook buiten kantooruren
• Het heeft de voorkeur wanneer vrijdag een van je vaste werkdagen is

Competenties
Flexibel, gestructureerd, omgevingsbewust handelen, resultaatgericht en stressbestendig

Salaris
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4894,- (functieschaal 11a) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Informatie
De sluitingsdatum van de vacature is 16 september.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 29 september

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:

Willem Jan Borghardt, sectormanager Juridische- en Veiligheidszaken. tel. 058 233 85 91.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Je werkt voor het Solution Center– onderdeel van Automatisering Utrecht. De focus van je werk ligt op configureren en wijzigen de ICT-infrastructuur voor projecten, het oplossen van problemen en het uitvoeren van upgrades. Je ondersteunt de supportgroep bij het oplossen van complexe incidenten. Je werkt nauw samen met andere specialisten in het U-Cloud team en helpt elkaar bij het werk.

In projecten breng je jouw kennis in van de productie-omgeving. Je installeert en configureert netwerkcomponenten. Voert risicoanalyses uit en stelt testplannen op. Je ondersteunt de testmanager en testcoördinator en test wijzigingen en adviseert over het wel of niet in productie nemen. Met het Operation Center stem je af over de overdracht naar de productie-omgeving.

Je analyseert de technische problemen die monitoring of support aandragen. Om die problemen op te lossen stel je wijzigingen voor en voert die uit, zo ook bij upgrades. Als technisch expert doe je voorstellen naar architectuur en ontwerp. Als domein expert bespreek je functionele instellingen voor tooling met de toolmanager.

Wij leveren onze dienstverlening 24*7 en plannen groot onderhoud meestal in het weekend. Zo hebben gebruikers er het minste last van. Daardoor hebben we je inzet soms ook in het weekend nodig.

Dit breng je mee
Je hebt een opleiding op HBO-niveau. Goede kennis van F5 Big IP load balancer; Palo Alto 50xx; Juniper firewall;  Infoblox network intelligence; Packetshaper en Cisco Nexus 7000 en 5000. Je kent de functionaliteit en de werking van toegepaste ICT infrastructuur en architectuur, van servicemanagementafspraken, supportprocessen en werkinstructies. Ook ken je ICT-beheer en service management (ITIL) en de werking van de systemen. In je aanpak toon je eigen initiatief, werk je zelfstandig, ben je vasthoudend en tactisch. Je bent communicatief vaardig (in woord, op schrift, in Nederlands en Engels). Ook ben je analytisch vaardig en oplossing gericht.

Competenties
In de uitvoering van ons werk staan de vier gemeentelijke kernwaarden centraal: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar. Ze komen tot uiting in onze heldere afspraken, servicegerichte en flexibele werkhouding, scherpe (financiële) planning en betrouwbare inzet. Van onze medewerkers verwachten we dat ze – vanuit deze kernwaarden - hun persoonlijke vaardigheden en vakkennis verder ontwikkelen.

Dit is wat wij doen
Automatisering Utrecht ontwikkelt, levert, installeert en beheert alles wat nodig is voor de automatisering, de digitalisering en het digitaal werken van de gemeentelijke organisatie. We zorgen voor een stabiele en optimaal beschikbare ICT infrastructuur. We werken aan kantoorautomatisering, telefonie, organiseren hosting, dataopslag en Server Based Computing. We voeren selfservice in en we automatiseren en standaardiseren waar mogelijk beheertaken. Bij dit alles zoeken we naar vernieuwende en besparende werkwijzen en producten. Zo dragen wij ons steentje bij aan een goede bedrijfsvoering.

Hier zijn we trots op
Wij willen vooroplopen als het gaat om innovatie. We werken in een nagelnieuw Stadskantoor met een ‘state of the art’ ICT omgeving en een moderne technische infrastructuur. Wij zijn klantgericht en gemotiveerd om problemen op te lossen, te ontzorgen en te vernieuwen. Door onze dienstverlening, maatwerkoplossingen en support, kunnen collega’s zich optimaal richten op hun kerntaken voor burgers en bedrijven. Soortgelijke diensten leveren we ook aan andere publieke organisaties. Het leveren van een goede service aan onze interne en externe klanten is topprioriteit.

Onze plek in de organisatie
De afdeling Automatisering Utrecht bestaat uit vier clusters, die focussen op de nieuwe technologie en dienstverlening: Besturing& Control, Vernieuwing, Solution Center en Operations Center. Automatisering Utrecht is één van de ‘interne bedrijven’ die de andere organisatieonderdelen adviseren en ondersteunen bij de uitvoering van hun bedrijfsvoering. Om goede resultaten te halen, bij te blijven en te vernieuwen, werken we nauw en veel samen met de organisatieonderdelen en met marktpartijen.

Het Solution Center geeft technische (project)ondersteuning, voorkomt proactief uitval van systemen en bedrijfskritische toepassingen. Waar nodig lossen we verstoringen en problemen snel weer op. We bouwen en wijzigen de IT-infrastructuur, stellen applicaties in, ontwikkelen monitoring en selfservice en automatiseren beheertaken waar het kan. Wij leveren nieuwe en gewijzigde infrastructuur en applicaties op aan het Operations Center en zorgen samen met hen voor de ingebruikname.

Arbeidsvoorwaarden
Bij Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talenten écht kan inzetten. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, pensioen, ziektekostenvoorziening, reiskostenvergoeding en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is in overleg mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

De details van de arbeidsvoorwaarden en de Rechtspositieregeling vind je via deze links.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je terecht bij René van Ziel, Clustermanager, 030-2868851 of r.van.ziel@utrecht.nl  

Waar komt jouw proactieve en coachende instelling het beste tot zijn recht?

Natuurlijk in Noordwijkerhout

Als Griffier ondersteun en adviseer je de gemeenteraad en verricht je de volgende taken

• Je adviseert en ondersteunt de raad over het invulling geven aan de volksvertegenwoordigende, kaderstellende en controlerende rol
• Je adviseert de raad op het gebied van strategische positionering
• Je draagt zorg voor een optimale inrichting en zonodig verbetering van de procedures rond de politiek-bestuurlijke besluitvorming
• Je interpreteert en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar plannen en initiatieven
• Je initieert, stimuleert en voert veranderingsprocessen door om de kwaliteit en productiviteit van de raad te versterken
• Je geeft hiërarchisch leiding aan de medewerker van de Griffie

Tevens beschik je als Griffier over de volgende competenties

• een zeer goed politiek en bestuurlijk invoelingsvermogen
• een sterke maatschappelijke antenne
• een heldere helikopterview
• een zichtbare proactieve houding
• een coachende stijl van adviseren en ondersteunen
• een gezonde dosis overtuigingskracht
• je bent resultaatgericht en flexibel
• je kunt goed samenwerken, anticiperen en plannen en organiseren.

De functie is op Academisch-werk en denkniveau voor 36 uur per week. Ervaring/affiniteit met de functie van Griffier is een voorwaarde. Het maximum salaris bedraagt  € 5.207,-- bruto per maand (maximum schaal 12).

Informatie over de functie kun je inwinnen bij Leon Floor, voorzitter van de Werkgeverscommissie van Noordwijkerhout, telefoon 06-53878218. Solliciteren kan tot 21 september 2015 onder vermelding van vacaturenummer 15-12.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 5 tot en met 9 oktober 2015. De mogelijkheid bestaat dat de gesprekken in de avond gevoerd zullen worden.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure en zal worden ingepland in de week van 12 tot en met 16 oktober 2015.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.