De gemeente Waddinxveen is een dynamische organisatie die staat voor professionele dienstverlening en die als slagvaardig partner een brug kan slaan naar de samenleving. Om de dienstverlening (nog) beter aan te laten sluiten op de logica van de burger is recent de organisatie veranderd en bestaat deze uit vier afdelingen: Publieksplein, Ruimte, Maatschappij en Bedrijfsvoering.

“Met hart voor de Waddinxveense samenleving gaan we voor resultaat”. Dat is onze missie voor de organisatie. Hiermee willen wij uitdragen dat je de inwoners en externe relaties ziet als partners aan wie je met zorg professionele diensten verleent en met wie je goede resultaten bereikt. Deze missie is geen papieren tijger, iedere dag weer zijn wij met elkaar bezig om hier verder vorm aan te geven. Onze missie sluit aan bij de kernwaarden van waaruit wij willen werken: verbinden, vertrouwen, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Wij verwachten van onze medewerkers dat zij deze kernwaarden uitdragen.

De afdeling

De afdeling Bedrijfsvoering omvat alle bedrijfsondersteunende taken van het concern. Het cluster Financieel Advies bestaat uit 1 concernadviseur Financiën, 2 senior beleidsadviseurs Financiën en een adviseur Financiën en is op zoek naar een

                                                                                        senior beleidsadviseur Financiën (36 uur)

Wat wordt er precies van je verwacht? De producten van de planning en control cyclus worden door het cluster Financieel Advies opgesteld. Je hebt hierbij een coördinerende, signalerende en toetsende rol. Je bent ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van financiële beleidsinstrumenten. Kernwoorden hierbij zijn vernieuwend, creatief en daadkrachtig. Met ingang van 2016 zijn alle financiële adviseurs ook verantwoordelijk voor het uitvoeren van projectcontrol. Deze nieuwe taak dient nog te worden doorontwikkeld en geborgd en vormt daarmee één van de nieuwe uitdagingen van dit cluster. Uiteraard verwachten we dat jij hier een goede rol in kan vervullen.

De functie

Je ondersteunt en adviseert het lijnmanagement en afdelingen met betrekking tot financiële vraagstukken;

Je bent, samen met de andere adviseurs, verantwoordelijk voor de totstandkoming van de producten van de planning en control cyclus en je adviseert het bestuur, de directie en het lijnmanagement hierover;

• Je ontwikkelt financieel beleid en je vertaald landelijke kaders naar lokaal beleid;
• Je signaleert knelpunten en draagt mogelijke oplossingen en alternatieven aan;
• Je participeert in projecten als financieel deskundige;
• Je vertegenwoordigt de gemeente op het werkterrein financiën bij externe partijen;
• Je bent projectcontroller bij diverse interne projecten;
• Je adviseert de bestuurders over hun rol en in te nemen standpunt bij Verbonden partijen en bent daarin een gelijkwaardige gesprekspartner.

Wat we vragen

• HBO+ -niveau in financiële- of bedrijfskundige richting;
• Een pro-actieve houding;
• Gevoel voor politieke- en bestuurlijke verhoudingen;
• In staat om de verbinding te zoeken en samenhang te overzien en te bewaken;
• Creativiteit bij het meedenken in oplossingen van de mogelijke financiële vraagstukken bij de te adviseren afdelingen.
• Kennis van de op gemeentefinanciën van toepassing zijnde voorschriften (BBV);
• Aantoonbare ervaring met gemeentefinanciën en de producten van de planning- en control cyclus.
• Kennis met betrekking tot de algemene uitkering, grondexploitaties en risicomanagement is een pré.

Wat we bieden

De functie van Senior beleidsadviseur Financiën is gewaardeerd in schaal 11 en het salaris bedraagt maximaal € 4.583,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (afhankelijk van opleiding en ervaring). Je krijgt een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef met mogelijkheid tot omzetting in vaste dienst na afronding van je proefperiode.

Reageren en solliciteren

Voor meer informatie kun je bellen met Jeffrey Versluis, afdelingshoofd Bedrijfsvoering (140182). Heb je vragen over de procedure, bel dan met de HR adviseur Monique van Vliet (140182). Reageren kan tot 6 maart 2016 uitsluitend via de website van de gemeente Waddinxveen, www.werkenbijwaddinxveen.nl. Een assessment is onderdeel van de procedure.

De eerste gesprekken worden gevoerd op 15 maart (middag) en 18 maart (ochtend)). De tweede gesprekken op 30 maart  2016 (middag).

De vacature staat open voor medewerkers van de gemeente Waddinxveen, medewerkers van de deelnemende gemeenten aan het samenwerkingsverband (Gouda / Zuidplas) en voor externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De gemeente Waddinxveen is een dynamische organisatie die staat voor professionele dienstverlening en die als slagvaardig partner een brug kan slaan naar de samenleving. Om de dienstverlening (nog) beter aan te laten sluiten op de logica van de burger is recent de organisatie veranderd en bestaat deze uit vier afdelingen: Publieksplein, Ruimte, Maatschappij en Bedrijfsvoering.

“Met hart voor de Waddinxveense samenleving gaan we voor resultaat”. Dat is onze missie voor de organisatie. Hiermee willen wij uitdragen dat je de inwoners en externe relaties ziet als partners aan wie je met zorg professionele diensten verleent en met wie je goede resultaten bereikt. Deze missie is geen papieren tijger, iedere dag weer zijn wij met elkaar bezig om hier verder vorm aan te geven. Onze missie sluit aan bij de kernwaarden van waaruit wij willen werken: verbinden, vertrouwen, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Wij verwachten van onze medewerkers dat zij deze kernwaarden uitdragen.

‘Samen wonen, werken, ondernemen en recreëren in een groen en historisch gebied’; de missie van de gemeente Gooise Meren. De nieuwe gemeente Gooise Meren is een zeer aantrekkelijke woon- en verblijfomgeving. Een gemeente met een hoog voorzieningenniveau voor wonen, recreëren, werken en ondernemen, met een structurele inzet op duurzaamheid. Waar inwoners zich kunnen ontplooien en zelf (mede) vormgeven aan hun eigen leefomgeving, samen met de gemeente.

In de gemeente wonen en leven bijna 60.000 inwoners, die van uit dit gebied hun bijdrage leveren aan het economische, culturele en wetenschappelijke kloppend hart van de Randstad.

De gemeentelijke organisatie (380 medewerkers) bestaat uit vier domeinen en een strategische unit, aangestuurd door twee directeuren. De afdelingen binnen deze domeinen kennen een grote mate van zelfstandigheid. Vitaliteit, eigen initiatief, participatie, financieel gezond en slagvaardig zijn kernbegrippen waar zowel buiten als binnen de gemeentelijke organisatie aan gewerkt wordt.

Het Gemeentearchief Gooise Meren en Huizen is onderdeel van de afdeling Facilitaire Zaken. Het team bestaat uit vier medewerkers en is op zoek naar een:

                                                                                                           Gemeentearchivaris 
                                                                                                             36 uur per week

Wij zoeken iemand die:

• Leidinggevende capaciteiten bezit, gericht op het geven van sturing aan een enthousiast team;
• Een heldere visie heeft op de taken van een archiefdienst m.b.t. zowel digitale archiefvorming als digitale terbeschikkingstelling en daarbij blijk geeft van een innovatieve instelling;
• Het vermogen heeft om een inhoudelijke bijdrage te leveren binnen de samenwerking met verwante historische instellingen, zoals collega-archiefdiensten, historische verenigingen en musea;
• In staat en bereid is tot het publiceren van historische artikelen op basis van oorspronkelijk en wetenschappelijk verantwoord onderzoek;
• Uitstekende contactuele eigenschappen heeft;
• Vaardig is in het gebruik van social media;Het vermogen heeft om een uitstekende ambassadeur van het Gemeentearchief te zijn, in nauwe en harmonieuze verbondenheid met de organisatie en in openheid naar bestuur, collega’s, publiek en media;
• Over initiërende en verbindende kwaliteiten beschikt om met de archiefdiensten in de regio tot een intensieve samenwerking te komen.

Wat vragen wij?

• Diploma Archivistiek A of B;
• Enige jaren ervaring bij een moderne archiefdienst, bij voorkeur in een leidinggevende of coördinerende functie;
• Aantoonbare ervaring met digitale beschikbaarstelling en digitale archiefvorming, waarbij je blijk geeft van een proactieve instelling;
• Aantoonbare ervaring met en kennis van lokaal- en regionaal historisch onderzoek met behulp van moderne methodieken en digitale middelen;
• Aantoonbare ervaring met het verrichten van educatieve en andere publicitaire werkzaamheden.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris is maximaal € 4.283,-- bruto per maand. Het salaris is exclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 6%. De gemeente Gooise Meren kent een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie
Als je meer informatie wil over deze functie, kun je contact opnemen met de huidige gemeentearchivaris, Anne Medema,a.medema@gooisemeren.nl of 0654210396.

Belangstelling
Mail voor 25 februari 2016 een brief met een korte en bondige motivatie en een curriculum vitae aan de afdeling Facilitaire Zaken, Postbus 6000, 1400 HA Bussum. Vermeld dat het gaat om de vacature Gemeentearchivaris. Het mailadres is sollicitatie@gooisemeren.nl

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 4 maart 2016.

In Huizen sluiten we met onze dienstverlening in het sociaal domein zo goed mogelijk aan bij de vraag van onze inwoners, jong en oud. Dat betekent dat we als organisatie voortdurend in ontwikkeling zijn.

De dienst maatschappelijke zaken houdt zich bezig met beleid, kwaliteit en uitvoering van alle gemeentelijke taken in het sociaal domein. We werken daarbij intensief samen met de gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. Onze uitvoeringsorganisatie draagt zorg voor de toegang tot passende ondersteuning voor inwoners van de gemeenten Huizen, Blaricum, Laren en Eemnes. Bij het team Participatie en zorg team B is vacant de functie van

Jeugdconsulent (m/v)

voor 32 uur per week, vacaturenummer 1124

Wat ga je doen?

1. Contacten met inwoners: Je verheldert en analyseert hulpvragen middels een vraag gestuurd gesprek op de verschillende levensdomeinen en je geeft informatie en advies zowel in de spreekkamer als telefonisch. Inwoners die hulp nodig hebben op het gebied van andere domeinen dan jeugd bespreek je met collega’s. Uitgangspunt is 1 gezin - 1 plan - 1 regisseur.
2. Inzetten jeugdhulp: Je neemt besluiten over de in te zetten hulp gebaseerd op de Jeugdwet en eventuele andere wetten en verwerkt de gegevens in de systemen. Zo nodig treed je ook op als procesregisseur.
3. Spin in het web: Je onderhoudt contacten met en bent aanspreekpunt voor de lokale en regionale instellingen en zorgaanbieders op het gebied van de jeugdhulp. Als het nodig is schakel je de Raad voor de Kinderbescherming in voor het doen van onderzoek.
4. Overige werkzaamheden: Je denkt mee over de implementatie van wet- en regelgeving.

Wat breng je mee?

• Je bent in het bezit van een SKJ registratie

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, en hebt kennis op het terrein van Jeugdzorg.

• Je hebt een klantvriendelijke instelling en bent communicatief vaardig.

• Je kan goed omgaan met veranderingen.

• Je bezit vaardigheden in het omgaan met agressie

• Je hebt bij voorkeur al enige kennis van de sociale kaart van de regio

   

   

  Wat bieden wij jou?

  Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en een prima reiskostenregeling. Het salaris voor deze functie (consulent A) is, afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal € 3590,00 bruto per maand (schaal 9 op basis van 36 uur per week). Voor goede en zeer ervaren kandidaten bestaat de mogelijkheid om op termijn in schaal 10 (maximaal € 3985,00 bruto per maand bij 36 uur per week) te komen.

   

   

  Wil je meer informatie?

  Neem dan contact op met Fatima Ramli, teamleider Participatie en zorg. Haar telefoonnummer is (035) 528 17 39. Je kunt ook contact opnemen met Erik Kuijt, afdelingshoofd Maatschappelijke ondersteuning. Zijn telefoonnummer is (035) 528 14 45.

   

  Wil je reageren?

  Dan zien we jouw sollicitatie graag online voor 26 februari tegemoet door te klikken op de sollicitatieknop.

   

  Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw.

De gemeente Lansingerland is op zoek voor het team bestuurszaken en communicatie naar een  

Een deler, een denker en een doener

(18 uur per week)

Voorkeursdagen dinsdag en donderdag

De afdeling Bestuurszaken, Informatievoorziening & Faciliteiten bestaat uit circa 64 fte en 4 teams:  Juridische Zaken, Personeel en Organisatie, team Bestuurszaken en Communicatie, team Inkoop, Facilitair en DIV en team Informatievoorziening en Automatisering. Je komt te werken binnen het team Bestuurszaken en Communicatie. Een enthousiast team in het hart van de organisatie dat werkt in een politiek- bestuurlijke omgeving. De teamleden delen elkaars ervaringen en expertise, zij zijn creatieve denkers, maar zeker ook doeners. Alles voor een aantrekkelijk, duurzaam Lansingerland, een gemeente met stadse fratsen en dorpse eigenheid!

• Je schrijft strategische adviezen, beleidsnota’s en speeches voor jouw accounts.
• Je adviseert, profileert en ondersteunt het college en individuele collegeleden.
• Je adviseert en ondersteunt het college op het gebied van burgerparticipatie en burgerinitiatieven.
• Je adviseert over de communicatie van de Metropoolregio (MRDH).
• Je adviseert en ondersteunt het college bij de strategische, tactische en corporate communicatie.
• Je adviseert in de woordvoering van het college en de individuele collegeleden.
• Je adviseert over mediaoptredens van collegeleden en ondersteunt hen bij mediacontacten.

• Je heb een universitaire opleiding zoals communicatiewetenschap en/of ruime ervaring als strategisch communicatieadviseur met voorkeur binnen de overheid.
• Je beweegt je gemakkelijk in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je beschikt over zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Je hebt flair en overtuigingskracht en je weet op het juiste moment mee te bewegen.
• Je bent initiatiefrijk en resultaatgericht.
• Je betrekt de actualiteit op je werk en adviezen en je hebt een‘24/7’ mentaliteit.

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst en je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.583,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland? Kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Marianne Luesken, teamleider  via telefoonnummer 06-22846635. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Els van Vlijmen, P&O adviseur, via telefoonnummer 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 1 maart a.s.via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks bij ons solliciteren. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op woensdag 9 maart a.s. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

De onafhankelijke externe commissie Bezwaarschriften adviseert de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders en de burgemeester over bezwaarschriften op grond van de Algemene wet bestuursrecht. Deze bezwaarschriften zijn gericht tegen besluiten op het terrein van ruimtelijke ordening, openbare orde, handhaving, personeelsaangelegenheden en sociale zekerheid.

De commissie bestaat uit een voorzitter en vijf leden. En wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris.

Jouw uitdaging
Jij leidt de discussies in de commissie. Als verbinder pur sang haal je daarbij het beste uit de commissieleden. Want alles is gericht op een onafhankelijk, helder, integraal en professioneel advies. Maar je bent ook een verbinder op inhoud en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar de vraagstukken waar de commissie zich over buigt.

De discussie in de commissie vat je helder samen, zodat er een goed verslag kan worden gemaakt. Helder en begrijpelijk verwoord je het eindoordeel en de manier waarop dat tot stand is gekomen.

Jouw profiel
Je hebt een opleiding op academisch niveau. En kennis van en ervaring op meerdere rechtsgebieden zoals het algemeen bestuursrecht, ruimtelijk bestuursrecht, sociaal bestuursrecht en ambtenarenrecht. Bij voorkeur ben je bekend met vormen van informele bezwarenbehandeling, zoals ‘de andere aanpak’ van‘Prettig contact met de overheid’.
Jouw maatschappelijke ervaring is breed. Bovendien heb je ervaring met het functioneren van het openbaar bestuur en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. En affiniteit met Eindhoven.
Mensen ervaren jou als laagdrempelig en toegankelijk. Want je legt makkelijk contact, leeft je in in anderen, luistert goed, en communiceert vlot. Steeds vraag je door om door te dringen tot de kern van de zaak. Dat maakt je resultaat- en oplossingsgericht.

Vanzelfsprekend ben je niet als advocaat, procureur, adviseur of gemachtigde werkzaam in geschillen waarbij de gemeente of het gemeentebestuur betrokken is. Of van een wederpartij van de gemeente of gemeentebestuur. Ook werk je niet onder verantwoordelijkheid van een bestuursorgaan van de gemeente Eindhoven.

Ons aanbod
Meer informatie over de stad, de gemeente Eindhoven en de Externe commissie Bezwaarschriften vind je op www.eindhoven.nl.

Je krijgt een benoeming voor 4 jaar. Daarna is een herbenoeming mogelijk.
De vergaderingen zijn overdag of ’s avonds, afhankelijk van de categorie bezwaarschriften.
Per maand zijn er ongeveer 1 à 2 vergaderingen van 3 tot 4 uur. Voor vergaderingen krijgt je een vergoeding van € 306,- per zitting, plus eventueel een reiskostenvergoeding.

Solliciteren kan uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

De selectiegesprekken zijn in de week van 7 maart 2016.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Annemarie Kwaaitaal, afdelingshoofd Bezwaar, Beroep en Klachten van sector Veiligheid en bestuur, 040-238 2042. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

De gemeente Dronten is een jonge gemeente met lef. In veertig jaar tijd groeide de gemeente Dronten uit tot een gemeente met meer dan 40.000 inwoners. Het thema “Dronten geeft je de ruimte” voert dan ook verder dan de fysieke ruimte in de gemeente. Ook in de organisatie van de gemeente Dronten: daar worden talenten benut! Wie wil groeien, kan er groeien. Balans tussen werk en privé vinden wij zeer belangrijk. Het personeel van de gemeente heeft een transparante relatie met het gemeentebestuur en is zeer betrokken bij de samenleving, maakt er afspraken en komt deze ook na. Dienstverlening gaat verder dan veiligheid en gezonde financiën. We denken mee met ‘onze klanten’ en zijn toekomstgericht. Integriteit staat bij werknemers van de gemeente Dronten hoog in het vaandel. Werknemers van de gemeente Dronten roesten niet vast in patronen, maar hebben een flexibele en oplossingsgerichte werkhouding (zie www.dronten.nl).

Binnen de gemeente Dronten wordt een organisatiewijziging voorbereid. Vanaf de zomer van 2016 zullen de wijzigingen worden geïmplementeerd.

Afdeling Concerndiensten
De afdeling Concerndiensten (CD) staat voor beleidsmatige, adviserende en ondersteunende taken voor de organisatie. Op de afdeling CD wordt door ca. 48 mensen binnen de taakvelden: financiën, communicatie, facilitaire zaken, HRM, inkoop, juridische zaken, secretariaten, ambtelijk secretaris OR, gewerkt aan de interne bedrijfsvoering en dienstverlening. Concerndiensten is een dynamische afdeling die de organisatie adviseert en ondersteunt in beleid, ontwikkeling en ambities. Hierbij is sprake van een boeiend samenspel tussen kaderstellende beleidsafspraken en integrale verantwoordelijkheden van de verschillende afdelingsmanagers.

Concerndiensten wil een dienstverlenende en innovatieve afdeling zijn, waarbij collegialiteit, integriteit en professionaliteit de ontwikkeling van de afdeling kenmerkt. Vanwege de grote uitdagingen, waar de gemeentelijke organisatie voor staat, is het van belang dat het beheer op orde is. Concerndiensten is transparant en werkt aan betrouwbaarheid van informatie en duidelijkheid in handelen. De medewerkers van de afdeling zijn aanspreekbaar en spreken aan. De afdeling is volop in ontwikkeling.

Het team HRM bestaat momenteel uit drie HR-adviseurs en drie collega’s op de HR-administratie.

Daarnaast hebben we een structurele stageplaats voor een hbo-student HRM. Omdat één van de adviseurs per half maart gedetacheerd gaat worden naar de Talentenregio zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. We zoeken op korte termijn een adviseur, die snel beschikbaar is per begin maart aanstaande.

Voor het team HR zoeken wij op korte termijn een

Senior HR-adviseur
(32 uur per week)

De activiteiten:
Je gaat vanuit HRM een belangrijke rol spelen in de organisatieverandering van de gemeente Dronten. De organisatiewijziging is een belangrijke focus voor 2016. Om dit succesvol te kunnen begeleiden heb je aantoonbare ervaring met organisatieverandering en rechtspositionele gevolgen die bij organisatieveranderingen kunnen ontstaan. Jouw rol is om dit, vanuit de HR expertise en ervaring met transities en blijvende ontwikkelingen, vorm en inhoud te geven. Hierbij gaat het vooral om strategische vraagstukken. Je bent business partner en beleidsadviseur voor managers, directie en projectleider(s).

Daarnaast adviseer je drie managers en directie bij tactische en operationele HR-vraagstukken. Voor de drie managers ben je een belangrijke gesprekspartner voor de ontwikkelingen en de dagelijkse operatie binnen hun afdelingen en teams. Je adviseert over beleidsontwikkelingen en voert deze uit en je hebt de regie op de implementatie.

Naast de organisatieverandering wordt IIP (Investors In People) ingezet als instrument ten behoeve van de cultuurverandering. Je neemt zitting in de stuurgroep rondom IIP.

Ruime ervaring als HRM-adviseur binnen een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving is nodig. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en -verandering. Je werkt in een team met zes collega’s (HR-advies, -beleid en –administratie) en een hbo-stagiair.

Profiel:
Wij zijn op zoek naar een energieke collega die analytisch en gedreven is en beschikt over overtuigingskracht en empatisch vermogen. Je bent in staat om, vanuit je HRM-expertise, een inspirerende bijdrage te leveren aan het strategisch HRM-beleid en de organisatieontwikkeling van de gemeente Dronten. Je hebt hiermee aantoonbare ervaring. Je bent een stevige adviseur en goede gesprekspartner met visie en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent een collega die optreedt als een zelfstandige HRM-adviseur, die open staat voor feedback en een echte teamplayer is. Je bent verbindend op inhoud, je zorgt voor samenhang in processen en bent daarin creatief. Ook verbind je mensen, je bent samenwerkingsgericht en sensitief. Je helpt te focussen en resultaten te bereiken.

Als kernwaarden voor alle medewerkers van de gemeente Dronten zijn geformuleerd: Afspraak = afspraak, Klantgericht, Toekomstgericht, Integer en Veranderingsbereid (AKTIV).

En nog verder:
Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau, je beschikt over een relevante, gerichte opleiding op het HRM vakgebied. Enkele jaren relevante werkervaring is echt nodig. Mochten we verder gaan met de kandidaat, worden er 1 à 2 referenties benaderd.

Wij bieden een team dat volop in ontwikkeling is, met veel uitdagingen en een gevarieerd takenpakket. Er zijn veel ontwikkelingen in de organisatie waarin HRM-adviseurs partner en adviseur zijn.

Salaris:
Het salaris wordt vastgesteld met inachtneming van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2906 (aanloopschaal 10A) en maximaal  € 4583,- (schaal 11) bij 36 uur bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Interesse?
Voor meer informatie kun je terecht bij Bert Kok, teamleider Concerndiensten (telefoon: 0321-388 309) of een van de HRM-adviseurs (Lesley van Hee, Ilona Wijthoef of Marianne Juk-Kamminga (0321- 388 408). Vragen over de procedure kunnen ook aan de bovengenoemde HRM-adviseurs worden gesteld.

Enthousiast?
Solliciteren kan tot en met 23 februari 2016 via het sollicitatieformulier (onder aan) op onze website. Er wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vacaturenummer:

16-007-IA

Organisatie-informatie

Arnhem heeft ruim 150.000 inwoners. Zij wonen in een creatieve, inspirerende en groene stad. Veel Arnhemmers werken in creatieve beroepen: mode, vormgeving, beeldende kunst. Met topgezelschappen als Het Gelders Orkest, Introdans en Toneelgroep Oostpool is Arnhem de culturele hoofdstad van Oost-Nederland. Park Sonsbeek en uiterwaardenpark Stadsblokken-Meinerswijk bepalen samen met een lint van andere parken, bossen en landgoederen het groene gezicht van Arnhem. Als sportstad en groene stad heeft Arnhem de prijzenkast vol staan; ook de binnenstad en cultureel centrum Rozet zijn bekroond.

De gemeente Arnhem krijgt de komende jaren steeds meer te maken met grote veranderingen en complexe vraagstukken. Decentralisaties, wijkaanpak nieuwe stijl, bezuinigingen, verandering van de dienstverlening en nieuwe vormen van samenwerking met inwoners en ondernemers. We richten ons daarbij op wat de inwoners en ondernemers nodig hebben. Dit betekent een andere, meer regisserende en faciliterende, rol voor de gemeente. De organisatie wordt compacter en speelt slagvaardig en flexibel in op de vraag van de stad.

De organisatie is opgebouwd uit negen clusters: werkeenheden die een samenhangend takenpakket uitvoeren, zoals Werk & inkomen en Openbare Ruimte.

De afdeling Financial Control valt onder het cluster Intern Advies en levert haar bijdrage aan de organisatie vanuit de vakdisciplines planning & control, auditing & risicomanagement en inkoop& aanbesteding. De belangrijkste taken van de afdeling zijn:

• het coördineren van de planning & control cyclus en het ontwikkelen van (de hieraan gerelateerde) gemeente brede kaders en richtlijnen;

• het uitvoeren van onderzoeken die inzicht bieden in de kwaliteit van bedrijfsprocessen en het doen van aanbevelingen voor het managen van risico's en realisatie van de gewenste effecten;

• het adviseren bij inkopen en aanbestedingen waarbij wordt toegewerkt naar een meer centraal gestuurde inkooporganisatie om zo de doelmatigheid en rechtmatigheid van inkopen te optimaliseren.

Functieomschrijving

Voor de vakdiscipline planning & control zoeken wij een

Senior Adviseur Financieel Strategisch Beleid (16-007-IA)

In deze functie breng je strategisch financieel advies uit aan de directie en het bestuur. Je ontwikkelt financieel beleid en je houdt je bezig met het opstellen en bewaken van gemeente brede financiële kaders en richtlijnen op het gebied van onder andere personeel, investeringen en fiscaliteiten. Je vertegenwoordigt de gemeente Arnhem in contacten met externe partijen zoals Belastingdienst en controlerend accountant.

Functie eisen

We zoeken een enthousiaste, gedreven collega, met een afgeronde academische opleiding op financieel-economisch gebied, bij voorkeur registeraccountant (RA). Je hebt een stevige ervaring in een vergelijkbare functie bij een complexe organisatie. Je bent een stevig, verbindend persoon en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en politieke sensitiviteit. Daarnaast ben je analytisch, stressbestendig, accuraat, resultaatgericht en zelfstandig.

Arbeidsvoorwaarden

Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt inschaling plaats tussen het minimum van aanloopschaal 12 (€ 3.794,- ) en het maximum van schaal 13 (€ 5.644,- bruto per maand) bij een fulltime dienstverband (36u). (salarispeil april 2015). Invulling in deeltijd, minimaal 32 uur per week, is mogelijk. Daarnaast biedt de gemeente Arnhem goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ADV regeling, cafetariamodel, flexibele werktijden en de mogelijkheid om (gedeeltelijk) thuis te werken. Bovendien zijn er goede faciliteiten voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Contactinfo

Voor informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rudy Duteweerd, waarnemend afdelingshoofd (tel. 026-377 4926) of per email rudy.duteweerd@arnhem.nl.

Voor vragen omtrent de procedure kun je contact opnemen met de P&O-adviseur, Ellen Ackerman (tel. 026-377 3875) of per email ellen.ackerman@arnhem.nl

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren kan tot en met 29 februari 2016 uitsluitend viawww.arnhem.nl/vacatures

De gesprekken vinden plaats op 8 en/of 10 maart 2016.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij het nieuwe visitekaartje voor onze burger?

Dit is het werk
Als senior allround medewerker Burgerzaken behandel en beoordeel je alle vormen van klantvragen; schriftelijk, telefonisch of aan de balie over alle taken en producten van Burgerzaken. Het feit dat je allround werkt, betekent dat je zowel werkzaam bent aan de balie als in de backoffice. Dit zijn jouw belangrijkste werkzaamheden:
Burgerlijke Stand

• Je maakt akten van de Burgerlijke Stand op aan de hand van complexe wet- & regelgeving. Hierbij pas je zo nodig het Internationaal privaat recht en het buitenlands familierecht toe.
• Je plaatst latere vermeldingen op de akten naar aanleiding van beschikkingen van de Rechtbank, Koninklijk besluit, etc.
• Je beoordeelt meldingen voorgenomen huwelijk en voltrekt eenvoudige huwelijken op het Stadskantoor.

BRP

• Je beoordeelt en behandelt aangiften van 1e vestiging vanuit het buitenland, (her)vestiging, aanvraag naturalisatie/optie, neemt een verklaring onder ede af en beoordeelt buitenlandse brondocumenten.
• Je verzorgt  inschrijvingen in het Register Niet Ingezetenen waarbij je alle verzamelde gegevens controleert op juistheid en volledigheid en beoordeelt op fraude.
• Je actualiseert de BRP op basis van (buitenlandse) brondocumenten en raadpleegt hierbij diverse kennisbanken en zo nodig de vakspecialist algemeen H voor (internationale) complexe aangiften.

Plek in de organisatie
Burgerzaken werkt proactief en klantgericht. Binnen de kaders van wet- en regelgeving leveren wij correcte en betrouwbare producten en diensten vanuit onze rol als beheerder van identiteiten en persoonsinformatie. De afdeling heeft haar taak op het gebied van registratie, onderhouden en actualiseren van de persoonsgegevens van ingezetenen en niet-ingezetenen in de Basis Registratie Personen (BRP)  en verzorgt taken met betrekking tot de Burgerlijke Stand (BS). De afdeling verstrekt correcte, betrouwbare en volledige informatie en documenten en organiseert de verkiezingen voor Utrecht. Voor medewerkers is Burgerzaken een boeiende, prettige en inspirerende werkomgeving, waarin ruimte wordt geboden voor persoonlijke en vaktechnische ontwikkeling. De medewerkers zijn samen verantwoordelijk voor de (digitale) dienstverlening.

Taak van het onderdeel
Publiekszaken is verantwoordelijk voor de publieksdienstverlening van de gemeente Utrecht en heeft twee publieksafdelingen: Burgerzaken en het Klantcontactcentrum. Burgerzaken is het kloppend hart van de Utrechtse dienstverlening. Ze is de beheerder van identiteiten en expert in persoonsinformatie. Burgerzaken is een proactieve en klantgerichte organisatie die,  binnen de kaders van wet- en regelgeving, haar producten en diensten op een innovatieve en kwalitatief hoogwaardige wijze verleent met enthousiaste en deskundige medewerkers. De afdeling heeft haar taak op het gebied van registratie, onderhouden en actualiseren van de Basisregistratie personen (BRP), de Registratie Niet Ingezetenen (RNI) de Burgerlijke Stand (BS). Verder is zij verantwoordelijk voor de aanvraag en afgifte van reisdocumenten en rijbewijzen. De afdeling verstrekt correcte, betrouwbare en volledige informatie en documenten en organiseert tevens de verkiezingen en referenda voor Utrecht.

Dit breng je mee

• Je bent een klantvriendelijke allrounder, kunt zeer zelfstandig werken maar je bent ook zeker een teamplayer
• Je bent gewend alle baliewerkzaamheden uit te voeren op het complexe werkgebied van Burgerzaken
• Je hebt aantoonbare praktijk)ervaring op het werkgebied van Burgerzaken
• Je bent in het bezit van het diploma Bestuurs Ambtenaar Burgerzaken (BABZ)
• Je hebt ruime kennis en ervaring van het Internationale Privaatrecht
• Je bent in het bezit van een diploma RNI of bent bereid deze te halen
• Je hebt ervaring met de programma's Key2Burgerzaken, Q-matic en Microsoft Office
• Je kunt uitstekend omgaan met mensen uit de verschillende geledingen van de samenleving, spreekt algemeen beschaafd Nederlands en beheerst de Engelse taal
• Je bent flexibel inzetbaar tijdens de openingstijden van Burgerzaken: 7.45 uur - 20:15 uur en op beide locaties (Stadskantoor en Vleuten de Meern)
• Je bent bereid ook 's avonds te werken (avondopenstelling op dinsdag- en donderdagavond tot 20:15 uur)

We zoeken voor deze functie een kandidaat met ervaring in een soortgelijke functie waardoor je snel zelfstandig de functie kunt vervullen. We vragen je dan ook om alleen te solliciteren als je aan het gehele profiel voldoet.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

• Minimale aanstellingsuren voor deze functie is 32 uur, echter 36 uur heeft wel onze voorkeur.
• Tijdelijke aanstelling voor één jaar; bij gebleken geschiktheid wordt dit omgezet in een vaste aanstelling
• Inschaling tijdelijke aanstelling vindt plaats in aanloopschaal van de functie (schaal 7)

Competenties:
Samenwerken, resultaatgericht werken, flexibel, kwaliteit leveren, druk weerstaan, klantvriendelijk en servicegericht.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Caroline Bourdrez (teammanager), tel. 030-286 2019 of Elena Mascali Zeo (coördinator) tel. 030-286 2044.

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht. De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vijf afdelingen. Voor het team Beleid bij de afdeling Ruimtezoeken wij een

voor 16 uur per week, vacaturenummer 16.05

De opgave

Of het nu gaat om energiezuinige woningen, zonnepanelen, laadpalen voor elektrische auto’s, geothermie, afvalverwerking, duurzame arbeid of millenniumdoelen, het is allemaal te relateren aan duurzaamheid. Duurzaamheid zit in het werk van velen binnen onze gemeente. En dat houden we zo. Er blijven echter een aantal taken liggen die we nu willen oppakken. Denk daarbij aan een zonnepanelenproject en het inrichten van een energieloket in regionaal verband. Bovendien zien we dat de dingen die al wel gebeuren onvoldoende verbonden worden en zichtbaar zijn. Daarom zoeken wij iemand die 16 uur per week boegbeeld wil zijn van duurzaamheid. Iemand die concrete resultaten boekt op bovengenoemde twee projecten, die zorgt dat de organisatie concrete stappen zet ten aanzien van duurzaamheid en dat wat er gebeurt over het voetlicht brengt.

Je opdracht

• Breng (en houd) in beeld  wat de gemeente nu al doet;
• Zorg dat het energieloket binnen de regio Amstelland-Meerlanden tot stand wordt gebracht;
• Start een zonnepanelen project;
• Begeleid de stuurgroep Millenniumdoelen;
• Inventariseer wat er, zonder meerkosten, verder mogelijk is;
• Zorg voor het juiste contact tussen inwonersinitiatieven/bedrijven en de betreffende ambtenaren;
• Adviseer het directie-/ managementteam, het college en de raad over duurzaamheid.

Jij bent

• Enthousiast over duurzaamheid;
• Sociaal vaardig en begeeft je daardoor soepel door de organisatie en weet mensen voor je te winnen;
• Je kunt goed samenwerken en weet daarbij zaken in beweging te krijgen;
• Je denkt in kansen. Je neemt bedreigingen wel waar, maar laat je er niet door verblinden;
• Als projectleider ben je resultaatgericht.

Wij zoeken

• HBO niveau;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Overtuigingskracht en een enthousiasmerende, inspirerende persoonlijkheid;
• Bruggenbouwer die in staat is partijen te verbinden zowel intern als extern;
• Groot coördinerend vermogen, in staat werkgroepen, instellingen en andere betrokkenen richting te geven en aan te jagen;
• Soepele adviseur binnen een politiek-bestuurlijke organisatie;
• Integrale blik.

Wij bieden

Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 3.985,00. Dit is het maximumbedrag van schaal 10 bij gemiddeld 36 uur per week (gebaseerd op het loonpeil van 1 april 2015. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Reageren

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, mail dan vóór 28 februari 2016 je sollicitatie naar sollicitatie@derondevenen.nl onder vermelding van vacaturenummer 16.05

Wil je meer informatie over de vacature? Bel dan met Paul van Tongeren, teamleider Ruimte Beleid, telefoon 06 307 18 454.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Veronique Bon, HR-adviseur, telefoon 0297-291776.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 3 maart 2016, de tweede selectiegesprekken vinden plaats op10 maart 2016. Interne kandidaten krijgen bij geschiktheid voorrang op kandidaten van buiten de organisatie.

Aantal uren: 36 - een tijdelijke functie voor twee jaar.

Ga jij voor een goede huisvesting van scholen? Kunnen we het overleg met de politiek en de schoolbesturen met een gerust hart aan jou overlaten? En sta je helemaal achter het concept SPIL? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Als accountmanager onderwijshuisvesting Primair Onderwijs en SPIL (brede scholen) werk je vanuit de afdeling Vastgoed & Activering van de sector Maatschappelijk Vastgoed & Sport. Die sector is verantwoordelijk voor de exploitatie, het beheer en het onderhoud van het maatschappelijk vastgoed en de sport-, recreatie- en vrijetijdsvoorzieningen in de stad.

Jouw uitdaging
Ons doel is om onderwijsgebouwen optimaal te benutten. Daarom werken we volgens een integraal huisvestingsplan. En werk je in een team met een accountmanager Voortgezet Onderwijs en Speciaal Onderwijs, een medior medewerker onderwijshuisvesting, en een financieel en een technisch medewerker onderwijshuisvesting. Samen zorgen jullie steeds voor een goede oplossing. Jij bent het aanspreekpunt voor de instellingen in het primair onderwijs en het gemeentebestuur.

Jouw profiel
Je bent een proactieve en resultaatgerichte HBO+/WO-er, met een afgeronde opleiding op het gebied van bouwkunde of vastgoed. En bent helemaal thuis op het terrein van onderwijshuisvesting, de Wet Primair Onderwijs en de huisvesting van brede scholen. Jouw gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen komt je in deze functie goed van pas. Net als je analytisch vermogen en vaardigheid in het omgaan met tegenstrijdige belangen. Je communiceert vlot, past je makkelijk aan en bent overtuigend, ook in complexe onderhandelingssituaties.

Je begrijpt de omslag die de gemeente doormaakt: van een aanbodgerichte gemeente naar een organisatie die vragen uit de stad integraal oppakt, zonder de verantwoordelijkheid van de vragensteller over te nemen. En draagt actief bij aan die nieuwe cultuur.
Je werkt met passie en plezier aan de ambities op het terrein van onderwijshuisvesting en straalt dat uit naar je collega’s.

Ons aanbod
We bieden je een interessante baan voor twee jaar. Met veel zelfstandigheid, in een professionele werkomgeving met enthousiaste collega’s. En een salaris dat is gebaseerd op CAR-schaal 11: maximaal € 4583,- per maand (36 uur per week).

Solliciteren kan uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: http://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet 
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Michiel Oomen, afdelingshoofd Vastgoed, 040-238 8860. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Aan de rand van de Brabantse Kempen ligt de gemeente Hilvarenbeek. Met 15.000 inwoners heeft Hilvarenbeek nog een landelijk karakter, met de groene Vrijthof als kloppend hart. De inzet en betrokkenheid van inwoners is groot en zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie (www.hilvarenbeek2030.nl). Belangrijke thema’s binnen de organisatie zijn: samenwerking, projectmatig werken en flexibiliteit.

Voor de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een

Medewerker Sociaal Domein Participatie/Klantmanager Werk en Inkomen

De omvang van de werkweek vindt in overleg plaats.

Recent is in de organisatie een aantal wijzigingen doorgevoerd, vanuit de doelstelling de kwaliteit van dienstverlening in totaliteit te verbeteren. Eén van die verbeteringen betreft de nieuwe afdeling Samenleving. Een afdeling waarin zowel het beleid als de uitvoering binnen het gehele sociale domein is ondergebracht. De medewerkers kunnen als allrounder optreden, omdat hij/zij werkt vanuit een samenwerkingsverband dat bestaat uit collega’s met verschillende deskundigheden. Mensen die specialist zijn in de nieuwe afdeling maar generalist naar de burger!
Voor deze nieuwe afdeling zijn wij op zoek naar een klantmanager Werk en Inkomen, die zich zowel met de rechtmatigheid als de doelmatigheid gaat bezig houden.

Als klantmanager bevorder je via klantmanagement uitstroom en sociale activering en draag je zorg voor de rechtmatige verstrekking van uitkeringen. Je bent verantwoordelijk voor je klantenbestand en de trajecten van intake tot uitstroom op het terrein van de Participatiewet, IOAW. Je behandelt aanvragen bijzondere bijstand en andere minimaregelingen. De gemeente is vanaf 2015 verantwoordelijk voor de Participatiewet en daarmee voor ondersteuning bij het zoeken naar werk en het bieden van inkomen aan nieuwe doelgroepen met een beperking. Je stimuleert de klant en zoekt op creatieve wijze naar kansen voor toeleiding naar de arbeidsmarkt en zorgmogelijkheden. Ook werk je aan het voorkomen en aanpakken van fraude en aan verhaal en terugvordering.

De belangrijkste taken

• Behandelen van aanvragen in het kader van de Participatiewet;
• Caseloadbeheer en fraudepreventie;
• Schrijven van rapportages en maken van beschikkingen;
• Coachen, motiveren en begeleiden van cliënten naar reguliere arbeid;
• Opstellen van trajectplannen richting werk of maatschappelijke participatie;
• Faciliteren, begeleiden en bewaken van activiteiten die voortkomen uit het trajectplan;
• Matchen van de klanten van de afdeling op vacatures uit de regionale arbeidsmarkt door relatiebeheer met werkgevers en selectie- en voorbereidende gesprekken met klanten.
• Relatiebeheer met diverse collega’s binnen en buiten de afdeling en met onze publieke partners zoals UWV en Diamantgroep.

Wij zoeken:
Een enthousiaste medewerker met een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld HBO SJD. Je hebt kennis van de Participatiewet, Algemene Wet Bestuursrecht en overige relevante regelgeving. Relevante werkervaring is een pre.
Je dient te beschikken over de volgende competenties: goede mondelinge communicatie en presentatie, overtuigingskracht, samenwerken en resultaatgerichtheid.

Wij bieden:
Een brede functie waarin alle aspecten van het klantmanagement tot de werkzaamheden behoren. Het takenpakket is ondergebracht in de generieke functie van Vakspecialist C. De functie is ingeschaald in schaal 8. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van minimaal € 2.202,- en maximaal € 3.184,- bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur per week. De eindejaarsuitkering bedraagt 6% van het jaarsalaris.

Informatie:
Heb je nog vragen? Neem contact op met het afdelingshoofd Samenleving Peter Arens, via telefoonnummer (013) 505 83 83.

Solliciteren:
Heb je belangstelling voor deze uitdagende functie? Stuur dan vóór 2 maart 2016 een sollicitatiebrief aan het college van Hilvarenbeek via vacatures@hilvarenbeek.nl

De gemeente Waddinxveen is een dynamische organisatie die staat voor professionele dienstverlening en die als slagvaardig partner een brug kan slaan naar de samenleving.

“Met hart voor de Waddinxveense samenleving gaan we voor resultaat”. Dat is onze missie voor de organisatie. Hiermee willen wij uitdragen dat je de inwoners en externe relaties ziet als partners aan wie je met zorg professionele diensten verleent en met wie je goede resultaten bereikt. Deze missie is geen papieren tijger, iedere dag weer zijn wij met elkaar bezig hier verder vorm aan te geven.

Onze missie sluit aan bij de kernwaarden van waaruit wij willen werken: verbinden, vertrouwen, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Wij verwachten van onze medewerkers dat zij deze kernwaarden uitdragen.

De afdeling

De afdeling Maatschappij richt zich op alle werkzaamheden binnen het maatschappelijk terrein van de gemeente Waddinxveen. Taken of processen die logisch bij elkaar horen zijn geclusterd onder de thema’s: Ontplooiing, Ondersteuning, Veiligheid en Werk. Voor het cluster Ontplooiing zijn wij op zoek naar een kandidaat voor de functie van

                                                                      senior beleidsadviseur Maatschappelijke Ontwikkeling (32 uur)

De functie

Je hebt een duidelijke strategische overallvisie op de onderwerpen binnen je cluster, waaronder sport, kunst, cultuur, jeugd en onderwijs. Je weet verbindingen te leggen tussen de beleidsonderdelen binnen het cluster en tussen de beleidsvelden in de gehele organisatie. Je legt contacten met maatschappelijke partners en stuurt vanuit een netwerksamenwerking op resultaat. Je volgt regionale en landelijke ontwikkelingen binnen jouw cluster en anticipeert hierop waar nodig.

• Daarbij heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:
• Ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van maatschappelijke ontwikkeling;
• Bewaakt de verbinding en samenhang tussen beleidsonderwerpen en partners in het netwerk;
• Voert regie over beleidsprogramma's en projecten met complex, tactisch of strategisch karakter;
• Bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden binnen het cluster.
• Draagt zorg voor opstellen van samenwerkings- of uitvoeringsovereenkomsten en contracten met derden en stuurt op inzet.
• Je bent verantwoordelijk voor jouw bijdrage aan het opstellen van management- en bestuursrapportages, de kadernota, de begroting en de jaarrekening. Je bent financieel in control;
• Je adviseert het bestuur, de directie en je collega’s op jouw vakgebied en weet op innovatieve wijze draagvlak te creëren;
• De functie is breed van aard met in ieder geval accommodatiebeleid en de coördinatie op subsidies als aandachtsgebieden.

Wat we vragen

• Strategisch werk- en denkniveau;
• Coachende en coördinerende vaardigheden;
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van integrale plannen en visies;
• In staat om met politiek-bestuurlijke sensitiviteit knopen door te hakken, ook bij tegenstrijdige belangen;
• In staat om een team te motiveren om projecten te starten en tot een goed einde te brengen;
• Durf om risico’s te nemen en buiten de kaders te denken en te handelen;
• Je kunt schakelen tussen de rollen van projectleider, adviseur en programmamanager;
• Aantoonbare affiniteit met beleidsonderwerpen binnen het cluster.

Daarnaast willen we graag van jou weten hoe jouw persoonlijke eigenschappen jou maken tot een uitstekende match met de functie en onze organisatie.

Wat we bieden

Wij bieden een leuke en afwisselende baan in een stimulerende omgeving. Een baan die vraagt om een initiatiefrijke netwerker die in staat is om mensen te (ver)binden en doelen weet te behalen. Een salaris in schaal 11, aanloopschaal (10a) kan van toepassing zijn. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Reageren en solliciteren

Voor meer informatie kun je bellen met Jennifer Schuurman, wnd. afdelingshoofd Maatschappij (140182). Heb je vragen over de procedure, bel dan met de HR adviseur Monique van Vliet (140182). Reageren kan tot en met 29 februari 2016 via www.werkenbijwaddinxveen.nl

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 8 maart a.s. (middag) en de tweede gesprekken op 10 maart a.s. (middag).

Het openluchtrecreatiebad Sijsjesberg met gemiddeld 75.000 bezoekers per seizoen is gemakkelijk bereikbaar en bij het publiek bekend vanwege de fraaie ligging en zijn gastheerschap.

Het zwembad is geopend van 23 april 2016 tot en met 4 september 2016. Er wordt gewerkt volgens een dienstrooster waarin om de week werkzaamheden in het weekend zijn opgenomen. De openingstijden van het openluchtbad zijn: maandag, woensdag en vrijdag 06.45 – 20.00 uur en dinsdag en donderdag 06.45 – 18.00 uur en zaterdag en zondag 10.00 – 17.00 uur. Met  mooi weer bestaat de mogelijkheid dat het zwembad één of twee weken langer geopend blijft met aangepaste openingstijden.

Voor het zomerseizoen 2016 zoeken wij

 2  Toezichthouders (M/V)

voor in totaal 70 uur per week

Wat ga je doen?

• Het dagelijks toezicht houden op het gebruik van het zwembad, waarbij veiligheid, hygiëne en orde een eerste vereiste is;
• Het begeleiden van oproepkrachten,
• Het mede organiseren van activiteiten en evenementen.

Het geven van zwemlessen en het verzorgen van trimactiviteiten is dit seizoen belegd bij een collega en behoort in principe niet tot de taken van de nieuwe medewerkers.

Wat breng je mee?

• Een klantgerichte instelling;
• Teamgeest;
• Zelfstandigheid en het kunnen omgaan met grote drukte in het zwembad;
• Opleiding zweminstructeur of lifeguard/toezichthouder, het K.N.Z.B.-diploma zwemleider B of instructeur leszwemmen 3, CIOS/ROC (zwemonderwijzer/zwemleider 3) of tenminste het diploma A van de K.N.B.R.D.;
• Geldig EHBO- en reanimatiediploma, inclusief AED.

Wat bieden wij jou?

Een leuke baan in een fantastische omgeving in een klein en hecht team.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd en ervaring maximaal€ 2.330,00 bruto per maand (schaal 4), gebaseerd op een werkweek van 36 uur (exclusief onregelmatigheidstoeslag).

Een geneeskundig onderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Jeroen Bigot, afdelingshoofd Ondersteuning en beleid. Zijn telefoonnummer is (035)  525 12 48. Je kunt ook contact opnemen met Herlindis Preusting, P&O adviseur, op maandag, dinsdag of donderdag. Haar telefoonnummer is (035) 528 16 78.

Wil je reageren?

Dan zien we jouw sollicitatie graag online voor 29 februari tegemoet door te klikken op de sollicitatieknop.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Voor een van onze relaties in de randstad zijn wij op zoek naar een commercieel medewerker binnendienst. De commercieel medewerker binnendienst werkt op de  afdeling in- en verkoop en beschikt over de ambitie om als accountmanager door te groeien.

De functie betreft het beheer van contracten met aanbieders van bedrijfsafval, huishoudelijk afval en verwerkers van reststoffen.

Van de nieuwe collega wordt verwacht dat hij/zij de functie proactief en zelfstandig uitvoert. De aansturing vindt plaats door een van de accountmanagers.

Interesse?

Neem dan zo spoedig mogelijk contact op met ons Active Professionals, telefoonnummer 088-0152200 en vraag naar Michelle’t Hart of Pally Leijs

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Voor onze afdeling Beheer en Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een

                          Technisch medewerker Civiel/Bouw met nadruk op voorbereiding en toezicht

                                                                   (m/v) voor 36 uur per week.    

                                                             Reacties onder nummer Vac-16-85

Functie-inhoud

Als algemeen technisch medewerker ben je belast met tekenwerkzaamheden (AutoCad), het houden van toezicht bij (kleinschalige) civieltechnische werken en bij (kleinschalige) projecten op het gebied van gebouwonderhoud. Ook het maken van kostenramingen en technische werkomschrijvingen op het gebied van civiele techniek en gebouwbeheer behoren tot je taken alsmede het opstellen van brieven. Je assisteert binnen de vakafdeling en bent belast met de coördinatie van nutsbedrijven en het verstrekken van nutsvergunningen. Daarnaast wordt je periodiek ingezet in de calamiteitendienst.

Je profiel

- Je hebt tenminste twee jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van  werkvoorbereiding in de richtingen Grond-, Weg- en Waterbouwkunde  en bij voorkeur ook Bouwkunde;

- Je kunt goed samenwerken maar hebt ook een grote mate van zelfstandigheid;

- Je hebt een flexibele en stressbestendige instelling;

- Je werkt klantgericht en klantvriendelijk;

- Je bent in bezit van rijbewijs B;

- Je hebt ervaring met het opstellen van brieven;

- Je hebt affiniteit met computers en gedegen kennis en ervaring met AutoCad, MS Office en bestekprogramma’s;

- Je werkt en denkt op MBO+ niveau;

- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal MBO4 niveau op het gebied van Grond-, Weg- en Waterbouw;

- Een afgeronde opleiding op minimaal MBO4 niveau op het gebied van Bouwkunde is een pré.

Beloning                                                                                                                                                                 

We bieden een tijdelijke aanstelling van 1 jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.     

Je wordt aangesteld in algemene dienst  en geplaatst in de functie van “Medewerker toezicht IV” van het functieboek HR21 gemeente Weesp. Het salaris bedraagt maximaal € 3.184,00 (schaal 8) bij een 36-urige werkweek.

Voor het overige zijn de gebruikelijke arbeidsvoorwaarden voor gemeenteambtenaren van toepassing. (8% vakantie-uitkering, 6% eindejaarsuitkering, ABP-pensioen en de keuze voor een collectieve ziektekostenverzekering [IZA of Zilveren Kruis]).

Informatie en sollicitatie                                                                                                           

Jouw schriftelijke sollicitatie kun je onder vermelding van het vacaturenummer Vac-16-85, tot 3 maart 2016 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp, Postbus 5099, 1380 GB Weesp.                                                                                               

Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl

Voor informatie over deze functie kun je terecht bij Stanley Dekker, teamleider, telefoon:  (0294) 491 391.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem gaan fuseren en vormen op 1 januari 2019 één nieuwe gemeente! Wij zijn een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de fusie is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen.

De organisatie van de gemeente Werkendam is ingericht volgens het directiemodel met een eenhoofdige directie en vijf units, aangestuurd door unitmanagers.

Wij werken aan:

• Verbetering van de dienstverlening aan burgers en bedrijven via een verdere ontwikkeling van het Servicecentrum;
• Een open cultuur waarin ieder zijn verantwoordelijkheid kent en neemt en waarin het vanzelfsprekend is om afspraken na te komen en elkaar daaraan te houden;
• Een organisatie waarin de verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt;
• Een organisatie die efficiënt met mensen en middelen omgaat, gericht is op het halen van resultaten en gebruik maakt van moderne instrumenten;
• Een organisatie die er trots op is te werken voor Werkendam;
• Een organisatie gericht op samenwerking in het Land van Heusden en Altena
• Voor de unit Samenleving, onderdeel van de gemeente Werkendam, zijn wij tot 1 januari 2019 op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Samenleving C

voor 32 uur per week

Wat houdt de functie in?
In samenwerking met de coördinator Wmo geef je vorm aan de maatwerkvoorzieningen van de Wmo. Het speerpunt ligt bij het opstellen van het beleidskader en de inkoop. Daarnaast ben je de contactambtenaar in de regio aangaande het Beleidskader Kwetsbare Groepen. Dit is het beleid aangaande de Maatschappelijke Opvang (Stedelijk Kompas), Beschermd Wonen en Huiselijk Geweld. Ook de informele ondersteuning maakt onderdeel uit van je pakket: het uitvoeringsprogramma mantelzorgondersteuning en de mantelzorgwaardering.
Verder ondersteun je de andere beleidsmedewerkers van de unit Samenleving bij het voorbereiden, uitwerken en uitvoeren van beleid. Denk hierbij aan het ondersteunen van lokale initiatieven en  het overleg met de welzijnsinstelling.

Het team samenleving bestaat verder uit breed inzetbare beleidsmedewerkers. Afhankelijk van kennis en ervaring wordt in het team samengewerkt en worden taken uitgevoerd. Verbreding van de functie behoort ook zeker tot de mogelijkheden.

Wie zoeken wij?
We zoeken een professional die op het snijvlak van overheid en samenleving gericht beleid ontwikkelt en uitvoert. Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat met een afgeronde relevante HBO opleiding en enkele jaren relevante werkervaring. Deze functie is ook interessant voor jonge starters met een academische opleiding. Je bent flexibel, doel- en resultaatgericht en heb je gevoel voor maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen. Je kunt zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend communiceren en je vindt het leuk om met verschillende partijen tot een gewenst resultaat te komen.

Wat hebben wij te bieden?
Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 3.590,00 bruto per maand (schaal 9, peildatum 1 april 2015) op basis van een volledige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Deze vacature wordt op payroll-basis aangeboden, met 8% vakantietoeslag en 6% eindejaarsuitkering. Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar, welke bij goed functioneren wordt verlengd tot maximaal 1 januari 2019. Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is. Er liggen dus volop mogelijkheden voor eigen inbreng- en ontplooiing!

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Interesse?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Peter Hoenselaar, coördinator taakveld beleid, unit Samenleving, via telefoonnummer 0183-507270 of Gerard Boss, unitmanager Samenleving, via telefoonnummer 0183-507274.
Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief, ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op solliciteren@werkendam.nl o.v.v. vacaturenummer 2016.03. Je kan je sollicitatie ook sturen naar Postbus 16, 4250 DA Werkendam, ter attentie van P&O.

De reactietermijn voor de procedure eindigt 2 maart 2016.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.