Voor de afdeling Ontwikkeling & Beheer zoeken wij een:

Coördinator buitendienst
voor 36 uur per week

De coördinator:

• Bevordert de samenhang tussen de verschillende activiteiten;
• Bereidt voor, stelt prioriteiten, verdeelt, plant en controleert de werkzaamheden en ziet toe op de voortgang en de kwaliteit;
• Weet medewerkers te motiveren en ondersteunt en coacht medewerkers vakinhoudelijk;
• Begeleidt en verzorgt de implementatie van veranderingen en vernieuwingen;
• Is belast met de organisatie en uitvoering van onderhoudswerkzaamheden;
• Voert (voor)overleg met belanghebbenden over wensen en vragen;
• Levert gegevens aan voor de vaststelling van budgetten;
• Adviseert over de aanschaf van het materieel;
• Draagt zorg voor de organisatie van overige werkzaamheden (o.a. gladheidsbestrijding en piket);
• Geeft voorlichting aan het publiek en handelt klachten van burgers en bedrijven af;
• Verzorgt het inhoudelijke werkoverleg met het team buitendienst;
• Coördineert voor het team de activiteiten in de P&C-cyclus;
• Is sparring-partner voor de manager en denktmee over het inrichten en/of verbeteren van de werkprocessen.

Het profiel van de medewerker:
Wij zoeken een enthousiaste, accurate en gedreven medewerker met de volgende kennis en ervaring:

• MBO+ met aanvullende kennis op het werkterrein;
• Ervaring in het aansturen van een buitendienst van beperkte omvang;
• Gedegen vaktechnische kennis van onderhouds- en uitvoeringswerkzaamheden;
• Kennis van planningsmethodieken en kredietbewaking;
• Kennis van en inzicht in gladheidsbestrijding;
• Vaardigheid in het beheren van materieel;
• Vaardigheid in het onderhouden van contacten met bedrijven, andere overheden en burgers en het geven van informatie;
• Ervaring met inkoop/aanbestedingstrajecten;
• Vaardigheid in het coachen van medewerkers.

Een klantgerichte en collegiale instelling is vanzelfsprekend.

Dienstverband:
Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de periode van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.

Salaris:
Salarisklasse: afhankelijk van opleiding en ervaring bij een 36-urige werkweek min. € 1.924 (aanloopschaal 7) en max. € 3.184 (functieschaal 8).

Wat bieden wij nog meer:
- Een leuke baan in een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor oplei­dingsmogelijkheden en eigen initiatief;
- Een enthousiast en gemotiveerd team;
- Een goede werksfeer.

Informatie:
Meer informatie over de vacature: Han Tissingh, afdelingsmanager Ontwikkeling & Beheer, tel.: (0522) – 467575.

Solliciteren:
Uw sollicitatie kunt u vóór 28 november a.s. mailen naar H.Witter@Staphorst.nl, medewerkster P&O, of richten aan burgemeester en wethouders van Staphorst, Postbus 2, 7950 AA  Staphorst, met vermelding van vacature o&b in de linkerbovenhoek van de enveloppe.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Delft is een innovatieve en moderne werkgever. Talent krijgt alle kans zich te ontwikkelen. De dynamiek van Delft vraagt om professionals met initiatief, ambitie, betrokkenheid en een actieve, open instelling. Vakmensen die weten in te spelen op een steeds sneller veranderende omgeving. Er heerst een toegankelijke en informele werksfeer waar samen hard gewerkt wordt aan het bereiken van resultaten voor de stad en het bestuur.

Toezicht en Handhaving zoekt een

Inspecteur Openbare Ruimte / Biker voor 36 uur per week in roosterdiensten.

In deze veelzijdige functie werk je onder meer aan de leefbaarheid van de stad. Ons motto is “Hart voor leefbaarheid en hard tegen onveiligheid”.

Functieomschrijving

Je voert als één van de zes  Inspecteurs Openbare Ruimte de regie in de wijk, doet de operationele aansturing van de handhaving en volgt hierbij het jaarwerkplan. Ook ben je eerste aanspreekpunt voor de ruim 20 controleurs op het gebied van de operationele werkzaamheden. Tenminste 50% van de tijd breng je in uniform op straat door. Primair voer je je werk uit op de bike. In je taak als inspecteur bouw je proactief een duurzame relatie op met de professionele ketenpartners, waaronder politie, maar ook met (horeca)ondernemers en burgers.

Je werk bestaat voor een substantieel deel uit operationele toezichthoudende-  en handhavingstaken. Je combineert het uitvoerende werk met het coachen en begeleiden van de controleurs.  Voor hen ben je de functioneel leidinggevende en coördineer je hun dagelijkse werkzaamheden. Tevens borg je de kwaliteit van de dagelijks uitgevoerde werkzaamheden. Tot jouw werk behoort ook administratie, in- en externe overleggen en operationele aansturing. Ongewenste en/of gevaarlijke  situaties in de openbare ruimte meld je bij de verantwoordelijke (gemeentelijke) instanties.

Je signaleert en rapporteert rechtstreeks aan de senior.

Je werkt binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Dit team bestaat uit zo’n 60 medewerkers en zorgt er mede voor dat Delft schoon, heel en veilig blijft. Het werk richt  zich onder meer op de beleidsterreinen havendienst, handhaving APV, handhaving afvalstoffen, overlast gevende jeugd, wet Mulder en milieuzonering.

De bedrijfstijd van onze afdeling is 110 uur per week verdeeld over 7 dagen. Je werkt dus volgens een rooster waarbij ook avonddiensten tot  00.00 uur en weekenddiensten zijn inbegrepen.

Functie-eisen

• je functioneert aantoonbaar op HBO werk- en denkniveau,
• je hebt een HTV-opleiding met goed gevolg afgerond,
• daarnaast ben je bereid in het eerste jaar de opleiding“Operationeel Management”, leergang coördinatoren en teamleiders aan de Bestuursacademie te volgen, of hebt deze reeds afgerond,
• je hebt in de afgelopen 10 jaar minstens 5 jaar werkervaring in de handhaving,
• je bent in bezit van BOA- en EHBO-diploma,
• aantoonbare coördinerende en/of operationeel leidinggevende ervaring,
• je straalt natuurlijk gezag uit en bent zelfverzekerd,
• je bent in bezit van rijbewijs B
• je kunt je redelijk in het Duits en het Engels verstaanbaar maken.
• werken in rooster en in de avonden en weekend is voor jou vanzelfsprekend,
• je bent biker of in staat dit snel te worden.
• en tot slot heb je een goede fysieke conditie, oftewel: je bent in topvorm!

Arbeidsvoorwaarden

Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring en kan oplopen tot € 3.184 bruto per maand (schaal 8) bij een volledige werkweek (36 uur). Voor het werken buiten kantoortijden krijg je bovendien een onregelmatigheidstoeslag zoals vastgesteld in de CAR/UR/NUR en een coördinatiemodule in de vorm van een persoonlijke toelage, dit  conform HR 21.  Afhankelijk van je ervaring start je in schaal 7. Je wordt in eerste instantie aangenomen met een proeftijd van één jaar, waarna bij goed functioneren een vast dienstverband mogelijk is.

De gemeente Delft biedt zeer goede arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid van het aan- en verkopen van verlof.

Een medische- en sportkeuring maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Ten slotte vragen wij je om een geldige verklaring omtrent gedrag.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Leo Pons, teamleider Toezicht en Handhaving via 06 2385 8652.

Solliciteren

Als je de juiste opleidingen én 5 jaar werkervaring hebt, reageer dan vóór 2 december 2015 door het uploaden van jouw motivatie en CV via het sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken zijn gepland half december.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ecoloog (24 uur per week)

Voor de sectoren Ruimtelijke Ordening en Inrichting , Wijkzaken en Bouwen Wonen en Milieu  zijn wij op zoek naar een Ecoloog (M/V) voor een periode van 3 jaar voor 24 uur per week.

Algemene informatie
Het is een nieuwe functie binnen een organisatie waar weliswaar ecologische kennis op de vak afdelingen aanwezig is, maar de gedeelde kennis nog moet worden opgebouwd. Van de ecoloog wordt gevraagd als primus interparus te opereren en een verbinding te creëren binnen de gemeentelijke organisatie op het gebied van ecologie.

Functieomschrijving
Gevraagd wordt om inbreng  van specialistische kennis van ecologie en om de gemeentelijke organisatie op het gebied van ecologie bij elkaar te brengen, te verbinden en te versterken. De medewerkers in de organisatie te kunnen enthousiasmeren en coachen. Wij vragen een ecoloog ‘nieuwe stijl’, die kan werken volgens de principes van het matrixwerken. Als Ecoloog bent je verantwoordelijk voor:

• Advisering, participatie en/ of projectleiding bij projecten zoals eetbaar groen, project steenbreek en het vergroten van de biodiversiteit binnen de gemeente;
• Het opstellen en bijhouden ecologische basiskaart;
• Het adviseren bij vergunningaanvragen, beoordelen complexe ecologische onderzoek en uitvoerend groenbeheer en interne/externe planvorming;
• Het beoordelen van ecologische onderzoeken en het opstellen van de ecologische paragraaf in bestemmingsplannen
• Het zijn van een aanspreekpunt en vraagbaak voor de interne organisatie

Functie-eisen

• Wetenschappelijk werk- en denkniveau
• Zeer sterke communicatieve eigenschappen
• Flexibel kunnen schakelen en werken tussen verschillende beleidsterreinen
• omgevingsbewustzijn, samenwerken, overtuigingskracht en heb je een proactieve instelling

Competenties
Analyseren, Communiceren, Samenwerken, Omgevingsbewust en resultaatgericht handelen.

Salaris
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 4293,- (functieschaal 10a) bruto per maand bij een 36-urige werkweek via onze payrollpartner Driessen.

Informatie
De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 30 november.

De gesprekken vinden plaats op 8 december. De tweede gespreksronde is op 11 december.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Betty Bannink (Sectormanager BWM) op telefoonnummer 058 233 8515.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

24-36 uur per week

Het team Toezicht en Handhaving van de sector Bouwen, Wonen en Milieu is op zoek naar een ervaren inspecteur omgevingsvergunning op het gebied brandveiligheid voor de periode van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

De sector Bouwen Wonen en Milieu (BWM) is één van de vijf sectoren binnen de dienst Stadsontwikkeling en –beheer. De sector BWM richt zich op de ontwikkeling en in stand houding van de kwaliteit van de bebouwde omgeving en het milieu. De sector houdt zich bezig met de gehele of gedeeltelijke uitvoering van de programma’s op het gebied van wonen, cultuur, milieu, energie en water.  De sector bestaat uit circa 70 personen verdeeld over drie teams: Advies & Ontwikkeling, Toezicht en Handhaving, en Bouwen, Milieu en Monumenten. Het team Toezicht en Handhaving heeft als werkgebied de bebouwde omgeving met thema’s als milieu, bouwen, slopen, brandveiligheid, monumenten en bodem. Voor dit team zoeken wij een collega die werkzaam zal zijn als toezichthouder/handhaver voor brandveiligheid.

Als inspecteur omgevingsvergunning brandveiligheid zijn je taken:

• uitvoeren van brandveiligheidscontroles gebruiksvergunningen en -meldingen
• beoordelen brandveiligheidsinstallaties
• beoordelen gelijkwaardigheid
• ondersteunen bouwinspecteurs bij complexere brandveiligheidsvragen bij bouw-in-uitvoering of bestaande bouw
• beantwoorden vragen/verzoeken van externen (gebouweigenaren, externe adviseurs, installateurs, aannemers en architecten)
• controles beoordelen op consequenties, beoordelen verbeterplannen, initiëren en ondersteunen handhavingsacties
• optreden bij calamiteiten
• oog en oorfunctie vervullen voor andere toezichthouders/andere werkgebieden
• informeren van externe partijen en interne klanten
• afhandelen van klachten en handhavingsverzoeken

• HBO opleiding
• bouwtechnische opleiding en goede kennis van de bouwpraktijk
• kennis van relevante wetgeving: woningwet, bouwbesluit 2012, Wabo, gebruiksbesluit en algemene bestuurswet, brandveiligheidsconcepten, Fire Safety Engineering, normen
• opleiding ambtenaar bouw- en woningtoezicht I en II
• meerdere jaren ervaring als brandpreventiemedewerker
• je beschikt over de juiste competenties om op te kunnen treden als adviseur/toezichthouder / handhaver
• je bent in het bezit van rijbewijs B.

Analyseren, Handelen onder druk, Communiceren, Problemen oplossen, en Nauwkeurig handelen.

Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3590,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 6 december 2015
De gesprekken vinden plaats op donderdag 10 en vrijdag 11 december.

Je kunt je sollicitatie sturen naar: werken@leeuwarden.nl

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Laura van Staaveren teamleider Toezicht en Handhaving, telefoonnummer 058 233 8502.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

36 uur per week

Het team Toezicht en Handhaving van de sector Bouwen, Wonen en Milieu is op zoek naar twee ervaren inspecteurs omgevingsvergunning milieu voor de periode van 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging. Startdatum kandidaat is per 1 januari 2016.

De sector Bouwen Wonen en Milieu (BWM) is één van de vijf sectoren binnen de dienst Stadsontwikkeling en –beheer. De sector BWM richt zich op de ontwikkeling en in stand houding van de kwaliteit van de bebouwde omgeving en het milieu. De sector houdt zich bezig met de gehele of gedeeltelijke uitvoering van de programma’s op het gebied van wonen, cultuur, milieu, energie en water. De sector bestaat uit circa 70 personen verdeeld over drie teams: Advies & Ontwikkeling, Toezicht en Handhaving, en Bouwen, Milieu en Monumenten. Het team Toezicht en Handhaving heeft als werkgebied de bebouwde omgeving met thema’s als milieu, bouwen, slopen, brandveiligheid, monumenten en bodem. Voor dit team zoeken wij twee collega’s die werkzaam zullen zijn als toezichthouder/handhaver voor milieu.

Als inspecteur omgevingsvergunning (milieu) zijn je taken:

• Maken van risicoanalyses op bedrijfsniveau en indien nodig vertalen naar bedrijfsspecifiek toezichtsplan met risico’s, beoordelingspunten en bijbehorende toezichtmethode en frequentie.
• Administratief toezicht houden op basis van openbare en bedrijfsspecifieke documenten (inclusief het beoordelen van rapporten die naar aanleiding van de vergunning moeten worden ingediend, bijv. NRB toets).
• Voorbereiden en uitvoeren van controles ter plaatse op basis van vergunningvoorschriften, rechtstreekse verboden, meldingen en/of de eisen uit het Activiteitenbesluit (of de gelijkwaardige voorzieningen).
• Bevindingen rapporteren, overtredingen melden, optreden en ambtelijke vooraankondiging maken. Opstellen bezoekverslag/brief.
• Handhaven bij (opnieuw) geconstateerde overtredingen conform sanctiestrategie.
• Behandelen ongewone voorvallen 24 uur per dag, klachten, meldingen en verzoeken tot handhaven.
• Tijdig signaleren welke specialisten en/of juristen moeten worden ingeschakeld en hun bijdragen op relevantie, toepasbaarheid en benodigde diepgang beoordelen.
• Geluidmetingen bij evenementen en (horeca)controles in de avond- en nachtelijke uren.

• HBO opleiding, richting Milieukunde
• kennis van relevante wetgeving: Wet Milieubeheer, Wabo, Algemene Wet Bestuursrecht, basiskennis PGS, geluid.
• meerdere jaren ervaring met de uitvoerende taken op het gebied van milieutoezicht en -handhaving
• kennis van Key2vergunningen / MPM
• je beschikt over de juiste competenties om op te kunnen treden als toezichthouder / handhaver
• je bent in het bezit van rijbewijs B

Analyseren, Handelen onder druk Communiceren, Problemen oplossen, en Nauwkeurig handelen.

Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3590,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 6 december 2015
De gesprekken vinden plaats op donderdag 10 en vrijdag 11 december.

Je kunt je sollicitatie sturen naar: werken@leeuwarden.nl

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Laura van Staaveren teamleider Toezicht en Handhaving, telefoonnummer 058 233 8502.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vijf afdelingen. Voor het team Ruimtelijke Plannen en Projecten bij de afdeling Ruimte, zoeken wij

               voor 32 uur per week/vacaturenummer 15.36    

De belangrijkste werkzaamheden van de functie zijn:

Ontwikkelen ruimtelijk beleid

Ontwikkelen nieuw ruimtelijk beleid op lokaal en regionaal niveau. Als beleidsmedewerker stedenbouw ben je op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van RO en ben je in staat dit te vertalen naar gemeentelijk beleid. Ook ben je vertegenwoordiger van de gemeente bij de ontwikkeling van nieuw beleid op regionaal niveau, bijvoorbeeld bij de provinciale structuurvisie. Je neemt deel aan diverse regionale overleggen en bent in staat de belangen van de gemeente in te brengen en te verdedigen.

Ruimtelijke kwaliteit en het begeleiden van particuliere initiatieven

Je adviseert over de ruimtelijke kwaliteit van particuliere initiatieven. Je denkt in kansen en zoekt samen met de initiatiefnemer naar wat stedenbouwkundig gezien de beste oplossing is. Je bent in staat heldere stedenbouwkundige adviezen te schrijven bij aanvragen omgevingsvergunningen en nieuwe bestemmingsplannen.

Ruimtelijke kwaliteit in ruimtelijke projecten

Als stedenbouwkundige ben je verantwoordelijk voor de stedenbouwkundige kwaliteit van de gemeentelijke projecten. Je bent lid van het projectteam en adviseert de projectleider. Hierbij ben je in staat om een afweging te kunnen maken tussen de verschillende belangen.

Adviseur voor het bestuur

Het college vertrouwd op jouw adviezen en zal hiervoor verantwoordelijkheid dragen. Hiervoor moet je in staat zijn om heldere bestuurlijke adviezen te schrijven en ben je in staat een heldere afweging in belangen te maken. Je bent in staat om de bestuurder op het juiste kennisniveau te brengen en je neemt hierin bewust de politieke en maatschappelijke omgeving mee.

Kerncompetenties

Als stedenbouwkundige heb je te maken met veel verschillende partijen; inwoners, bestuurders, collega’s van andere vakdisciplines, projectleiders, initiatiefnemers, ontwikkelaars, grondeigenaren, buren en andere overheden. De keuzes die je als stedenbouwkundige moet maken raakt mensen soms in hun directe leefomgeving. De belangrijkste competentie van de stedenbouwkundige is daarom ook “omgevingsbewustzijn”.

Wij zoeken                                                                        

Je bent in het bezit van een opleiding op HBO/WO-niveau, richting stedenbouw, landschap en/of planologie en hebt affiniteit met stedenbouw en landschap. Je bent oplossingsgericht en coöperatief: je signaleert problemen en denkt in kansen! Je kunt goed plannen en organiseren door inzichtelijk te maken welke acties ondernomen moeten worden en wie bij welke acties betrokken moeten worden. Je hebt een basiskennis van de ruimtelijke procedures van de Wro en de WABO en bent in staat een bestemmingsplan te lezen. Je bent in staat om gemeentelijke processen in te richten om (nieuw) beleid op een zo efficiënt en effectief mogelijke wijze uit te voeren.

Je kunt anderen overtuigen van een bepaald standpunt om instemming en medewerking te krijgen voor bepaalde besluiten, ideeën of plannen. Je hebt een goede politieke antenne en kunt werken met korte lijnen naar de politiek. Je kunt jezelf zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken en staat open voor burger participatie.

Wij bieden

Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 3.985 (maximum niveau 10, bij 36 uur per week, gebaseerd op het loonpeil van 1 april 2015). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. De gemeente kent een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket.

Reageren

Heb je interesse in deze functie en sluit jouw profiel aan bij de gevraagde kwaliteiten, mail dan vóór 3 december a.s. je sollicitatie naar sollicitatie@derondevenen.nl onder vermelding van vacaturenummer 15.36  Wil je meer informatie? Bel dan met Bas Willemsen, Teamleider Ruimtelijke Plannen en Projecten,  telefoon (0297) 29 18 39 of 06 126 26 592, of met René Blom, sr. beleidsmedewerker stedenbouw, telefoon (0297) 29 1670. De vacature is gelijktijdig in- en extern opengesteld. De eerste selectiegesprekken vinden plaats opwoensdag 9 december en maandag 14 december, de tweede selectiegesprekken vinden plaats opwoensdag 16 december a.s.

Beleidsadviseur Watersysteemkwaliteit (0,85 fte op basis van 36 uur)

Vacaturenummer:

Het team watersysteemkwaliteit zoekt een ervaren beleidsadviseur, die binnen het team een spilfunctie krijgt in het initiëren en uitvoeren van onderzoek, studies en adviezen op het gebied van ecologische watersysteemkwaliteit. Je werkt onder andere mee aan de uitvoering van het tweede stroomgebiedbeheerplan voor de Europese Kaderrichtlijn Water (SGBP 2016-2021), werkt daarbij de beleidsmatige kaders uit en geeft ecologische adviezen voor de concrete doelen, resultaten en maatregelen van Delfland. Hierbij adviseer je over zaken als de inrichting, het beheer en het onderhoud van het watersysteem, ga je aan de slag met het afleiden van ecologische doelen voor het ‘lokaal water’ en ben je betrokken bij het onderzoek naar en het implementeren van technische innovaties. Je bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor jouw projecten en processen voor. Je kan je inhoudelijk ecologische kennis goed overbrengen op niet-vakgenoten en bent resultaatgedreven. Samen met collega’s naar een doel toe te werken, dat moet je aanspreken.

Wat heb je te bieden?

Je hebt academisch werk- en denkniveau met een achtergrond op het gebied van ecologische waterkwaliteit en enkele jaren werkervaring op dit gebied. Je hebt ervaring in het leiden van processen en projecten op het gebied van waterkwaliteitsbeheer en bent in staat om je technisch inhoudelijke kennis te vertalen naar de dagelijkse praktijk van het waterbeheer. Je bent conceptueel sterk (weet ideeën om te zetten in actie), flexibel, inventief en oplossingsgericht en in staat om mensen te verbinden en samen te werken in integrale projectteams. Je bent breed inzetbaar op de diverse waterkwaliteitsdisciplines, met in ieder geval kennis en ervaring op het gebied van ecologische waterkwaliteit. Je draait mee in interne en externe projectgroepen en in gebiedsprocessen waar je de belangen van Delfland behartigt. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een ontwikkelings- en resultaatgerichte instelling met voelsprieten voor trends in beleid en bestuur.

Waar ga je werken?

Het team Watersysteemkwaliteit (WSK) is een team binnen de sector Bestuur, beleid en communicatie (BCC). Het team, bestaande uit 13 medewerkers, behandelt de volle breedte van het chemische en ecologische waterkwaliteitsbeheer van al het oppervlaktewater in het beheergebied van Delfland. Daarbij is continue zorg voor een goede kwaliteit van het zwemwater en de noodzakelijke afstemming met het afvalwaterketenbeheer. Dit alles in het meest verstedelijkte waterschap van Nederland, waar de opgaven groot en complex zijn en samenwerken met de omgeving een must is. Het team ontwikkelt, monitort en evalueert het waterkwaliteits- en afvalwaterketenbeleid, en formuleert op basis van onderzoek en monitoring beleid en adviezen voor de verbetering van de watersysteemkwaliteit.

Waar kun je op rekenen?

Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van jouw opleiding en ervaring met een maximum van € 4.485, - bruto per maand (schaal 11). De functie is een tijdelijke functie voor 2 jaar met een urenomvang van 32 uur per week. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van circa 20% van het bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kan je volledig naar eigen inzichten inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof of zelfontplooiing. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Reageren?

Heb je interesse in deze functie? Dan kun je je reageren via onze website werkenbijdelfland.nl. Je kan reageren tot en met 3 december 2015. De eerste gesprekken zijn op 11 december. De tweede gesprekken vinden plaats op 15 december. Wij hebben een reservering gemaakt voor een arbeidsvoorwaardengesprek op 18 december. We verzoeken je om hier in je agenda vast rekening mee te houden. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Helen Hangelbroek, telefoonnummer 015– 2608069 Senior Beleidsadviseur Watersysteemkwaliteit.

Stroomopwaarts MVS is op zoek naar een aantal enthousiaste

WERKCONSULENTEN

Je werkzaamheden
Als werkconsulent breng je de mogelijkheden voor arbeidsparticipatie van je cliënten in kaart en ondersteun je hen bij het verhogen van deze arbeidsparticipatie met als doel het begeleiden van je cliënten naar arbeid.  Je stelt samen met de cliënt een ontwikkelplan op en je stimuleert de cliënt eigen regie over het ontwikkeltraject te nemen. Je begeleidt en de

uitvoering hiervan door:

• Het geven van voorlichting en uitleg over de ontwikkelprocessen en de daarbij horende voorzieningen, rechten en plichten(in groepen en individueel);
• Het doen van een intake van nieuwe cliënten en stelt op basis van de diagnose een ontwikkelplan op;
• Centraal aanspreekpunt te zijn voor cliënten betrokken externen zoals externe instanties en/of inleners;
• Gedurende het hele proces van toe-leiden blijf je monitoren en regisseer je de cliënt met behulp van coaching, begeleiding en (groeps)training. Hierbij leg je tijdig en zorgvuldig de afspraken, rechten en plichten vast in een plan van aanpak;
• Goed in verbinding te blijven met de regionale arbeidsmarkt en in samenwerking met het team van accountmanagers cliënten te begeleiden bij de matching vraag en aanbod;
• Deelnemen aan ontwikkeling van innovatieve projecten gericht op participatie.

Daarnaast beoordeel en bewaak je de in te zetten participatiegelden door:
• Beslissingen te nemen over welke ontwikkelinstrumenten ten behoeve van de cliënt worden ingezet rekening houdend met het niveau van de cliënt;
• Een kosten–batenafweging te maken in relatie tot de doelmatigheid van de in te zetten instrumenten en de te verwachten effecten;
• Nauwgezet te administreren en informatie te verstrekken ten behoeve voor verslaglegging en verantwoording aan in- en externe partijen.

Functie-eisen
Een afgeronde opleiding op HBO niveau en ervaring binnen het vakgebied. Je hebt kennis van de Participatiewet en bent als professional in staat om zelfstandig een caseload te beheren. Het spreekt voor zich dat je een uitstekende kennis hebt van de relevante weten regelgeving. Je bent in staat te schakelen naar verschillende rollen als trainer en/of jobcoach om je cliënten te begeleiden naar een hoger niveau maar kunt ook grenzen stellen en aanspreken. Verder beschik je over de volgende competenties: resultaatgericht, goede gesprekstechnieken, ondernemingszin, samenwerken en organiseren/plannen.

Ons aanbod
Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 3590,-- (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marjan Middelburg of Sietske Jepma, teammanagers . Respectievelijk bereikbaar op 010-246 5352 en 010-246 4950.

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Voor het team Ruimtelijke Ontwikkeling zijn we op zoek naar een collega voor de functie van

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening voor 36 uur per week

Reacties onder nummer Vac-15-75

Algemene informatie

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling vormt samen met het team Stadsbeheer en het team Vergunningen en Toezicht de afdeling Beheer en Ontwikkeling. De collega’s binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling houden zich bezig met de werkvelden economie en toerisme, wonen, grondzaken, ruimtelijke projecten en ruimtelijke ordening. Het team bestaat uit 10 medewerkers.  Met veel enthousiasme en inzet werken wij aan de toekomst van onze dynamische en groeiende stad.

Functie inhoud

Binnen het werkveld ruimtelijke ordening ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren:

je zorgt voor de actualisatie van de bestemmingsplannen, je bent daarbij het eerste aanspreekpunt voor collega’s en ambtelijk opdrachtgever richting de stedenbouwkundige bureaus;

je adviseert het college over ruimtelijke initiatieven die niet passen in het bestemmingsplan;

je vertegenwoordigt de gemeente bij de bezwaarcommissie, rechtbank en Raad van State voor wat betreft de besluiten die binnen het team worden voorbereid;

je ontwikkelt ruimtelijk beleid binnen het werkveld;

je bent een vraagbaak voor de collega’s binnen en buiten het team voor wat betreftruimtelijke regelgeving.

Je profiel

Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.

Je hebt ruime ervaring op het gebied van de ruimtelijke ordening in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent oplossingsgericht en pragmatisch, regelgeving is voor jouw geen doel maar een middel.

Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en bent in staat om mondeling en schriftelijk helder en compact standpunten en adviezen te formuleren en motiveren.

Je hebt een tactvolle, proactieve en klantgerichte opstelling.

Je bent flexibel, zoekt altijd naar oplossingen en je bent gewend projectmatig te werken.

Beloning

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal€ 3.985,00 bruto (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek.

Informatie en sollicitatie

Je wordt aangesteld in algemene dienst bij de Gemeente Weesp in de functie van Medewerker Ontwikkeling III (HR21)

Voor het overige zijn de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren van toepassing. (8% vakantie-uitkering, 6% eindejaarsuitkering, ABP-pensioen en de keuze voor een collectieve ziektekostenverzekering (IZA of Zilveren Kruis).

Je schriftelijke reactie kun je vóór 3 december 2015 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp, onder vermelding van het vacaturenummer; Vac-15-75. Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl

Wil je inhoudelijk meer weten over de functie, neem dan contact op met Marcel Tromp, teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling, telefoonnummer; (0294) 491 391.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Het Cluster Zorg en Welzijn van de gemeente Gennep richt zich op ondersteuning en participatie van burgers uit de gemeente op de onderdelen WMO, Participatiewet, Jeugd.

Het Cluster is verdeeld in 3 onderdelen t.w. Team Toegang, Thuiscoaches en de Backoffice.

Voor het cluster Zorg en Welzijn van de afdeling Publiekszaken zoeken wij per 1 januari 2016 een:

Senior Financieel Medewerker Sociaal Domein

36 uur per week

Omschrijving

De Backoffice geeft vaktechnische uitvoering aan de taken van het Sociaal Domein zoals het opstellen van de beschikkingen, de gegevensuitwisseling met de zorgaanbieders, de uitkeringsadministratie Participatiewet, Minimabeleid, WMO en Jeugd. Als Senior ben je verantwoordelijk voor het totale financiële administratieve proces binnen het Sociaal Domein. Je bent de financiële verbinder met beleid, administratie en applicatiebeheer. Verder onderhoud je contacten met de externe partners en zorgaanbieders en ben je spreekpunt voor de medewerkers van de Backoffice.

Functie-eisen

• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Kennis van wetten regelgeving van het Sociaal Domein.
• Ruime kennis en ervaring met GWS.
• Brede financiële kennis en ervaring (o.a. budgetcyclus, voortgangsrapportages en jaarwerk).

Benodigde competenties

• Oordeelsvorming
• Organiserend vermogen
• Planmatig werken
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigen

Wat bieden wij

Inschaling in salarisschaal 10, maximaal € 3.985,- op basis van 36-urige werkweek. Naast het salaris biedt de gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een ABP-pensioen en een persoonlijk keuzebudget. Dit keuzebudget biedt de mogelijkheid om op een fiscaal aantrekkelijke wijze te kiezen voor een arbeidsvoorwaardenpakket op maat. Bij deze functie hoort het rolprofiel Vakspecialist A.

Heb je interesse?

Wij ontvangen graag jouw sollicitatiebrief en cv uiterlijk2 december 2015 per e-mail, gericht aan: vacatures@gennep.nl, onder vermelding van vacature Senior Financieel Medewerker Sociaal Domein.

Informatie over deze functie kun je inwinnen bij Fatiha El Hamdaoui, interim coördinator Zorg en Welzijn of bij Cyla Manusaway, HRM-adviseur (( 0485-494141).

Of kijk voor meer informatie op onze site: www.gennep.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het Cluster Zorg en Welzijn van de gemeente Gennep richt zich op ondersteuning en participatie van burgers uit de gemeente op de onderdelen WMO, Participatiewet, Jeugd.

Het Cluster is verdeeld in 3 onderdelen t.w. Team Toegang, Thuiscoaches en de Backoffice. 

Voor het cluster Zorg en Welzijn van de afdeling Publiekszaken zoeken wij per 1 januari 2016 een:

Juridisch Kwaliteitsmedewerker M/V

36 uur per week

Omschrijving 

Als Juridisch Kwaliteitsmedewerker toets en controleer je de besluiten in het kader van het Sociaal Domein aan de hand van relevante wet- en regelgeving. Je begeleidt, adviseert en coacht collega’s bij de uitvoering van de juridische vraagstukken. Je stroomlijnt de werkprocessen en bewaakt de procedures binnen het Sociaal Domein. Het perspectief voor de klant staat centraal. Je vertaalt het beleid naar instructies en instrumenten en ontwikkelt kwaliteitseisen en normen. Je vertegenwoordigd de gemeente in bezwaar- en beroepszaken  en stelt verweerschriften op. Verder ben je verantwoordelijk voor het opstellen en actueel houden van het juridisch kwaliteitsplan. 

Je weet een brug te slaan tussen beleid en uitvoering. Je hebt een duidelijke visie over kwaliteit en bent proactief in de aanpak hiervan.   

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ruime en recente werkervaring als Juridisch Kwaliteitsmedewerker binnen het Sociaal domein.
• Kennis en ervaring met de Participatiewet, Inkomensondersteunende regelingen, WMO en Jeugdwet.

Benodigde competenties

• Overtuigen
• Planmatig werken
• Kwaliteitsgerichtheid
• Oordeelsvorming
• Omgevingsbewustzijn
• Oplossingsgerichtheid ook buiten de kaders

Wat bieden wij

Inschaling in salarisschaal 10, maximaal € 3.985, - op basis van 36-urige werkweek. Naast het salaris biedt de gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een ABP-pensioen en een persoonlijk keuzebudget. Dit keuzebudget biedt de mogelijkheid om op een fiscaal aantrekkelijke wijze te kiezen voor een arbeidsvoorwaardenpakket op maat. Bij deze functie hoort het rolprofiel Vakspecialist A. 

Heb je interesse?

Wij ontvangen graag jouw sollicitatiebrief en cv uiterlijk2 december 2015 per e-mail, gericht aan: vacatures@gennep.nl, onder vermelding van vacature Juridisch Kwaliteitsmedewerker.

Informatie over deze functie kun je inwinnen bij Fatiha El Hamdaoui, interim coördinator Zorg en Welzijn of bij Cyla Manusaway, HRM-adviseur (( 0485-494141).

Of kijk voor meer informatie op onze site: www.gennep.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het Cluster Zorg en Welzijn van de gemeente Gennep richt zich op ondersteuning en participatie van burgers uit de gemeente op de onderdelen WMO, Participatiewet, Jeugd.

Het Cluster is verdeeld in 3 onderdelen t.w. Team Toegang, Thuiscoaches en de Backoffice. 

Voor het cluster Zorg en Welzijn van de afdeling Publiekszaken zoeken wij per 1 januari 2016 een:

Vakspecialist Jeugd M/V

18 uur per week

Omschrijving

Als Consulent Jeugd ben jij de vakspecialist op het gebied van de Jeugdwet. Vanuit de vaktechnische Backoffice stel jij de definitieve indicaties vast voor maatwerkvoorzieningen en ben je verantwoordelijk voor het opstellen van beschikkingen. Je bent vraagbaak voor de medewerkers Toegang en Thuiscoaches als het bijvoorbeeld gaat om voorliggende voorzieningen en / of eventueel in te zetten maatwerkvoorzieningen. Je hebt goed zicht op het jeugdhulpaanbod en geeft vanuit je praktijkervaring input aan de beleidsadviseurs over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen jeugdhulp. Je hebt ervaring in het gekanteld werken en bent in staat integraal te werken met de andere werkvelden binnen het Sociaal Domein.

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis op het gebied van Jeugdzorg. 
• Ervaring met Jeugd ZIN/PGB (voormalig AWBZ Jeugd) is een pre.
• Ervaring met het stellen van indicaties is een pre.
• Inzicht en overzicht in het jeugdhulpaanbod

Benodigde competenties

• Overtuigen
• Planmatig werken
• Kwaliteitsgerichtheid
• Oordeelsvorming
• Omgevingsbewustzijn

Wat bieden wij

Inschaling in salarisschaal 9, maximaal € 3.590, - op basis van 36-urige werkweek. Naast het salaris biedt de gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een ABP-pensioen en een persoonlijk keuzebudget. Dit keuzebudget biedt de mogelijkheid om op een fiscaal aantrekkelijke wijze te kiezen voor een arbeidsvoorwaardenpakket op maat. Bij deze functie hoort het rolprofiel Vakspecialist B. 

Heb je interesse?

Wij ontvangen graag jouw sollicitatiebrief en cv uiterlijk 2 december 2015 per e-mail, gericht aan: vacatures@gennep.nl, onder vermelding van vacature Vakspecialist Jeugd.

Informatie over deze functie kun je inwinnen bij Fatiha El Hamdaoui interim coördinator Zorg en Welzijn of bij Cyla Manusaway, HRM-adviseur (( 0485-494141).

Of kijk voor meer informatie op onze site: www.gennep.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het Cluster Zorg en Welzijn van de gemeente Gennep richt zich op ondersteuning en participatie van burgers uit de gemeente op de onderdelen WMO, Participatiewet, Jeugd.

Het Cluster is verdeeld in 3 onderdelen t.w. Team Toegang, Thuiscoaches en de Backoffice.

Voor het cluster Zorg en Welzijn van de afdeling Publiekszaken zoeken wij per  1 januari 2016 een:

Coördinator Zorg en Welzijn M/V

36 uur per week

Omschrijving

Als coördinator geef je situationeel en resultaatgericht sturing aan de medewerkers van Team Toegang, Thuiscoaches en de Backoffice. Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het brede terrein van het sociaal domein. Je vertaalt de visie van de gemeente in concrete operationele doelen en acties voor de uitvoering. Je bent verantwoordelijk  voor de ingezette diensten en producten en verantwoordelijk op dit onderdeel voor de gemeentelijke budgetcyclus. Je stuurt cluster Zorg en Welzijn effectief en efficiënt aan en bent duidelijk in je verwachtingen naar de medewerkers. Je geeft anderen zorgvuldige feedback over gedrag, vaardigheden en prestaties, en spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden. Verder ben je gericht op samenwerking in de keten/integraal werken, zowel binnen als buiten de organisatie. 

Functie-eisen

• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Aantoonbare werkervaring op tactisch/ strategisch niveau binnen het Sociaal Domein.
• Kennis van jaarlijkse budgetcyclus (begroting- en resultaatcijfers en het sturen op kengetallen).
• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Benodigde competenties

• Oordeelsvorming
• Organiserend vermogen
• Planmatig werken
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigen

Wat bieden wij

Inschaling in salarisschaal 11A, maximaal € 4.894, - op basis van 36-urige werkweek. Naast het salaris biedt de gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een ABP-pensioen en een persoonlijk keuzebudget. Dit keuzebudget biedt de mogelijkheid om op een fiscaal aantrekkelijke wijze te kiezen voor een arbeidsvoorwaardenpakket op maat. Bij deze functie hoort het rolprofiel Beleidsmedewerker A aangevuld met de taakinstructie coördinator.

Heb je interesse?

Wij ontvangen graag jouw sollicitatiebrief en cv uiterlijk2 december 2015 per e-mail, gericht aan: vacatures@gennep.nl, onder vermelding van vacature Coördinator Zorg en Welzijn.

Informatie over deze functie kun je inwinnen bij Nel Vernooij, afdelingshoofd Publiekszaken of bij Cyla Manusaway, HRM-adviseur (0485-494141).

Of kijk voor meer informatie op onze site: www.gennep.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het Cluster Zorg en Welzijn van de gemeente Gennep richt zich op ondersteuning en participatie van burgers uit de gemeente op de onderdelen WMO, Participatiewet, Jeugd.

Het Cluster is verdeeld in 3 onderdelen t.w. Team Toegang, Thuiscoaches en de Backoffice.

Voor het cluster Zorg en Welzijn van de afdeling Publiekszaken zoeken wij per 1 januari 2016 een:

Zorgregisseur

32 uur per week

Omschrijving

We hebben de transitie in principe achter de rug. Het“inregelen” van de decentralisaties is grotendeels voltooid. De transformatie daarentegen is een veranderproces die nog lang niet is afgerond. Als Zorgregisseur heb je brede kennis van de zorg en de wettelijke basis hiervoor. Je voert regie bij complexe zorgsituaties binnen het Sociaal Domein. Je voert regie op en houdt dialoog met de ketenpartners van de ingekochte diensten, artsen, GGD, etc.

De verbinding met beleid om te komen tot een nieuw afwegingskader is hierin een cruciale factor. Wij verwachten dat de Zorgregisseur invulling en sturing geeft aan het proces van transformatie. Je stimuleert en organiseert innovatie in de werkprocessen en klantbenadering en voert daarmee de ‘gekantelde werkwijze’ uit. Daarnaast lever je input aan de beleidsadviseurs over innovatie en vernieuwing in het kader van de transformatie.

Functie-eisen

• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Brede kennis van zorgaanbod en de wettelijke basis hiervoor.
• Een duidelijke visie op het gebied van het Sociaal Domein.
• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.
• Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Benodigde competenties

• Oordeelsvorming
• Organiserend vermogen
• Planmatig werken
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigen

Wat bieden wij

Inschaling in salarisschaal 11, maximaal € 4.583, - op basis van 36-urige werkweek. Naast het salaris biedt de gemeente Gennep een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, een ABP-pensioen en een persoonlijk keuzebudget. Dit keuzebudget biedt de mogelijkheid om op een fiscaal aantrekkelijke wijze te kiezen voor een arbeidsvoorwaardenpakket op maat. Bij deze functie hoort het rolprofiel Beleidsmedewerker A. Het gaat om een tijdelijke functie van 2 jaar.

Heb je interesse?

Wij ontvangen graag jouw sollicitatiebrief en cv uiterlijk2 december 2015 per e-mail, gericht aan: vacatures@gennep.nl, onder vermelding van vacature Zorgregisseur.

Informatie over deze functie kun je inwinnen bij Fatiha El Hamdaoui, interim coördinator Zorg en Welzijn of bij Cyla Manusaway, HRM-adviseur (( 0485-494141).

Of kijk voor meer informatie op onze site: www.gennep.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

“ Wat kan ik voor Rhenen betekenen? ”

De gemeente Rhenen is volop in beweging. Voortdurend zoeken wij de beste manier om klantgerichtheid professioneel in de praktijk te brengen. Dit geldt ook voor de zorg voor de jeugd. Vanaf 2015 is ook Rhenen verantwoordelijk voor alle zorg voor minderjarigen. Om hier goed invulling aan te kunnen geven zoeken wij voor het jeugdteam in het Centrum Jeugd en Gezin Rhenen een:

Procesregisseur CJG – 28 uur p/w

Het betreft een tijdelijke (op payrollbasis) functie voor de duur van een half jaar met evt. verlenging tot 1 jaar

Salaris: max. € 3.896,00 (schaal 10) bruto per maand, (2015-16)

Plaats in de organisatie:

De procesregisseur werkt nauw met de CJG-coördinator samen in het Centrum Jeugd en Gezin. Hij stuurt binnen het Centrum Jeugd en Gezin Rhenen het jeugdteam aan. Het CJG is een netwerkorganisatie en de aanduiding voor de gemeentelijke toegang is het CJG loket. Hier komen de aanmeldingen binnen. Het CJG met haar netwerkpartners vormt samen met de jeugdexperts van de regionaal gecontracteerde zorgaanbieders de spil van het nieuwe jeugdstelsel. De stip op de horizon is dat het jeugdteam inhoudelijk, procesmatig èn budgettair zelf de verantwoordelijkheid heeft in het proces van de jeugdhulpverlening. Vanuit onze missie en visie willen wij op integere wijze werken aan een professioneel resultaat waarin de klant centraal staat. Jouw inbreng is welkom zodat we onze visie nog beter in de dagelijkse praktijk kunnen brengen.

De functie:

• Je organiseert en optimaliseert een ketensamenwerking tussen alle betrokken partijen bestaande uit professionals en vrijwilligers

• Je hebt een sturende rol bij het realiseren van de gewenste ontwikkelingen binnen het jeugdteam m.n. op het gebied van werkprocessen, systemen, beschikkingen en kostenbeheersing

• Je ondersteunt en adviseert de uitvoerende partijen in het ontwerpen en uitvoeren van een optimaal traject voor het kind/gezin vanuit de visie een kind, een gezin, een plan

• Je ziet toe en stuurt op de rol van coördinatie van zorg

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces rondom budget en beschikkingen

• Je stuurt methodisch op een netwerkgericht plan van aanpak met heldere doelen en tijdschema’s

• Je draagt eraan bij dat betrokken hulpverleners hun taak in de zorgcoördinatie (kunnen) nemen

• Je stuurt op reële caseload en doorlooptijd binnen het team

• Je regisseert het overleg van het jeugdteam en draagt zorg voor een goede voorbereiding en uitvoering

• Je zorgt voor het betrekken en afstemmen met maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein

• Je analyseert sturingsinformatie op procesmatige en organisatorische knelpunten en kansen

• Je ziet toe op het nakomen van de overeengekomen afspraken tussen ketenpartners en het CJG

• Je levert een bijdrage aan jaarplannen, beleidsdoelen en effectmetingen

• Je hebt een regisserende rol in de sturing en monitoring van signalen m.b.t. de verwijsindex.

   

  Wij vragen:

• relevante kennis en ervaring op HBO+niveau;

• een stevige innemende persoonlijkheid met overwicht die kan verbinden en leidinggeven

• visie op en ervaring met ontwikkelingen binnen het sociale domein, specifiek met het onderwerp jeugd ;

• zicht op het ambulante hulpverleningproces en aantoonbare ervaring op proces- en budgetsturing;

• analytisch en oplossingsgericht denken en handelen en uitstekende communicatieve, sociale vaardigheden;

• resultaatgerichtheid, samenbindend vermogen en stressbestendig;

• gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen.

   

  Wij bieden:

  Wij bieden, naast een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief en invulling, een salaris van max.

  € 3.896,00 bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur (functieschaal 10). De gemeente Rhenen biedt haar werknemers de kans zorg en arbeid te combineren. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden en (grotendeels) vrij opneembare ADV-dagen.

   

  Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Erik Ottens, manager, tel. 0317-681721. Mail je sollicitatiebrief uiterlijk 30 november a.s. naar P&O@rhenen.nl. Een brief sturen naar het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Rhenen, ter attentie van P&O, Postbus 201, 3910 AE Rhenen, kan natuurlijk ook. Meer informatie over de gemeente Rhenen en de ambtelijke organisatie kun je vinden op onze website: www.rhenen.nl. Deze functie wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Eventuele gesprekken vinden plaats in week 50 en 51.

Voor de afdeling Samenleving zoeken wij een:

Beleidsmedewerker WMO

voor 24 uur per week

Wie zoeken wij?
Een beleidsmedewerker met expertise op het gebied van de Wmo. Jij kent het werkveld, hebt een visie op maatschappelijke ontwikkelingen en kunt vraag en aanbod binden en verbinden. Je werkt op het snijvlak van beleidsontwikkeling en uitvoering.

Mogelijke taken:

• Opstellen en bijsturen van beleidsplannen, verordening en nadere regelgeving;
• Adviseren en rapporteren over ontwikkelingen en uitvoering van de (nieuwe) Wmo;
• Adviseren op het gebied van inkoopbeleid;
• Vertegenwoordigen van de gemeente als opdrachtgever;
• Implementeren van nieuwe beleidsplannen;
• Afstemmen van werkzaamheden op regionaal/provinciaal niveau.

Het profiel:

• HBO werk- en denkniveau;
• Beleidsmatige ervaring op het terrein Wmo;
• Ruime ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeente;
• Kennis van wet- en regelgeving en nieuwe ontwikkelingen;
• Zelfstandig intern en extern kunnen opereren;
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van notities, voorstellen en verordeningen;
• Aantoonbare ervaring met het implementeren en doorvoeren van nieuwe beleidsplannen.

Dienstverband:
Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de periode van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.

Salaris:
Salarisklasse: afhankelijk van opleiding en ervaring bij een 36-urige werkweek min. € 2.202 (aanloopschaal 8) en max. € 3.590 (functieschaal 9).

Wat bieden wij nog meer:

• Een leuke baan in een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor oplei­dingsmogelijkheden en eigen initiatief;
• Een enthousiast en gemotiveerd team;
• Een goede werksfeer.

Informatie:
Meer informatie over de vacature: Harry Donker, afdelingsmanager Samenleving, tel.: (0522) – 467560.

Solliciteren:
Uw sollicitatie kunt uvóór 3 december a.s. mailen naar H.Witter@Staphorst.nl of richten aan burgemeester en wethouders van Staphorst, Postbus 2, 7950 AA  Staphorst, met vermelding van vacature SL in de linkerbovenhoek van de enveloppe.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Voor het team Planning & Control zoeken wij een nieuwe collega die ons team versterkt.

Adviseur Planning & Control voor 32 uur per week   m/v

Reacties onder nummer Vac-15-76

Functie-inhoud

Als planning & control adviseur ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van processen, gericht op het tot stand komen van belangrijke stuur- en beheersinstrumenten, zoals bijvoorbeeld de (meerjaren) begroting, de jaarrekening en tussentijdse bestuurs- en managementrapportages. Je fungeert als een belangrijke sparringpartner voor het management en biedt ondersteuning op een hoogwaardig niveau. Je maakt deel uit van het Team financiën onder leiding van de teamleider financiën.

Je profiel

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Actuele kennis van: BBV en samenhangende wet- en regelgeving is een vereiste;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met planning en control binnen overheden;
• Kennis van en ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerkingsystemen bij voorkeur FMS;
• Uitstekend cijfermatig inzicht;
• Uitstekende beheersing van Excel;
• Resultaatgericht en analytisch;
• Oplossingsgericht, zowel zelfstandig als in samenwerking met collega’s;
• Uitstekende adviesvaardigheden;
• Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden.

Beloning

Het salaris bedraagt afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring maximaal € 4.283,-- (schaal 10A) per maand bij een 36-urige werkweek. Dit bedrag is exclusief 8% vakantietoeslag en een 6% eindejaarsuitkering. Naast de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren (bijv. ABP-pensioen, bijdrage ziektekostenverzekering), biedt de gemeente Weesp, onder andere, uitgebreide mogelijkheden tot verdere ontwikkeling en ontplooiing en flexibele werktijden.

Informatie en sollicitatie

Je wordt aangesteld in algemene dienst bij de Gemeente Weesp in de functie van Adviseur III (Functieboek HR21 Gemeente Weesp).                                                                               Jouw schriftelijke sollicitatie kun je onder vermelding van het vacaturenummer VAC-15-76, tot 4 december  2015 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp,                            Postbus 5099, 1380 GB Weesp.                                                                                                                                                                                                                                                    Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl                                                                                                                                                                                                                  Voor informatie over deze functie kun je terecht bij Anita Kolder, teamleider financiën, telefoon:  (0294) 491 391. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 3 en 4 2016.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

36 uur per week
Voor de duur van 1 jaar - met uitzicht op een vast dienstverband

De afdeling Financiën (42 fte) is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering. Binnen de afdeling zijn er twee units, unit advies en unit verantwoording, beide onder directe aansturing van het afdelingshoofd. De afdeling stelt voor zowel de GR BAR als ook voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk alle Planning & Control producten op, adviseert de vier bedrijven op financieel gebied en voert tevens de administratie uit.

Naast de sturing op de ‘going-concern’ taken van de afdeling, ligt er een belangrijke opdracht voor het nieuwe afdelingshoofd: de professionalisering van de medewerkers en de kwaliteit en tijdigheid van de te leveren producten. Tegelijk moet aandacht besteed worden aan het adviseren in een complexe omgeving.

De afdeling heeft het afgelopen jaar geïnvesteerd om de zaken op orde krijgen. Er is een andere structuur geïmplementeerd. Daarbij wordt er een onderscheid gemaakt in adviserende taken en verantwoordingstaken. Daarmee zijn de taken eenduidig belegd en is er meer grip en sturing op de processen ontstaan. Tegelijkertijd is de afdeling er nog niet. Van de kandidaten wordt verwacht dat zij het veranderplan onderschrijven. Enkele verbeterprocessen die nu onderhanden zijn: advisering aan bestuur, directie en budgethouders verder ontwikkelen, het verbeteren van budgetbeheer, het vergroten van de financiële kennis, teamontwikkeling binnen de afdeling, het aanpassen van werkprocessen op veranderende wetgeving (o.a. invoering VPB en vernieuwing BBV). Daarbij moet het lopend proces van verbeteringen worden geborgd.

Wat ga je doen?
Je geeft integraal leiding aan de afdeling Financiën van het domein Bedrijfsvoering en vertegenwoordigt je afdeling in het domein MT. Je geeft vorm en invulling aan de organisatieverandering. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de producten en diensten van de afdeling en legt daarover verantwoording af. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het proces rondom de planning- en control-cyclus van de vier bedrijven. Je adviseert de drie gemeentebesturen en de directieraad van de BAR-organisatie. Ook vertegenwoordig je de gemeente extern in diverse samenwerkingsverbanden. 

Wat vragen wij van je?
Je beschikt over een WO/HBO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring als manager/afdelingshoofd. Je beschikt over ruime kennis en ervaring over de volle breedte van gemeentelijke financiën. Je hebt actuele kennis van de BBV en bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het terrein van VPB en decentralisaties. Je herkent jezelf in de competenties: inspirerend, coachend en resultaatgericht en weet medewerkers in hun kracht te zetten en te verbinden. Je stuurt op resultaten en op verdere ontwikkeling vanuit het veranderplan. Ook weet je op een duidelijke en constructieve wijze feedback te geven en neem je de medewerker hierin mee. Je beschikt over kennis en ervaring met organisatieontwikkeling in een complexe omgeving. Ook bezit je kennis van advisering in een politiek-bestuurlijke complexe omgeving. Van kandidaten verwachten wij dat ze ons inzicht kunnen geven in hun sterke kanten en ontwikkelkanten. En dat zij in hun sollicitatie hun visie op de rol van financiën bij een moderne gemeentelijke bedrijfsvoering geven.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het geboden salaris is afhankelijk van kennis en ervaring. Voor uitstekende kandidaten is een toelage bespreekbaar. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlofregeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv voor 30 november a.s. via dit sollicitatieformulier.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Christa Koets, Directeur Bedrijfsvoering, op telefoonnummer 0180-698261.

Wij houden de werving in eigen handen, benadert u ons daarom niet om uw diensten hierin aan te bieden.

Voor 36 uur per week.
Voorlopig voor de duur van 1 jaar – met uitzicht op een vast dienstverband

Wat ga je doen?
Wij vragen een collega met een visie op de transformatie in de jeugdzorg en ervaring met beleidsontwikkeling in het sociale domein, toegespitst op jeugd, jeugdhulp en jeugdveiligheid, mogelijk in samenhang met onderwijs. Een collega die de beleidsdoelstellingen weet te verbinden met de opgaven op het terrein van de zorginkoop en de doorontwikkeling van de wijkteams/de operationalisering. Een collega die constructief kan opereren in het regionale speelveld en hierin de belangen van de BAR sub-regio weet te behartigen. In deze functie draag je zorg voor integraliteit, (regionale) samenwerking en (prestatie)afspraken op jeugdhulp binnen het totale sociale terrein, mede in samenwerking met andere afdelingen. Het coördineren van de relaties in het maatschappelijk veld op het gebied van jeugdhulp is een onderdeel van deze functie, waarbij je tevens adviezen aan de wethouder, het college, de raadscommissie en raad opstelt. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor de werkzaamheden in het kader van de begroting en concernplanning.

Wat vragen wij van je?
Je beschikt over tenminste HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur WO niveau. Je hebt kennis van de jeugdwet, WMO, participatiewet en aangrenzende beleidsterreinen. Je kunt dwarsverbanden leggen tussen diverse beleidsterreinen. Daarnaast heb je ervaring met beleidsontwikkeling op meerdere sociale terreinen en interactieve beleidsontwikkeling en/of projectleiderschap. Wij vinden het belangrijk dat je in staat bent om zelfstandig en resultaatgericht te kunnen werken. Je houdt ervan om je tanden in een klus te zetten en goed af te ronden. Verder beschik je over zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, een proactieve houding, klantgerichtheid en een politiek en bestuurlijk inlevingsvermogen.

Wat hebben wij jou te bieden?
Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring schaal 10 (maximaal 3.985,– bruto per maand) of schaal 11 (maximaal 4.583,– bruto per maand) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?
Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv voor 30 november a.s. via dit sollicitatieformulier.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marjan Blom, afdelingsmanager Advies Maatschappij, via telefoonnummer 06-11512965.