De gemeente Helmond zoekt met ingang van 14 maart 2016

EEN VOORZITTER EN TWEE LEDEN VOOR DE ONAFHANKELIJKE REGIONALE BEZWAARSCHRIFTENCOMMISSIE WERKPLEIN REGIO HELMOND

Toelichting regionale bezwaarschriftencommissie.

De gemeenten Helmond, Geldrop-Mierlo, Deurne, Gemert-Bakel, Someren, Asten en Laarbeek hebben met ingang van 1 januari 2016 de uitvoering van de Participatiewet ondergebracht in de gemeenschappelijke regeling werkbedrijf Atlant De Peel. Nu kunnen de inwoners van de genoemde gemeenten voor hun aanvraag en verstrekking van de uitkering levensonderhoud nog terecht bij het Werkplein Regio Helmond dat op korte termijn met Atlant Groep en het Werkgeversplein zal zijn samengevoegd in het werkbedrijf Atlant De Peel.Naar aanleiding van het primaire besluit ingediende bezwaarschriften, die geen aanleiding geven tot een directe wijziging van het primaire besluit, worden voor advies voorgelegd aan de bezwaarschriftencommissie Werkplein Regio Helmond. Momenteel behandelt de commissie de ingediende bezwaarschriften van de inwoners van de gemeenten Helmond, Geldrop-Mierlo, Deurne, Gemert-Bakel en Laarbeek. De gemeenten Asten en Someren zijn nog niet aangesloten, doch zullen daartoe in de toekomst wellicht toe besluiten.

De regionale bezwaarschriftencommissie adviseert de deelnemende gemeentebesturen over de te nemen beslissingen op bezwaarschriften die zijn ingediend door inwoners van die betreffende gemeente. De regionale bezwaarschriftencommissie functioneert sinds medio 2011. Door het stoppen van enkele commissieleden, bestaat de commissie thans nog uit 4 leden. In verband met de continuïteit dient het aantal leden op korte termijn te worden uitgebreid. In dat kader is besloten om over te gaan tot de werving van 1 nieuwe voorzitter en 2 nieuwe leden.

De hoorzittingen worden gehouden door de voorzitter (of diens plaatsvervanger) en twee andere leden, waarbij de leden werken volgens een roulatiesysteem. De hoorzittingen zullen nagenoeg wekelijks gaan plaatsvinden op maandagmiddagen en zullen worden gehouden op de locatie van het Werkplein Regio Helmond in Helmond. De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris.

Profielschets leden.

- Beschikken over een juridische opleiding op minimaal Hbo-niveau.

- Kennis hebben van het bestuursrecht en ervaring met de behandeling van bezwaarschriften Participatiewet en aanverwante wetgeving.

- Beschikken over voldoende ervaring en affiniteit met het openbaar bestuur.

- Beschikken over een goed inlevingsvermogen, goede communicatieve en contactuele vaardigheden.

- Geen deel uitmaken van of werkzaam zijn onder verantwoordelijkheid van een gemeentelijk bestuursorgaan van een van de deelnemende gemeenten en geen banden hebben bij een in een van de deelnemende gemeenten werkzame belangenorganisatie of advocatenkantoor.

Aanvullende profielschets voorzitter.

- Beschikken over een juridische opleiding op minimaal academisch-niveau.

- Beschikken over ervaring met het leiden van hoorzittingen.

Vergoeding.

De vergoeding bedraagt per bijgewoonde hoorzitting voor de voorzitter € 225,00 en voor de leden € 175,00. Leden die buiten Helmond wonen, komen in aanmerking voor een reiskostenvergoeding.

Procedure.

Na een eventuele brievenselectie, zullen er selectiegesprekken plaatsvinden. Deze gesprekken zullen gaan plaatsvinden op vrijdag 4 maart 2016. De benoeming geschiedt, onder het regime van het huidige reglement bezwaarschriftencommissie Werkplein, in eerste instantie door het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Helmond. Het genoemde reglement zal in de eerste helft van 2016 worden vervangen door een reglement bezwaarschriftencommissie werkbedrijf Atlant De Peel. De bedoeling is dat bij de overgang naar het werkbedrijf de benoeming van de zittende commissieleden, in overleg, wordt verlengd voor een periode van 4 jaar middels de bekrachtiging van de eerdere benoeming door de Dagelijks bestuur van het werkbedrijf Atlant De Peel.

Reageren.

Uw sollicitatie graag, onder vermelding van “vacature regionale bezwaarschriftencommissie Werkplein Regio Helmond”,vóór 20 februari 2016 richten aan:

Gemeente Helmond,

Afdeling Personeel en Organisatie,

t.a.v. de heer R.M.T. de Pont.

Bij uw sollicitatie dient te worden vermeld of u opteert voor de functie van voorzitter dan wel commissielid.

Sollicitatie per brief: Postbus 950, 5700 AZ Helmond

Sollicitatie per email: personeelszaken@helmond.nl

Meer informatie kan worden verkregen bij de heer B.R. Brinks, teammanager Integrale Ondersteuning, te bereiken onder telefoonnummer 14 0492.

[091_SamGem_logo_300dpi]

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem gaan fuseren en vormen op 1 januari 2019 één nieuwe gemeente! Wij zijn een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de fusie is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen.

De organisatie van de gemeente Werkendam is ingericht volgens het directiemodel met een eenhoofdige directie en vijf units, aangestuurd door unitmanagers.

Wij werken aan:

• Verbetering van de dienstverlening aan burgers en bedrijven via een verdere ontwikkeling van het Servicecentrum;
• Een open cultuur waarin ieder zijn verantwoordelijkheid kent en neemt en waarin het vanzelfsprekend is om afspraken na te komen en elkaar daaraan te houden;
• Een organisatie waarin de verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt;
• Een organisatie die efficiënt met mensen en middelen omgaat, gericht is op het halen van resultaten en gebruik maakt van moderne instrumenten;
• Een organisatie die er trots op is te werken voor Werkendam;
• Een organisatie gericht op samenwerking in het Land van Heusden en Altena

Voor de gemeente Werkendam zijn wij voor een periode tot 1 januari 2019 op zoek naar een:

                                                                          Concerncontroller (m/v)

                                                                              24 uur per week

Wat ga je doen?

De Concerncontroller heeft een adviserende en toetsende taak en doet dit vanuit een onafhankelijke positie. Hiërarchisch valt hij/zij onder de Algemeen Directeur. Er is een rechtstreekse lijn met het College. De Controller kan het College wijzen op risico's vanuit een bestuurlijk perspectief. Hij/zij heeft de mogelijkheid om rechtstreeks aan het College te rapporteren.

Taken en verantwoordelijkheden

• Bevordering van doelgerichtheid, kwaliteit en effectiviteit van de gemeente Werkendam
• 'In control zijn' gaat verder dan financial control: het gaat ook over het juridische (kwaliteits)proces, de informatisering, de administratieve organisatie en interne controle, het uitvoeren van audits, het stellen van kaders voor de bedrijfsvoering en de planning en controlcyclus, doelmatigheid en beleidsprocessen;
• Sturen op rechtmatigheid;
• Toezien op verantwoord beheer van toegekende middelen;
• Naleving van toepasselijke wettelijke bepalingen en bestuurlijke richtlijnen;
• Zorgdragen voor inzichtelijkheid en beheersing van risico's;
• Lid van de auditcommissie, agendalid van het managementoverleg en voorzitter van het functionele controlteam;
• Eerste aanspreekpunt voor de Rekenkamercommissie

Profiel

• Academisch werk- en denkniveau (controllers-, financiële- of bedrijfskundige opleiding)
• Energiek, duidelijk richtinggevend, verbindend, gevoel voor humor en integriteit zijn belangrijke competenties
• Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke processen

Wat breng je mee?

Je hebt minimaal een relevante academische opleiding aangevuld met nadere vakgerichte opleidingen, en een ruime kennis en ervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt kennis en veel ervaring met de gemeentelijke p en c - producten. Verder zoeken we een proactieve en resultaatgerichte collega die in staat is om op een plezierige manier contacten te leggen en te onderhouden met zijn/-haar klanten. Je werkt zelfstandig, maar voelt tevens goed aan wanneer afstemming noodzakelijk of gewenst is. Je bent analytisch sterk en beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden..

Wat bieden wij?

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 5.207,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12, peildatum 1 april 2015). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Deze vacature wordt op payroll-basis aangeboden, met 8% vakantietoeslag en 6% eindejaarsuitkering. Je te werken in een organisatie die volop in beweging is. Er liggen dus volop mogelijkheden voor eigen inbreng- en ontplooiing!

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ad van Oudheusden, Algemeen Directeur. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0183 – 507202.

Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief, ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op solliciteren@werkendam.nl o.v.v. vacaturenummer 2016.02. Je kan je sollicitatie ook sturen naar Postbus 16, 4250 DA Werkendam, ter attentie van P&O.

De reactietermijn voor de procedure eindigt 3 maart 2016.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Aantal uren: 36
Soort dienstverband: Vast

Ben jij een coach en een verbinder? En weet jij alles van (de-)escalatie van complexe casuïstiek? Dan ben jij de collega die we zoeken!
Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Het gemeentelijk de-escalatie team (GDT) staat voor een integrale en specialistische aanpak van geëscaleerde zaken en voor de-escalatie van problemen. Het is een samenwerkingsverband waarin expertises van het ruimtelijk, sociaal en veiligheidsdomein zijn samengebracht in één team. Het gaat om expertises zoals Woonoverlast, Dak/en thuislozen, Nazorg na detentie, Centrumaanpak, Top X (high impact crime), Escalatie bij Jeugd en Gezin, en Jeugd in Beeld.
Het is een jong en enthousiast team dat nog in ontwikkeling is. Het team bestaat uit 9 procesregisseurs, een kwaliteitsmedewerker, een projectondersteuner en een administratief medewerker. De regie over het GDT is belegd bij de sector Veiligheid en Bestuur.

Jouw uitdaging
Als coördinator heb je vooral een coachende en ondersteunende rol. Jij coördineert en organiseert, zodat jullie als nieuw team optimaal kunnen functioneren. Je signaleert lokale en landelijke ontwikkelingen en stelt het team- en ontwikkelplan op, inclusief heldere doelstellingen, werkwijzen en procesbeschrijvingen. Vanzelfsprekend ben je ook verantwoordelijk voor de implementatie en evaluatie en voor de caseload en financiën.

Het GDT werkt nauw samen met externe (zorg)partners en de politie. De verbinding en samenwerking met de Stichting WIJ Eindhoven is belangrijk. Die samenwerking staat nog in de kinderschoenen. Dat geldt ook voor de samenwerking binnen de gemeente. Bijvoorbeeld met de Multidisciplinaire Teams van het sociaal domein, en de sector Veiligheid & Bestuur. De samenwerking met een gewijzigd sociaal domein vereist innovatieve ideeën.
Aan jou de taak om die samenwerking verder vorm te geven en de gemaakte afspraken te monitoren en te evalueren.

Verder ben je het eerste aanspreekpunt en de sparringpartner voor de beleidsverantwoordelijken van het ruimtelijk en sociaal domein en de afdeling Veiligheid. Jij overziet en analyseert de samenhang van vraagstukken. En adviseert over de in- en externe afstemming. Zo nodig schaal je op. Bovendien evalueer je de (beleids-)maatregelen, signaleer je knelpunten en draag je bij aan de aanpassing van richtlijnen en kaders.

Jouw profiel
Je hebt een HBO+/WO-opleiding afgerond. En ervaring met het aansturen van een team.
Je hebt oog voor je mensen en voor wat ze nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Je inspireert en faciliteert. Bovendien ben je integer en betrouwbaar en communiceer je makkelijk. Dat maakt je een sterke netwerker die zowel in- als extern makkelijk verbindingen legt en contacten onderhoudt. Tegelijkertijd ben je besluitvaardig en durf je daadkrachtig op te treden zonder de relatie uit het oog te verliezen.
Steeds weer laat je zien hoe resultaat- en oplossingsgericht je bent. Want jij denkt altijd in mogelijkheden. Bovendien ben je flexibel en heb je geen 9.00 tot 17.00 mentaliteit.

Ons aanbod
We bieden je een leuke, enthousiaste en uitdagende werkomgeving, en een salaris dat is gebaseerd op CAR-schaal 11 maximaal € 4583,- bruto per maand op basis van 36 uur.

Solliciteren kan uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Patrick vd Ven, Coördinator GDT a.i. 040-238 8532 of Kitty Bergacker, manager Integrale Veiligheid, 040-238 2261. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Wil jij bijdragen aan de veiligheid in de stad Utrecht?
Utrecht is de vierde grootste stad van ons land met ruim 335.000 inwoners. Onze ambitie is hoog, wij willen het beste voor de stad.De afdeling Toezicht en Handhaving openbare ruimte ( VTH THOR) stimuleert en bewaakt het gewenst (maatschappelijk) gedrag in de openbare ruimte. We zetten menskracht en middelen in ter verhoging van de veiligheid, gezondheid, leefbaarheid en ordening in de stad. We handelen daarbij integer, herkenbaar en gezaghebbend. Wij zijn per direct op zoek naar Buitengewoon Opsporingsambtenaren.

Dit is het werk
Wil jij zorgdragen voor een sociaal gebruik van de openbare ruimte op de aspecten schoon, heel en veilig door het verlenen van service, het ondersteunen van politie en gemeentelijke diensten, het preventief toezicht houden op straat en bestuurs- en strafrechtelijk handhaven? Je controleert de naleving van wet- en regelgeving omtrent het gemeentelijk beleid (A.P.V.) en de wet Mulder en voert handhavingstaken uit m.b.t. eenvoudige vergunningen in de openbare ruimte. Je maakt eventueel proces-verbaal op. Ook handel je parkeerklachten af. Daarnaast neem je deel aan voorkomende projecten Het is zowel fysiek als mentaal uitdagend werk.

Plek in de organisatie
Vergunning, Toezicht en Handhaving (VTH) bevordert op een integere en gezaghebbende wijze het naleefgedrag van bewoners en bezoekers van Utrecht. De interventies van VTH richten zich op veiligheid, gezondheid, leefbaarheid en ordening in de stad. Het werkgebied beslaat het gehele fysieke domein waaronder zowel de bebouwde omgeving als de openbare ruimte valt. De aanpak is modern, bedrijfsmatig en zacht waar het kan, hard waar het moet. Het takenpakket van VTH beslaat nagenoeg alle gemeentelijke taken op het terrein van vergunningverlening, het toezicht op en de handhaving van de openbare ruimte en bebouwde omgeving. Met het samenvoegen van deze taken in één organisatie, ontstaat een herkenbaar aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen. VTH telt ruim 400 medewerkers.

Dit breng je mee
Je hebt MBO werk- en denkniveau. Je bent in het bezit van een BOA-diploma, hebt werkervaring als BOA en bent bij voorkeur in het bezit van een HTV diploma. In het contact met burgers/overtreders en het oplossen van zich voordoende problemen, ben je in staat om tactvol en servicegericht op te treden. Je past regels en voorschriften zorgvuldig en correct toe en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke (rapport of proces-verbaal) communicatieve vaardigheden. Je bent flexibel in relatie tot zich voordoende vraagstukken en in staat op constructieve wijze samen te werken. Je bent fysiek-mentaal weerbaar, straalt gezag uit, maar bent geen macho. Je bent bereid om op onregelmatige tijden en in de weekenden te werken.

Competenties
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, samenwerken, integriteit, besluitvaardigheid, Oordeelsvorming en optreden, klantgericht

(evt) Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Kandidaten uit de regio Utrecht genieten de voorkeur.
Als werkgever hebben we je veel te bieden. Zo zijn er prima arbeidsvoorwaarden, stimuleren we opleiding en groei en vinden we een goede werksfeer belangrijk. Een professionele, dynamische sfeer waarbinnen iedereen zichzelf kan zijn, wordt gerespecteerd en interesse voor elkaar heeft.

De gemeente Dronten is een jonge gemeente met lef. In veertig jaar tijd groeide de gemeente Dronten uit tot een gemeente met meer dan 40.000 inwoners. Het thema “Dronten geeft je de ruimte” voert dan ook verder dan de fysieke ruimte in de gemeente. Ook in de organisatie van de gemeente Dronten: daar worden talenten benut! Wie wil groeien, kan er groeien. Balans tussen werk en privé vinden wij zeer belangrijk. Het personeel van de gemeente heeft een transparante relatie met het gemeentebestuur en is zeer betrokken bij de samenleving, maakt er afspraken en komt deze ook na. Dienstverlening gaat verder dan veiligheid en gezonde financiën. We denken mee met ‘onze klanten’ en zijn toekomstgericht. Integriteit staat bij werknemers van de gemeente Dronten hoog in het vaandel. Werknemers van de gemeente Dronten roesten niet vast in patronen, maar hebben een flexibele en oplossingsgerichte werkhouding (zie www.dronten.nl).

Binnen de gemeente Dronten wordt een organisatiewijziging voorbereid. Vanaf de zomer van 2016 zullen de wijzigingen worden geïmplementeerd.

Afdeling Concerndiensten
De afdeling Concerndiensten (CD) staat voor beleidsmatige, adviserende en ondersteunende taken voor de organisatie. Op de afdeling CD wordt door ca. 48 mensen binnen de taakvelden: financiën, communicatie, facilitaire zaken, HRM, inkoop, juridische zaken, secretariaten, ambtelijk secretaris OR, gewerkt aan de interne bedrijfsvoering en dienstverlening. Concerndiensten is een dynamische afdeling die de organisatie adviseert en ondersteunt in beleid, ontwikkeling en ambities. Hierbij is sprake van een boeiend samenspel tussen kaderstellende beleidsafspraken en integrale verantwoordelijkheden van de verschillende afdelingsmanagers.

Concerndiensten wil een dienstverlenende en innovatieve afdeling zijn, waarbij collegialiteit, integriteit en professionaliteit de ontwikkeling van de afdeling kenmerkt. Vanwege de grote uitdagingen, waar de gemeentelijke organisatie voor staat, is het van belang dat het beheer op orde is. Concerndiensten is transparant en werkt aan betrouwbaarheid van informatie en duidelijkheid in handelen. De medewerkers van de afdeling zijn aanspreekbaar en spreken aan. De afdeling is volop in ontwikkeling.

Het team HRM bestaat momenteel uit drie HR-adviseurs en drie collega’s op de HR-administratie.

Daarnaast hebben we een structurele stageplaats voor een hbo-student HRM. Omdat één van de adviseurs per half maart gedetacheerd gaat worden naar de Talentenregio zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. We zoeken op korte termijn een adviseur, die snel beschikbaar is per begin maart aanstaande.

Voor het team HR zoeken wij op korte termijn een

Senior HR-adviseur
(32 uur per week)

De activiteiten:
Je gaat vanuit HRM een belangrijke rol spelen in de organisatieverandering van de gemeente Dronten. De organisatiewijziging is een belangrijke focus voor 2016. Om dit succesvol te kunnen begeleiden heb je aantoonbare ervaring met organisatieverandering en rechtspositionele gevolgen die bij organisatieveranderingen kunnen ontstaan. Jouw rol is om dit, vanuit de HR expertise en ervaring met transities en blijvende ontwikkelingen, vorm en inhoud te geven. Hierbij gaat het vooral om strategische vraagstukken. Je bent business partner en beleidsadviseur voor managers, directie en projectleider(s).

Daarnaast adviseer je drie managers en directie bij tactische en operationele HR-vraagstukken. Voor de drie managers ben je een belangrijke gesprekspartner voor de ontwikkelingen en de dagelijkse operatie binnen hun afdelingen en teams. Je adviseert over beleidsontwikkelingen en voert deze uit en je hebt de regie op de implementatie.

Naast de organisatieverandering wordt IIP (Investors In People) ingezet als instrument ten behoeve van de cultuurverandering. Je neemt zitting in de stuurgroep rondom IIP.

Ruime ervaring als HRM-adviseur binnen een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving is nodig. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en -verandering. Je werkt in een team met zes collega’s (HR-advies, -beleid en –administratie) en een hbo-stagiair.

Profiel:
Wij zijn op zoek naar een energieke collega die analytisch en gedreven is en beschikt over overtuigingskracht en empatisch vermogen. Je bent in staat om, vanuit je HRM-expertise, een inspirerende bijdrage te leveren aan het strategisch HRM-beleid en de organisatieontwikkeling van de gemeente Dronten. Je hebt hiermee aantoonbare ervaring. Je bent een stevige adviseur en goede gesprekspartner met visie en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent een collega die optreedt als een zelfstandige HRM-adviseur, die open staat voor feedback en een echte teamplayer is. Je bent verbindend op inhoud, je zorgt voor samenhang in processen en bent daarin creatief. Ook verbind je mensen, je bent samenwerkingsgericht en sensitief. Je helpt te focussen en resultaten te bereiken.

Als kernwaarden voor alle medewerkers van de gemeente Dronten zijn geformuleerd: Afspraak = afspraak, Klantgericht, Toekomstgericht, Integer en Veranderingsbereid (AKTIV).

En nog verder:
Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau, je beschikt over een relevante, gerichte opleiding op het HRM vakgebied. Enkele jaren relevante werkervaring is echt nodig. Mochten we verder gaan met de kandidaat, worden er 1 à 2 referenties benaderd.

Wij bieden een team dat volop in ontwikkeling is, met veel uitdagingen en een gevarieerd takenpakket. Er zijn veel ontwikkelingen in de organisatie waarin HRM-adviseurs partner en adviseur zijn.

Salaris:
Het salaris wordt vastgesteld met inachtneming van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2906 (aanloopschaal 10A) en maximaal  € 4583,- (schaal 11) bij 36 uur bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Interesse?
Voor meer informatie kun je terecht bij Bert Kok, teamleider Concerndiensten (telefoon: 0321-388 309) of een van de HRM-adviseurs (Lesley van Hee, Ilona Wijthoef of Marianne Juk-Kamminga (0321- 388 408). Vragen over de procedure kunnen ook aan de bovengenoemde HRM-adviseurs worden gesteld.

Enthousiast?
Solliciteren kan tot en met 23 februari 2016 via het sollicitatieformulier (onder aan) op onze website. Er wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Noordwijk is op zoek naar een

Junior beleidsmedewerker subsidies

voor 18 uur per week, tijdelijk voor de duur van 2 jaar

Met oog voor kwaliteit, resultaat en ontwikkeling

Het team Samenleving

Het team Samenleving is onderdeel van de afdeling Ruimte en Samenleving. De afdeling bestaat verder uit de teams Grondzaken, Projecten en Ruimtelijke Ordening.  De aandachtsgebieden van het team Samenleving, dat op dit moment een omvang heeft van 13 fte, zijn:

• WMO, Jeugd en Participatie (inclusief loketfunctie)

• Onderwijs, sport, kinderopvang, peuterspeelzaal

• Welzijnstaken

De functie

Als junior beleidsmedewerker subsidies werk je binnen een multidisciplinair team.

Je gaat primair aan de slag met de behandeling en advisering  van subsidies op het vlak van evenementen en welzijn. Daarnaast speel je een coördinerende rol op het vlak van subsidies en hou je je bezig met voortgangsbewaking, rapportage, interne controle en verbetering van het proces.

Vanuit deze functie  wordt een coöperatieve houding verwacht bij andere reguliere werkzaamheden binnen het team Samenleving.

Wij zoeken

Je hebt een opleiding op minimaal Hbo-niveau, ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving en beschikt over politieke sensitiviteit. Je weet goed te schakelen tussen beleid en uitvoering . Je hebt kennis van wet- en regelgeving, ontwikkelingen, (gemeentelijk) beleid op het terrein van het sociaal domein en het kunnen toepassen ervan. Kennis van werking van de gemeente is een pre. Je bent kwaliteitsbewust , omgevingsgericht en in staat op verschillende niveaus te communiceren. Verder  ben je klantgericht,  integer en kun je goed analyseren en beoordelen.

Wij bieden

Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in de aanloopschaal 8, maximaal € 3.184,-- of de functieschaal 9 maximaal  € 3.590,-- bruto per maand, beide bij 36-urige per week.

Aanstelling zal plaatsvinden in tijdelijk dienstverband voor de duur van maximaal 2 jaar.

Reageren

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan? Stuur dan een e-mail met je sollicitatie (motivatiebrief en CV) naar wervingselectie@lisse.nl onder vermelding van het vacaturenummer 2016-08. Wij willen de functie zo snel mogelijk invullen.

Wil je meer informatie? Bel dan met John Meijer, Teamleider Samenleving, telefoonnummer 071-3660488.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling Ruimte en Milieu van de gemeente Schouwen-Duiveland heeft zo'n 50 collega’s en is onderverdeeld in drie clusters: ontwikkelingsbedrijf, omgevingsbeleid en vergunningverlening. Elk van deze clusters wordt aangestuurd door een coördinator. We zijn trots dat we inzet, betrokkenheid en kwaliteit gepaard laten gaan met een goede sfeer.

Vanwege vertrek van de huidige medewerker zijn we voor de cluster ontwikkelingsbedrijf op zoek naar een 

Jurist grondzaken en vastgoed  

(32,4 uur per week)

Wij bieden

Een afwisselende functie waarin je de juridische ondersteuning verzorgt van de cluster ontwikkelingsbedrijf.  Je ondersteunt je collega’s bij de aanpak van complexe juridische vraagstukken op het gebied van privaatrecht. In ruimtelijke ontwikkelingen ondersteun je projectleiders bij onderhandelingen met private partners en stel je intentie-, exploitatie- en samenwerkingsovereenkomsten op. Verder adviseer je over grondzaken en vastgoed en geef je mede vorm aan het gemeentelijk beleid op dit terrein. Tenslotte bevat de functie andere juridische taken zoals het behandelen van dossiers over onrechtmatig grondgebruik en het optreden als vertegenwoordiger in rechtsgedingen. 

Wij vragen

Een enthousiaste, ervaren medewerker met een juridische opleiding op Hbo-niveau (WO mag ook). Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, weet van aanpakken, doorziet snel waar de schoen wringt, werkt nauwkeurig en bent in staat met goede oplossingen te komen. Je kunt dat met de nodige ervaring aantonen. Als medewerker van de cluster ontwikkelingsbedrijf ben je goed in staat zelfstandig een klus op te pakken en werk je goed samen in een team.

Arbeidsvoorwaarden

Een uitdagende werkomgeving, waarbij we trots zijn op de behaalde resultaten. Ook bieden we een maximaal bruto maandsalaris van € 3.985,00 (functieschaal 10, peildatum 01 april 2015). Dat is exclusief vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (6%) en een levensloopbijdrage (1,5%). Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een woon-werkverkeervergoeding, een prima reiskostenvergoeding, een mogelijke bijdrage in de ziektekosten, flexibele werktijden, studiefaciliteiten en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Informatie?

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij Erwin Schaalje, coördinator van de cluster Ontwikkelingsbedrijf, te bereiken via telefoonnummer (0111) 452 437 of Gertjan Benou, afdelingshoofd Ruimte en Milieu, op telefoonnummer (0111) 452 217.

Belangstelling en Procedure

Je kunt tot en met vrijdag 26 februari 2016 je belangstelling kenbaar maken door online te solliciteren.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze oproep wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling Ruimte en Milieu van de gemeente Schouwen-Duiveland heeft zo'n 50 collega’s en is onderverdeeld in drie clusters: ontwikkelingsbedrijf, omgevingsbeleid en vergunningverlening. Elk van deze clusters wordt aangestuurd door een coördinator. We zijn trots dat we inzet, betrokkenheid en kwaliteit gepaard laten gaan met een goede sfeer.

Vanwege vertrek van de huidige medewerker zijn we voor de cluster ontwikkelingsbedrijf op zoek naar een 

Jurist grondzaken en vastgoed  (32,4 uur per week)

Wij bieden

Een afwisselende functie waarin je de juridische ondersteuning verzorgt van de cluster ontwikkelingsbedrijf.  Je ondersteunt je collega’s bij de aanpak van complexe juridische vraagstukken op het gebied van privaatrecht. In ruimtelijke ontwikkelingen ondersteun je projectleiders bij onderhandelingen met private partners en stel je intentie-, exploitatie- en samenwerkingsovereenkomsten op. Verder adviseer je over grondzaken en vastgoed en geef je mede vorm aan het gemeentelijk beleid op dit terrein. Tenslotte bevat de functie andere juridische taken zoals het behandelen van dossiers over onrechtmatig grondgebruik en het optreden als vertegenwoordiger in rechtsgedingen. 

Wij vragen

Een enthousiaste, ervaren medewerker met een juridische opleiding op Hbo-niveau (WO mag ook). Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, weet van aanpakken, doorziet snel waar de schoen wringt, werkt nauwkeurig en bent in staat met goede oplossingen te komen. Je kunt dat met de nodige ervaring aantonen. Als medewerker van de cluster ontwikkelingsbedrijf ben je goed in staat zelfstandig een klus op te pakken en werk je goed samen in een team.

Arbeidsvoorwaarden

Een uitdagende werkomgeving, waarbij we trots zijn op de behaalde resultaten. Ook bieden we een maximaal bruto maandsalaris van € 3.985,00 (functieschaal 10, peildatum 01 april 2015). Dat is exclusief vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (6%) en een levensloopbijdrage (1,5%). Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een woon-werkverkeervergoeding, een prima reiskostenvergoeding, een mogelijke bijdrage in de ziektekosten, flexibele werktijden, studiefaciliteiten en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Informatie?

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij Erwin Schaalje, coördinator van de cluster Ontwikkelingsbedrijf, te bereiken via telefoonnummer (0111) 452 437 of Gertjan Benou, afdelingshoofd Ruimte en Milieu, op telefoonnummer (0111) 452 217.

Belangstelling en Procedure

Je kunt tot en met vrijdag 26 februari 2016 je belangstelling kenbaar maken door online te solliciteren.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze oproep wordt niet op prijs gesteld.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 57.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en kansen creëren en benutten in de ontwikkeling van de woningbouw en de verkoop van bedrijventerreinen. Wij zoeken voor onze afdeling Informatievoorziening & Faciliteiten een

Daadkrachtige en zelfverzekerde persoonlijkheid met inhoud (36 uur)

Waar kom je te werken?                                                             

De afdeling Bestuurszaken, Informatievoorziening & Faciliteiten bestaat uit circa 64 fte en 4 teams: Bestuurszaken, Personeel en Organisatie (team BPO), team Bestuurszaken en Communicatie, team Inkoop, Facilitair en DIV en team Informatievoorziening en Automatisering.  De afdeling BIF is een ondersteunende afdeling binnen de gemeentelijke organisatie Lansingerland waar, naast de projectleiders, collega’s verschillende andere ondersteunende activiteiten uitvoeren zoals ICT, applicatiebeheer, documentaire informatievoorziening, kantoorhuisvesting, facilitaire dienstverlening en inkoop. Op alle vijf de werkgebieden zijn enorm veel interessante ontwikkelingen, zoals op het gebied van de digitale overheid en slimmer werken. Je komt te werken in een jong team dat kwaliteit voor de klant hoog in het vaandel heeft staan.

Binnen de (lokale) overheid spelen een aantal interessante ontwikkelingen op het gebied van generieke digitale infrastructuur, digitale dienstverlening en informatie beveiliging. Het team Informatievoorziening en automatisering is verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van diverse projecten binnen deze aandachtsgebieden. Hiervoor zijn wij op zoek naar een projectleider/informatiemanager. In deze rol zal je gedeeltelijk inhoudelijk bezig zijn op het gebied van gegevensuitwisseling, -integratie en -beveiliging (deels als 'security officer' op het gebied van informatiebeveiliging (CISO)) en deels als projectleider binnen deze aandachtsgebieden. Daarnaast ben je inzetbaar als projectleider voor projecten op het gebied van ICT.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van een groot aantal interessante projecten op het gebied van gegevensuitwisseling, integratie en beveiliging
• Je bent verantwoordelijk voor de visie en informatiearchitectuur en adviseert op strategisch niveau omtrent allerlei ontwikkelingen op het gebied gegevensuitwisseling, -integratie en -beveiliging (deels als 'security officer' op het gebied van informatiebeveiliging (CISO))
• Je denkt mee en adviseert over de impact van gegevensuitwisseling en -beveiliging op de informatie architectuur en ICT infrastructuur
• Je leidt (afdeling overschrijdende) projecten op professionele wijze en zorgt voor draagvlak binnen de organisatie en de politiek
• Je levert een actieve bijdrage aan verdere professionalisering en ontwikkeling van het team en de afdeling

Wie ben je?

• Je beschikt over een relevante HBO of academische opleiding, blijkende uit een afgeronde wetenschappelijke opleiding, bij voorkeur technische bedrijfskunde of bedrijfskundige informatica en minimaal 5 jaar ervaring als projectleider/informatiemanager
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van gegevensuitwisseling, -integratie en -beveiliging, bij voorkeur in de rol van CISO
• Je hebt ervaring in het opstellen van visie, informatiearchitectuur en beleid m.b.t. gegevensuitwisseling, - integratie en – beveiliging en je weet dit te vertalen naar concrete projecten op dit gebied
• Je kan de impact van gegevensuitwisseling, - integratie en– beveiliging vertalen naar de noodzakelijke wijzigingen hiervoor op de informatie architectuur en ICT infrastructuur
• Je bent bekend met de meeste recente ontwikkelingen op het gebied van informatisering uit de (lokale) overheid, zoals de generieke digitale infrastructuur en digitale dienstverlening
• Jouw visie ten aanzien van de informatievoorziening weet je met enthousiasme en op eenvoudige wijze over te brengen aan collega’s
• Je bent resultaatgericht en weet projecten binnen tijd en budget af te ronden
• Je bent een open en enthousiaste persoonlijkheid en weet mensen te motiveren
• Je bent zelfstandig én ook een samenwerker, pragmatisch ingesteld, gaat op een pro actieve manier om met het werk, hebt een dienstverlenende houding en voelt je goed in een politieke omgeving

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 11

(max. € 4.533,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in wat er speelt binnen de gemeente Lansingerland, kijk dan op www.gemeentelansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Sabrina ter Heijden, teamleider Informatievoorziening& Automatisering. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 1 maart 2016 rechtstreeks solliciteren viawww.werkeninlansingerland.nl.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.