Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze Concernstaf zoeken wij een

Groeier die toe is aan tweede carrièrestap

(32 - 36 uur)

herhaalde oproep

Je werkt voor de concernstaf, die direct onder de gemeentesecretaris valt. De compacte concernstaf bestaat uit 2 personen en de concerncontroller is jouw direct leidinggevende.

De concernstaf heeft een trekkersrol bij het invoeren van (beleids)control, het op orde brengen van de bedrijfsprocessen en het ontwikkelen van managementinformatie en zorgt voor een (pro)actieve advisering en ondersteuning in sturing en beheersing van de organisatie. Naast de gebruikelijke aandachtsgebieden richt de concernstaf zich ook op (de borging van) concernbrede onderwerpen als risicomanagement, rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.

• Je analyseert managementinformatie, ontwikkelt verdere digitalisering van de managementinformatie op en voert verbijzonderde interne controles uit;
• Je adviseert en ondersteunt de afdelingen bij de opzet en werking van de administratieve organisatie en interne controle en ondersteunt de afdelingen bij het vastleggen van procesbeschrijvingen;
• Je neemt deel aan of stuurt organisatie brede projecten (bijvoorbeeld informatiebeveiliging);
• Je draagt procesverantwoordelijkheid op het gebied van risicomanagement en rechtmatigheid;
• Je voert doelmatigheidsonderzoeken uit of begeleid deze en voert benchmarkonderzoeken uit; je bespreekt en rapport je bevindingen over deze onderzoeken;
• Je vervult de centrale coördinatie voor het onderzoeken van subsidiemogelijkheden voor de gemeente.

• Je hebt een afgeronde bedrijfseconomische opleiding op academisch niveau;
• Je hebt drie tot vijf jaar relevante werkervaring (aantoonbaar op cv), bij voorkeur bij de lokale overheid o.a. met planning en control, AO/IC en interne audits (incl. verbijzonderde interne controles;
• Je hebt kennis van het BBV, rechtmatigheidsaspecten en risicomanagement;
• Je hebt gevoel voor processen en procedures en je bent een stevige persoonlijkheid die weet van aanpakken en ook afronden;
• Je bent een gedreven vakmens met ambitie en oog voor detail, je werkt nauwkeurig en gestructureerd, je bent politiek-bestuurlijk sensitief zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen;

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.583  bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Martijn de Quartel, concerncontroller. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot en met 6 januari 2016 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Maassluis is een ambitieuze stad met zo’n 33.000 inwoners en 14.000 woningen. Een stad die nieuwe ontwikkelingen stimuleert, maar tegelijkertijd het historische centrum koestert. Het stadsbestuur van Maassluis werkt op professionele wijze samen met 275 medewerkers van de gemeentelijke organisatie onder het motto:‘Samen werken aan de toekomst van de stad’

Binnen de afdeling Algemene Zaken, team Communicatie, is de functie vacant van:

Senior Communicatieadviseur (M/V)

voor 28 uur per week

 Team Communicatie

Het team Communicatie maakt naast Personeel & Organisatie en Juridische Zaken onderdeel uit van de afdeling Algemene Zaken. Binnen het team Communicatie werken 6 mensen samen aan de uiteenlopende communicatie- en representatievraagstukken die binnen de gemeente leven. Het team staat voor de uitdaging om communicatie goed op de kaart te zetten. Communicatie moet een strategisch instrument zijn, dat een belangrijke rol speelt bij het realiseren van de doelstellingen van het gemeentebestuur.

De functie

Als senior communicatieadviseur bij de gemeente Maassluis lever je een wezenlijke bijdrage aan communicatiestrategieën in de gemeente. Je bent een deskundige collega voor wie de dynamiek van een gemeente geen geheimen heeft. Bestuurlijke sensitiviteit is een tweede natuur en je kunt als geen ander de signalen van de buitenwereld proactief naar binnen halen. Je adviseert collega’s op strategisch niveau en vertaalt hun wensen in een samenhangend en herkenbaar communicatiebeleid. De werkzaamheden die je uitvoert zijn een mix tussen advies en operationele werkzaamheden. Daarbij werk je nauw samen met de communicatieadviseurs en medewerkers van het team Communicatie.

Jouw belangrijkste taken en werkzaamheden zijn:

• Uitvoeren en bewaken van de communicatiestrategie in samenwerking met andere betrokken communicatieadviseurs;
• Ontwikkelen communicatiemiddelen;
• Het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van communicatie;
• Operationele taken binnen het vakgebied;
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van het college en de vakafdelingen binnen de gemeentelijke organisatie behoort tot je dagelijkse werkzaamheden.

Competenties:

• klantgerichtheid;
• Omgevingsbewustzijn;
• Organisatiesensitiviteit;
• Overtuigingskracht;
• Resultaatgerichtheid;
• Samenwerken.

Wie zoeken wij?

De ideale kandidaat is een creatieve adviseur met veel politiek gevoel. Je hebt strategisch inzicht en weet inhoudelijke thema’s gemakkelijk te vertalen naar (vernieuwende) communicatievormen. Analytisch ben je sterk en dat weet je uitstekend te gebruiken in je adviesrelatie met bestuurders en collega’s. Je hebt veel overtuigingskracht, maar tegelijkertijd een dienstverlenende instelling. Je bent flexibel en oplossingsgericht.  Je hebt een antenne voor wat er in de organisatie speelt. Je bent gewend om snel te schakelen en meerdere ballen in de lucht te houden. Je kunt hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden en staat stevig in je schoenen. Andere mensen meekrijgen, bruggen bouwen en verbindingen leggen zijn je tweede natuur.

Je bent een communicatieadviseur met academisch werk- en denkniveau die minimaal 5 jaar ervaring heeft als communicatieadviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving.  Je hebt affiniteit met deze regio.

Je bent goed op de hoogte van recente ontwikkelingen in het vak van (overheids)communicatie.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van opleiding en werkervaring bedraagt het salaris maximaal € 4.584,00 bruto per maand (schaal 11) op basis van een fulltime dienstverband ( 36 uur). Daarnaast bieden wij diverse secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, kopen/verkopen van verlof, spaarloonregeling, en een fietsplanregeling.

 De gemeente Maassluis is een informele organisatie waarin veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en waar de eigen verantwoordelijkheid voorop staat.

Sollicitatie

Stuur je sollicitatiebrief, onder vermelding vanvacaturenummer 239, en CV voor 8 januari 2016  naar: Gemeente Maassluis, afdeling Algemene Zaken/team P&O, postbus 55, 3140 AB Maassluis. Of per email naar gemeente@maassluis.nl. 

De  gesprekken vinden plaats in week 3 en in week 4.

Inlichtingen?

Indien je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Bert van Ravenhorst, het hoofd van de afdeling Algemene Zaken. Voor informatie over de sollicitatieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Anjilica Playfair, adviseur P&O van de gemeente Maassluis, allen te bereiken op  telefoonnummer 010-59 31 931.

Voor de nieuwe gemeente Gooise Meren

Is het gemeentebestuur op zoek naar een

Lid - plaatsvervangend - voor de Algemene Kamer van de Commissie voor de bezwaarschriften

Algemeen

De Commissie voor de bezwaarschriften is een onafhankelijke commissie die de gemeentelijke bestuursorganen adviseert over de bij hen ingediende bezwaarschriften, met uitzondering van belastingzaken en rechtspositionele zaken.

De commissie bestaat uit 2 Kamers: een Algemene Kamer en een Kamer Sociaal Domein.

Iedere Kamer bestaat uit een voorzitter en twee leden. De voorzitter van de Algemene Kamer is tevens de Algemeen voorzitter. Daarnaast zijn er nog diverse plaatsvervangende leden. Leden en plaatsvervangende leden worden in gelijke mate ingezet.

De commissie wordt door een ambtelijke secretaris bijgestaan.

De commissie komt in beginsel eenmaal in de drie weken op donderdagen bijeen en houdt zitting vanaf 16.00 uur tot circa 18.00 uur.

Voor het bijwonen van een vergadering wordt een vergoeding uitgekeerd. Daarnaast is er een reiskostenvergoeding.

De Algemene Kamer adviseert het gemeentebestuur over bezwaarschriften die onder meer betrekking hebben op het ruimtelijke bestuursrecht, Wegenverkeerswet, lokale verordeningen zoals de APV, de Wet openbaarheid bestuur etc.  

Vereisten:

Er dient te worden voldaan aan de volgende eisen/criteria:

Een relevante juridische opleiding op tenminste HBO-niveau;

Aantoonbare en recente deskundigheid en werkervaring op bovengenoemde taakvelden;

Beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor politieke, sociale en bestuurlijke verhoudingen en zo mogelijk ervaring met hoorzittingen;

Sterk in luisteren, samenvatten en doorvragen met aandacht voor het werken vanuit het uitgangspunt van processuele rechtvaardigheid;

Aantoonbare kennis van het functioneren van het openbaar bestuur;

Geen directe betrokkenheid bij of binding met het gemeentebestuur van Gooise Meren en/of de lokale politieke partijen;

Bij voorkeur woonachtig in of nabij de regio Gooi en Vechtstreek.

Procedure:

Benoeming geschiedt door het college van burgemeester en wethouders op voordracht van de burgemeester. Over de voordracht wordt advies uitgebracht door een selectiecommissie. In de selectiecommissie hebben in ieder geval zitting de algemeen voorzitter en de secretaris van de Commissie voor de bezwaarschriften.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de secretaris van de Commissie, mevrouw J. Kramer, telefoon 035-695 78 07.

Schriftelijke sollicitaties met curriculum vitae kunt u vóór 20 januari 2016 richten aan burgemeester en wethouders van Gooise Meren, Postbus 6000, 1400 HA Bussum of mailen naar sollicitaties@bussum.nl, o.v.v. vacature plv. lid Algemene Kamer Bezwaarschriftencommissie. De eerste gesprekken staan gepland op 28 januari 2016.

Voor de nieuwe gemeente Gooise Meren

Is het gemeentebestuur op zoek naar een

Voorzitter voor de Kamer Sociaal Domein van de Commissie voor de bezwaarschriften

Algemeen:

De Commissie voor de bezwaarschriften is een onafhankelijke commissie die de gemeentelijke bestuursorganen adviseert over de bij hen ingediende bezwaarschriften, met uitzondering van belastingzaken en rechtspositionele zaken.De commissie bestaat uit 2 Kamers: een Algemene Kamer en een Kamer Sociaal Domein. Iedere Kamer bestaat uit een voorzitter en twee leden. De voorzitter van de Algemene Kamer is tevens de Algemeen voorzitter. Daarnaast zijn er nog diverse plaatsvervangende leden. Leden en plaatsvervangende leden worden in gelijke mate ingezet.De commissie wordt door een ambtelijke secretaris bijgestaan. De commissie komt in beginsel eenmaal in de drie weken op donderdagen bijeen en houdt zitting vanaf 16.00 uur tot circa 18.00 uur. Voor het bijwonen van een vergadering wordt een vergoeding uitgekeerd. Daarnaast is er een reiskostenvergoeding. De Kamer Sociaal Domein adviseert het gemeentebestuur over bezwaarschriften die onder meer betrekking hebben op de Participatiewet c.a., de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015, de Jeugdwet en regelgeving in het kader van leerlingenvervoer.

Vereisten:

Er dient te worden voldaan aan de volgende eisen/criteria:

Een relevante juridische opleiding op tenminste HBO-niveau;

Aantoonbare en recente deskundigheid op bovengenoemd taakvelden;

Ervaring in het leiden van hoorzittingen;

Sterk in luisteren, samenvatten en doorvragen met aandacht voor het werken vanuit het uitgangspunt van processuele rechtvaardigheid;

Aantoonbare kennis van het functioneren van het openbaar bestuur;

Geen directe betrokkenheid bij of binding met het gemeentebestuur van Gooise Meren en/of de lokale politieke partijen;

Beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor politieke, sociale en bestuurlijke verhoudingen;

Bij voorkeur woonachtig in of nabij de regio Gooi en Vechtstreek.

Procedure:

Benoeming geschiedt door het college van burgemeester en wethouders op voordracht van de burgemeester. Over de voordracht wordt advies uitgebracht door een selectiecommissie. In de selectiecommissie hebben in ieder geval zitting de algemeen voorzitter en de secretaris van de Commissie voor de bezwaarschriften.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de secretaris van de Commissie, mevrouw J. Kramer, telefoon 035-695 78 07.

Schriftelijke sollicitaties met curriculum vitae kunt u vóór 20 januari 2016 richten aan burgemeester en wethouders van Gooise Meren, Postbus 6000, 1400 HA BUSSUM of mailen naar sollicitaties@bussum.nl, o.v.v. vacature voorzitter Kamer Sociaal Domein Bezwaarschriftencommissie. De eerste gesprekken zijn gepland op 28 januari 2016.

Actieplan Jeugdwerkloosheid

Het actieplan jeugdwerkloosheid is een samenwerking tussen UWV en 15 gemeenten in de regio Midden-Utrecht. Samen zetten zij zich in om kwetsbare jongeren aan een baan, stage of leerwerkplek te helpen. Het werk is nog niet klaar. Er zitten nog altijd 1500 jongeren in de bijstand en 3000 jongeren staan ingeschreven als werkzoekend. De speerpunten van het actieplan jeugdwerkloosheid zijn:

• jongeren beter kwalificeren voor de arbeidsmarkt
• jongeren in kwetsbare posities begeleiden naar werk, eventueel in combinatie met een opleiding
• jongeren fit houden voor de arbeidsmarkt.

Functie van Jobhunter Pro-VSO

In de functie van Jobhunter Pro-VSO ben je verantwoordelijk voor het plaatsen van kwetsbare jongeren met een arbeidsbeperking uit de alle 15 gemeente van de arbeidsmarktregio Midden Utrecht. Deze jongeren komen zowel via de vijf sociale diensten van de arbeidsmarktregio binnen als via allerlei initiatieven die dicht bij het actieplan staan. Ook actief contact met de scholen is van groot belang. Jij bent verantwoordelijk voor het begeleiden en bemiddelen van deze kwetsbare jongeren met een arbeidsbeperking. Je bent een spin in het web tussen kandidaten, werkgevers, scholen, instanties, klantmanagers met als doel deze jongeren weer een plek op de arbeidsmarkt te geven. Je werkt nauw samen met je collega-jobhunters, delen, communiceren en kansen zien zijn vanzelfsprekende kerncapaciteiten. Hoge werkdruk en omgaan met targets doen jou motiveren in plaats van afschrikken.

Pro-VSO

De arbeidsmarktregio Utrecht – Midden wil graag aan het werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Op deze manier helpt het actieplan jeugdwerkloosheid invulling te geven aan de Participatiewet. Waarin werkgevers en overheden hebben afgesproken hoog op de agenda. In deze functie is het belangrijk dat je zeer actief de Pro-Vso scholen bezoekt waar deze jongeren op school zitten. Communicatie met sociale diensten en geduld en professionele afwikkeling van administratieve processen is een must. 

Takenpakket

• Als Jobhunter ben je zelf verantwoordelijk voor het opzetten,  onderhouden van een werkgeversnetwerk in de regio;
• Je bemiddelt kwetsbare jongeren onder 27
• Je verricht koude en warme acquisitie naar vacatures, leerwerkbanen, proefplaatsingen en stages;
• Relatiebeheer en netwerken is een belangrijk onderdeel van je werk;
• Je neemt deel aan werkgeversnetwerken en zoekt samenwerking op met uitzendbureaus;
• Je werkt aanbod en vraaggericht dus je voert ook intake gesprekken en achterhaalt mogelijkheden, wensen en kansen om goed te kunnen matchen van kandidaten op verworven vacatures;
• Je voert overleg met alle betrokkenen van de kwetsbare jongeren en je bent administratief goed onderlegt.

Functie eisen

• Je bent in het bezit van een HBO diploma;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring en aantoonbaar succesvolle ervaring in de rol van jobhunter ten behoeve van uitkeringsgerechtigden;
• Je hebt ervaring met het verrichten van koude en warme acquisitie;
• Je hebt kennis van de regionale arbeidsmarkt;
• Je hebt kennis van de Participatiewet;
• Je hebt een klant- en doelgerichte werkhouding die je weet te combineren met gevoel voor kwaliteit en integriteit;
• Je hebt een eigen auto.

Als jobhunter ben je:

• Energiek
• Initiatiefrijk
• Doortastend
• Resultaatgericht
• Empathisch

Wat bieden we?

Wij bieden u o.a. een uitdagende baan in de sociale zekerheid, de kans om mee te bouwen aan een relatief jonge organisatie die volop in ontwikkeling is. Daarbij bieden we je een payrollcontract bij Driessen HRM voor 36 uur per week, waarbij je valt onder de cao gemeenten (CAR-UWO), inclusief ABP-pensioen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit hooguit twee gesprekken met onze selectiecommissie. De data waarop deze gesprekken ingepland zullen worden is momenteel nog niet bekend. Hierover volgt later meer informatie. De startdatum waarnaar we streven is 18-1-2016.

Interesse?

Heb je interesse in deze functie? Reageer dan vóór 7 januari 2016 door jouw cv en motivatiebrief per  e-mail naar hr@wil-lekstroom.nl te sturen.

Contact

Voor vragen kan je contact opnemen met Maud van Boxel, HR adviseur. Dit kan je doen via het telefoonnummer 030 – 7022 537 of het e-mailadres hr@wil-lekstroom.nl.

Actieplan Jeugdwerkloosheid

Het actieplan jeugdwerkloosheid is een samenwerking tussen UWV en 15 gemeenten in de regio Midden-Utrecht. Samen zetten zij zich in om kwetsbare jongeren aan een baan, stage of leerwerkplek te helpen. Het werk is nog niet klaar. Er zitten nog altijd 1500 jongeren in de bijstand en 3000 jongeren staan ingeschreven als werkzoekend. De speerpunten van het actieplan jeugdwerkloosheid zijn:

• jongeren beter kwalificeren voor de arbeidsmarkt
• jongeren in kwetsbare posities begeleiden naar werk, eventueel in combinatie met een opleiding
• jongeren fit houden voor de arbeidsmarkt.

Functie van Jobhunter deradicalisering

In de functie van Jobhunter deradicalisering ben je verantwoordelijk voor het plaatsen van kwetsbare jongeren uit de alle 15 gemeente van de arbeidsmarktregio Midden Utrecht. Deze jongeren komen zowel via de vijf sociale diensten van de arbeidsmarktregio binnen als via allerlei initiatieven die dicht bij het actieplan staan. Jij bent verantwoordelijk voor het bemiddelen van deze kwetsbare jongeren. Je bent een spin in het web tussen kandidaten, werkgevers, instanties, klantmanagers met als doel deze jongeren weer een plek op de arbeidsmarkt te geven. Je werkt nauw samen met je collega-jobhunters, delen, communiceren en kansen zien zijn vanzelfsprekende kerncapaciteiten. Hoge werkdruk en omgaan met targets doen jou motiveren in plaats van afschrikken.

Deradicalisering

De arbeidsmarktregio Utrecht – Midden heeft deradicalisering hoog op de agenda. In deze functie is het belangrijk dat je zeer actief de plekken op zoekt waar radicalisering op de loer ligt. Zelfstandig en samen met aangesloten organisaties bij Actieplan Jeugdwerkloosheid ga je op zoek naar deze plekken. Cultuursensitiviteit is een must in deze functie. Het schaken op meerdere borden moet je liggen. Overtuigingskracht en het‘spreken van de taal’ is van groot belang.

Takenpakket

• Als Jobhunter ben je zelf verantwoordelijk voor het opzetten,  onderhouden van een werkgeversnetwerk in de regio;
• Je bemiddelt kwetsbare jongeren onder 27
• Je verricht koude en warme acquisitie naar vacatures, leerwerkbanen, proefplaatsingen en stages;
• Relatiebeheer en netwerken is een belangrijk onderdeel van je werk;
• Je neemt deel aan werkgeversnetwerken en zoekt samenwerking op met uitzendbureaus;
• Je werkt aanbod en vraaggericht dus je voert ook intake gesprekken en achterhaalt mogelijkheden, wensen en kansen om goed te kunnen matchen van kandidaten op verworven vacatures;
• Je voert overleg met alle betrokkenen van de kwetsbare jongeren en je bent administratief goed onderlegt.

Functie eisen

• Je bent in het bezit van een HBO diploma;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring en aantoonbaar succesvolle ervaring in de rol van jobhunter ten behoeve van uitkeringsgerechtigden;
• Je hebt ervaring met het verrichten van koude en warme acquisitie;
• Je hebt kennis van de regionale arbeidsmarkt;
• Je hebt kennis van de Participatiewet;
• Je hebt een klant- en doelgerichte werkhouding die je weet te combineren met gevoel voor kwaliteit en integriteit;
• Je hebt een eigen auto.

Als jobhunter ben je:

• Energiek
• Initiatiefrijk
• Doortastend
• Resultaatgericht
• Empathisch

Wat bieden we?

Wij bieden u o.a. een uitdagende baan in de sociale zekerheid, de kans om mee te bouwen aan een relatief jonge organisatie die volop in ontwikkeling is. Daarbij bieden we je een payrollcontract bij Driessen HRM voor 36 uur per week, waarbij je valt onder de cao gemeenten (CAR-UWO), inclusief ABP-pensioen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit hooguit twee gesprekken met onze selectiecommissie. De data waarop deze gesprekken ingepland zullen worden is momenteel nog niet bekend. Hierover volgt later meer informatie. De startdatum waarnaar we streven is 18-01-2016.

Interesse?

Heb je interesse in deze functie? Reageer dan vóór 7 januari 2016 door jouw cv en motivatiebrief per  e-mail naar hr@wil-lekstroom.nl te sturen.

Contact

Voor vragen kan je contact opnemen met Maud van Boxel, HR adviseur. Dit kan je doen via het telefoonnummer 030 – 7022 537 of het e-mailadres hr@wil-lekstroom.nl.

Organisatie

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de regionale uitvoeringsorganisatie voor Werk, Inkomensondersteuning en Schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vianen.

Ons klantenbestand is divers. WIL heeft ruim 2.000 klanten met een Wet werk en bijstand (Wwb) -uitkering, ongeveer 4.500 personen doen een beroep op de Bijzondere Bijstand of een minimaregeling en ruim 700 klanten ondersteunen we in het kader van schuldhulpverlening. Ook een onderdeel van WIL is het Werkgeversservicepunt Lekstroom (WGSP); hét centrale aanspreekpunt voor werkgevers en netwerkpartners in de regio.  Het Werkgeversservicepunt Lekstroom adviseert werkgevers over werkarrangementen op maat en verbindt de klanten van WIL met deze werkgevers. 

Per 15 januari 2016 zijn wij op zoek naar een accountmanager.

Functie

De accountmanager is verantwoordelijk voor het benaderen en onderhouden van contacten met werkgevers met als doel het realiseren en behouden van werkplekken. De accountmanager is het vaste aanspreekpunt voor werkgevers, brancheorganisaties en werkgeversverenigingen voor vragen en advies met betrekking tot het inzetten van mensen en werkgeversinstrumenten. Hierbij is sprake van korte en transparante lijnen naar de werkgevers toe.

Takenpakket

Onderstaande taken behoren tot het takenpakket van de accountmanager:

• Je adviseert over (beheer)aspecten op het gebied van werkgeversbenadering.
• Je informeert, adviseert en ondersteunt werkgevers over de matching van vraag en aanbod op het terrein van arbeidstoedeling, activering en participatie.
• Je bent belast met het voorbereiden en afsluiten van arrangementen met (groepen) werkgevers.
• Je bouwt op en onderhoudt een regionaal netwerk van partners en belanghebbenden op het gebied van werkvoorziening.

Functievereisten

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en relevante kennis van WWB en regelingen met inkomensafhankelijke componenten;

• Je beschikt over een netwerk en hebt kennis van de arbeidsmarkt;
• Je hebt ervaring in een soortgelijke rol;
• Je hebt ervaring met geautomatiseerde administratieve werkzaamheden, o.a. GWS4all, Archie, Tulip;
• Je hebt ervaring Office (incl. Excel);
• Je bezit de kernwaarden meedoen, ontwikkelen en presteren.

Competenties

• Ondernemingszin
• Creativiteit
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken
• Kwaliteitsgerichtheid.

Wat bieden we?

Wij bieden je o.a. een uitdagende baan in de sociale zekerheid, de kans om mee te bouwen aan een relatief jonge organisatie die volop in ontwikkeling is met volop ontwikkelpotentieel. Daarbij bieden we je een payrollcontract bij Driessen HRM voor 36 uur per week, waarbij je valt onder de cao gemeenten (CAR-UWO), inclusief ABP-pensioen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit hooguit twee gesprekken met onze selectiecommissie. De data waarop deze gesprekken ingepland zullen worden is momenteel nog niet bekend. Hierover volgt later meer informatie. De startdatum waarnaar we streven is 18-01-2016.

Interesse?

Heb je interesse in deze functie? Reageer dan vóór 7 januari 2016 door jouw cv en motivatiebrief per  e-mail naar hr@wil-lekstroom.nl te sturen.

Contact

Voor vragen kan je contact opnemen met Maud van Boxel, HR adviseur. Dit kan je doen via het telefoonnummer 030 – 7022 537 of het e-mailadres hr@wil-lekstroom.nl. 

Optimisd is de intergemeentelijke sociale dienst van de gemeenten Veghel, Schijndel, Sint-Michielsgestel, Bernheze en Boekel. Voor onze klanten, ketenpartners en opdrachtgevers streven wij naar een optimale dienstverlening. Wij maken werk van re-integratie voor mensen met een bijstandsuitkering. Ons uitgangspunt is namelijk dat iedereen een steentje kan bijdragen aan de maatschappij. Daarnaast streven wij er naar dat we naast een klantgerichte organisatie ook een aantrekkelijke werkgever zijn.

Wij zijn op zoek naar een medewerker die, samen met collega’s op enthousiaste en voortvarende wijze tijdelijk invulling gaat geven aan de functie van:

(voor 32 - 36 uur per week)

De functie is voor de duur van 1 februari 2016 t/m 31 december 2016

• Uitvoeren van de regelingen in het kader van de toepassing van de sociale wetgeving op het gebied van inkomen en zorg op een breed terrein
• voert gesprekken en verricht onderzoek
• beoordeelt, stelt rapporten op en brengt adviezen uit
• stelt beschikkingen op
• verzorgt de administratief-procedurele afhandeling
• voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit, waaronder het opleggen van sancties
• informeert klanten over procedure, criteria e.d. en verwijst indien nodig door
• neemt actief deel aan de sociale wijkteams

• HBO werk- en denkniveau
• Kennis van en vaardigheden met het uitvoeren van de regelingen van de toepassing van de sociale wetgeving op het gebied van werk, inkomen en zorg op een breed terrein

Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een salaris tot het maximum van functieschaal 9 ( € 3.590, - bruto per maand op basis van 36 uur per week). Overige arbeidsvoorwaarden zijn 8% vakantieslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage.

Wil je meer weten over deze veelzijdige functie? Neem dan contact op met Karianne Marcellis Teamleider Inkomen en Voorzieningen via telefoonnummer 0413-750390.

Je sollicitatie voorzien van een CV ontvangen wij graag uiterlijk donderdag 14 januari 2016 en kun je sturen aan: Optimisd, t.a.v. Karianne Marcellis, Teamleider Inkomen en Voorzieningen, Postbus 421, 5460 AK Veghel of naar vacature@optimisd.nl

Ben jij een ondernemende accountmanager grote bedrijven?
(Medewerker Ontwikkeling II)

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als accountmanager ben je het gezicht van de gemeente voor grote bedrijven. Je weet precies wat er speelt en denkt actief mee over de toekomst van Hilversum. Je zorgt voor een versterking van de economie. Vanuit je rol bij de gemeente weet je bedrijven hierheen te halen én te binden. Als eerste aanspreekpunt voor bedrijven acteer jij op directieniveau. Je bent kritisch en zet de gemeente aan tot de juiste acties.

Spreekt dit je aan? Dan is dit jouw baan!

Wat ga je doen als ondernemende accountmanager?

• Je houdt contact met grote bedrijven, onder andere mediabedrijven.
• Je hebt een aanjaagrol voor nieuwe economische ontwikkelingen met het accent op de creatieve sector.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in complexe samenwerkingsverbanden.
• Je adviseert en denkt mee op strategisch niveau over de economische impact en uitwerking van structuurvisies, gemeentelijke plannen, verordeningen en regelingen.
• Je initieert en coördineert projecten met een economische impact. Dat zijn bijvoorbeeld toeristische en recreatieve projecten. Ook begeleid je (internationale) bedrijven bij bedrijfsverplaatsingen.
• Je bent het aanspreekpunt van de gemeente voor deze bedrijven. Ook adviseer je het bestuur.

Welke ervaring heb je?

• Je beheerst als een spin in het web de makelaars- en schakelfunctie tussen het bedrijfsleven, de samenleving en de gemeente.
• Je hebt een wo-opleiding afgerond bij voorkeur op het gebied van economie, sociale geografie of stedenbouw.
• Je schakelt gemakkelijk tussen de belangen van de gemeente en het bedrijfsleven.
• Je beschikt over een netwerk dat relevant is voor de functie.
• Je hebt goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Je kent het onderscheidend vermogen van de gemeente en regio als vestigingsplaats voor het bedrijfsleven.
• Je hebt ruime ervaring met account- en/of relatiemanagement.
• Je Engelse taalvaardigheid is uitstekend.
• Je hebt ervaring met communiceren op strategisch niveau (directieniveau).

Pas je bij ons?
Je bent open en kunt goed samenwerken. Je deelt je visie met anderen en stimuleert om samen tot een gewenst resultaat te komen. Ook durf je initiatief te nemen en weet je van aanpakken. Je beheerst je eigen agenda en coördineert daarmee die van anderen. Je weet wat er speelt in je omgeving en bij klanten en onderhoud een stevige relatie met het gemeentebestuur.

Waar kom je terecht?
De gemeente
Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. De samenleving is constant in beweging en als gemeente veranderen we mee. We zorgen ervoor dat signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. En jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Team samenleving
We werken in een matrixorganisatie: Je werkt zowel in het team samenleving, waarin accountmanagement is ondergebracht, als in programmateams, met name het mediateam. Aan flexibiliteit, toewijding en teamwork hechten wij veel waarde. Je werkt nauw samen met collega’s, met name de buurtcoördinatoren.  Je draagt met elkaar bij aan het resultaat van grote processen. Ieder heeft zijn eigen taken, maar is ook breed inzetbaar op andere projecten.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een 36-urige werkweek.
• Een bruto salaris van maximaal € 4.583,- (schaal 11) per maand. Je salaris hangt af van je opleiding, leeftijd en werkervaring.
• 165,6 vakantie-uren.
• Flexibele werktijden.
• Er zijn mogelijkheden op locatie te werken (in overleg met je team en leidinggevende).
• Veel zelfstandigheid.
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
• Enthousiaste en betrokken collega’s.

Meer weten?
Bel voor meer informatie gerust even met Karin Hendriks, 035– 629 2386.

Ben jij de accountmanager grote bedrijven die wij zoeken?
Solliciteer dan uiterlijk 6 januari online.

Krimpen aan den IJssel telt circa 29.000 inwoners en is een aantrekkelijke woon- en werkgemeente met een hoog voorzieningenniveau en een gunstige ligging tussen twee uitersten, de stad Rotterdam en de groene Krimpenerwaard. Binnen de gemeentelijke organisatie worden betrokkenheid, inzet en prestaties beloond. Verder kun je rekenen op individuele loopbaanbegeleiding en zeer ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Kortom: volop kansen voor ambitieuze mensen!

Gemeente Krimpen aan den IJssel is voor de afdeling Samenleving op zoek naar een:

Kwaliteitsmedewerker
36 uur per week

Team Dienstverlening Sociaal Domein
Per 1 januari 2015 is het team Dienstverlening Sociaal Domein van start gegaan. Dit team verzorgt onder andere de uitvoering van de taakvelden: Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Jeugdwet en Leerplicht. Binnen het team vallen enkele clusters zoals het Krimpens Sociaal Team, de Krimpenwijzer de clusters Kwaliteitszorg en Administratie.

Werkzaamheden:

• Als Kwaliteitsmedewerker maak je onderdeel uit van het cluster Kwaliteit.
• Je adviseert, stimuleert en motiveert de consulenten van de KrimpenWijzer en het KST bij de uitvoering de Wmo en Jeugdwet;
• Je bent (juridische) vraagbaak op het terrein van de Jeugdwet en Wmo;
• Je bent (eind)redacteur van de website krimpenwijzer.nl;
• Je doet voorstellen ter verbeteringen van het werk en de processen;
• Je onderhoudt contact met leveranciers (vervoer, hulpmiddelen, etc);
• Je levert een bijdrage aan de kwaliteitsbewaking van individuele besluiten.

Kernbegrippen voor jou zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, samenwerken, oordeelsvorming, overtuigingskracht, informatieverwerking. Het gaat om de generieke functie van Medewerker dienstverlening A.

Functie-eisen

• HBO Sociaal Juridische Dienstverlening of vergelijkbaar
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werkveld
• Op de hoogte van wet- en regelgeving
• Communicatief zeer sterk.
• Ervaring met procesverbetering is een pre
• Coachende vaardigheden

Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal€ 3.985,-- bruto per maand (op basis van het maximum van schaal 10 en een 36-urige werkweek).

Wil je solliciteren? Stuur dan je sollicitatie vóór 22 januari 2016 naar het Team P&O, via de onderstaande link: 

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Wil je meer informatie voordat je solliciteert? Neem dan contact op met Pim de Glas, teamleider. Hij is te bereiken onder telefoonnummer 06-16689989. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder ontwikkelen van de woningbouwlocaties en bedrijventerreinen. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Ruimtelijke ontwikkeling zoeken wij een

Met een brede blik

 (32 uur)

Je komt te werken op de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Missie van deze afdeling is om richting te geven aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze gemeente, waarbij aantrekkelijk wonen, werken en recreëren als uitgangspunt geldt. De afdeling is onderverdeeld in 2 teams: Projecten, grondzaken en vastgoed en Ruimtelijke planontwikkeling en wonen. Je komt te werken binnen het team Projecten, grondzaken en vastgoed. Dit team houdt zich bezig met de gebiedsontwikkeling van diverse woongebieden en bedrijfsterreinen en vraagstukken op het gebied van planeconomie, vastgoed, juridische zaken, administratie. Er is een nauwe samenwerking tussen de twee teams binnen de afdeling. Het team Projecten, grondzaken en vastgoed bestaat uit 18 interne mensen en een aantal ingehuurde mensen. Wij zijn op zoek naar een senior projectleider, die zijn eigen projecten kan leiden, maar daarnaast ook een bredere blik heeft op de ontwikkeling van Lansingerland als geheel. Je bent een sterke persoonlijkheid die anderen kan overtuigen. Je weet politieke gevoeligheden te herkennen en dit vervolgens mee te nemen in jouw handelen. Je brengt je kennis en ervaring mee in het team en denkt mee over veranderingen en verbetering in de organisatie en aansturing van de projecten.

• Je leidt zelfstandig (complexe) gebiedsontwikkelingen
• Je bouwt mee aan de ontwikkeling van het cluster projecten van het team projecten, grondzaken en vastgoed
• Je bent sparringpartner voor collega’s en leidinggevenden

• Je hebt een wetenschappelijke opleiding afgerond en je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in de gebiedsontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar als projectleider.
• Je bent zelfstandig en pro-actief
• Je bent een teamplayerJe bent overtuigend en weet mensen mee te nemen
• Je kan prima functioneren in een politiek gevoelige omgeving

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is projectleider C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 12 (max. €5.207,--  bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Ingrid den Heeten, teamleider team Projecten, grondzaken en vastgoed. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 6 januari 2016 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Ben jij een ster in het schrijven van goede webteksten? Weet jij wat onze inwoners willen lezen op de website? Wil je graag werken als Webredacteur bij een gemeente? Dan is de gemeente Diemen op zoek naar jou!

Ter versterking van ons Klant Kontact Centrum zoeken wij een assertieve en kwaliteitsgerichte medewerker webredactie.

Wat ga je doen?
Als Webredacteur ben je verantwoordelijk voor het schrijven, monitoren op toptaken en plaatsen van (web)teksten. De website wordt het digitale dienstverleningskanaal van de gemeente. Daarnaast is het je taak om de website continu te verbeteren op aspecten als begrijpelijkheid, vindbaarheid en leesbaarheid voor de burger. Ook ben je sterk in het klantgericht schrijven. Je zorgt voor het pro-actief signaleren van de laatste trends. Op termijn ga je zorgen voor het bijhouden van onze social media kanalen, zoals Facebook, Pinterest, Instagram en Twitter. Het betreft een nieuwe functie waar je veel initiatief voor mag en moet tonen.

We vragen
Jij vindt digitale ontwikkelingen interessant en benut deze om de informatie op de website up to date te houden.Je hebt een relevante opleiding op MBO niveau gericht op webredactie en al enige ervaring met online plaatsen van tekst en beeld. Je schrijft vlot en weet d’s en t’s altijd goed te plaatsen. Je bent ambitieus, neemt je verantwoordelijkheden en bent vooral leergierig. Je hebt recent een relevante opleiding afgerond en hebt al wat ervaring opgedaan als webredacteur, maar je bent nog een junior.

Wij bieden
De functie is ingedeeld in salarisschaal 6 hierbij hoort een salaris van minimaal € 1715,-- per maand bruto bij 36 uur, een vakantie uitkering van 8%, eindejaarsuitkering van 6% en 1½ % levensloopbijdrage. Aanstelling geschiedt in eerste instantie voor een jaar en onder de voorwaarde van het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Solliciteren
Uw sollicitatiebrief, onder vermelding van "vacature Webredacteur" kunt u, samen met uw curriculum vitae, versturen via de website van werkeninhetwesten.nl. Dit kan tot 5 januari 2016.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Als je beschikt over de gevraagde ervaring en opleiding, solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Anita Oonk, afdelingsmanager Publiekszaken, telefoon: (020)31 44 721 of met Sandra van Asselt, coördinator team Klant Kontact Centrum, telefoon: (020)31 44 672

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!  

Voor Ferm Werk zijn wij per direct op zoek naar een ervaren Consulent Bbz/IOAZ voor de afdeling Inkomen.

Organisatie

Ferm Werk is de uitvoeringsorganisatie voor participatie, werk& inkomen van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Ferm Werk voert namens deze gemeenten onder meer de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet uit. Ferm Werk helpt werkgevers bij het vinden van goede medewerkers en we helpen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan. Daar zijn we goed in. Binnen Ferm Werk wordt zoveel mogelijk bedrijfsmatig gewerkt en gelden de kerncompetenties: resultaatgericht, flexibel en samenwerken. Op dit moment hebben we de uitvoering van het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen (Bbz 2204) en de IOAZ uitbesteed aan een externe partij. De bedoeling is dat we deze werkzaamheden per 1 januari 2016 zelf gaan uitvoeren. We zijn dan ook op zoek naar een enthousiaste ervaren ondernemersspecialist, die het leuk vindt om dit proces samen met ons vorm te geven.

Functie-inhoud

De BBZ consulent verricht werkzaamheden op het gebied van de regeling Bbz 2004 en de IOAZ.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• het voeren van vraagverhelderingsgesprekken met (startende) ondernemers die zich melden bij de gemeente voor financiële ondersteuning;
• het adviseren van zowel startende als gevestigde ondernemers op grond van Bbz
• het nemen van besluiten en het verstrekken van leningen op grond van de Bbz
• coördineren (externe) aanvragen in het kader van de levensvatbaarheid
• beoordelen jaarstukken i.v.m. omzetting verstrekking levensonderhoud van renteloze lening naar “om niet”
• het nemen van besluiten in het kader van de IOAZ
• debiteurenbeheer (opstarten, monitoren en aanmanen)

Kwalificaties

• Een relevante scholing op HBO niveau
• Circa 3 jaar werkervaring in soortgelijke functie
• Kennis van de participatiewet, Bbz 2004 en de IOAZ
• Boekhoudkundige – en fiscale kennis
• Kennis van voorliggende voorzieningen/alternatieven
• Zelfstandig kunnen beheren van het proces aanvraag tot afbetaling vorderingen
• Bij voorkeur bekend met GWS/Suite4Inkomen
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Meedenken met oplossingen/nieuwe werkwijzen op de lange termijn
• Inlevingsvermogen

Competenties

• Klantgerichtheid
• Accuratesse
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Resultaatgericht
• Initiëren
• Analytisch vermogen
• Veranderingsvermogen

Wat wij bieden

Een aantrekkelijke en nieuwe werkomgeving in een organisatie die zich nog verder aan het ontwikkelen is.

Beloning in aanloopschaal 8 conform Car/Uwo. Bij goed functioneren in salarisschaal 9.

Standplaats is Woerden.

Interesse?

Wanneer u aan bovenstaande voldoet en interesse heeft, reageer dan met uw CV en motivatie uiterlijk woensdag 6 januari 2016 via de sollicitatiebutton ter attentie van Yvonne Paul, hoofd personeelszaken. Informatie betreffende de functie-inhoud kunt u opvragen bij Naomi Hanemaaijer, teamleider inkomen. Zij is bereikbaar op telefoonnummer; 0348-497000.

Voor Ferm Werk zijn wij per direct op zoek naar een participatieconsulent voor de afdeling werk en participatie.

Organisatie

Ferm Werk is de uitvoeringsorganisatie voor participatie, werk& inkomen van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Ferm Werk voert namens deze gemeenten onder meer de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet uit. Ferm Werk helpt werkgevers bij het vinden van goede medewerkers en we helpen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan. Daar zijn we goed in. Binnen Ferm Werk wordt zoveel mogelijk bedrijfsmatig gewerkt en gelden de kerncompetenties: resultaatgericht, flexibel en samenwerken.

Functie-inhoud

De participatieconsulent is verantwoordelijk voor cliënten die op dat moment weinig tot geen mogelijkheden hebben op betaald werk. De participatieconsulent onderzoekt de belemmeringen en mogelijkheden en verwijst door naar de juiste sociale partners. Ook onderhoudt hij de contacten met de sociale partners en gaat samenwerkingsverbanden aan. Daarnaast is de participatieconsulent verantwoordelijk voor een correcte beoordeling van de arbeidsverplichtingen. Hij/zij rapporteert hierover aan de manager Werk en Participatie.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• Publieksgerichte (complexe) back- en of frontoffice werkzaamheden
• Voeren van een uitgebreid intakegesprek om mogelijkheden en probleemgebieden van cliënt inzichtelijk te krijgen en waar nodig inschakelen van derden voor een beoordeling
• Is verantwoordelijk voor een juiste beoordeling van de arbeidsverplichtingen
• Doorverwijzen naar en onderhouden van contacten met partijen in het sociaal domein
• Rapporteren en registreren naar aanleiding van gesprekken met cliënt
• Is verantwoordelijk voor het opstellen en evalueren van participatietrajecten
• Uitvoeren afstemmingsverordening en participatiewet
• Acquisitie en relatiebeheer richting sociaal domein
• Coachen van cliënten
• Met cliënten mogelijkheden bespreken en tot goede doorstroming komen

Kwalificaties

• HBO werk- en denkniveau
• Circa 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie
• Kennis van sociale wetgeving, met name de participatiewet
• Kennis van de sociale kaart
• Kennis en ervaring met inburgering en Vreemdelingenwet
• Affiniteit met de doelgroep
• Bij voorkeur bekend met GWS/Suite4All
• Goede mondelingen en schriftelijke vaardigheden
• Creatief, oplossingsgericht, inlevingsvermogen en resultaatgericht
• Inzicht hebben in mogelijkheden richting arbeidsparticipatie en ontwikkeling (doelen kunnen formuleren en bespreken met cliënt, maar dit ook monitoren)
• Omgaan met tegengestelde belangen
• Motiveren en omgaan met weerstand

Competenties

• Communicatief vaardig
• Klantgericht
• Initiëren
• Organisatorisch vermogen
• Lef
• Samenwerken
• Prioriteiten stellen

Wat wij bieden

Een aantrekkelijke en nieuwe werkomgeving in een organisatie die zich nog verder aan het ontwikkelen is. Beloning in aanloopschaal 8 conform Car/Uwo. Bij goed functioneren in salarisschaal 9. Standplaats is Woerden

Interesse?

Wanneer u aan bovenstaande voldoet en interesse heeft, reageer dan met uw CV en motivatie uiterlijk woensdag 6 januari 2016via de sollicitatiebutton ter attentie van Yvonne Paul, hoofd personeelszaken. Informatie betreffende de functie-inhoud kunt u opvragen bij Ronald van Drogenbroek, manager commercie en werk. Hij is bereikbaar op telefoonnummer; 06-55837193.

Voor Ferm Werk zijn wij per direct op zoek naar een inkomensconsulent voor de afdeling inkomen.

Organisatie

Ferm Werk is de uitvoeringsorganisatie voor participatie, werk& inkomen van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Ferm Werk voert namens deze gemeenten onder meer de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet uit. Ferm Werk helpt werkgevers bij het vinden van goede medewerkers en we helpen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan. Daar zijn we goed in. Binnen Ferm Werk wordt zoveel mogelijk bedrijfsmatig gewerkt en gelden de kerncompetenties: resultaatgericht, flexibel en samenwerken.

Functie-inhoud

De inkomensconsulent is verantwoordelijk voor het beheer van het uitkeringsbestand en het beoordelen van aanvragen levensonderhoud statushouders, bijzondere bijstand en inkomensondersteunende regelingen. Hij/zij rapporteert hierover aan de manager inkomen.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• Backoffice werkzaamheden
• Beheer van het uitkeringsbestand (mutaties/controles/beëindigingen)
• Afhandelen van boetes
• Werkzaamheden in het kader van terugvordering
• Rapporteren en zelfstandig beschikken van de aanvraag bijzondere bijstand en inkomensondersteunende regelingen binnen de wettelijke afhandelingstermijn
• Aanvraag levensonderhoud statushouders beoordelen en beschikken
• Indien nodig het afleggen van huisbezoeken
• Voorlichting geven aan cliënten
• Doorverwijzen en samenwerken met sociale partners
• Overleg voeren met collega’s van andere disciplines binnen de afdeling

Kwalificaties

• Afgeronde scholing op het hoogste MBO- niveau
• Circa 3 jaar relevante werkervaring
• Up to date kennis/kunnen toepassen van huidige wet en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid
• fraudealertheid
• Bij voorkeur bekend met GWS/Suite4inkomen
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Inlevingsvermogen

Competenties

• Klantgerichtheid
• Accuratesse
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Resultaatgericht
• Initiëren
• Analytisch vermogen

Wat wij bieden

Een aantrekkelijke en nieuwe werkomgeving in een organisatie die zich nog verder aan het ontwikkelen is. Beloning in aanloopschaal 7 conform Car/Uwo. Bij goed functioneren in salarisschaal 8. Standplaats is Woerden

Interesse?

Wanneer u aan bovenstaande voldoet en interesse heeft, reageer dan met uw CV en motivatie uiterlijk woensdag 6 januari 2016 via de sollicitatiebutton ter attentie van Yvonne Paul, hoofd personeelszaken. Informatie betreffende de functie-inhoud kunt u opvragen bij Naomi Hanemaaijer, teamleider inkomen. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 0348-497000.

De eenheid Stadstoezicht van de dienst Stadsontwikkeling en -beheer zoekt voor het team Handhaving Openbare Ruimte een Coördinator Handhaving. De functie is in eerste instantie voor een jaar maar er is uitzicht op een vaste aanstelling.

Algemene informatie
Stadstoezicht is een handhavingseenheid die door toezicht en handhaving bijdraagt aan de veiligheid en leefbaarheid in de openbare ruimte. De medewerkers van de eenheid zijn duidelijk zichtbaar als ‘blauw op straat’ en houden zich onder meer bezig met overlast van honden, zwerfafval, hangjongeren, cameratoezicht, evenementen, parkeeroverlast, drank- en horeca e.d. Met partners waaronder de politie wordt intensief samengewerkt in de aanpak van overlast onder meer in het toezichtmodel voor de binnenstad.

De uitvoering is ondergebracht in het team Handhaving Openbare Ruimte (THOR).  Het team is verdeeld in vier groepen van ongeveer 8 handhavers die breed inzetbaar zijn. Er wordt ook’s avonds, ’s nachts (stapavonden) en in het weekend gewerkt.

Functieomschrijving
Als coördinator sta je met je groep voor de veiligheid en leefbaarheid in de stad door zichtbare en effectieve inzet van Stadstoezicht. Je bent als meewerkend voorman verantwoordelijk voor een goede uitvoering van taken door de groep. Daarbij zorg je voor een goede afstemming en samenwerking met je leidinggevende, je collega-coördinatoren en de senioren. Je vertegenwoordigt Stadstoezicht in de samenwerking met in- en externe partners. Een selectie van taken die je als coördinator uitvoert:

·          je vertaalt in nauwe samenspraak met je leidinggevende organisatiedoelen in concrete en aantoonbare bijdragen van de groepsleden

·          je bewaakt de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden en doet voorstellen voor verbetering

·          je coacht en begeleidt medewerkers en fungeert als achtervang in complexere kwesties

·          je fungeert regelmatig als dagcoördinator en verzorgt dan onder meer de briefing en debriefing binnen het hele team

·          je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de inzet rond grote evenementen

·          je bent verantwoordelijk voor de communicatie in je groep onder meer door het voeren van werkoverleg

·          je bent –mede- verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering van projecten

·          je draagt actief bij aan de professionalisering van de eenheid en van individuele medewerkers

Functie-eisen

·          Je beschikt over een MBO+ / HBO werk- en denkniveau en hebt vakgerichte opleidingen afgerond

·          Je bent een stevige persoonlijkheid die duidelijk en overtuigend is in de aansturing van je groep

·          Je hebt leidinggevende capaciteiten en je kan collega’s in de uitvoering coachen en begeleiden

·          Je bent mensgericht en je kunt goed tactisch schakelen en samenwerken. Je bent stressbestendig en flexibel

·          Je gaat voor resultaat en je bent proactief en oplossingsgericht

·          Je geeft waar nodig feedback en bent zelf ook bereid om feedback te ontvangen

·          Je beschikt over een goede conditie en een goed gevoel voor humor

·          Je hebt ruime kennis en ervaring op het werkterrein van Stadstoezicht

Competenties
Overwicht hebben, resultaatgericht handelen, motiveren, samenwerken en handelen onder druk.

Salaris
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal €3184,- (functieschaal 8) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is sprake van een toelage i.v.m. onregelmatigheid.

Informatie

De sluitingsdatum voor deze vacature is 10 januari.

Gesprekken vinden plaats in week 3.

Een psychologisch is onderdeel van de procedure.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:

Anne van Marum, manager Stadstoezicht, telefoonnummer 058 233 8774.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Waddinxveen is een dynamische organisatie die staat voor professionele dienstverlening en die als slagvaardig partner een brug kan slaan naar de samenleving. Om de dienstverlening (nog) beter aan te laten sluiten op de logica van de burger is recent de organisatie veranderd en bestaat deze uit vier afdelingen: Publieksplein, Ruimte, Maatschappij en Bedrijfsvoering.

“Met hart voor de Waddinxveense samenleving gaan we voor resultaat”. Dat is onze missie voor de organisatie. Hiermee willen wij uitdragen dat je de inwoners en externe relaties ziet als partners aan wie je met zorg professionele diensten verleent en met wie je goede resultaten bereikt. Deze missie is geen papieren tijger, iedere dag weer zijn wij met elkaar bezig om hier verder vorm aan te geven. Onze missie sluit aan bij de kernwaarden van waaruit wij willen werken: verbinden, vertrouwen, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Wij verwachten van onze medewerkers dat zij deze kernwaarden uitdragen.

De afdeling

De afdeling Bedrijfsvoering omvat alle bedrijfsondersteunende taken van het concern. Het cluster Financieel Advies bestaat uit 1 concernadviseur Financiën, 2 senior beleidsadviseurs Financiën en een adviseur Financiën. Per 1 januari is er een vacature voor een ervaren senior financieel beleidsadviseur.

Senior beleidsadviseur Financiën (36 uur)

Wat wordt er precies van je verwacht? De producten van de planning en control cyclus worden door het cluster Financieel Advies opgesteld. Je hebt hierbij een coördinerende, signalerende en toetsende rol. Je bent ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van financiële beleidsinstrumenten. Kernwoorden hierbij zijn vernieuwend, creatief en daadkrachtig. Met ingang van 2016 zijn alle financiële adviseurs ook verantwoordelijk voor het uitvoeren van projectcontrol. Deze nieuwe taak dient nog te worden doorontwikkeld en geborgd en vormt daarmee één van de nieuwe uitdagingen van dit cluster. Uiteraard verwachten we dat jij hier een goede rol in kan vervullen.

De functie

• Je ondersteunt en adviseert het lijnmanagement en afdelingen met betrekking tot financiële vraagstukken;
• Je bent, samen met de andere adviseurs, verantwoordelijk voor de totstandkoming van de producten van de planning en control cyclus en je adviseert het bestuur, de directie en het lijnmanagement hierover;
• Je ontwikkelt financieel beleid en je vertaald landelijke kaders naar lokaal beleid;
• Je signaleert knelpunten en draagt mogelijke oplossingen en alternatieven aan;
• Je participeert in projecten als financieel deskundige;
• Je vertegenwoordigt de gemeente op het werkterrein financiën bij externe partijen;
• Je bent projectcontroller bij diverse interne projecten;
• Je adviseert de bestuurders over hun rol en in te nemen standpunt bij Verbonden partijen en bent daarin een gelijkwaardige gesprekspartner.

Wat we vragen

• HBO+ -niveau in financiële- of bedrijfskundige richting;
• Een pro-actieve houding;
• Gevoel voor politieke- en bestuurlijke verhoudingen;
• In staat om de verbinding te zoeken en samenhang te overzien en te bewaken;
• Creativiteit bij het meedenken in oplossingen van de mogelijke financiële vraagstukken bij de te adviseren afdelingen.
• Kennis van de op gemeentefinanciën van toepassing zijnde voorschriften (BBV);
• Aantoonbare ervaring met gemeentefinanciën en de producten van de planning- en control cyclus.
• Kennis met betrekking tot de algemene uitkering, grondexploitaties en risicomanagement is een pré.

Wat we bieden

De functie van Senior beleidsadviseur Financiën is gewaardeerd in schaal 11 en het salaris bedraagt maximaal € 4.583,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (afhankelijk van opleiding en ervaring). Je krijgt een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef met mogelijkheid tot omzetting in vaste dienst na afronding van je proefperiode.

Reageren en solliciteren

Voor meer informatie kun je bellen met Jeffrey Versluis, afdelingshoofd Bedrijfsvoering (140182). Heb je vragen over de procedure, bel dan met de HR adviseur Monique van Vliet (140182). Reageren kan tot 10 januari 2016 uitsluitend via de website van de gemeente Waddinxveen, www.werkenbijwaddinxveen.nl. Een assessment is onderdeel van de procedure.

De eerste gesprekken worden gevoerd op 20 januari 2016 (middag). De tweede gesprekken op 27 januari 2016 (middag).

De vacature staat open voor medewerkers van de gemeente Waddinxveen, medewerkers van de deelnemende gemeenten aan het samenwerkingsverband (Gouda / Zuidplas) en voor externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.