Ben jij een ervaren strategisch projectleider (Projectleider II)?

Ga de uitdaging aan in gemeente Hilversum!

Je bent zeer ervaren op meerdere domeinen, zowel het fysieke als het sociale domein. Schakelen met het college en bestuur doe je zelfverzekerd en met gemak. Je bent je bewust van de grote impact die jouw beslissingen op de maatschappij hebben. Je weegt je beslissingen nauwkeurig af op basis van je ruime ervaring. Je stelt doelen en houdt deze in het oog. Actief verantwoordelijkheid nemen voor het groepsproces zit in jouw karakter. Je bent gewend om sturing te geven aan afdeling overstijgende projecten en bent in staat strategisch te opereren en creëert kaders als die niet helder zijn. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus van ambtelijke organisatie, bestuur en burgers. Je bent communicatief sterk, je durft daadkrachtig te opereren en hebt voldoende overtuigingskracht om resultaten te boeken.

Wat is jouw rol als projectleider?

• Je geeft leiding aan projecten op strategisch en tactisch niveau.
• Je brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen, geeft vorm en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.
• Je zet grote lijnen uit en spreekt individuen op hun eigen bijdrage aan. Je motiveert een groep tot maximale inzet voor het eindproduct.
• Je werkt van buiten naar binnen. Dat betekent dat je kijkt vanuit de vraag in plaats van het aanbod.
• Je vertaalt strategie in tactische doelen en haalbare resultaten.
• Je houdt contact met diverse organisaties en partijen. Ook zorg je actief voor burgerparticipatie en interactie met betrokkenen.
• Je weegt mogelijke handelswijzen tegen elkaar af met relevante criteria. Je houdt rekening met een hoge politieke, financiële en maatschappelijke impact.

Welke ervaring heb je?

• Je hebt wo-opleiding afgerond. Bijvoorbeeld op gebied van bestuurskunde, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, rechten, informatica, politicologie, ruimtelijke ordening, stadsontwikkeling, openbare orde en veiligheid, zorg en welzijn.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als projectleider. Je weet zeer goed een project in te richten en weet de voortgang te bewaken. Gecertificeerd Prince2 is een pre.
• Je bent zeer ervaren op het fysieke domein en sociale domein en hebt gedegen kennis van de heersende politieke en maatschappelijke vraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met participatie.
• Je hebt ervaring in het delegeren van verantwoordelijkheden en kunt ambtelijke en bestuurlijke processen combineren in integrale advisering.

Pas je bij ons?

Je hebt een zakelijke en professionele uitstraling. Je komt gemaakte afspraken na. En je spreekt collega’s aan als zij dit niet doen. Je staat open voor vernieuwing, enthousiasmeert en weet aan te zetten tot andere werkwijzen en/ of gedrag. Je hebt een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Je kunt goed sturing geven aan een multidisciplinair team en zorgt voor de juiste balans binnen het team. Ook weet je hoe interactie werkt tussen mensen, organisaties en systemen. Je switcht gemakkelijk in leiderschapsstijl en communicatietechniek. Zo pas je de communicatie aan de situatie en het publiek aan, zodat de boodschap helder overkomt. Tot slot werk je transparant en open, zodat je verantwoording over het totaalresultaat kan afleggen.

Waar kom je terecht?

De gemeente

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. En we antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. En jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Je team

Je komt terecht in een team van projectleiders die werken voor verschillende domeinen: fysiek, sociaal en facilitair. Ook werk je samen met een jurist, planner, planeconoom en projectassistent. Als projectleider werk je afdeling overstijgend met een multidisciplinair projectteam.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een 36-urige werkweek.
• Een bruto salaris van maximaal € 5.207,- (schaal 12) per maand. Je salaris hangt af van je opleiding, leeftijd en werkervaring.
• Een smartphone en iPad van de zaak. Of een vergoeding als je die al hebt.
• 165,6 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek.
• Deels betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden.
• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Veel zelfstandigheid.
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met een vakgerichte opleiding.
• Enthousiaste en betrokken collega’s.

Meer weten?

Wil je meer weten over werken bij de gemeente Hilversum? Ga dan naar Hilversum4talent.nl. Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Johan Moolenaar: 06 - 37 60 40 47.

Ben jij de projectleider die wij zoeken?

Stuur dan je sollicitatie naar sollicitatie@hilversum.nl. Noem altijd even het vacaturenummer: 15025. Je kunt solliciteren tot 07 december 2015.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor de afdeling Ruimte zoeken wij, voor 36 uur per week, schaal 8, een medewerker cultuurtechniek

Taken

1. Planvoorbereiding projecten: het inhoudelijk voorbereiden van projecten op het gebied van ontwikkeling, beheer en onderhoud van het openbaar groen;

2. Inrichtingsplannen: het opstellen van plannen op het gebied van beplanting, speelvoorzieningen, verhardingen en bijkomende werken;

3. Bestekken en begrotingen: het vervaardigen van RAW-bestekken en–begrotingen met betrekking tot groenvoorzieningen en bijkomende werken;

4. Beheer en onderhoud: het beheren en onderhouden van speelplaatsen en realisatie van nieuwe speelplekken.

Onze wensen

Van kandidaten voor deze functie verwachten wij een afgeronde HBO-opleiding Tuin-en Landschapsinrichting, richting realisatie en een aantal jaren werkervaring. Daarnaast vragen wij een gedegen plantenkennis en ervaring met Autocad.

Competenties

Organisatiebreed zijn de kerncompetenties: doelen bereiken, klantgericht handelen en gedrevenheid tonen. Binnen Geldrop-Mierlo is integraal en projectmatig werken erg belangrijk. Ook burger-of overheidsparticipatie heeft bij onze werkwijze standaard een plek.  

Ons aanbod

Je komt te werken in een positief ingestelde organisatie met korte lijnen en een hoog ambitieniveau. De sfeer is informeel, collegiaal en gemoedelijk.

Voor deze functie geldt schaal 8 als functieschaal (maximum schaalbedrag € 3.184,-). Schaal 9 is de uitloopschaal voor deze functie.

Meer informatie

Wil je meer weten over de organisatie of de functie, neem dan contact op met Frans van Ravenstein, senior medewerker beheer, telefoon 14 040 of met Jeanne Marie Vink, beleidsmedeweker cultuurtechniek, telefoon 14 040.

Samenwerkingsverband

Dienst Dommelvallei ondersteunt de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel op het gebied van financiën, personeel & organisatie, informatievoorziening en dienstverlening. Het cluster P&O van de afdeling Personeel & Organisatie en Informatievoorziening ondersteunt deze gemeenten onder andere bij wervings- en selectieprocedures.

Reageren

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, stuur dan je sollicitatiebrief met CV uiterlijk 13 december 2015 naar sollicitaties@dienstdommelvallei.nl. Uiteraard kun je je brief met cv ook sturen t.a.v. het cluster P&O van de afdeling POI, Dorpsstraat 210, 5731 JL Mierlo, onder vermelding van de vacante functie.  

De kennismakingsgesprekken zijn gepland op maandagochtend 21 december, dinsdagaochtend 22 december en woensdagochtend 23 december 2015.

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

Unithoofd Front office (m/v)
32/36 uur per week

Het werkveld

De afdeling Publiekszaken bestaat uit diverse teams: het informatiecentrum van de gemeente, de receptie, de telefooncentrale,  front office burgerzaken en het loket Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). De afdeling Publiekszaken is de afdeling die het meeste direct contact met de burgers van Capelle aan den IJssel heeft. De komende jaren heeft de afdeling als doelstelling zich verder door te ontwikkelen tot een klantcontactcentrum (KCC) voor de gehele gemeentelijke organisatie. De verwachting is dat deze functie in 2016 onderdeel zal gaan uitmaken van het KCC van de gemeente Capelle aan den IJssel.  

Het team front office burgerzaken is verantwoordelijk voor onder meer geboorteaangifte, huwelijken, aanvragen voor een rijbewijs of reisdocument en de organisatie van alle landelijke verkiezingen (bijvoorbeeld gemeenteraad, 2de kamer etc). Voor front office burgerzaken zijn wij op zoek naar een ervaren Unithoofd. Iemand die met enthousiasme en een duidelijke focus op team en taak de stip op de horizon weet te bewerkstelligen. Zich goed bewust is van het krachtenveld en daar stevig in weet te opereren.

De functie 

• Binnen deze functie geef je leiding aan 28 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het afstemmen van de werkzaamheden, efficiënte werkprocedures en een adequate bezetting van de unit.

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van de afdeling, goede relaties met de andere units en lost operationele vraagstukken op.

• Je voert plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken (gesprekkencyclus), je stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling en begeleidt hun professionalisering.

• Je geeft, in nauwe samenwerking met verschillende partijen, richting aan de verdere ontwikkeling van het Klant Contact Centrum (KCC).

• Je gaat, wanneer het operationeel is, leiding geven aan het KCC. Je volgt burgerzaken gerelateerde actualiteiten op de voet, bijvoorbeeld de digitaliseringslag en weet hier operationeel op te anticiperen, samen met het team

Wij vragen

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt ervaring in een soortgelijke functie in een vergelijkbare omgeving.

• Je hebt ervaring met het vormgeven van nieuwe organisatie- onderdelen.

• Je hebt een duidelijke visie op dienstverlening.

• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en volgt de landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar het niveau van Capelle aan den IJssel. 

• Je bent ondernemend, resultaatgericht en gericht op samenwerking, en je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en omgevingsbewustzijn.

Wij bieden

• De functie is gewaardeerd in schaal 11, (max.€ 4583,- bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

• Aanstelling voor de duur van een jaar, die na gebleken geschiktheid (mede afgezet tegen de doorontwikkeling van het KCC) wordt omgezet in een vaste aanstelling.

• Aan- en verkoop van een gemaximaliseerd aantal vakantiedagen.

• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.

• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.

• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure

Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met afdelingshoofd Publiekzaken Jolanda Lasschuyt, telefoon (010) 284 8310.

Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.

Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met administratief medewerker P&O Yvette van Dongen, (010) 284 8303.

Sollicitatie

Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 31 december 2015. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet. Solliciteren kan alleen via de website www.capelleaandenijssel.nl.

Acquisitie n.a.v. deze vacaturemelding wordt niet op prijs gesteld.

Word jij blij van een goed gesprek met onze bedrijfsadvocaat over erfpachtrechten en mandeligheden?
En weet jij even goed over pennen en potloden te praten met onze inkopers?
Dan is deze functie bij gemeente Utrecht iets voor jou!

Dit is het werk
Je gaat flexibel aan de slag binnen twee vakgebieden: vastgoed en inkoop. In de praktijk ligt de nadruk op vastgoed.
Je bent actief tijdens elke fase in de levenscyclus van vastgoed. Van het eerste idee tot het ontwerp. En van de uitvoering tot de uiteindelijke sloop. Je werkt samen met collega’s die gebouwen ontwikkelen, realiseren, exploiteren en beheren. Andere collega’s waarmee je samenwerkt zijn weer druk met het uitgeven en verwerven van grond voor gebiedsontwikkelingen. Jij ondersteunt ze door contracten voor ze te beoordelen en te schrijven. Ook adviseer je over eigendomsvraagstukken, zakelijke rechten en andere uiteenlopende privaatrechtelijke onderwerpen.
Daarnaast ga je aan de slag met het aanbestedingsrecht. Bij inkoop is juridische ondersteuning op dit gebied namelijk onmisbaar geworden. Je controleert aanbestedingsdocumenten die de inkopers in de markt willen zetten. Maar bovenal ben je een sparringpartner. Iemand die heel benaderbaar is voor allerhande praktische problemen waar inkopers tegenaan lopen bij een aanbesteding. Daarnaast ben je straks druk met het onderhouden en beëindigen van contractuele relaties van onze gemeente.In beide rollen zorg je ervoor dat de gemeente juridisch“in control” is. Je signaleert risico's en neemt beheersmaatregelen. Je draagt bij aan het opstellen van juridische kaders. En toetst je eigen adviezen en de output van onze klant aan bestaande (juridische) kaders. Samen met je collega’s zorg je voor standaardisatie, kennisdeling en de doorontwikkeling van de adviesfunctie. Je bent een verbindende schakel bij de inzet van advocaten, notarissen of andere juridisch adviseurs. Als juridisch professional word je ook vaak gevraagd te adviseren bij dreigende geschillen. Je doet dan natuurlijk je best om die te voorkomen. Maar als een geschil onvermijdelijk is, zet je je met evenveel drive in om een goed eindresultaat te behalen.

Plek in de organisatie
Je werkt voor het Cluster Control en Advies (±25 fte) van het Intern Bedrijf Juridische Zaken. Wij zijn verantwoordelijk voor het adviseren van bestuursorganen, de directieraad, management en medewerkers van organisatieonderdelen over uiteenlopende juridische thema's. Van gemeenterecht tot subsidies. Van vastgoed tot intellectuele eigendom. Van privacy tot ambtenarenrecht. Wij zorgen er daarnaast voor dat de gemeentelijke organisatieonderdelen handelen binnen de kaders van wet- en regelgeving en die van de organisatie. Bij ons cluster zijn ook de functies advocaat in dienstbetrekking en de centrale klachtencoördinator georganiseerd.

Dit breng je mee?
Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands Recht. Afstudeerrichting (master): privaatrecht.
Het gaat om een functie op medior-niveau. Wij vragen tenminste 3 jaar relevante en recente werkervaring in een adviesfunctie als (bedrijfs)jurist.
Wij verwachten dat je een belangrijk deel van die werkervaring hebt ingevuld met het stoeien met vastgoedvraagstukken. Als je ook ervaring hebt kunnen opdoen met inkoop en aanbestedingsrecht is dat een pre.

Waarop selecteren wij?
Je bent laagdrempelig, pragmatisch en ondernemend, maar wel een echte vakspecialist.
Je bent in staat om je juridische advies begrijpelijk uit te leggen aan iemand die geen jurist is.
Je blijft niet op kennis zitten, maar deelt dit enthousiast met collega's en interne klanten.
Je zoekt het werk op in plaats van af te wachten tot het naar je toekomt.
Je staat altijd open voor samenwerking met anderen, maar bent ook in staat om zelfstandig lastige dossiers tot een goed eind te brengen.
Als jij je thuis voelt in beide rechtsgebieden, geniet je duidelijk onze voorkeur.
Je hebt de U-factor en bent dus: Open, Scherp, Betrouwbaar en Wendbaar!

Wat kunnen wij je verder nog bieden?
Naast een dynamische baan als juridisch adviseur vastgoed/aanbestedingsrecht en goede arbeidsvoorwaarden bij de leukste van de G4-gemeenten, bieden wij jou:
Veel vrijheid bij de invulling van je functie. Wij sturen op resultaat, flexibiliteit en klanttevredenheid, maar gaan altijd uit van “afspraak = afspraak”.
Je maakt deel uit van een team goed gemotiveerde professionals met een behoorlijke dosis plezier in het juridische vak.
Een werkplek in het hart van Utrecht CS met prima faciliteiten. Wij werken bij voorkeur zoveel mogelijk papierloos en volgens de principes van ‘het Nieuwe Werken’.
Omdat onze organisatie erg in beweging is, kunnen wij je op dit moment een tijdelijke aanstelling bieden met een looptijd van tenminste 1 jaar.
Het salaris is afhankelijk van leeftijd en werkervaring. De functie is ingeschaald in schaal 11.

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 9 december 's ochtends.

Wil je solliciteren?
Wil je meer weten over de vacature dan kun je contact opnemen met Marcel Slothouber, manager Control en Advies a.i. bij het Intern Bedrijf Juridische Zaken (m.slothouber@utrecht.nl en 030-2862622).

Voorschoten en Wassenaar zijn twee buurgemeenten, gelegen tussen Den Haag en Leiden, die naast recente woonwijken en architectuur ook beschermde dorpsgezichten, gemeentelijke- en rijksmonumenten, beeldbepalende bebouwing en waardevolle natuur- en cultuurlandschappen hebben. De plaatselijke ruimtelijke kwaliteiten van onze gemeenten willen wij graag behouden en zo mogelijk versterken. Beide gemeenten werken samen vanwege hun vergelijkbare ruimtelijke kwaliteiten op het gebied van welstand en monumenten. De gemeenschappelijke commissie voor welstand en cultureel erfgoed levert daaraan een substantiële bijdrage. Vanwege deze taak heeft de commissie een brede samenstelling met de disciplines stedenbouw, architectuur, tuin- en landschap en openbare ruimte, restauratie, architectuurhistorie en een burgerlid.

In verband met het aflopen van het benoemingstermijn van het huidige burgerlid zoekt het gemeentebestuur van Voorschoten, voor de commissie Welstand en Cultureel Erfgoed, een nieuw

Als lid van de commissie welstand en cultureel erfgoed levert u vanuit uw specifieke ervaring en belangstelling een bijdrage aan het instandhouden en versterken van de ruimtelijke kwaliteiten van Voorschoten. U bent mede verantwoordelijk voor de kwaliteit en onafhankelijkheid van de advisering aan het college van Burgemeester en Wethouders van Voorschoten. Het zwaartepunt van de werkzaamheden van de commissie voor Welstand en Cultureel Erfgoed ligt bij de plantoetsing. De commissie vergadert bij voldoende plannen eenmaal per twee weken, op maandagmiddag. De werkzaamheden nemen ongeveer drie uur per vergadering in beslag. De commissie wordt ondersteund vanuit de ambtelijke organisatie.

• professionele deskundigheid op het gebied van stedenbouw, architectuur, tuin- en landschap en openbare ruimte, restauratie of architectuurhistorie is niet vereist;
• kennis van en affiniteit met Voorschoten;
• in staat om in teamverband te adviseren over ruimtelijke kwaliteit;
• inzicht in lokale besluitvormingsprocessen;
• gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• een motiverende en oplossingsgerichte houding;
• goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Honorering van het burgerlid vindt plaats per zitting.

Voor meer informatie over de functie, de werkwijze van de commissie en de selectie- en benoemingsprocedure kunt u telefonisch contact opnemen met de secretaris van de commissie WCE, de heer E. Töns via 06 44 01 68 33.

Geïnteresseerden worden uitgenodigd uiterlijk tot en met 09-12-2015 een sollicitatiebrief plus CV te sturen en deze te adresseren aan: Het college van Burgemeester en Wethouders van Voorschoten, t.a.v. Secretariaat Welstand, Postbus 59, 2240 AB Wassenaar.

Of u kunt uw sollicitatiebrief plus CV per e-mail sturen naar de heer E. Töns via etons@wodv.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. We zijn er trots op dat onze medewerkers optimaal samen werken om resultaten te halen.

Door het vertrek van een collega zoeken wij een:

                                                                                                                             (m/v – 36 uur per week)

Als planeconoom adviseer je over de financiële onderbouwing van plannen op het gebied van ruimtelijke- en bouwplan ontwikkelingen.. Je stelt grondexploitaties op, beheert deze en/of stelt ze bij. Je beoordeelt ruimtelijke ontwikkelingen op financiële haalbaarheid en levert een financieel-economische bijdrage in de onderhandelingen met private ontwikkelaars. Je bent budgethouder van het grondbedrijf en levert de (jaarlijkse) bijdrage bij de begroting over de meerjaren prognose van het grondbedrijf (MPG). Je ondersteunt de projectleiders bij onderhandelingstrajecten en begeleidt samen met hen?de ontwikkelingsprojecten binnen de gemeente.

Je werkt bij voorkeur minimaal 3 jaar in een vergelijkbare functie. Als persoon sta je bekend om je pro-actief handelen en je positieve klantbenadering. Je zoekt constant naar verbeteringen binnen je werk en je denkt vanuit te bereiken resultaten. Je bent enthousiast, je hebt een brede kijk op het vakgebied en je weet (financiële) zaken mondeling en schriftelijk begrijpelijk te presenteren. Je kunt afwisselend in teamverband en zelfstandig werken. Je staat stevig in je schoenen. Je opereert als een volwaardig gesprekspartner met (externe) partijen. De politiek/bestuurlijke gevoeligheden in je werk schat je goed in.

Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau. Je hebt een financieel economische HBO opleiding, aangevuld met specialisaties (bv. adviseur locatieontwikkeling BA of opleiding SCOBE). Een grote affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling en planologie spreekt voor zich.

Tegenover deze boeiende baan staan een op de functie afgestemd salaris (max. € 4.283 bruto per maand bij een volledig dienstverband; functieschaal 10a), variabele werktijden, eindejaarsuitkering, een goed pensioen en mogelijkheid tot collectieve ziektekostenregeling met werkgeversbijdrage. We kennen geen vergoeding woon- werkverkeer.

Meer weten en hoe reageer je?

Voor informatie over de functie bel je met Paul Bexkens(afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkelingl 0416-289146). Je brief en c.v. mail je naar onze P&O- adviseur H. Onrust via vacatures@loonopzand.nl. Reageren kan tot en met 14 december 2015.

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Het team Vergunningen, toezicht en handhaving hanteert een integrale benadering bij de werkzaamheden maar wel vanuit de deskundigheid uit de verschillende vakgebieden.

Vanwege toenemende bouwactiviteiten, waaronder een aantal grotere bouwprojecten, en de uitvoering van het toezichtsprotocol bouwen zijn wij op zoek naar een  

                                                                                                       Reacties onder nummer; Vac-15-77

De nieuwe medewerker:

controleert en handhaaft omgevingingsvergunningen en in het bijzonder voor de onderdelen bouw, monumenten en bouwen in afwijking van de vergunning;

houdt toezicht op strijdigheid met bestemmingsplan, illegaal bouwen en slopen (inclusief asbest);

verricht correspondentie inzake de geconstateerde overtredingen;

verricht de aanzegging tot bestuursdwang (waaronder bouwstop) en voert deze uit;

adviseert over de beleidsontwikkelingen op het vakgebied; 

behandelt en adviseert over bezwaarschriften en beroepszaken;

behandelt klachten;

Je hebt minimaal een MBO+/HBO-opleiding bij voorkeur richting bouwkunde, aangevuld met tenminste

1 relevante vakopleiding (bijvoorbeeld ABW of integrale handhaving);

Je hebt een gedegen kennis van het Bouwbesluit 2012;

Ook heb je ruime ervaring op (onderdelen) van de genoemde werkzaamheden;

Je hebt ervaring met geautomatiseerde administratie (bij voorkeur decos en/of Squit;)

Je hebt actuele kennis van de relevante wetgeving;

Je bent een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve vaardigheden;

Je bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken.

Afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 3.590,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. HR21 functie Medewerker Beleidsuitvoering II.

Je wordt aangesteld in algemene dienst bij de Gemeente Weesp in de functie van Medewerker Beleidsuitvoering II (HR21).

Voor het overige zijn de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren van toepassing. (8% vakantie-uitkering, 6% eindejaarsuitkering, ABP-pensioen en de keuze voor een collectieve ziektekostenverzekering [IZA of Zilveren Kruis]).

Je schriftelijke reactie kun je vóór 9 december 2015 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp, onder vermelding van het vacaturenummer; Vac-15-77. Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl.

Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Floris Droogh (teamleider), telefoonnummer; (0294) 491 391.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wil je schaken op meerdere borden tegelijk en houd je van de gemeentelijke dynamiek?

Ben je verder een inspirerende, bruisende collega die niet alleen in staat is om te communiceren maar ook te enthousiasmeren? Dan nodigen we je uit om te solliciteren naar de functie Communicatieadviseur bij de BEL Combinatie, de werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren.

Wat ga je doen?

Samen met twee collega adviseurs ondersteun je de verdere ontwikkeling van de communicatiestrategie van de BEL Combinatie en de drie gemeenten, Blaricum, Eemnes en Laren. Je komt met oplossingen voor actuele en toekomstige ontwikkelingen. Je bent ook in staat om ideeën en beleid te vertalen naar een aantrekkelijke en out-of-the-boxaanpak.  

Naast inspirator en adviseur ben je een pragmaticus. Een doener, die  graag meeschrijft aan de communicatiemiddelen die je bedenkt. Dat kan variëren van communicatieplannen tot webteksten en brochures. In overlegsituaties ben je een sterke sparringpartner, gericht op het bereiken van een gezamenlijk resultaat.

Als adviseur ben je in staat om social media strategisch in te zetten en het gebruik binnen de BEL Combinatie te begeleiden en te bevorderen.  Daarnaast beschik je over kennis en affiniteit op het gebied van digitale dienstverlening.

In geval van een crisis of ramp ben je in staat om binnen de regionale crisisorganisatie als adviseur Regionaal Operationeel team en/of Hoofd Taakorganisatie op te treden.

Belangrijke eigenschappen

• Een echte samenwerker, op verschillende niveaus
• Je bent een “afmaker”
• Stressbestendig
• Kritisch-positief, enthousiasmerend
• Ondernemend, overtuigend
• Politiek en bestuurlijk sensitief
• Flexibel

Opleiding en ervaring

• Afgeronde opleiding op HBO-niveau
• Bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente
• Ervaring met inzet van social media
• Ervaring met inzet communicatie bij organisatieontwikkeling

Vaardigheden

• Adviesvaardigheden op tactisch niveau; op strategisch niveau in aanleg aanwezig.
• Creatief en helder schrijven

Aanbod

• Een salaris van maximaal € 4.283, - (schaal 10A) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Eindejaarsuitkering van 6 % en levensloopbijdrage van 1,5%;
• Variabele werktijden;
• Een modern en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Solliciteren                                                                                                                                                                                                                                                                                             Geïnteresseerd? Stuur dan uiterlijk op donderdag 10 december 2015 je sollicitatie met motivatie en CV naar sollicitatie@belcombinatie.nl of Postbus 71, 3755 ZH Eemnes, t.a.v. Jacqueline Davids, HRM adviseur. De eerste gesprekken zijn op maandag 14 december a.s. en de tweede ronde is op donderdagochtend 17 december. Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Benedita Cocheno, coördinator Communicatie, bereikbaar op telefoonnummer 06-203 845 82.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor drie gemeenten in ’t Gooi en Eemland, zoekt in verband met uitbreiding en vertrek van een collega twee maal een:

Adviseur Planning & Control 2 x 36 uur per week

Een uitdagende baan bij een bijzondere constructie in gemeenteland!

Organisatie

De BEL Combinatie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik vanéén professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is hierdoor verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken op alle niveaus in de organisatie vanuit de volgende vier competenties: professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap.

Functie

Binnen onze jonge, complexe organisatie werk je voor verschillende opdrachtgevers, waaronder de drie colleges. Je klanten zijn de bestuurders van de drie gemeenten. Je kunt je feilloos bewegen binnen deze verschillende speelvelden. Je komt te werken in het team Planning & Control, onderdeel van de afdeling Control & Financiën.

Wat zijn o.a. je taken?

• Je bent eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor de P&C-beleidsadvisering en P&C-producten vooréén van de 3 gemeenten en draagt zorg voor de volledige en tijdige aanlevering daarvan.
• Je voert overleg met belanghebbenden, o.a. met de portefeuillehouders en gemeentesecretarissen.
• Je hebt een belangrijke oog- en oor functie op het gebied van P&C en initieert, ontwikkelt en evalueert (financieel) beleid op het terrein van planning en control ten behoeve van een optimale sturing in (één van) de gemeenten en de werkorganisatie.
• Je draagt zorg voor adequate besturings- en managementinformatie.
• Je voert regie uit over hetzij Fiscaal beleid dan wel Treasury.

Wat verwachten wij van jou?  

• Je bent een allround ervaren adviseur met aantoonbare vergelijkbare ervaring binnen een gemeente.
• Je hebt een HBO(+) werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit en ervaring met Treasury en/of Fiscale Control.
• Je toont ambitie in gemeentelijke dienstverlening samen met een realistische aanpak en praktische daadkracht.
• Je bent sociaal vaardig, toegankelijk en hebt een gezonde dosis humor. Je zegt wat je doet en je doet wat je zegt.
• Je beschikt over een hands-on mentaliteit: je hebt oog voor het financieel beleid op strategisch niveau, maar je kunt je ook verdiepen in administratieve details.
• Je bent accuraat en staat sterk in je schoenen. Daarbij ben je een collegiale teamspeler en deel je jouw kennis graag met collega’s. Piekdrukte in het werk brengt jou door je stressbestendigheid niet van de wijs en je bent terdege bewust van het belang van een juiste, tijdige en efficiënte P&C-cyclus.
• Je kunt uitstekend plannen, structureren, bewaken en communiceren.

Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat je inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van niet één, maar drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken.

Aanbod

• Een salaris van maximaal € 4.583, - (schaal 11) bruto per maand op basis van 36 uur;
• eindejaarsuitkering van 6 % en levensloopbijdrage van 1,5%;
• variabele werktijden;
• een modern en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Solliciteren

Geïnteresseerd? Stuur dan je sollicitatie met motivatie en C.V. uiterlijk 11 december 2015 naar sollicitatie@belcombinatie.nl of postbus 71, 3755 ZH Eemnes, ter attentie van Frederike ter Harmsel – van Wageningen, Adviseur HRM. Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Edwin van Veen, Afdelingsmanager a.i., bereikbaar op telefoonnummer: 14035. De eerste selectiegesprekken staan gepland op woensdag 16 en donderdag 17 december.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze vacature.

Wijkteamleider afdeling Realisatie en Beheer Openbare Ruimte

De afdeling Realisatie en Beheer  Openbare Ruimte van  de gemeente ‘s-Hertogenbosch zoekt een collega die als wijkteamleider aan de slag wil binnen het bureau Wijkbeheer en toezicht. Dit bureau  richt zich primair op het klantgericht en met vakmanschap afhandelen van klachten en initiatieven met betrekking tot het beheer van de openbare ruimte. Wijkbeheer en toezicht ontwikkelt zich naar een organisatie die zich richt op dienstverlening, faciliteren van initiatieven van burgers en het samenwerken met bewonersorganisaties. Wijkbeheer en toezicht is er daarnaast voor verantwoordelijk dat het beheer van de openbare ruimte door onze eigen medewerkers én door onze aannemers efficient wordt uitgevoerd.

Wil je meehelpen de stad schoon, heel en netjes te houden, en word je enthousiast omdat je een bijdrage kunt leveren aan het beheer van een prachtige stad? Kies dan voor deze baan bij ons en reageer dan nu!

Wil je meer over ons weten? Kijk dan op https://www.youtube.com/watch?v=czI-beajkDw

Wat wordt er van je verwacht?:

• Je geeft leiding aan één van de 4 wijkteams en houdt toezicht  op- en coördineren van eigen en uitbestede diensten op het vlak van cultuur- en  civieltechnische werken op gebied van dagelijks onderhoud in de wijk;
• Je ontwikkelt je team gericht op samenwerking, het nemen van van verantwoordelijkheid en het communiceren met burgers;
• samen met  je collega wijkteamleiders geef je vormén uitvoering aan noodzakelijke veranderingen om te komen tot een dienstverlenende organisatie die goed samenwerkt met burgers en bewoners-organisaties;
• de werkwijze binnen jouw team stem je af op de andere wijkteams;
• samen met je team behandelen van meldingen, schouwen van de wijk en coördineren / begeleiden en stimuleren van bewonersinitiatieven;
• het schrijven van opdrachten, het (schriftelijk) beantwoorden van bewonersbrieven en het opstellen van voorlichtingsbrieven;
• het bewaken van overeenkomsten (bestekken) op kwaliteit, kwantiteit  en planning (incl. veiligheidsplan) en controle van termijnen en meer- en minderwerk;
• het kan voorkomen dat je werkzaamheden verricht buiten de reguliere  werktijden en je kunt ingezet worden voor onregelmatige diensten i.h.k.v.  calamiteiten, winterdienst of veegdienst.

Het profiel

Je hebt een vakgerichte opleiding op HBO danwel aantoonbare affiniteit met het vakgebied. Je hebt ervaring met het aansturen van een team medewerkers. Je hebt ervaring met het doorvoeren van veranderingen in een team. Je kiest zorgvuldig je houding en woordkeuze  afhankelijk of je een burger, een wethouder of je medewerkers voor je hebt.

Je bent resultaatgericht en je hebt organiserend vermogen. Je hebt ervaring met het faciliteren van initiatieven van burgers en bewonersorganisaties. Je laat daarin energie en creativiteit zien.

Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal€ 3.590,00 bruto per maand bedraagt (schaal 009) bij een fulltime dienstverband. Onze organisatie biedt daarnaast een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden.

De afdeling

De afdeling Realisatie en Beheer Openbare Ruimte, als onderdeel van Stadsbedrijven, heeft als belangrijkste taak het realiseren van projecten en het beheren en onderhouden van het openbaar gebied van de gemeente. Het samen- en klantgericht werken van de verschillende vakgebieden is een belangrijke doelstelling. De afdeling telt ca. 200 medewerkers en bestaat uit zes bureaus: Geo-informatie, Projectmanagement, Beheer & Programmering, Voorbereiding, Bureaus Wijkbeheer en Toezicht Noord-Oost en Zuid-West, Bedrijfsvoering en Ondersteuning.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G.J. Meussen, hoofd Wijkbeheer en Toezicht Noord-Oost, tel. (073)-615 9766 of de heer J. van Asten, hoofd Wijkbeheer en Toezicht Zuid-West (tel (073)-615 9653. Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met Corine van der Aa op tel. (073) 615 9198.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op  15 januari 2015

Interesse?

Solliciteer dan nu vóór 18 december 2015 bij www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

Dit is het werk
De Jeugdgezondheidszorg van Volksgezondheid in Utrecht heeft een centraal planningsteam waar de klanten terecht kunnen voor vragen en voor het maken en verzetten van afspraken. Ook worden telefoontjes van huisartsen, verwijzers enz. afgehandeld.
Het CPT (centrale planningsteam) 0-18 is de centrale toegang voor alle informatie over de jeugdgezondheidszorg en de bereikbaarheid van collega's. Je bent klantgericht en zoekt samen met de klant naar oplossingen en geeft gericht informatie over de diensten en bereikbaarheid van de jeugdgezondheidszorg. Je bent hét gezicht (de stem) van de Jeugdgezondheidszorg naar buiten toe en je bent de verbinding van buiten naar binnen en van binnen naar buiten.
Het CPT plant en verzet afspraken voor de in Utrecht wonende en/ of schoolgaande jeugd van 0 tot 18 jaar. Daarnaast heeft het CPT vele taken op administratief gebied o.a. postverwerking (zowel papier als digitaal), telefonische contacten met ouders, medewerkers en professionals zoals huisartsen, verwijzers en scholen, dossierbeheer, clientadministratie.
De werkzaamheden voor de clientadministratie zijn o.a.:
- Handmatig cliënten invoeren in het Digitaal dossier JGZ (DDJGZ)
- Indicatie stellen (opvragen uit gemeentelijke basisadministratie) cliënten
- Leerlingenlijsten klaar maken voor import in applicatie
- Opschoonacties uitvoeren om het cliëntenbestand in het DDJGZ in optimale staat te houden.

Plek in de organisatie
Je komt te werken bij de het nieuwe cluster Support. Dit cluster ondersteunt de uitvoeringsorganisatie Volksgezondheid op het gebied van Office-management, personeelsplanning 0-4, centrale planningsteam 0-18, communicatie, functioneel beheer (DDJGZ) en bedrijfsbureau.

Taak van het onderdeel
Gemeente Utrecht Volksgezondheid (voorheen GG&GD) ontwikkelt het Utrechtse gezondheidsbeleid en zorgt voor de uitvoering. Wij willen bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven. Zowel fysiek als mentaal. Een gezonde leefomgeving, gezonde leefstijl en goede gezondheidszorg zijn daarbij van belang.  Gemeente Utrecht Volksgezondheid heeft extra aandacht voor mensen die minder goed voor zichzelf kunnen zorgen. Bij de aanpak van de gezondheid van de bewoners van Utrecht richten wij ons op preventie en gezondheidsbevordering: voorkomen is tenslotte beter dan genezen!

Dit breng je mee
Je beschikt over een afgeronde opleiding op MBO 4 niveau en/of minimaal 2 jaar werkervaring op MBO 4 niveau.
Je hebt affiniteit met de jeugdgezondheidszorg. Je bent op de hoogte van de processen binnen de jeugdgezondheidszorg en de werkzaamheden die dit met zich meebrengen voor het Centrale Plan Team, de reguliere processen, maar ook kennis van AZC en/of Speciaal onderwijs.
Je hebt ruime ervaring in het maken van complexere planningen voor de medewerkers in de jeugdgezondheidszorg (afspraken met ouders, op diverse locaties voor individuele medewerkers en/of  teams). Je hebt ervaring in het werken via een call center.
Je beschikt over aantoonbare digitale vaardigheden, basiskennis van Excel, Word en Outlook, hebt gevoel voor digitale systemen en het snel aanleren hiervan.

Competenties
Een opleiding op MBO-niveau, Affiniteit met Jeugdgezondheidszorg, Goede telefoonstem en goede beheersing van de Nederlandse taal, Ervaring met telefonisch werken is een pré, Zeer digitaal vaardig, en ervaring met afhandeling van clientadministratie op de PC, Goede typevaardigheid.

Deze vacature gaat tegelijkertijd naar de mobiliteitstafel en wordt intern uitgezet. Kandidaten met een voorrangsstatus hebben voorrang en worden (indien er een match is op de mobiliteitstafel) eerst gesproken. De voorrangskandidaten krijgen de vacature via de gebruikelijke wijze toegestuurd en daarvoor geldt de gebruikelijke wijze van reageren.

Binnen de gemeente Katwijk spannen wij ons dagelijks in om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden. Om dit te bereiken beschikken wij over een topsportmentaliteit. Concreet betekent dit dat wij iedere dag het beste uit onszelf halen, continu op zoek zijn naar verbeteringen en deze slagvaardig doorvoeren. Hierbij laten wij ons leiden door de LEAN filosofie. Teamleiders spelen als lean-leidinggevende een essentiële rol bij het behalen van onze ambities. Wanneer zij medewerkers vertrouwen geven, stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en sturen op resultaat zal de organisatie als geheel excelleren.

Voor de afdeling Beheer en Vastgoed zijn we op zoek naar een gedreven

Teamleider Vastgoed (m/v)
36 uur per week

die in komende jaren samen met het team het vastgoedmanagement verder wil professionaliseren.

Het team
Alle gemeentelijke vastgoedbeheerzaken zijn sinds 2013 inéén organisatorische unit geconcentreerd, het team Vastgoed en Geo-informatie. De belangrijkste opgave voor het team is de groei naar professioneel vastgoedmanagement. Speerpunten daarbij zijn o.a. het verder implementeren van de software die gebruikt wordt voor de vastgoedadministratie (Planon), het verbeteren van de financiële prestaties van de vastgoedportefeuille, het financieel optimaliseren van propertymanagement. Het team bestaat uit 7 vastgoedmedewerkers (asset- en propertymanagers), 5 geo-medewerkers (applicatiebeheerder en geo-specialisten) en een aantal tijdelijke medewerkers. Het team maakt samen met de teams Ingenieursbureau, Wijkbeheer en Afvalinzameling onderdeel uit van de afdeling Beheer en Vastgoed.
Het team voorziet op een professionele wijze in de huisvestingsbehoefte van organisaties die daartoe door het gemeentebestuur zijn aangewezen en het in financiële, technische en maatschappelijke zin duurzaam beheren en exploiteren van het eigen gemeentelijk vastgoed. Daarnaast voorziet het team in de geo informatiebehoefte van zowel onze eigen organisatie als externe klanten.

Jouw functie
Als teamleider draag je de integrale managementverantwoordelijkheid voor het team Vastgoed en Geo-informatie. Je helpt het team bij het verder vorm geven aan het lopende traject van professionalisering van het gemeentelijk vastgoedmanagement Je vormt samen met het afdelingshoofd en je collega teamleiders het afdelings-MT en levert vanuit die rol een actieve bijdrage aan het formuleren en realiseren van de ambities van de afdeling.

Wij vragen
Een inspirerende peoplemanager met kennis van, ervaring met en visie op (strategisch) vastgoedmanagement (met bijbehorende onderlinge rollen) en affiniteit met geografische informatievoorziening. Je coacht, ondersteunt en faciliteert je medewerkers in het nemen van de eigen verantwoordelijkheid voor hun werk. Je geeft ze vertrouwen en stimuleert ze om het beste uit zichzelf te halen. Je bent motiverend en zet aan tot samenwerking. Je bent een bruggenbouwer en netwerker. Je bent integer en kan op een correcte manier met geld, informatie en belangen om gaan. Je bent creatief en bezit een gezonde dosis ondernemingszin.
Je beschikt over WO/HBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur leidinggevende ervaring opgedaan bij (middel)grote overheidsorganisaties waardoor je tevens bekend bent met het werken in een bestuurlijke-politieke omgeving: je kunt verbinden en bent politiek sensitief.
Aanvullend beschik je over de volgende competenties: resultaatgericht, klantgericht, analyseren en verbanden kunnen leggen. Praktische bekendheid met de LEAN filosofie is een duidelijke pre.

Wij bieden
Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur). Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.207,-- bruto per maand (schaal 12).

Bijzonderheden
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. We verwachten dat de gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 17 december a.s.